文(wen)章來(lai)源：中國南(nan)方機車(che)車(che)輛工業(ye)集團公(gong)司 發布時(shi)間(jian)：2006-03-29
南車集團積極推動分離辦社會職能工作
3月24日至25日，中國南車集團公司在京召開分離辦社會職能推進改制分流工作會議，貫徹落實國辦發[2005]4號文件和全國電視電話會議精神，研究實際操作中可能出現和存在的問題，全面推進企業分離辦社會職能工作。
中國南車集團公司作為全國第二批實施分離辦社會職能的中央企業，此項工作涉及10個省（直轄市），中小學30所，公安機構6個，在職職工2400多人，離退休教師1600多人，資產1.4億元，分離移交工作量很大。
為了積極穩妥地推進分離辦社會職能工作，南車集團自1月28日開始成立專門領導小組和工作小組，啟動分離辦社會職能工作，之后又下發文件安排核對確認階段的前期工作。此次召開全集團范圍的專門會議，旨在幫助各下屬企業全面了解分離工作主要內容和程序，把握好分離工作的關鍵環節，為順利推進分離辦社會職能工作提供保證。
根據此次會議安排部署，中國南車集團的分離辦社會職能工作將堅持按照“統一協調”、“人隨資產、業務走”、“就高不就低”、“公開透明”和“以人為本、平穩過渡”這五項原則分三個階段來實施。集團公司制定了整體的工作進程計劃、統一的移交協議范本和具體的移交實施細則，各企業在此基礎上，組織實施分離的各項工作。
在實施過程中，南車集團和各企業將認真學習和借鑒試點企業的成功經驗，抓好建立工作協調機制、制定實施方案、做好思想工作等七個關鍵環節工作，抓住這次由中央財政強力支持的分離辦社會職能的難逢歷史機遇，為進一步推進企業整體改制、建立現代企業制度打下基礎。