文章來源：中(zhong)國(guo)電子科(ke)技(ji)集團(tuan)公司 發布時間：2011-01-29
由全國企業管理現代化創新成果審定委員會主辦、中國企業聯合會管理現代化工作委員會承辦的第十六屆國家級企業管理現代化創新成果日前在京揭曉，中國電科38所“電子信息科研院所員工幸福指數評價體系建設”榮獲第十六屆全國企業管理現代化創新成果二等獎。這是繼2006年第十三屆（“大型電子企業業務與能力互動的戰略實施體系建設”）、2007年第十四屆（“軍工科研院所以市場為導向的戰略轉型”）獲獎之后，中國電科38所第三次獲此殊榮。這標志著中國電科38所在管理創新的探索中，又邁上了一個新的臺階。
員工(gong)幸福指(zhi)數評(ping)價體系建設是(shi)中國(guo)(guo)(guo)電(dian)科38所面(mian)向國(guo)(guo)(guo)家人才強國(guo)(guo)(guo)的(de)戰略需求，結合(he)自身發展歷程和探索思考(kao)，綜合(he)運用經(jing)濟學(xue)(xue)、心理學(xue)(xue)、社會(hui)學(xue)(xue)和管(guan)理學(xue)(xue)的(de)前沿交(jiao)叉(cha)理論，以員工(gong)幸福指(zhi)數為核(he)心，提(ti)出的(de)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理系統創(chuang)(chuang)新路經(jing)。全國(guo)(guo)(guo)企(qi)業管(guan)理現代化創(chuang)(chuang)新成果(guo)審定(ding)委員會(hui)高度認(ren)可了(le)該成果(guo)的(de)主要(yao)創(chuang)(chuang)新點(dian)，認(ren)為該體系通過一套(tao)科學(xue)(xue)的(de)體制對(dui)員工(gong)的(de)幸福感進行衡量，建立了(le)一套(tao)以“員工(gong)幸福指(zhi)數”為核(he)心的(de)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理程式，為人力資(zi)源(yuan)管(guan)理中激勵機(ji)制設計提(ti)供了(le)一種依據，對(dui)企(qi)業具有普(pu)適性和示范意(yi)義。