文章來源：中(zhong)國建筑工程總公司 發布(bu)時間：2014-05-22
近日，中國建筑工程總公司在所屬中建二局承建的沈陽中海廣場項目試點農民工工資勞資協商制度。
協商會上，農民工方、中建二局方各9名協商代表對《工資集體合同》文本進行了逐條討論，協商內容包括從工資制定調整的流程、分配原則、底線標準、社保繳納、其它福利待遇等關乎農民工切身利益的諸多方面，對有不同意見的條款，雙方積極探討，最終對合同文本中的全部條款達成了一致意見。
工(gong)(gong)資(zi)集體協(xie)商(shang)是協(xie)調建(jian)筑企(qi)業(ye)勞(lao)資(zi)矛盾的(de)(de)有(you)效途徑。同以往農(nong)民工(gong)(gong)實(shi)名(ming)制管理和農(nong)民工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)卡等制度相比，“勞(lao)資(zi)協(xie)商(shang)”的(de)(de)方式使(shi)農(nong)民工(gong)(gong)深入參與到其切(qie)身利益和權(quan)益形成(cheng)的(de)(de)全過程中，對享(xiang)有(you)權(quan)益由被動(dong)(dong)的(de)(de)“知其然”提升至主(zhu)動(dong)(dong)的(de)(de)“之(zhi)所(suo)以然”，以知情權(quan)、參與權(quan)的(de)(de)方式從根本上(shang)維護了農(nong)民工(gong)(gong)權(quan)益，提升了其維權(quan)的(de)(de)法制意識。