文章來(lai)源(yuan)：中(zhong)國中(zhong)鋼(gang)集團公(gong)司 發布時間：2014-06-07
今年5月，中鋼邢機針對企業實際建立了一線員工創新評價機制，激起一線員工踴躍參與創新的工作熱情。一線員工當月創新成果數較上月提高了35%，創新成果質量也明顯提升。
該機制倡導“在(zai)一(yi)(yi)線(xian)發現問(wen)題(ti)，在(zai)一(yi)(yi)線(xian)解(jie)決問(wen)題(ti)，一(yi)(yi)個(ge)點子(zi)就是一(yi)(yi)個(ge)創新(xin)”的管(guan)理理念，突破了(le)(le)以往“以產生經濟效益額(e)度認定(ding)創新(xin)成果”的評價模式，融入了(le)(le)“創新(xin)成果為推動生產帶來(lai)的實際效應”的評價方式，極大(da)增強了(le)(le)一(yi)(yi)線(xian)員工針(zhen)對工作難點即時創新(xin)的工作熱情(qing)。