文章來源：中國東方(fang)航空集團公(gong)司(si) 發布時(shi)間：2010-01-14
日前，經東航決策層決定，從2月1日起，東航中高層管理人員每月崗位工資減薪10%至30%。
東航此次針對管理層的減薪計劃受到民航業內外人士的普遍關注。剛剛獲得政府70億元注資的東航打出了包括中高層管理人員帶頭減薪；做好飛機減重、降低油耗；嚴格控制可控成本，對通訊費、培訓費、差旅費和招待費作最大限度削減，降低管理費用；同時合理安排航班，減少機組過夜費用；科學安排維修計劃，落實各項費用指標，控制維修成本；優化航線航班，合理配置機型，減少運營成本；加快票款回籠速度，保證現金流安全；壓縮固定資產投資，從嚴控制非生產性、消費性、改善性投資等一系列“止血減虧”組合拳，表達出企業依靠自身力量走出困境的努力和決心。
同時，東(dong)航(hang)管(guan)(guan)理(li)層減薪措施(shi)的實施(shi)，也(ye)極大地挽回了員(yuan)(yuan)工(gong)對企業(ye)的信(xin)心(xin)。東(dong)航(hang)飛行、乘務、機務維修以及地面(mian)保障一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)表(biao)示，公司管(guan)(guan)理(li)層做出表(biao)率，不僅體現了領(ling)導層對一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)的關(guan)心(xin)，還真正體現出高層勇于承擔責任、和(he)全體員(yuan)(yuan)工(gong)共度時艱的決心(xin)。