文章(zhang)來(lai)源(yuan)：新興(xing)際華集團(tuan)有限(xian)公司(si) 發(fa)布時間：2014-01-06
為落實中辦、國辦“八項規定”實施細則和國資委黨委“進一步改進工作作風、密切聯系群眾具體措施”，日前，新興際華集團黨委出臺領導干部作風建設九項規定，從集團領導班子帶頭做起，進一步樹立“為民務實清廉”形象，強化“學習調研落實”導向，弘揚“求真求實求新”作風，以實招踐行黨的群眾路線。
新興際華黨委規定，每名集團領導調研時間每年不少于1/3，每年提交不少于3篇調研報告或工作建議。集團主要領導調研，原則上由1個主辦部門負責人陪同，隨行的機關工作人員和二級公司負責人不超過6人；集團其他領導調研，陪同的集團機關人員不超過3人。集團領導到三級企業調研時，不搞層層多人陪同，所在企業領導班子成員一律不得到車站機場港口接送。調研期間，被調研企業匯報工作不要照本宣科，報告時間控制在半小時之內。
《規定》要求，每名集團領導應至少安排一個相對固定的基層企業聯系點，并確保每年到聯系點不少于4次，聽取基層群眾意見10人次以上。
對于二級公司上報事項，《規定》強調，屬于集團領導分管權限內的，須在7個工作日內作出回應，或批復，或提出修改完善意見，逾期未答復的，可視為批準；屬于需經集體決策的，嚴格按照董事會、黨委會、總經理辦公會或領導班子會決策程序，在10個工作日內交付職能部門履行程序。
《規定(ding)(ding)》明確，每(mei)年(nian)領導班(ban)子成員要在述(shu)職報(bao)告(gao)中，述(shu)學述(shu)廉，并分別向(xiang)上(shang)級(ji)(ji)黨委(wei)(wei)(wei)提交個人書(shu)面報(bao)告(gao)。各級(ji)(ji)領導干(gan)部執(zhi)行規定(ding)(ding)情況，每(mei)年(nian)由本(ben)級(ji)(ji)黨委(wei)(wei)(wei)監督(du)，紀委(wei)(wei)(wei)負責檢(jian)查(cha)，作出檢(jian)查(cha)通報(bao)，并向(xiang)上(shang)級(ji)(ji)黨委(wei)(wei)(wei)和派駐監事會作出年(nian)度(du)報(bao)告(gao)，同時結合黨務、司務公開的有(you)關制度(du)要求予(yu)以公開。各二、三級(ji)(ji)企業黨委(wei)(wei)(wei)對上(shang)一級(ji)(ji)領導班(ban)子成員落實(shi)本(ben)規定(ding)(ding)情況有(you)監督(du)權、參(can)與評議權。