文章來(lai)源：中國電子信息(xi)產(chan)業集(ji)團有限公司 發布時(shi)間：2015-12-18
近日，中國電子信息產業集團人才公寓啟用儀式在上海浦東軟件園祖沖之園舉行，200套公寓正式交付到第一批入住者的手中。儀式上，由公寓管理方上海浦東軟件園股份有限公司倡議、浦軟人才公寓所有租戶自發成立的“浦軟樂活匯”正式亮相，開啟了人才公寓管理的新模式。SAP、高通、美滿電子、花旗金融、科銳安、富欣智控、河馬動畫、拍拍貸等30余家園區企業高管到場見證。浦軟也特別為喬遷新居的浦軟青年們準備了暖心的隨手禮，更為5位幸運者送上減免1個月房租的驚喜大獎。
當無數年輕人面對高房價舉步維艱的時候，上海浦東軟件園的年輕白領們則享受到了高配置、低價格住房的優厚福利。歷時兩年精心打造的浦軟人才公寓位于張江高科技園區核心區域上海浦東軟件園祖沖之園內，緊鄰地鐵2號線金科路站，并坐擁5萬平米生態湖景和10萬平米綠地公園，以及金科路40萬平米商業配套。
公寓管理方介紹：“浦軟愿意將有限的資源貢獻于為園區企業的人才服務上，這是我們的追求。”上海浦東軟件園志在打造世界級軟件產業創新社區，除了高品質的產業研發樓宇外，在園區中心位置為青年才俊提供宜居之所，也是體現其創新社區的核心舉措之一。公寓的運營在整體“張江人才”政策的基礎上，按照“資源統籌、平臺運作、補房為主、兼貼個人”的原則進行，并采取“兩定”（定樓、定人）、“兩限”（限價、限期）的辦法向優秀企業和優秀人才實施傾斜。
為了進一步提升浦軟人才公寓的服務品質，既讓浦軟青年感受到家的溫暖，同時也充分調動大家的積極性和參與度，體驗創新社區所帶來的無限活力，經公寓管理方上海浦東軟件園股份有限公司倡議，由浦軟人才公寓所有租戶自發成立公寓管理自治組織——“浦軟樂活匯”。“浦軟樂活匯”以“快樂生活、綠色生活、健康生活”為理念，所有入住者自動成為“樂員”，并在前期通過自薦和推薦，產生4名“樂主”，負責樂活匯各項事宜的召集和組織。
啟動(dong)(dong)(dong)儀式上(shang)，經過公(gong)(gong)(gong)開報(bao)名(ming)(ming)、推(tui)選出來的“樂(le)(le)(le)(le)(le)主”正(zheng)式產(chan)生，公(gong)(gong)(gong)寓物(wu)業服務部(bu)人員(yuan)(yuan)也作(zuo)為金管(guan)家代表(biao)向(xiang)所有(you)“樂(le)(le)(le)(le)(le)主”做鄭重承諾。“樂(le)(le)(le)(le)(le)活匯(hui)”將定期召集“樂(le)(le)(le)(le)(le)員(yuan)(yuan)”召開“樂(le)(le)(le)(le)(le)員(yuan)(yuan)大(da)會”，聽取“樂(le)(le)(le)(le)(le)員(yuan)(yuan)”對于(yu)人才公(gong)(gong)(gong)寓的意見和建議，讓每(mei)名(ming)(ming)“樂(le)(le)(le)(le)(le)員(yuan)(yuan)”自己親(qin)身參與到人才公(gong)(gong)(gong)寓的管(guan)理中去(qu)；不(bu)定期舉辦各類社交(jiao)活動(dong)(dong)(dong)，由(you)“樂(le)(le)(le)(le)(le)員(yuan)(yuan)”根(gen)據自己的興趣自主選擇，包括“五同(tong)”聚會（同(tong)星座、同(tong)鄉、同(tong)專業、同(tong)樓層、同(tong)愛(ai)好）、“樂(le)(le)(le)(le)(le)員(yuan)(yuan)”的生日(ri)派對、節(jie)(jie)日(ri)派對（圣誕節(jie)(jie)、萬圣節(jie)(jie)、光棍節(jie)(jie)）、戶外(wai)活動(dong)(dong)(dong)（足球、籃球、羽毛球等(deng)運動(dong)(dong)(dong)），讓大(da)家充分感受到生活的樂(le)(le)(le)(le)(le)趣。與此同(tong)時，致(zhi)力于(yu)IT事業的青(qing)年(nian)(nian)才俊們，還有(you)更(geng)多(duo)(duo)(duo)工作(zuo)、學習上(shang)的共同(tong)愛(ai)好，更(geng)多(duo)(duo)(duo)智慧的火花將在這里碰擦而出。園區管(guan)理方還將充分給(gei)予“樂(le)(le)(le)(le)(le)活匯(hui)”更(geng)多(duo)(duo)(duo)活動(dong)(dong)(dong)場所上(shang)的支(zhi)持，并促進其(qi)與園區綜合黨委、園區青(qing)年(nian)(nian)俱樂(le)(le)(le)(le)(le)部(bu)等(deng)組織的互動(dong)(dong)(dong)與溝通(tong)，從(cong)而真正(zheng)實現園區人才的自我管(guan)理、自我激勵和自我提升。