文章(zhang)來(lai)源(yuan)：中國(guo)電子科技集團公司(si) 發布時間：2011-01-29
由全國企業管理現代化創新成果審定委員會主辦、中國企業聯合會管理現代化工作委員會承辦的第十六屆國家級企業管理現代化創新成果日前在京揭曉，中國電科38所“電子信息科研院所員工幸福指數評價體系建設”榮獲第十六屆全國企業管理現代化創新成果二等獎。這是繼2006年第十三屆（“大型電子企業業務與能力互動的戰略實施體系建設”）、2007年第十四屆（“軍工科研院所以市場為導向的戰略轉型”）獲獎之后，中國電科38所第三次獲此殊榮。這標志著中國電科38所在管理創新的探索中，又邁上了一個新的臺階。
員工(gong)幸(xing)福指數(shu)評價體系(xi)建設(she)是(shi)中(zhong)國電科38所面向國家人才強國的(de)(de)(de)戰略需(xu)求，結合自身(shen)發展歷程(cheng)和探索(suo)思考，綜合運用經(jing)濟學(xue)(xue)(xue)、心理(li)(li)學(xue)(xue)(xue)、社(she)會學(xue)(xue)(xue)和管(guan)(guan)理(li)(li)學(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)前(qian)沿交叉理(li)(li)論，以(yi)員工(gong)幸(xing)福指數(shu)為核心，提(ti)出(chu)的(de)(de)(de)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統創新(xin)路(lu)經(jing)。全國企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)現代化(hua)創新(xin)成果審(shen)定委員會高度認(ren)可了該(gai)成果的(de)(de)(de)主要創新(xin)點，認(ren)為該(gai)體系(xi)通過一套(tao)科學(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)體制(zhi)對員工(gong)的(de)(de)(de)幸(xing)福感進行衡(heng)量(liang)，建立(li)了一套(tao)以(yi)“員工(gong)幸(xing)福指數(shu)”為核心的(de)(de)(de)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)程(cheng)式，為人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)中(zhong)激(ji)勵機制(zhi)設(she)計(ji)提(ti)供了一種(zhong)依據(ju)，對企業(ye)具有(you)普適性和示范意義。