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創新(xin)是引領發展的(de)第一動(dong)力,創新(xin)驅(qu)動(dong)實質上(shang)是人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)驅(qu)動(dong)。十八大(da)以來，南方電網公(gong)司人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)伍(wu)規(gui)(gui)模(mo)不(bu)斷壯大(da)，專(zhuan)業技術專(zhuan)家人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數從668人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)增(zeng)長至4347人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，規(gui)(gui)模(mo)擴(kuo)大(da)6倍；公(gong)司技能專(zhuan)家人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數從569人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)增(zeng)長至5539人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，規(gui)(gui)模(mo)擴(kuo)大(da)9倍；新(xin)增(zeng)中國工(gong)程院(yuan)院(yuan)士(shi)1人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，新(xin)增(zeng)國家級(ji)高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)3人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，目(mu)前享受國務院(yuan)特(te)(te)殊津貼專(zhuan)家95人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，獲(huo)得省部級(ji)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)榮譽及(ji)獎(jiang)勵169人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)次，高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)伍(wu)進一步充實。南方電網表示將(jiang)加快建(jian)設具有(you)世界一流(liu)企業特(te)(te)征的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發展體系，到(dao)2025年實現“百千萬”人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)伍(wu)和高精尖缺人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)及(ji)團隊(dui)建(jian)設目(mu)標，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引領發展的(de)作用(yong)更(geng)加凸顯(xian)。

完善選拔機制  讓更多優秀人才“被看見”

“從系統研究、設計(ji)制造到試驗調試、運(yun)行維護，通過全(quan)過程參與昆柳(liu)龍(long)直流、云貴互聯等(deng)重(zhong)大(da)工程建設，我所在團隊(dui)的(de)全(quan)鏈條(tiao)技術能(neng)力(li)得到顯著提(ti)升(sheng)。”南方電(dian)網超高(gao)壓公司首位90后領軍專業技術專家彭茂(mao)蘭說。

青年人才(cai)是國家戰略力量的(de)源(yuan)頭活水、公司創新發展(zhan)的(de)生力軍。南方(fang)電網大力選拔青年科技人才(cai)擔任項目、團隊、科研組織(zhi)負責人，放手讓他們(men)到科研一線的(de)重要(yao)崗位上鍛煉，支持他們(men)挑大梁(liang)、當主(zhu)角。入職7年，彭茂(mao)蘭(lan)從初級(ji)技術員迅速成長為領軍專業技術專家，成為公司打造原創技術策源(yuan)地基本隊伍中的(de)年輕力量。

讓更多優(you)秀人才(cai)“被看見”，南(nan)方電網公(gong)司持續完善選(xuan)拔機(ji)制(zhi)，擴(kuo)寬人才(cai)發(fa)展(zhan)空間(jian)。目前，南(nan)方電網已(yi)構(gou)建“三(san)類三(san)級”人才(cai)發(fa)展(zhan)梯隊（經營管(guan)理、專業技術(shu)、技能三(san)類人才(cai)和(he)匹配的戰略、領軍、拔尖三(san)級梯隊），全面發(fa)現、培(pei)養、選(xuan)拔從事科技創(chuang)新、管(guan)理創(chuang)新、服務和(he)商業模式創(chuang)新的優(you)秀人才(cai)。

同時，健全人(ren)(ren)才(cai)成長發(fa)(fa)展“立交(jiao)橋”，實現各類人(ren)(ren)才(cai)發(fa)(fa)展縱向貫通、橫向聯(lian)通，并創新采(cai)用申報制(zhi)、提名(ming)制(zhi)、直聘(pin)制(zhi)三種(zhong)并列的專家選聘(pin)方式，不拘(ju)一格選用人(ren)(ren)才(cai)。2022年1月，南(nan)方電網聘(pin)任(ren)了36名(ming)戰略級專業(ye)(ye)技術專家、28名(ming)杰出級技能專家，大力(li)彰顯“企業(ye)(ye)第(di)一資源 發(fa)(fa)展競爭之本”的人(ren)(ren)才(cai)理念。

各類優秀人才(cai)的加入，有(you)效支撐了(le)南(nan)方(fang)電網(wang)科技(ji)創(chuang)新水(shui)平不斷(duan)提(ti)升(sheng)，人才(cai)引領(ling)發展的作用更加凸(tu)顯。如今，南(nan)方(fang)電網(wang)牢牢占據(ju)特高壓(ya)直流、多端柔(rou)性直流等領(ling)域全(quan)球技(ji)術制高點，自主(zhu)成(cheng)功研發行業首款“伏羲(xi)”電力專用主(zhu)控芯片等科技(ji)成(cheng)果不斷(duan)涌(yong)現；為國(guo)(guo)家重(zhong)點工程(cheng)——昆柳龍直流工程(cheng)提(ti)前投產、勇創(chuang)19項(xiang)(xiang)世界(jie)第(di)一，提(ti)供了(le)堅強(qiang)的人才(cai)保證(zheng)。“十三五(wu)”期間，南(nan)方(fang)電網(wang)牽頭承(cheng)擔國(guo)(guo)家科技(ji)計劃項(xiang)(xiang)目17項(xiang)(xiang)；牽頭制訂國(guo)(guo)際標(biao)準12項(xiang)(xiang)、國(guo)(guo)家標(biao)準35項(xiang)(xiang)；榮獲省(sheng)部級及以上科技(ji)獎(jiang)勵161項(xiang)(xiang)。截至(zhi)目前，南(nan)方(fang)電網(wang)有(you)效專利(li)數突破3萬件。

用好用活人才  充分激發人才效能

人(ren)(ren)才(cai)競爭(zheng)力(li)(li)來源于(yu)人(ren)(ren)才(cai)體(ti)制(zhi)(zhi)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)競爭(zheng)力(li)(li)，必須向改革(ge)要動力(li)(li)、用改革(ge)增活力(li)(li)。南(nan)方電(dian)網深化人(ren)(ren)才(cai)發展(zhan)體(ti)制(zhi)(zhi)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)改革(ge)，以更大(da)魄力(li)(li)向高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)賦(fu)權(quan)，健全(quan)激勵機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，讓創新(xin)潛能有效釋放、充分(fen)涌流。

去年(nian)5月，南網(wang)科研院(yuan)研究(jiu)(jiu)構建了“自組(zu)織(zhi)”形式的新(xin)型(xing)科研團隊，試點首席研究(jiu)(jiu)員負責制(zhi)，充(chong)分賦予首席研究(jiu)(jiu)員研發選題權、經費使用(yong)權、人員招募決定權、人員薪酬決定權等，極大壓(ya)縮了管理層級，提升(sheng)管理效率，真正給人才“松綁(bang)”，將精力重心(xin)轉(zhuan)移到科研攻關(guan)與技(ji)(ji)術孵化(hua)應(ying)用(yong)上來。試運行不到一年(nian)，實現新(xin)增技(ji)(ji)術轉(zhuan)化(hua)合同額1200余(yu)萬(wan)元(yuan)(yuan)，新(xin)增利潤收(shou)益500余(yu)萬(wan)元(yuan)(yuan)。

不(bu)(bu)只是(shi)首席研究員負責制。南方(fang)電(dian)網公司(si)創(chuang)新人才(cai)使用機制，探索(suo)重(zhong)大科技項目立項“揭榜掛(gua)帥”“賽馬”等制度，做到創(chuang)新不(bu)(bu)問出(chu)身、選拔不(bu)(bu)論(lun)資歷、發展不(bu)(bu)設門檻，讓有真才(cai)實學的(de)優(you)秀人才(cai)有用武之(zhi)地。

一(yi)流人(ren)(ren)(ren)才獲得一(yi)流待(dai)遇(yu)(yu)。在(zai)南方電網，戰略級專家(jia)(jia)享(xiang)受公(gong)司(si)總部(bu)部(bu)門或所屬(shu)二(er)級單(dan)位(wei)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)待(dai)遇(yu)(yu)，領軍(jun)級專家(jia)(jia)享(xiang)受公(gong)司(si)所屬(shu)三級單(dan)位(wei)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)待(dai)遇(yu)(yu)，拔尖級專家(jia)(jia)享(xiang)受公(gong)司(si)所屬(shu)四級單(dan)位(wei)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)待(dai)遇(yu)(yu)。同時(shi)，大力探索股權激(ji)勵、分紅激(ji)勵、科技成果轉化收(shou)益分享(xiang)等中長(chang)期激(ji)勵方式，充分調動(dong)科技人(ren)(ren)(ren)才創新積極性。2018年至今，深圳供電局“雙創基地”高效開展科技成果轉化，持續(xu)實施項目(mu)分紅，目(mu)前(qian)轉化收(shou)入達7950萬元，累計回(hui)饋49人(ren)(ren)(ren)共(gong)計71萬元，個人(ren)(ren)(ren)最高分紅獎(jiang)勵8萬元。

栽下(xia)梧桐樹，引(yin)(yin)得(de)鳳凰來(lai)。南方電(dian)網公司(si)創新(xin)人(ren)(ren)才引(yin)(yin)進(jin)機制，出臺高層次(ci)人(ren)(ren)才引(yin)(yin)進(jin)20項獎勵性、保障性、發展性政策，2021年兼職引(yin)(yin)進(jin)包括4位院士在內的(de)多名國家級人(ren)(ren)才，建(jian)立73個關鍵核心(xin)技術領域(yu)1377人(ren)(ren)的(de)外部高層次(ci)人(ren)(ren)才庫。

引才更要(yao)愛(ai)才惜才。南方電網公(gong)司深化黨委聯(lian)系服(fu)務(wu)專家工作，加強與人(ren)(ren)才的溝通交流，解決實際問(wen)題，制(zhi)定(ding)高層(ceng)次人(ren)(ren)才服(fu)務(wu)保障清單，完善政策措施，幫(bang)助排憂(you)解難(nan)，用心用情做好服(fu)務(wu)，真正讓人(ren)(ren)才安心、安身、安業。

“三步走”打造人才競爭比較優勢

日前(qian)，南(nan)方(fang)(fang)電網(wang)公(gong)(gong)司(si)2022年(nian)度面(mian)向全(quan)(quan)球引(yin)進高(gao)層次人才(cai)(cai)(cai)公(gong)(gong)告在微信朋友圈刷屏。南(nan)方(fang)(fang)電網(wang)以全(quan)(quan)球視(shi)野廣納天下(xia)英(ying)才(cai)(cai)(cai)，致力于做(zuo)到基礎研究人才(cai)(cai)(cai)與應(ying)用創新人才(cai)(cai)(cai)、科(ke)技攻關人才(cai)(cai)(cai)和市場開(kai)拓(tuo)人才(cai)(cai)(cai)、成熟領(ling)軍人才(cai)(cai)(cai)和青年(nian)高(gao)潛人才(cai)(cai)(cai)兼(jian)容并包，助力公(gong)(gong)司(si)打造全(quan)(quan)球競爭(zheng)力。

作(zuo)為中央企(qi)業，作(zuo)為能源(yuan)電(dian)力領域的(de)國(guo)家隊、主力軍，南方電(dian)網(wang)公司(si)主動服(fu)務、全面(mian)融入黨和國(guo)家關于新時代人(ren)才(cai)工作(zuo)的(de)戰(zhan)略(lve)布(bu)局，打造人(ren)才(cai)競爭比較優勢，服(fu)務粵港澳大灣區人(ren)才(cai)高地建(jian)設，支撐廣東、廣西、云南、貴州、海南人(ren)才(cai)強省建(jian)設。

今(jin)年3月，南方電網公司(si)黨組印(yin)發《關于貫徹落(luo)實新時代人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)新理念新戰略新舉措的(de)實施(shi)意見》，聚焦全方位培養(yang)引進(jin)用(yong)好人(ren)(ren)才(cai)(cai)、深化人(ren)(ren)才(cai)(cai)發展(zhan)體(ti)制(zhi)機(ji)制(zhi)改革等提出30項工作(zuo)措施(shi)，規劃(hua)分“三(san)步走”打造能源(yuan)電力領域人(ren)(ren)才(cai)(cai)競爭比(bi)較優勢，建設中央企業(ye)一流、全球能源(yuan)行(xing)業(ye)前(qian)列(lie)的(de)高水(shui)平人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍。

——到2025年，實現公司“百(bai)千萬”人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍和高精尖(jian)(jian)缺人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍建設目標，新增戰(zhan)略級人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才200人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、領軍級人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才2000人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、拔尖(jian)(jian)級人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才10000人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，戰(zhan)略級高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才集聚水(shui)平明顯提(ti)高，在關鍵核心技術(shu)領域擁有一(yi)大批專家；

——到2030年，基本建(jian)成具有世界一(yi)流企(qi)業特征的(de)人才(cai)發展體系(xi)，在電力科(ke)技(ji)領域有一(yi)批(pi)領跑者，在能源產業新興前沿交叉領域有一(yi)批(pi)開拓者；

——到2035年，具有世(shi)界一流企業特征的人(ren)(ren)才(cai)(cai)發展體系成熟定(ding)型，形成公司在能源(yuan)電力領域的人(ren)(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)比較優勢(shi)，高水(shui)平人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)位居中央企業一流、全球能源(yuan)行(xing)業前列。

聚天下英(ying)才(cai)(cai)而用之(zhi)。南(nan)方電(dian)網(wang)公(gong)司將對標(biao)具(ju)有世界(jie)一流(liu)企(qi)業(ye)特征(zheng)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)發展體系建(jian)設(she)要求，緊緊圍繞南(nan)方電(dian)網(wang)公(gong)司中(zhong)長期(qi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)“三(san)步(bu)走”發展目標(biao)，統(tong)籌推進(jin)好新時代(dai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)，造(zao)就(jiu)一流(liu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、打造(zao)一流(liu)平(ping)臺、創造(zao)一流(liu)貢獻、建(jian)設(she)一流(liu)高地，為推進(jin)高質(zhi)量(liang)發展、加快建(jian)設(she)世界(jie)一流(liu)企(qi)業(ye)奠定堅實(shi)基礎。

【責任編輯：溫存】