文章來源(yuan)：中(zhong)國南方(fang)電網有(you)限責(ze)任公司 發布(bu)時間(jian)：2013-04-10
為深入貫徹落實中央企業和中管金融企業提高選人用人工作滿意度推進會精神，為進一步加強和規范干部選拔任用工作，南方電網公司結合2011年度所屬單位工作會議，首次組織所屬16家單位開展了選人用人“一報告兩評議”工作。由所屬單位領導班子成員、中層干部和職工代表采取無記名投票的方式對2011年度新提拔的中層領導人員進行滿意度測評。
民主評議結果顯示，各單位干部員工對本單位選人用人工作民主評議和新提拔的中層管理人員滿意度測評結果較好。所屬16家所屬單位選人用人工作的平均“滿意和基本滿意”率為99.83%，新提拔中層管理人員的平均“滿意與基本滿意”率為96.34%。
2011年，南方電網公司扎實將中(zhong)央選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)四(si)項監(jian)督(du)(du)制度的(de)要(yao)(yao)求落實到干(gan)部(bu)(bu)監(jian)督(du)(du)制度體系建(jian)設(she)中(zhong)，實現了(le)干(gan)部(bu)(bu)選拔任用(yong)監(jian)督(du)(du)、日常監(jian)督(du)(du)業務全覆蓋，構建(jian)了(le)事前要(yao)(yao)報告(gao)、事后要(yao)(yao)評議(yi)、離(li)任要(yao)(yao)檢查、違(wei)規失責要(yao)(yao)追究的(de)干(gan)部(bu)(bu)選拔任用(yong)監(jian)督(du)(du)閉環體系，為中(zhong)央企業建(jian)立選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)工(gong)作監(jian)督(du)(du)長(chang)效機制、鞏固和提高選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)工(gong)作滿意度做出了(le)有益的(de)探索(suo)。