文(wen)章來源：中國電信集團公司(si) 發布(bu)時間(jian)：2014-04-02
為進一步激發員工積極性與創造性，中國電信新疆巴音郭楞州分公司日前建立了員工綜合積分評價體系，將員工貢獻以積分形式量化，員工可用積分兌換旅游、健康體檢等各種福利待遇。該公司負責人表示，此舉是為了讓廣大員工在創造幸福企業中感受到自身幸福的提升。
據了(le)解，積(ji)分(fen)評(ping)價(jia)體系分(fen)為經營(ying)業績、素質(zhi)提升、管理/技能創(chuang)新、文化(hua)活動(dong)(dong)(dong)等(deng)四類九個(ge)項目(mu)。積(ji)分(fen)在涉及(ji)正常(chang)的員(yuan)工(gong)經營(ying)業績、各項榮譽(yu)之外，還將員(yuan)工(gong)獲得的與專業相關的社會認證(zheng)、對企(qi)業合理化(hua)建(jian)(jian)議以(yi)及(ji)員(yuan)工(gong)自主(zhu)培訓(xun)傳幫帶、員(yuan)工(gong)主(zhu)動(dong)(dong)(dong)下基層交流、虛擬團(tuan)隊互(hu)助、主(zhu)動(dong)(dong)(dong)參(can)與搶險等(deng)內容納(na)入積(ji)分(fen)認證(zheng)，建(jian)(jian)立以(yi)經營(ying)為龍頭、注重創(chuang)新、鼓(gu)勵個(ge)人價(jia)值(zhi)提升、強化(hua)團(tuan)隊建(jian)(jian)設的良好(hao)導向(xiang)。同時(shi)，以(yi)方便(bian)、可操作性(xing)(xing)強的福利(li)(li)兌換(huan)辦法(fa)鼓(gu)勵員(yuan)工(gong)參(can)與，通過積(ji)分(fen)分(fen)值(zhi)設置福利(li)(li)組(zu)合，包括實(shi)物(wu)性(xing)(xing)福利(li)(li)、服(fu)務性(xing)(xing)福利(li)(li)、培訓(xun)、帶薪休假等(deng)個(ge)性(xing)(xing)化(hua)的福利(li)(li)項目(mu)，員(yuan)工(gong)可自主(zhu)選擇(ze)福利(li)(li)方案(an)進行(xing)積(ji)分(fen)兌換(huan)，切(qie)實(shi)做(zuo)到以(yi)福利(li)(li)的多元化(hua)及(ji)人性(xing)(xing)化(hua)提升員(yuan)工(gong)滿意度。