文章來源：中(zhong)國東方航空(kong)集團(tuan)公司 發布時間：2010-01-14
日前，經東航決策層決定，從2月1日起，東航中高層管理人員每月崗位工資減薪10%至30%。
東航此次針對管理層的減薪計劃受到民航業內外人士的普遍關注。剛剛獲得政府70億元注資的東航打出了包括中高層管理人員帶頭減薪；做好飛機減重、降低油耗；嚴格控制可控成本，對通訊費、培訓費、差旅費和招待費作最大限度削減，降低管理費用；同時合理安排航班，減少機組過夜費用；科學安排維修計劃，落實各項費用指標，控制維修成本；優化航線航班，合理配置機型，減少運營成本；加快票款回籠速度，保證現金流安全；壓縮固定資產投資，從嚴控制非生產性、消費性、改善性投資等一系列“止血減虧”組合拳，表達出企業依靠自身力量走出困境的努力和決心。
同時，東(dong)航(hang)管理層(ceng)減薪措施的(de)實施，也極大地挽回(hui)了員(yuan)工對企業的(de)信心。東(dong)航(hang)飛行、乘務、機務維修以及地面保障(zhang)一線員(yuan)工紛紛表(biao)示，公司管理層(ceng)做(zuo)出(chu)表(biao)率，不(bu)僅體現(xian)了領導層(ceng)對一線員(yuan)工的(de)關心，還真正(zheng)體現(xian)出(chu)高層(ceng)勇于承擔責任(ren)、和全體員(yuan)工共度時艱的(de)決心。