文章(zhang)來源：上海寶鋼集(ji)團公司 發布時間：2005-02-04
寶鋼股份技術中心“鐵馬制”引駿馬奔騰 去年共申報專利、技術秘密１５７項，創歷史新高
寶鋼股份公司技術中心２００３年推出的“鐵馬制”成為科技人員技術創新的“助推器”。據統計，去年，技術中心科技人員共申報專利７９項、技術秘密７８項，撰寫科技論文２０５篇，創歷史最好成績。
正確評價科技人員的創新能力，是眾多企業或科研機構面臨的一大難題。以往，技術中心采取傳統的“就項目論項目”的方式，在年終進行項目評比、表彰時往往是參與者人人有份，很難體現科技人員的創新能力和工作價值。為了建立一套客觀、公正、量化和長效的創新能力激勵機制，調動科技人員積極性，技術中心以提升企業自主知識產權水平和綜合競爭力為目標，結合國際慣例，經過反復醞釀、討論，推出了《技術創新里程累計積分辦法》，即“鐵馬制”(TIMA)。
“鐵馬制”一大亮點是將抽象的技術能力，變成實實在在的創新點和量化指標。為鼓勵自主創新和成果轉化，技術中心制訂了知識產權、產品開發及用戶使用技術等６類評價指標。在率先推出的知識產權評價指標中，選取專利、技術秘密、計算機軟件著作權和科技論文等作為評價內容。同時，分別對這些內容賦予量化分值，通過積分排序來體現科研業績，真正讓科技人員憑能力“吃飯”。與以往的考核相比，“鐵馬制”更突出系統性和長效性，規定對知識產權成果每季度統計一次，實施５年累計積分和獎勵，以不斷激發科技人員的創新熱情。
“鐵馬制”在科技人員中產生了巨大反響。許多人在立項研究之初，就自覺地以培育知識產權作為努力方向。在去年審定的科研成果中，絕大多數都體現了原創的特點。據統計，去年技術中心專利的受理、技術秘密審定和科技論文的發表數量均超過計劃指標，其中技術秘密和科技論文分別超計劃１０６％和２０％。