文章來源：中國電信集團公(gong)司(si) 發(fa)布時(shi)間：2014-04-02
為進一步激發員工積極性與創造性，中國電信新疆巴音郭楞州分公司日前建立了員工綜合積分評價體系，將員工貢獻以積分形式量化，員工可用積分兌換旅游、健康體檢等各種福利待遇。該公司負責人表示，此舉是為了讓廣大員工在創造幸福企業中感受到自身幸福的提升。
據了解，積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)評價(jia)體系(xi)分(fen)(fen)(fen)為(wei)經(jing)營業(ye)績、素質提升、管理/技(ji)能創新(xin)、文化(hua)活動(dong)等(deng)四(si)類九個項目(mu)。積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)在涉及(ji)正常(chang)的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)經(jing)營業(ye)績、各項榮(rong)譽之外，還將員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)獲得的(de)與(yu)專(zhuan)業(ye)相關(guan)的(de)社會認證(zheng)(zheng)、對企業(ye)合(he)理化(hua)建議以(yi)及(ji)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自主(zhu)培訓傳幫帶、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)主(zhu)動(dong)下(xia)基層交流、虛(xu)擬團(tuan)隊互(hu)助、主(zhu)動(dong)參(can)與(yu)搶險等(deng)內(nei)容納入積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)認證(zheng)(zheng)，建立以(yi)經(jing)營為(wei)龍頭、注(zhu)重(zhong)創新(xin)、鼓勵個人(ren)價(jia)值(zhi)提升、強(qiang)化(hua)團(tuan)隊建設的(de)良(liang)好導向。同時，以(yi)方便、可(ke)操作性(xing)強(qiang)的(de)福(fu)(fu)(fu)利(li)兌換辦(ban)法鼓勵員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)參(can)與(yu)，通(tong)過積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)分(fen)(fen)(fen)值(zhi)設置(zhi)福(fu)(fu)(fu)利(li)組合(he)，包括實物(wu)性(xing)福(fu)(fu)(fu)利(li)、服務性(xing)福(fu)(fu)(fu)利(li)、培訓、帶薪(xin)休假等(deng)個性(xing)化(hua)的(de)福(fu)(fu)(fu)利(li)項目(mu)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可(ke)自主(zhu)選擇福(fu)(fu)(fu)利(li)方案進行積(ji)(ji)分(fen)(fen)(fen)兌換，切實做(zuo)到以(yi)福(fu)(fu)(fu)利(li)的(de)多元化(hua)及(ji)人(ren)性(xing)化(hua)提升員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿意度(du)。