文章來源：中國航天科工集團公司 發布時間(jian)：2017-08-24
8月17-18日，中(zhong)國航天科工(gong)集團公(gong)司(si)召開2016年人才(cai)(cai)工(gong)作會(hui)，對集團公(gong)司(si)近(jin)三年的(de)人才(cai)(cai)工(gong)作情況進(jin)行總結(jie)交流，對深(shen)化人才(cai)(cai)發展體(ti)制機制改(gai)革及“十三五(wu)”人才(cai)(cai)工(gong)作進(jin)行研究部署。
中組(zu)部、國(guo)資委、國(guo)防科工局有關部門(men)領(ling)導，集團(tuan)公(gong)司總經(jing)理、黨(dang)(dang)組(zu)副書(shu)記李躍，黨(dang)(dang)組(zu)副書(shu)記、副總經(jing)理方(fang)向(xiang)明(ming)，總部各部門(men)領(ling)導，集團(tuan)公(gong)司所屬二級單位黨(dang)(dang)政主(zhu)要領(ling)導、主(zhu)管(guan)人事工作領(ling)導等參加會(hui)(hui)議(yi)。方(fang)向(xiang)明(ming)作會(hui)(hui)議(yi)主(zhu)報告。
報告指(zhi)出，近三年集團公司人(ren)(ren)才工(gong)作取得(de)了長足進步，主(zhu)要表現為(wei)人(ren)(ren)才工(gong)作全(quan)面協調(diao)，整體效(xiao)能顯著；主(zhu)要人(ren)(ren)才工(gong)程、人(ren)(ren)才計(ji)劃成效(xiao)顯著；人(ren)(ren)才相關戰略措施(shi)全(quan)面落地。
報告分析了(le)新(xin)(xin)時期(qi)集團公司(si)人才(cai)工作面(mian)臨的新(xin)(xin)形勢(shi)、新(xin)(xin)要求(qiu)，部署(shu)了(le)“十(shi)三五”人才(cai)工作。
報告強調，“十三五”時期要(yao)全(quan)面(mian)建設學習(xi)型(xing)(xing)、創(chuang)新型(xing)(xing)、活力(li)型(xing)(xing)、增值型(xing)(xing)的(de)“四型(xing)(xing)”人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)，努力(li)實(shi)現人(ren)(ren)(ren)才(cai)（智力(li)）資(zi)源(yuan)經營突(tu)破，為集團公司轉型(xing)(xing)升級發展提(ti)供(gong)堅強的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)（智力(li)）支撐。為此(ci)，一要(yao)持續推進戰略(lve)措施及重大機制(zhi)的(de)落(luo)地實(shi)施；二要(yao)全(quan)面(mian)推進人(ren)(ren)(ren)才(cai)工程落(luo)實(shi)；三要(yao)全(quan)面(mian)深(shen)化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)發展體制(zhi)機制(zhi)改革；四要(yao)全(quan)面(mian)加強人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)從業人(ren)(ren)(ren)員隊伍(wu)建設。
中(zhong)組部(bu)有(you)關部(bu)門領導指出(chu)，新時期加強(qiang)(qiang)人才(cai)工作要(yao)(yao)深刻領會(hui)把(ba)(ba)握中(zhong)共中(zhong)央《關于深化人才(cai)發展(zhan)體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)改(gai)(gai)革(ge)的(de)意見(jian)》（簡稱(cheng)《意見(jian)》）核心內容及(ji)創新點，牢(lao)(lao)牢(lao)(lao)把(ba)(ba)握解放和(he)增強(qiang)(qiang)人才(cai)活力(li)的(de)改(gai)(gai)革(ge)主(zhu)線(xian)，牢(lao)(lao)牢(lao)(lao)把(ba)(ba)握發揮市場(chang)決定性作用的(de)改(gai)(gai)革(ge)方向；要(yao)(yao)深化人才(cai)發展(zhan)體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)改(gai)(gai)革(ge)的(de)重點任務；要(yao)(yao)推進改(gai)(gai)革(ge)，構筑國有(you)企業人才(cai)競爭(zheng)優勢(shi)。
李躍指出，此次人(ren)才(cai)工作(zuo)會(hui)(hui)議是(shi)“十(shi)三五”開局之年(nian)集團公(gong)司(si)召開的(de)一(yi)次重(zhong)要(yao)會(hui)(hui)議，是(shi)深入貫徹落實(shi)(shi)《意見(jian)》的(de)重(zhong)要(yao)會(hui)(hui)議，也是(shi)貫徹落實(shi)(shi)集團公(gong)司(si)前一(yi)階段系列(lie)會(hui)(hui)議精(jing)神的(de)重(zhong)要(yao)會(hui)(hui)議。針對后續人(ren)才(cai)工作(zuo)，他提出四(si)點(dian)意見(jian)：
第(di)(di)一，深刻領會習近平總書記關于人才工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)重要思(si)想(xiang)、理(li)論觀點和(he)戰略(lve)(lve)思(si)維，增強(qiang)人才工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)緊(jin)迫(po)感；第(di)(di)二，助力(li)人才成長，探索精準培訓、精準激勵、精準引才機制(zhi)；第(di)(di)三，注重培養(yang)人才的(de)四(si)方面素質能力(li)，即專注外(wai)部、善于溝通，思(si)維清晰(xi)、獨具(ju)所長，富于想(xiang)象、充滿活力(li)，包容(rong)大度、相互(hu)合作(zuo)(zuo)；第(di)(di)四(si)，牢(lao)牢(lao)把握黨管干部原(yuan)則(ze)，一把手切實(shi)抓好人才建設的(de)全局。要結合集團公司發(fa)展戰略(lve)(lve)和(he)人才工(gong)作(zuo)(zuo)“十三五”規(gui)劃，認真制(zhi)定落實(shi)本單位(wei)的(de)規(gui)劃，要加強(qiang)對人才工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)領導力(li)。
方(fang)向明作(zuo)(zuo)會(hui)議(yi)總結，對貫徹落實會(hui)議(yi)精神(shen)提出三點意見：一(yi)是(shi)認真貫徹落實中央《意見》精神(shen)。準確(que)把握各項機(ji)制(zhi)(zhi)改(gai)革(ge)的(de)重(zhong)(zhong)點任務，著力(li)破解突出矛盾和問題，切實加強(qiang)改(gai)革(ge)措施(shi)的(de)協調協同，積極推(tui)進(jin)人(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo)探索創(chuang)新；二是(shi)做好“十三五”規劃實施(shi)各項工作(zuo)(zuo)。完善各單(dan)位“十三五”人(ren)才(cai)規劃，持續推(tui)進(jin)戰略(lve)措施(shi)及(ji)重(zhong)(zhong)大機(ji)制(zhi)(zhi)的(de)落地實施(shi)，精心(xin)制(zhi)(zhi)定本單(dan)位人(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo)實施(shi)方(fang)案，深入(ru)研究實施(shi)人(ren)才(cai)（智力(li)）資源經營突破工作(zuo)(zuo)思路和措施(shi)；三是(shi)各單(dan)位要及(ji)時傳達學(xue)習此次人(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo)會(hui)議(yi)精神(shen)，抓(zhua)緊研究制(zhi)(zhi)定會(hui)議(yi)布(bu)置(zhi)的(de)相關工作(zuo)(zuo)落實方(fang)案，加大投入(ru)，全力(li)保障，加強(qiang)宣傳，樹立(li)先進(jin)典型，營造良好氛(fen)圍。
會(hui)議還舉行(xing)(xing)了集(ji)(ji)團公(gong)司(si)通道頂層崗位專(zhuan)家責任書頒發(fa)儀式(shi)，對集(ji)(ji)團公(gong)司(si)“四好”領導班(ban)子創建活動先進(jin)(jin)集(ji)(ji)體(ti)，集(ji)(ji)團公(gong)司(si)優秀(xiu)經營管(guan)理者、十大科技英才、十大技能高手和集(ji)(ji)團公(gong)司(si)人力資源開(kai)發(fa)管(guan)理工作先進(jin)(jin)集(ji)(ji)體(ti)、先進(jin)(jin)個人，分別進(jin)(jin)行(xing)(xing)了表彰。