免费菠萝视频app下载

3月3日，鞍(an)(an)鋼集團(tuan)公司黨(dang)委對直(zhi)管單位(wei)黨(dang)委書記(ji)抓基(ji)層黨(dang)建(jian)工作述職評議(yi)考核(he)結果進行專題反饋，并將結果寫入個人年度考核(he)評價，這(zhe)是(shi)鞍(an)(an)鋼集團(tuan)黨(dang)委推(tui)行黨(dang)建(jian)工作量(liang)化考評的一個縮影。

據悉(xi)，鞍鋼集團黨(dang)(dang)委將(jiang)黨(dang)(dang)建(jian)工作考(kao)核(he)評價(jia)作為貫徹落(luo)實黨(dang)(dang)建(jian)工作責任制的有效(xiao)載體和黨(dang)(dang)建(jian)工作正向激(ji)勵的重要手段，制定《2017年(nian)度鞍鋼集團公(gong)司黨(dang)(dang)建(jian)工作考(kao)核(he)評價(jia)辦法(fa)》，建(jian)立起黨(dang)(dang)建(jian)工作量化(hua)考(kao)核(he)評價(jia)機制，真正形成抓好(hao)黨(dang)(dang)建(jian)是書記最大政績(ji)的考(kao)核(he)激(ji)勵機制，推動黨(dang)(dang)建(jian)工作與生產經營兩手抓、兩促(cu)進。

據(ju)介紹，考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價堅(jian)持“突出重(zhong)點、激(ji)勵創(chuang)新、注重(zhong)實效”“定量(liang)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)與定性評(ping)(ping)(ping)價相結(jie)合”“公平、公正、公開”“嚴(yan)格標準(zhun)、嚴(yan)格考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、嚴(yan)格執行”四個原則。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價內(nei)容(rong)分(fen)為(wei)日常(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、重(zhong)點任(ren)務(wu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和(he)(he)加分(fen)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)三部(bu)分(fen)。日常(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)主要是針(zhen)對(dui)日常(chang)的(de)基礎性黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)(zuo)(zuo)，包括領(ling)(ling)導(dao)(dao)班子、干部(bu)隊(dui)伍(wu)和(he)(he)人才隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)，基層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)織建(jian)設(she)，宣傳思(si)想文化(hua)工作(zuo)(zuo)(zuo)，黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)風廉(lian)政(zheng)建(jian)設(she)和(he)(he)反(fan)腐敗工作(zuo)(zuo)(zuo)，對(dui)群團、統戰工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)，工作(zuo)(zuo)(zuo)保障措施等方(fang)(fang)面。重(zhong)點任(ren)務(wu)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)主要是針(zhen)對(dui)貫徹(che)落實全國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企業黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)建(jian)設(she)工作(zuo)(zuo)(zuo)會議精神(shen)，緊緊圍(wei)繞(rao)全面解決(jue)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企業黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)和(he)(he)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)建(jian)設(she)弱化(hua)、淡化(hua)、虛化(hua)、邊緣(yuan)化(hua)問(wen)題要做好的(de)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)(zuo)(zuo)重(zhong)點任(ren)務(wu)，包括把加強(qiang)(qiang)(qiang)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)和(he)(he)完善公司治理相統一、建(jian)設(she)高素質國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企業領(ling)(ling)導(dao)(dao)人員隊(dui)伍(wu)、把國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企業基層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)組(zu)織建(jian)設(she)成(cheng)堅(jian)強(qiang)(qiang)(qiang)戰斗堡壘、加強(qiang)(qiang)(qiang)對(dui)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企業黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)建(jian)設(she)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)等方(fang)(fang)面。加分(fen)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)主要指榮(rong)(rong)獲中(zhong)(zhong)央(yang)、國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)資委(wei)或省級、鞍鋼集(ji)團公司等各層(ceng)級黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)群工作(zuo)(zuo)(zuo)榮(rong)(rong)譽和(he)(he)黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)群工作(zuo)(zuo)(zuo)重(zhong)大創(chuang)新研究成(cheng)果、推出重(zhong)大先進(jin)典型工作(zuo)(zuo)(zuo)以及(ji)在黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)(zuo)(zuo)思(si)路(lu)、內(nei)容(rong)、方(fang)(fang)式、載體、制度等方(fang)(fang)面勇于(yu)創(chuang)新、促進(jin)中(zhong)(zhong)心工作(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)效突出的(de)。鞍鋼集(ji)團黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)委(wei)制定《鞍鋼集(ji)團公司黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)(zuo)(zuo)日常(chang)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價細則》和(he)(he)《<貫徹(che)落實全國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企業黨(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)建(jian)設(she)工作(zuo)(zuo)(zuo)會議精神(shen)重(zhong)點任(ren)務(wu)>考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價細則》,明確(que)具體考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價內(nei)容(rong)，量(liang)化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價分(fen)值(zhi)，落實考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價責任(ren)。

考(kao)(kao)核評(ping)價采(cai)取(qu)按(an)(an)季度(du)考(kao)(kao)核、半年評(ping)價、年度(du)總評(ping)的方式。日常考(kao)(kao)核和(he)重(zhong)點(dian)任(ren)務(wu)考(kao)(kao)核均采(cai)取(qu)百分制，按(an)(an)季度(du)組織實施。同時(shi)注重(zhong)考(kao)(kao)核評(ping)價結(jie)果(guo)(guo)運用，季度(du)考(kao)(kao)核評(ping)價結(jie)果(guo)(guo)納(na)入績效(xiao)考(kao)(kao)核之(zhi)中，半年考(kao)(kao)核評(ping)價結(jie)果(guo)(guo)作為約(yue)談下(xia)級黨政負責人的依(yi)據，年度(du)考(kao)(kao)核評(ping)價結(jie)果(guo)(guo)納(na)入績效(xiao)考(kao)(kao)核和(he)單(dan)位領導班子經濟責任(ren)制考(kao)(kao)核之(zhi)中。