文章來(lai)源：東風(feng)汽車(che)公司 發布時(shi)間：2006-07-07
東風公司神龍公司５０萬元重獎技術和管理功臣
日前，神龍汽車有限公司隆重召開２００３－２００４年度科技工作總結表彰大會，一次性拿出５０余萬元對１６９名優秀科技工作人員和管理人員進行重獎。
此次受到表彰的人員有：獲得“中國汽車行業科技進步獎”、“東風汽車公司科技進步獎”、“湖北省企業管理現代化創新成果獎”以及“武漢市企業管理現代化創新成果獎”等項目的科技工作者，獲得“中國汽車工業優秀青年科技人才”稱號的談民強，獲得“武漢市有突出貢獻中青年專家”稱號的陳庚志，獲得“機械制造優秀工藝師”稱號的８名科技人員以及２８篇獲省及神龍公司優秀學術論文獎的作者和獲得東風公司專利組織及專利授權獎的單位和個人。
劉(liu)衛東充(chong)分肯定了神龍公司科(ke)技(ji)(ji)戰線在(zai)過(guo)去(qu)兩年(nian)所取得的(de)突出成績，并對(dui)技(ji)(ji)術人員(yuan)提出新的(de)工作要(yao)求：在(zai)思(si)想上(shang)(shang)，一(yi)(yi)定要(yao)注(zhu)重理論聯系實(shi)際(ji)；在(zai)態度上(shang)(shang)，要(yao)向(xiang)(xiang)(xiang)基層學習、向(xiang)(xiang)(xiang)工人學習、向(xiang)(xiang)(xiang)實(shi)踐學習；在(zai)方法上(shang)(shang)，強(qiang)調和(he)倡導“第一(yi)(yi)次就把事情做(zuo)對(dui)”、開展“組織記憶”，虛(xu)心向(xiang)(xiang)(xiang)ＰＳＡ集(ji)團(tuan)的(de)技(ji)(ji)術人員(yuan)學習。同時，他希(xi)望技(ji)(ji)術人員(yuan)成為既懂(dong)技(ji)(ji)術又懂(dong)經(jing)濟的(de)復合型人才(cai)，加強(qiang)系統性思(si)考(kao)；提高(gao)工作主動(dong)性，敢(gan)于負責任(ren)；注(zhu)重知(zhi)識(shi)積累，通過(guo)建(jian)立自己的(de)知(zhi)識(shi)庫(ku)形成組織記憶。