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　　黨的十八大是中華民族偉大復興道路上一次極為重要的會議，十八大吹響了建成中國小康社會的總號角。中央企業是共和國長子，是中國共產黨的執政基礎，地位作用十分重要。作為中央企業的高級管理者，應該在學習貫徹十八大精神上思想要更自覺，行動要更快，要求要更高，針對性要更強，效果要更好。

　　一、只有改革不停步，才能走好央企路。

　　十八大報告提出“要始終把改革創新精神貫徹到治國理政各個環節”，這份充滿改革創新氣息的報告，字里行間傳遞出深化改革的訊息。對此，十八大選出的新一代領導人近期更是身體力行。習近平總書記在廣東考察工作時，強調全黨全國各族人民要堅定不移走改革開放的強國之路，做到改革不停頓、開放不止步。李克強同志在全國綜合配套改革試點工作座談會上則說：“改革是最大的紅利”。這些都明確地向外界表達了我們黨的領導人繼續推進改革的決心。

　　對國有企業，十八大報告明確指出要“深化國有企業改革，完善各類國有資產管理體制，推動國有資本更多投向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力。”作為央企的一員,我們要深刻領會這一精神,把改革作為企業發展的重要動力，力爭向改革要“紅利”，向改革要效益，從而真正“增強國有經濟活力、控制力、影響力”。

　　首先，要以改革推動企業技術創新。我們要加強企業的科研開發和技術改造，重視科技人才，促進產學研結合，破除種種障礙，形成技術創新機制。只有通過技術創新，使企業在市場競爭中始終占優勢，才能確保業績的穩定增長，而因循守舊，思想僵化，技術創新乏力，就難以在市場競爭中生存和發展。逆水行舟，不進則退。

　　應該看到，近年來中國核建研發掌握了一批關鍵技術，形成了幾十項研究成果。但擺在我們面前的形勢仍十分嚴峻。大力開展技術創新，可以說是我們辦好企業的根本之途。

　　其次，要以改革全面提升企業管理，建立現代企業制度，改善經營，提高效益。

　　（一）爭取國有資產管理機構的支持，從產權改革入手整體推進企業建立起適應市場經濟的公司治理結構，建立起責任清晰的資產管理制度，使企業領導者在授權范圍開展經營活動；

　　（二）推進建立現代企業制度。在企業內部建立起分級分層、權責明確、激勵到位的管控模式，使企業內部各級組織目標明確、責任清晰、資源落實、指標落實、考核落實；

　　（三）完善企業人力資源管理制度。樹立人才資源是第一資源的觀念，在人員的招聘、任用、培養、激勵、分配方面，創造出人員能進能出、能上能下，公開、公平競爭，按貢獻大小合理分配的機制；

　　（四）加強免费菠萝视频app下载建設。使企業各級組織和員工建立起共同的愿景、價值觀，激發和調動員工持久的創造力和工作積極性。

　　（五）系統地引入現代管理方法。促進管理效能的整體提高。例如，推進企業管理信息化，貫徹國際管理體系標準，開展全面質量管理活動，創建國際一流管理活動等等。

　　近年來，集團公司牢固樹立與時俱進、轉型升級的創新發展理念，并在經營模式、工程組織、發展戰略、人才積累等方面實現了戰略轉型升級，成績喜人。但我們仍需適應十八大后的新形勢，切實把改革、創新擺在突出的戰略地位，超前思維，努力把握發展的主動權，把企業辦得更好。

　　二、只有制度得完善，才能反腐倡廉好。

　　十八大明確指出：“反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。”多年來，反腐敗問題成為困擾黨的一個重要問題。尤其是近年來，反腐敗力度有增無減，但腐敗問題屢治不止。其根本原因在于反腐倡廉制度尚未健全。因此，當前反腐倡廉的重點工作在于建立健全反腐敗的法律制度，并把制度真正付諸實施，落到實處。

　　（一）深化干部人事制度改革。十八大報告提出要“推進國有企業和事業單位人事制度改革。”深入干部人事制度改革是防止腐敗的有效途徑之一。對此，應嚴格干部的選拔、任用標準和相關制度，保證干部有較高的素質，德才兼備，奉公守法，無私奉獻，全心全意為人民服務；明確干部的罷免制度，對那些品行差、能力低、有腐敗行為的領導干部要予以降級、罷免，構成犯罪的要依法懲處；改革領導干部的用人責任追究制。

　　（二）建立健全監督制度。對權力實行有效的監督，是防止權力異化、腐敗的一項根本性措施。我國設置的監督機構很多，如紀檢部門的監督、檢察機關的監督、監察部門的監督，但是由于監督體制沒有理順，因而在監督中很容易出現扯皮現象，甚至某些地方的監督機構形同虛設。此外，我國現行的監督體制是以自上而下的監督為主，忽略了自下而上的監督，從而造成了不少環節的空檔。因為自上而下的監督是以上級監督機關人員的絕對清廉為前提，否則將是流于形式，甚至會造成上下勾結集體腐敗，因此要保證自上而下監督取得實際效果，就必須要有自下而上的監督相配合。對此，應注重加強社會監督和輿論監督建設。

　　（三）完善民主制度。過分集權是我國傳統政治體制的弊端，近年來這一弊端并沒有得到顯著改進。集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，是我們黨組織內部議事的基本制度。但在實際運作中，“民主表決”卻往往成了走過場的形式主義。而權力的過分集中，卻為“權錢交易”提供了可能。這不僅挫傷了成員參與決策的積極性，也為腐敗現象的發生提供了條件。因此，為防止腐敗現象的發生必須徹底扭轉任何事情都由“一把手”說了算的權力過于集中的現象。要注重普通成員的民主參與權、民主表決權，并使之形成一種制度固定下來，因為民主是制止腐敗的根本一環。

　　（四）建立問責機制，增強黨員干部履行制度的約束性。要認真執行黨風廉政建設責任制和領導干部問責制度，健全以領導干部為重點的行政問責制，并貫穿于決策、執行、監督的全過程。要把制度執行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領導干部述職述廉內容，對制度執行不力的要堅決追究責任。各級領導班子和紀檢監察機關要切實查處違反制度的行為，這是提高制度執行力的重要保障和根本措施。只要觸犯了制度，都必須依紀依法處理，決不姑息遷就。越是領導干部違反制度，越是要依紀依法從嚴處理。

　　正如習近平總書記在十八屆中央政治局常委與中外記者見面時所說“打鐵還需自身硬”。領導干部要認真學習中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，并按照八項規定時刻嚴格要求自身，切實改進工作作風，密切與員工的關系，做到“反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。”

　　三、只有腳踏實地干，企業才能得發展。

　　習(xi)近平總書記最近強調：“空談誤(wu)國(guo)，實(shi)(shi)干(gan)(gan)興邦(bang)。”具體到我們(men)(men)企(qi)業經營者，可以引申為“實(shi)(shi)干(gan)(gan)興業，實(shi)(shi)干(gan)(gan)增值”。這(zhe)(zhe)也是(shi)十(shi)八大的(de)(de)(de)(de)一個(ge)重要精(jing)神(shen)。企(qi)業發展越是(shi)到一定的(de)(de)(de)(de)高(gao)度，越要大力(li)提倡實(shi)(shi)干(gan)(gan)精(jing)神(shen)。當前，集(ji)團公司雖(sui)取得了(le)不錯的(de)(de)(de)(de)業績(ji)，但肩負的(de)(de)(de)(de)任務艱巨而繁重，面(mian)臨的(de)(de)(de)(de)新考驗復雜而嚴(yan)峻。我們(men)(men)應該明白成功緣(yuan)于實(shi)(shi)干(gan)(gan)，禍患始于空談。什么是(shi)空談呢？就是(shi)講那些沒(mei)用的(de)(de)(de)(de)話(hua)，講那些沒(mei)有實(shi)(shi)際(ji)落實(shi)(shi)措施的(de)(de)(de)(de)話(hua)，講那些事后不檢查(cha)、不兌現的(de)(de)(de)(de)話(hua)，講那些說了(le)等于白說的(de)(de)(de)(de)話(hua)。要實(shi)(shi)現集(ji)團更好更快安全發展，就必須實(shi)(shi)干(gan)(gan)。實(shi)(shi)干(gan)(gan)不僅要說在(zai)嘴上(shang)、寫(xie)在(zai)紙上(shang)、講在(zai)會上(shang)，更要裝進每(mei)個(ge)員工的(de)(de)(de)(de)心里，作為朝著做強做優企(qi)業目標奮勇前進的(de)(de)(de)(de)一種路(lu)標、一種導向(xiang)、一種精(jing)神(shen)，一種文化。只有這(zhe)(zhe)樣，才能逐步實(shi)(shi)現“培育核(he)電建造、核(he)能利用和環境保護(hu)的(de)(de)(de)(de)優秀團隊(dui)，成為受尊重的(de)(de)(de)(de)世界(jie)一流企(qi)業”的(de)(de)(de)(de)企(qi)業愿景目標。