文章來源：中國石油(you)天然氣集團(tuan)公司 發布(bu)時間：2010-03-03
2月27日，中國石(shi)油(you)人力資源管理系統(tong)揭(jie)牌啟(qi)用，標志著(zhu)中國石(shi)油(you)人力資源管理系統(tong)全面上線(xian)應用。
2006年3月，人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)建(jian)設工(gong)作(zuo)啟動(dong)，歷經試點、推廣準備和推廣實施三個(ge)階段(duan)，2008年12月125個(ge)企事業(ye)單位的(de)(de)系(xi)統(tong)分四批正式上(shang)線運行。這(zhe)套(tao)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)將(jiang)中(zhong)國石油(you)全部合(he)(he)同化(hua)及市場化(hua)員工(gong)納入(ru)系(xi)統(tong)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，成(cheng)為全球(qiu)最大的(de)(de)企業(ye)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)。系(xi)統(tong)涉及組織管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、人(ren)(ren)(ren)事管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、薪酬管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)等(deng)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)相關的(de)(de)所有業(ye)務(wu)。建(jian)設人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)，是構建(jian)與綜(zong)合(he)(he)性國際能(neng)源(yuan)(yuan)(yuan)公司相適應的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)體系(xi)的(de)(de)重要(yao)組成(cheng)部分，是全面(mian)提升人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)開發能(neng)力(li)和管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)水平的(de)(de)重要(yao)手段(duan)。
人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)系統(tong)自批復(fu)上線(xian)以來，應用(yong)(yong)效(xiao)果初(chu)步顯現。一(yi)是統(tong)一(yi)管(guan)理(li)(li)平臺(tai)，解(jie)決了(le)(le)(le)長期困(kun)擾人(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)工(gong)作的低水平重復(fu)建(jian)設(she)和(he)(he)(he)信(xin)息(xi)孤島(dao)問題，實(shi)現了(le)(le)(le)數據(ju)(ju)(ju)共享。二是規范人(ren)事(shi)業務，提(ti)(ti)高(gao)了(le)(le)(le)工(gong)作效(xiao)率和(he)(he)(he)信(xin)息(xi)的準確(que)性、時(shi)效(xiao)性。三是增強管(guan)控能力(li)(li)，系統(tong)摸清家(jia)底，提(ti)(ti)高(gao)了(le)(le)(le)透明(ming)度(du)。同(tong)時(shi)，為(wei)盤活人(ren)力(li)(li)資源(yuan)存(cun)量、控制總量、優化結構提(ti)(ti)供了(le)(le)(le)依(yi)據(ju)(ju)(ju)。四是提(ti)(ti)升(sheng)分析能力(li)(li)，使用(yong)(yong)數據(ju)(ju)(ju)展示平臺(tai)，可及時(shi)掌握(wo)各類人(ren)力(li)(li)資源(yuan)統(tong)計分析數據(ju)(ju)(ju)，進(jin)(jin)一(yi)步提(ti)(ti)升(sheng)了(le)(le)(le)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)決策(ce)的有(you)效(xiao)性和(he)(he)(he)可靠性。五是促(cu)進(jin)(jin)各級人(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)人(ren)員不斷(duan)思考(kao)和(he)(he)(he)學習，加(jia)快了(le)(le)(le)管(guan)理(li)(li)觀念的轉變(bian)。六是促(cu)進(jin)(jin)隊伍建(jian)設(she)，上萬(wan)名業務人(ren)員參加(jia)系統(tong)建(jian)設(she)和(he)(he)(he)各類系統(tong)培訓，人(ren)事(shi)隊伍的綜合素質進(jin)(jin)一(yi)步提(ti)(ti)升(sheng)。
系統建成以來，通過(guo)系統核(he)算(suan)工資的員工比(bi)例(li)連續3個月超(chao)過(guo)80%，2008年(nian)人(ren)事(shi)制度快報已經通過(guo)系統生成匯(hui)總完畢。