文章來源：中國(guo)第二重型機械集團公(gong)司 發布時間：2006-08-16
中央企業高技能人才隊伍建設座談會在四川德陽召開
為了貫徹落實《勞動保障部、國資委關于開展高技能人才隊伍建設試點工作的通知》精神，切實做好中央企業高技能人才隊伍培養、選拔和使用試點工作，國資委和勞動保障部組成了聯合調研組，在北京、廣州、武漢等地召開了一系列座談會之后，于8月9日上午又在四川省德陽市旌湖賓館召開了座談會。
出席座談會的有：國資委群工局副局長、調研組組長李學東，國資委群工局工會工作處處長郭保民，勞動保障部職業技能鑒定中心考核處處長劉素華等。派代表參加會議的中央企業單位有：中國東方電氣集團公司、中國第二重型機械集團公司、上海寶鋼集團公司、中國海運（集團）總公司、中國東方航空集團公司、攀枝花鋼鐵集團公司、中國華源集團公司、西安電力機械制造公司等。
會議由郭保民主持。郭保民強調了本次座談會的主要內容是：與會單位介紹本企業技能人才隊伍基本情況；近年來，在建立和完善高技能人才隊伍培養、評價、選拔、使用、流動、激勵和保障等方面的主要做法、存在的問題和建議；企業內技能鑒定工作基本情況、主要做法和經驗、存在的問題和建議；對開展高技能人才隊伍建設試點工作，需要哪些政策支持和具體幫助。
圍繞會議主題，與會的中央企業代表一致認為，國資委和勞動保障部聯合抓中央企業高技能人才隊伍建設，抓得很好、很到位，各企業也基本是按照《勞動保障部、國資委關于開展高技能人才隊伍建設試點工作的通知》要求，并結合本企業實際在具體操作，都收到了明顯的效果。他們表示，將不斷總結經驗，改進存在的不足，進一步把高技能人才隊伍建設工作推向深入，使高技能人才隊伍在穩定、提高和發展壯大的同時，為廣大職工起好榜樣帶頭作用，為企業貢獻更多的力量。與會代表在發言中，還提出了許多改進工作的建設性意見。
劉素華代表勞動保障部職業技能鑒定中心在會上講了話。她說：今后3年全國新技師的培養目標是50萬人，將取消技師評聘比例，只要是有高技能和突出貢獻的都可以申報，以工作業績為考核重點；標準題庫的開發，周期為一年；中央有關部門為解決目前存在的技術鑒定多頭管理問題，目前已在4家企業試點。
李學東作了會議的總結講話。他說：此次會議有很多收獲，一是比較全面地掌握了各試點企業工作開展情況；二是達到了相互交流、學習、啟發的目的；三是確實發現了許多好的經驗，如二重準備了詳細的書面材料，全面系統介紹了高技能人才隊伍建設情況，特別是二重嘗試用機械加工工作物綜合技術等級考評辦法，考核高技能人才的實際技能提高情況實現在生產中檢驗和評估技術工人實際完工產品的加工技術等級、反映其實際技能水平的經驗，值得學習和推廣。在談到下一步思路時，他說：通過試點工作，要使高技能人才的數量、素質、結構適應企業的發展變化；工作要一項項落實，激勵機制要配套落實；要講實效，緊緊圍繞企業經營目標開展工作；要在方法上創新，不斷摸索經驗。