文章來(lai)源(yuan)：中(zhong)國南方電網有限責任公司(si) 發布時間：2023-04-12
創新(xin)是引(yin)領(ling)發展的第一(yi)動(dong)力,創新(xin)驅動(dong)實(shi)(shi)質上是人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)驅動(dong)。十八大(da)以(yi)來(lai)，南(nan)方電網(wang)公(gong)司人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)規(gui)模(mo)(mo)不斷壯大(da)，專業技術專家人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)從668人(ren)(ren)(ren)(ren)增(zeng)(zeng)長至4347人(ren)(ren)(ren)(ren)，規(gui)模(mo)(mo)擴大(da)6倍；公(gong)司技能專家人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)從569人(ren)(ren)(ren)(ren)增(zeng)(zeng)長至5539人(ren)(ren)(ren)(ren)，規(gui)模(mo)(mo)擴大(da)9倍；新(xin)增(zeng)(zeng)中(zhong)國工(gong)程(cheng)院(yuan)院(yuan)士(shi)1人(ren)(ren)(ren)(ren)，新(xin)增(zeng)(zeng)國家級高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)3人(ren)(ren)(ren)(ren)，目前享受國務院(yuan)特(te)殊津貼專家95人(ren)(ren)(ren)(ren)，獲得省部級以(yi)上人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)榮譽及獎勵169人(ren)(ren)(ren)(ren)次，高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)進一(yi)步充實(shi)(shi)。南(nan)方電網(wang)表示(shi)將(jiang)加快(kuai)建設具(ju)有(you)世界一(yi)流企業特(te)征的人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發展體系，到2025年實(shi)(shi)現“百千萬(wan)”人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)和高(gao)精(jing)尖(jian)缺人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)及團隊建設目標(biao)，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)領(ling)發展的作用更加凸顯。
完善選拔機制 讓更多優秀人才“被看見”
“從系統研究、設(she)計制造到(dao)試驗(yan)調試、運行維護，通過全(quan)過程參(can)與昆(kun)柳龍直流(liu)、云貴互聯等重大工程建設(she)，我所在團隊的全(quan)鏈(lian)條技(ji)術(shu)能(neng)力得到(dao)顯著提(ti)升。”南方電(dian)網超高壓公司(si)首位90后領軍專(zhuan)業技(ji)術(shu)專(zhuan)家彭茂蘭說。
青年人才是國家(jia)戰略力(li)量(liang)的(de)源頭活(huo)水、公司創(chuang)新發展(zhan)的(de)生力(li)軍。南方(fang)電網大(da)(da)力(li)選(xuan)拔青年科技(ji)人才擔任項目、團隊、科研(yan)組(zu)織負責人，放手讓(rang)他們到科研(yan)一線的(de)重(zhong)要崗位上鍛煉(lian)，支持他們挑大(da)(da)梁、當(dang)主角。入職7年，彭茂蘭從初(chu)級技(ji)術員迅(xun)速成長為領軍專業技(ji)術專家(jia)，成為公司打造(zao)原創(chuang)技(ji)術策源地基本隊伍中(zhong)的(de)年輕力(li)量(liang)。
讓更多優秀人才(cai)“被看見(jian)”，南(nan)方電(dian)網公司持續完善選拔(ba)機制，擴寬(kuan)人才(cai)發(fa)展空(kong)間。目前，南(nan)方電(dian)網已(yi)構建“三類三級”人才(cai)發(fa)展梯隊（經營管理、專業技術、技能(neng)三類人才(cai)和匹配的戰略(lve)、領軍、拔(ba)尖(jian)三級梯隊），全面發(fa)現(xian)、培(pei)養、選拔(ba)從事科技創(chuang)新、管理創(chuang)新、服務和商業模式創(chuang)新的優秀人才(cai)。
同時(shi)，健全人(ren)才成(cheng)長(chang)發(fa)展(zhan)“立交(jiao)橋”，實現(xian)各類人(ren)才發(fa)展(zhan)縱向(xiang)貫通、橫向(xiang)聯通，并創新(xin)采用(yong)申報(bao)制、提名(ming)制、直(zhi)聘制三種(zhong)并列的(de)專家(jia)(jia)選(xuan)聘方(fang)式(shi)，不拘一格選(xuan)用(yong)人(ren)才。2022年1月(yue)，南方(fang)電(dian)網聘任了36名(ming)戰略級專業(ye)技(ji)術專家(jia)(jia)、28名(ming)杰(jie)出級技(ji)能專家(jia)(jia)，大力彰(zhang)顯“企業(ye)第一資源(yuan) 發(fa)展(zhan)競爭之本”的(de)人(ren)才理念。
各類優秀人才(cai)的加(jia)入，有效支撐了南方(fang)電(dian)網科(ke)技(ji)創新水平(ping)不(bu)斷(duan)提升，人才(cai)引領發(fa)展的作用更加(jia)凸顯(xian)。如今，南方(fang)電(dian)網牢牢占據(ju)特高壓直(zhi)流(liu)、多(duo)端柔性直(zhi)流(liu)等(deng)領域全球(qiu)技(ji)術制高點，自主成功研發(fa)行業首款“伏羲”電(dian)力(li)專用主控芯片等(deng)科(ke)技(ji)成果不(bu)斷(duan)涌(yong)現；為國家重點工(gong)程(cheng)——昆柳龍(long)直(zhi)流(liu)工(gong)程(cheng)提前(qian)投產、勇創19項世界(jie)第(di)一，提供了堅強的人才(cai)保證。“十三五”期間(jian)，南方(fang)電(dian)網牽頭(tou)承擔國家科(ke)技(ji)計劃項目17項；牽頭(tou)制訂(ding)國際(ji)標(biao)準12項、國家標(biao)準35項；榮獲省部級及以上科(ke)技(ji)獎勵161項。截(jie)至(zhi)目前(qian)，南方(fang)電(dian)網有效專利數突破3萬件。
用好用活人才 充分激發人才效能
人(ren)才競爭(zheng)力(li)來源(yuan)于(yu)人(ren)才體制(zhi)機(ji)制(zhi)競爭(zheng)力(li)，必(bi)須向改革要動(dong)力(li)、用改革增活(huo)力(li)。南方電網深化人(ren)才發展體制(zhi)機(ji)制(zhi)改革，以更(geng)大(da)魄(po)力(li)向高(gao)層次人(ren)才賦權，健(jian)全激勵機(ji)制(zhi)，讓(rang)創新潛能有效釋放、充(chong)分涌流(liu)。
去年(nian)5月，南網科(ke)研(yan)(yan)院(yuan)研(yan)(yan)究構(gou)建了“自組(zu)織”形式(shi)的新(xin)(xin)型科(ke)研(yan)(yan)團隊，試(shi)點首席(xi)研(yan)(yan)究員(yuan)(yuan)(yuan)負責制，充分(fen)賦予首席(xi)研(yan)(yan)究員(yuan)(yuan)(yuan)研(yan)(yan)發(fa)選題權、經費使(shi)用(yong)權、人員(yuan)(yuan)(yuan)招募(mu)決(jue)定(ding)(ding)權、人員(yuan)(yuan)(yuan)薪酬決(jue)定(ding)(ding)權等，極大壓縮了管理層級(ji)，提升管理效率，真正給人才“松綁(bang)”，將精力(li)重(zhong)心轉移到(dao)(dao)科(ke)研(yan)(yan)攻關(guan)與(yu)技術孵化應用(yong)上(shang)來。試(shi)運行不(bu)到(dao)(dao)一年(nian)，實現新(xin)(xin)增技術轉化合同額(e)1200余(yu)(yu)萬元(yuan)(yuan)，新(xin)(xin)增利潤(run)收益500余(yu)(yu)萬元(yuan)(yuan)。
不(bu)只是首席研(yan)究員負責制。南方電網公(gong)司創新(xin)人(ren)才(cai)使用(yong)(yong)機制，探(tan)索重大科技項目(mu)立項“揭(jie)榜掛帥”“賽(sai)馬”等制度，做到創新(xin)不(bu)問(wen)出身、選拔不(bu)論資歷(li)、發展不(bu)設門(men)檻，讓有真才(cai)實(shi)學的優秀人(ren)才(cai)有用(yong)(yong)武(wu)之地(di)。
一(yi)流人才獲得一(yi)流待遇(yu)。在南方(fang)電(dian)網，戰(zhan)略級專(zhuan)家享(xiang)受(shou)公(gong)司(si)總部(bu)部(bu)門或所屬(shu)二級單(dan)位(wei)負(fu)責人待遇(yu)，領軍級專(zhuan)家享(xiang)受(shou)公(gong)司(si)所屬(shu)三級單(dan)位(wei)負(fu)責人待遇(yu)，拔尖級專(zhuan)家享(xiang)受(shou)公(gong)司(si)所屬(shu)四級單(dan)位(wei)負(fu)責人待遇(yu)。同(tong)時，大力探索(suo)股(gu)權(quan)激(ji)(ji)勵、分紅(hong)激(ji)(ji)勵、科技(ji)成果轉化收益分享(xiang)等中長期激(ji)(ji)勵方(fang)式，充分調動科技(ji)人才創新積極(ji)性(xing)。2018年至今，深圳供電(dian)局“雙創基地”高效開展科技(ji)成果轉化，持(chi)續實(shi)施項(xiang)目分紅(hong)，目前轉化收入達7950萬(wan)元(yuan)，累(lei)計回饋(kui)49人共(gong)計71萬(wan)元(yuan)，個(ge)人最高分紅(hong)獎勵8萬(wan)元(yuan)。
栽下梧桐樹(shu)，引得鳳(feng)凰來(lai)。南(nan)方(fang)電網公司(si)創新人(ren)(ren)(ren)才引進機制(zhi)，出臺高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才引進20項獎勵性、保(bao)障性、發展性政(zheng)策，2021年(nian)兼職引進包(bao)括4位(wei)院士在(zai)內(nei)的多名國家級人(ren)(ren)(ren)才，建立(li)73個關(guan)鍵核心技(ji)術領域1377人(ren)(ren)(ren)的外部高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才庫。
引才(cai)更要愛才(cai)惜(xi)才(cai)。南方(fang)電網公司深化黨委聯系服務專家工(gong)作，加強與人(ren)才(cai)的(de)溝通(tong)交(jiao)流，解決實際(ji)問題，制(zhi)定高層次人(ren)才(cai)服務保障清單(dan)，完善政策措施，幫助(zhu)排(pai)憂解難，用心用情做(zuo)好(hao)服務，真(zhen)正(zheng)讓人(ren)才(cai)安心、安身、安業(ye)。
“三步走”打造人才競爭比較優勢
日前，南(nan)方電(dian)網(wang)公司2022年度面向全(quan)球引(yin)進高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)(cai)公告在微(wei)信朋友圈刷屏。南(nan)方電(dian)網(wang)以全(quan)球視野廣(guang)納天下英才(cai)(cai)(cai)，致力于做到(dao)基礎研究人(ren)才(cai)(cai)(cai)與(yu)應用創(chuang)新人(ren)才(cai)(cai)(cai)、科技攻(gong)關人(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)市場開拓(tuo)人(ren)才(cai)(cai)(cai)、成熟領(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)青年高潛(qian)人(ren)才(cai)(cai)(cai)兼容并包，助力公司打(da)造全(quan)球競爭力。
作為中(zhong)央企業，作為能源電力領域的(de)(de)國家隊、主力軍，南(nan)方電網公司主動(dong)服務、全面融(rong)入黨和國家關于新時(shi)代人(ren)(ren)才工(gong)作的(de)(de)戰略(lve)布局，打造人(ren)(ren)才競爭比較優勢，服務粵港澳大灣區人(ren)(ren)才高(gao)地(di)建設(she)，支撐廣(guang)東、廣(guang)西、云南(nan)、貴州、海南(nan)人(ren)(ren)才強省(sheng)建設(she)。
今年3月，南方電(dian)網公司黨組印發《關(guan)于(yu)貫(guan)徹落實新時代(dai)人(ren)才工作新理念新戰略新舉措的實施(shi)意見(jian)》，聚焦全(quan)方位培養引進用(yong)好人(ren)才、深化人(ren)才發展體制機制改革等提出30項工作措施(shi)，規劃分(fen)“三步走”打(da)造(zao)能(neng)源電(dian)力領域人(ren)才競爭比較(jiao)優勢(shi)，建設中(zhong)央企業(ye)一(yi)流、全(quan)球能(neng)源行業(ye)前列(lie)的高水平人(ren)才隊(dui)伍。
——到(dao)2025年，實現公司“百千(qian)萬(wan)”人才(cai)(cai)隊伍和(he)高精尖缺人才(cai)(cai)隊伍建設目標，新(xin)增戰略(lve)級人才(cai)(cai)200人、領軍級人才(cai)(cai)2000人、拔尖級人才(cai)(cai)10000人，戰略(lve)級高層次人才(cai)(cai)集聚水(shui)平明顯提(ti)高，在關鍵核心技術領域擁有一大批專家(jia)；
——到2030年，基本(ben)建成具有世界(jie)一(yi)流企(qi)業特征(zheng)的人(ren)才(cai)發(fa)展體系，在電力(li)科技(ji)領域(yu)有一(yi)批(pi)領跑者(zhe)，在能(neng)源產業新興前沿交叉領域(yu)有一(yi)批(pi)開(kai)拓者(zhe)；
——到2035年(nian)，具有世界一(yi)流(liu)企業(ye)特征的(de)(de)人(ren)(ren)才發展體系成(cheng)熟定型(xing)，形成(cheng)公司在能(neng)源(yuan)電力(li)領(ling)域的(de)(de)人(ren)(ren)才競爭比較優勢，高(gao)水平人(ren)(ren)才隊(dui)伍位居中央企業(ye)一(yi)流(liu)、全球(qiu)能(neng)源(yuan)行業(ye)前列。
聚天下(xia)英才(cai)(cai)而(er)用(yong)之(zhi)。南方(fang)電(dian)網(wang)公(gong)司(si)將對(dui)標具有世界一(yi)流(liu)(liu)(liu)企(qi)業特征的人才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)體系(xi)建(jian)設要求(qiu)，緊(jin)緊(jin)圍繞南方(fang)電(dian)網(wang)公(gong)司(si)中長(chang)期人才(cai)(cai)工(gong)(gong)作“三步走”發(fa)展(zhan)目標，統籌推(tui)進(jin)好新時代(dai)人才(cai)(cai)工(gong)(gong)作，造就(jiu)一(yi)流(liu)(liu)(liu)人才(cai)(cai)、打造一(yi)流(liu)(liu)(liu)平臺(tai)、創造一(yi)流(liu)(liu)(liu)貢(gong)獻、建(jian)設一(yi)流(liu)(liu)(liu)高地，為推(tui)進(jin)高質量(liang)發(fa)展(zhan)、加快建(jian)設世界一(yi)流(liu)(liu)(liu)企(qi)業奠定堅實基礎(chu)。
【責任編輯：溫存】