文章(zhang)來源：中(zhong)國西電集團公司 發布(bu)時間：2013-08-30
為深入開展管理提升活動，夯實基礎管理，加強基層管理人員基礎知識和技能培訓，進一步提高基層管理人員的崗位勝任能力， 自8月24日開始，西電集團為期4個月的基層管理人員崗位技能提升培訓工作正式拉開序幕。
基層管理人員崗位技能提升培訓工作是西電集團依據國務院國資委“管理提升年”要求，針對各企業基層管理人員基礎知識和崗位技能培訓工作參差不齊的實際情況，在廣泛調研、反復論證，并充分聽取各子企業意見和建議的基礎上開展的。該工作以提升西電集團系統各企業基層管理人員崗位技能為目標，以西電集團培訓中心及外部優勢教師資源為教學依托，結合西電西開、西電西變平臺企業案例教學，以嚴格統一的題庫考試為保障，做到理論學習與典型案例分析相結合，力求與各企業生產實際緊密銜接。考試合格者將獲得西電集團頒發的崗位資格認證證書，并以此作為持證上崗的依據。
中國西電領導田喜民出席開班典禮并做了培訓動員講話。他強調指出了在當前艱巨的市場條件下，苦練內功，保持企業動力，開展這項工作的特殊意義。希望所屬各企業能夠以此次基層管理人員培訓為著力點，以降低成本、創造價值、持續改進為指導，梳理并優化基礎管理工作流程，有效運用精細化管理方法，建立系統、科學、實用的適合西電集團的管理流程和標準，夯實管理基礎。
本次培訓主要針對西電集團系統基層管理崗位人員進行持證上崗培訓，培訓考核實行全面考核，對學員、學員單位、培訓講師、培訓組織和實施單位等，均設有具體考核目標與要求。對所有參訓學員實行培訓與持證上崗的考核管理。
此(ci)次(ci)(ci)基層管理(li)人(ren)員(yuan)培(pei)(pei)訓(xun)共涉(she)及到西(xi)電集團(tuan)所屬26家(jia)企業(ye)(ye)(ye)，813人(ren)。一期學員(yuan)包括計調(diao)主(zhu)管、計劃(hua)員(yuan)、調(diao)度員(yuan)、管理(li)員(yuan)、安技設備員(yuan)、定(ding)額員(yuan)、質量員(yuan)共計140余人(ren)。按照課(ke)程內容劃(hua)分，通用課(ke)分7個(ge)班進行，專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)課(ke)按崗位(wei)不同共分11個(ge)班舉行。授(shou)課(ke)專(zhuan)家(jia)由外(wai)聘專(zhuan)家(jia)、企業(ye)(ye)(ye)相(xiang)關(guan)業(ye)(ye)(ye)務專(zhuan)家(jia)、培(pei)(pei)訓(xun)中心(xin)高級(ji)講師擔任(ren)。大部分教材、講義均為此(ci)次(ci)(ci)基層管理(li)人(ren)員(yuan)崗位(wei)技能(neng)提升培(pei)(pei)訓(xun)專(zhuan)項開發、編寫，力求與各位(wei)參訓(xun)學員(yuan)生(sheng)產工作實際(ji)相(xiang)結(jie)合。