文章來(lai)源：中國石油天然氣集團公司 發布(bu)時(shi)間(jian)：2016-09-22
近(jin)日(ri)，“世界石油能源之都”休斯(si)頓呈現出近(jin)來少(shao)有的喧囂(xiao)，近(jin)2000名來自(zi)地(di)質、鉆井工(gong)程(cheng)、市場開拓等多個油氣(qi)專業領域的頂尖(jian)技術、管(guan)理人才排起長龍，參加中國石油休斯(si)頓技術研究(jiu)中心招聘合作(zuo)開放(fang)日(ri)活動，在當地(di)引起極大(da)反響(xiang)。
今年年初以來，國際油(you)價持續低位震蕩(dang)對油(you)氣行業(ye)造成巨大沖(chong)擊。中(zhong)國石油(you)休(xiu)斯頓技術研究中(zhong)心(xin)加大海外科研力(li)(li)度，加快(kuai)匯聚全球頂(ding)尖(jian)智(zhi)慧力(li)(li)量(liang)步伐，積極(ji)踐行國企改(gai)革和國際化戰(zhan)略，吸引大量(liang)國際高端人才(cai)關注，為重塑中(zhong)國石油(you)良好形象做出生動示范。
此前，中(zhong)國(guo)石油(you)在當(dang)(dang)地主流媒體(ti)刊登廣告，用(yong)大幅版面介紹(shao)中(zhong)國(guo)石油(you)以及(ji)需求(qiu)崗位概(gai)況。廣告一(yi)經刊出，便收到(dao)上(shang)千(qian)份報名(ming)郵件，反響強烈(lie)。招聘(pin)當(dang)(dang)日，應(ying)聘(pin)者(zhe)早(zao)早(zao)來(lai)到(dao)現(xian)場等(deng)候(hou)。招聘(pin)會從(cong)上(shang)午8時(shi)開始，應(ying)聘(pin)者(zhe)需通過(guo)宣講、初(chu)試(shi)、二(er)次面試(shi)等(deng)多個環節(jie)層層選拔。“前來(lai)應(ying)聘(pin)的(de)人數和(he)質(zhi)量(liang)遠超(chao)我們(men)想象，不(bu)少是來(lai)自國(guo)際著名(ming)大油(you)氣公(gong)司和(he)工(gong)程(cheng)服務公(gong)司的(de)精英。”一(yi)名(ming)負(fu)責面試(shi)的(de)當(dang)(dang)地員工(gong)介紹(shao)。而中(zhong)國(guo)石油(you)井然有(you)序的(de)組(zu)織(zhi)，以及(ji)對(dui)應(ying)聘(pin)者(zhe)不(bu)分(fen)國(guo)別、年齡、膚色、種族、宗教，皆(jie)平等(deng)對(dui)待的(de)做法(fa)增強了他們(men)對(dui)中(zhong)國(guo)石油(you)的(de)好感。
這個研(yan)究中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)2011年(nian)成立以(yi)來(lai)，以(yi)增強中(zhong)(zhong)國(guo)石油(you)技術(shu)研(yan)發(fa)能(neng)力，培(pei)養(yang)油(you)氣行(xing)業的技術(shu)和(he)管(guan)理(li)(li)(li)精英(ying)，提升(sheng)中(zhong)(zhong)國(guo)石油(you)國(guo)際(ji)競爭力為(wei)核(he)心(xin)(xin)，在適應(ying)市場化(hua)、現代化(hua)、國(guo)際(ji)化(hua)新形勢的改革(ge)進程中(zhong)(zhong)逐漸摸索(suo)經營管(guan)理(li)(li)(li)模式，尤(you)其在科研(yan)體制創新、深化(hua)企業內部(bu)用人制度(du)改革(ge)等方面(mian)初見(jian)成效，真正構建了職業經理(li)(li)(li)人和(he)專業人才的聘任(ren)制度(du)。
休斯頓技術(shu)(shu)研究中心不僅是中國石油著眼未來、探(tan)索新形勢下國企改革模式的一個嘗試，而且為中國石油在發達國家利用當地技術(shu)(shu)和管理人才開(kai)展(zhan)國際化經營積累了有(you)益經驗。