文章(zhang)來源(yuan)：人民日報 發布時間(jian)：2019-10-07
治天下，以用人為本(ben)。治企興企，必須有一流的(de)企業領(ling)導人員(yuan)隊(dui)伍。
黨(dang)的十八大(da)以(yi)來，習近(jin)平總書(shu)記(ji)高度(du)重視(shi)國有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)改革發(fa)展和黨(dang)的建設(she)工作，提(ti)(ti)出了(le)一系(xi)列新思想新精神新要求。就國有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)隊伍建設(she)，習近(jin)平總書(shu)記(ji)強(qiang)(qiang)(qiang)調(diao)，國有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)是(shi)黨(dang)在經濟領(ling)域的執政骨干(gan)，是(shi)治(zhi)國理政復合(he)型(xing)人(ren)(ren)才的重要來源(yuan)；強(qiang)(qiang)(qiang)調(diao)堅持(chi)黨(dang)組織對(dui)國有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)的領(ling)導(dao)和把關作用(yong)不(bu)能變(bian)；強(qiang)(qiang)(qiang)調(diao)國有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)必須(xu)做到對(dui)黨(dang)忠誠(cheng)、勇(yong)于創新、治(zhi)企(qi)有(you)(you)方(fang)、興企(qi)有(you)(you)為(wei)、清(qing)正廉潔……這(zhe)為(wei)加強(qiang)(qiang)(qiang)國有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)班子隊伍建設(she)指明了(le)方(fang)向、提(ti)(ti)供了(le)遵循。
在以習(xi)近(jin)平同志為核(he)心的黨中(zhong)(zhong)央(yang)堅強領(ling)導(dao)下，中(zhong)(zhong)央(yang)企業領(ling)導(dao)人(ren)員管理工(gong)作守正出(chu)(chu)新(xin)、穩中(zhong)(zhong)求進，中(zhong)(zhong)央(yang)企業領(ling)導(dao)人(ren)員隊伍煥發出(chu)(chu)勃(bo)勃(bo)生機，中(zhong)(zhong)央(yang)企業在中(zhong)(zhong)國特(te)色(se)社會(hui)主(zhu)義偉大事業中(zhong)(zhong)砥(di)礪奮進、再創輝煌。
強化頂層設計，在制度建設上“立柱架梁”
“明者因時而(er)變，知者隨事而(er)制。”新(xin)時代，面對培育(yu)具有(you)全(quan)球競(jing)爭力的世界一流企(qi)(qi)業(ye)的新(xin)目標，中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導人員管(guan)理工作該怎(zen)么抓？如何貫徹黨中央(yang)的決策部署，如何適應中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)改革(ge)發(fa)展(zhan)需要？
歷史(shi)總(zong)是在回(hui)答時代(dai)課題(ti)中前進。堅持制(zhi)(zhi)度建黨(dang)，與(yu)時俱(ju)進加強制(zhi)(zhi)度建設無疑是破題(ti)的(de)關鍵(jian)。
2018年7月(yue)，《中央(yang)(yang)企(qi)業領導人(ren)員(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)規定(ding)》修訂(ding)印發(fa)，這(zhe)是貫徹習(xi)近平(ping)新時代中國特色社會(hui)主(zhu)義思想和(he)(he)(he)黨的十(shi)九大精(jing)神(shen)的重要(yao)舉措(cuo)，是多(duo)年來(lai)特別(bie)是黨的十(shi)八大以來(lai)中央(yang)(yang)企(qi)業領導人(ren)員(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)經驗的科學總結。《規定(ding)》覆蓋(gai)了(le)中央(yang)(yang)企(qi)業領導人(ren)員(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)的全(quan)(quan)過程(cheng)和(he)(he)(he)各環(huan)節(jie)，從(cong)制(zhi)度層面對新時代中央(yang)(yang)企(qi)業領導人(ren)員(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)的基本原(yuan)則、基本要(yao)求和(he)(he)(he)主(zhu)要(yao)內容(rong)進行了(le)全(quan)(quan)面完善(shan)。如何(he)選拔、如何(he)管(guan)理(li)(li)、如何(he)培養、如何(he)激勵和(he)(he)(he)保護企(qi)業家(jia)精(jing)神(shen)，在《規定(ding)》中都能找到答案。
黨(dang)的(de)(de)十八(ba)屆三中全會后(hou)，國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)開啟了(le)(le)全面深化(hua)改革新篇章。深化(hua)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)改革，必(bi)須堅定不移堅持黨(dang)的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)、加(jia)強黨(dang)的(de)(de)建(jian)(jian)設(she)(she)，必(bi)須持之(zhi)以恒加(jia)強國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)隊伍建(jian)(jian)設(she)(she)。2015年，《關于在(zai)深化(hua)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)改革中堅持黨(dang)的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)加(jia)強黨(dang)的(de)(de)建(jian)(jian)設(she)(she)的(de)(de)若(ruo)干意(yi)見》印發，對(dui)堅持黨(dang)管干部原則，從嚴選拔、教育(yu)管理國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)等提出(chu)了(le)(le)具體(ti)要(yao)求，首次明確中央企(qi)(qi)業(ye)設(she)(she)立專職抓(zhua)企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)建(jian)(jian)工作的(de)(de)黨(dang)委（黨(dang)組）副書(shu)記(ji)……黨(dang)的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)、黨(dang)的(de)(de)建(jian)(jian)設(she)(she)在(zai)國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)改革中得到了(le)(le)充分體(ti)現(xian)和切實(shi)加(jia)強。
國(guo)有企(qi)業(ye)黨(dang)員(yuan)領導人員(yuan)是黨(dang)的(de)干部，不(bu)論在什(shen)么崗位(wei)上，都要積極主動做黨(dang)建工作。2017年，《中央企(qi)業(ye)黨(dang)建工作責(ze)任(ren)(ren)制實施辦(ban)法(fa)》印發，進(jin)一(yi)(yi)步(bu)明確了中央企(qi)業(ye)黨(dang)委（黨(dang)組）的(de)主體(ti)責(ze)任(ren)(ren)、書(shu)記的(de)第(di)一(yi)(yi)責(ze)任(ren)(ren)、專職副(fu)書(shu)記的(de)直接(jie)責(ze)任(ren)(ren)、領導班子成員(yuan)的(de)“一(yi)(yi)崗雙責(ze)”，推動黨(dang)建工作責(ze)任(ren)(ren)層(ceng)層(ceng)落實、貫通到底(di)。
同時，《中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)綜合考核評價暫行(xing)(xing)辦(ban)(ban)法》《中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)選(xuan)拔任用廉潔從(cong)業(ye)結(jie)論性評價辦(ban)(ban)法》《關于加強(qiang)和改進中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)優秀年(nian)輕(qing)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)培養選(xuan)拔工(gong)作(zuo)的實(shi)施意見》《中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)董事會及(ji)董事評價暫行(xing)(xing)辦(ban)(ban)法》等一(yi)系列制(zhi)度(du)(du)相(xiang)繼出臺，各中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)也結(jie)合實(shi)際制(zhi)定相(xiang)應的企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)管理制(zhi)度(du)(du)……符(fu)合中(zhong)央(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)特點的領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)管理制(zhi)度(du)(du)鏈條不(bu)斷健全(quan)、制(zhi)度(du)(du)體系逐步形成。
堅持精準科學，選優配強“關鍵少數”
“為(wei)政之(zhi)要，莫先(xian)于用人。”
精準科(ke)學選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)，是習近平總書(shu)記關于干(gan)部工作的(de)重(zhong)要思(si)想。黨的(de)十八(ba)大(da)以來(lai)，按照精準科(ke)學要求，堅持(chi)黨管干(gan)部原則，堅持(chi)發(fa)揮(hui)市(shi)場(chang)機制(zhi)作用(yong)(yong)，著力建(jian)立以德為先、任(ren)人(ren)(ren)(ren)唯賢、人(ren)(ren)(ren)事相(xiang)宜的(de)中央(yang)企業領導人(ren)(ren)(ren)員選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)體系，一大(da)批高素質專業化的(de)優秀人(ren)(ren)(ren)才被及(ji)時發(fa)現出來(lai)、合(he)理使用(yong)(yong)起來(lai)。
——強(qiang)化黨組(zu)織的領導和把(ba)關作用
無論(lun)是嚴格(ge)選(xuan)(xuan)任(ren)標準還(huan)是嚴格(ge)選(xuan)(xuan)任(ren)程序，無論(lun)是嚴格(ge)組織(zhi)考察還(huan)是嚴格(ge)審批決定，都堅決落實黨組織(zhi)在選(xuan)(xuan)人用人工作(zuo)(zuo)中的(de)主(zhu)體責任(ren)，牢(lao)牢(lao)把住中央企業(ye)領導(dao)人員的(de)政治關(guan)(guan)、業(ye)績關(guan)(guan)、品行(xing)關(guan)(guan)、作(zuo)(zuo)風關(guan)(guan)、廉潔關(guan)(guan)。
準確把握(wo)(wo)民主(zhu)推薦的功能定位(wei)，將民主(zhu)推薦與日常了解掌握(wo)(wo)情況和人崗相適等情況綜合考慮，防止(zhi)唯(wei)票(piao)取人。
近年來，先后(hou)在軍(jun)工、石油石化、汽車(che)等行業，公(gong)開遴選了19戶中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業的26名(ming)副職領導(dao)人(ren)(ren)員，補充(chong)了一批德(de)才(cai)兼備(bei)、年富力強的優秀人(ren)(ren)才(cai)。工作中(zhong)，中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）研(yan)究把(ba)好(hao)推薦人(ren)(ren)選關，中(zhong)央(yang)(yang)組(zu)織(zhi)部、國務院國資委(wei)黨(dang)委(wei)組(zu)織(zhi)專(zhuan)家把(ba)好(hao)評審面談關、組(zu)織(zhi)考(kao)察組(zu)把(ba)好(hao)考(kao)察關，將(jiang)黨(dang)管(guan)干部原則落到(dao)實處。
在中(zhong)國節(jie)能、國藥集團、新(xin)興際華開展董事會選(xuan)聘(pin)經(jing)(jing)理層成(cheng)員試點，先后選(xuan)聘(pin)了1名總經(jing)(jing)理和8名副總經(jing)(jing)理。黨組織不當“甩手(shou)掌柜(ju)”，在確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選(xuan)方面把好關，保(bao)證人選(xuan)政治合(he)格、作風過(guo)硬(ying)、廉潔不出問題。
——嚴格(ge)選(xuan)拔任用標(biao)準
“對黨忠誠、勇于創新(xin)、治企有方、興企有為、清正廉潔”的(de)“20字”要求，是新(xin)時期好干部標(biao)準(zhun)在國(guo)有企業(ye)的(de)具體化(hua)，是選拔任用中央企業(ye)領導人員(yuan)的(de)根本標(biao)尺。
“對黨忠誠”，是黨對中央企業領導人(ren)員的第一(yi)位(wei)要(yao)求。如果(guo)這(zhe)條不過(guo)關，其他(ta)都不過(guo)關。在選拔任用中央企業領導人(ren)員工作(zuo)中，始終把政(zheng)(zheng)治標(biao)準(zhun)放在首位(wei)，對政(zheng)(zheng)治上不合格的“一(yi)票(piao)否決”。
經營管(guan)理(li)(li)(li)現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)，必須有專業(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)、專業(ye)(ye)精(jing)神(shen)，必須有較強(qiang)的治(zhi)企(qi)興企(qi)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。選拔(ba)任(ren)用中央企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)(dao)人員(yuan)，重點看其(qi)是(shi)否具有強(qiang)烈的創(chuang)新(xin)意(yi)識和(he)(he)創(chuang)新(xin)自信，是(shi)否懂經營、會(hui)管(guan)理(li)(li)(li)、善決策。對黨組織領導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成員(yuan)，還要(yao)看其(qi)是(shi)否具有較強(qiang)的管(guan)黨治(zhi)黨能(neng)(neng)力(li)(li)(li)和(he)(he)較高的思想(xiang)理(li)(li)(li)論水平。對專業(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)不達標的也堅(jian)決不用。
突(tu)出實(shi)(shi)踐、實(shi)(shi)干、實(shi)(shi)效(xiao)，不(bu)(bu)簡單看(kan)學(xue)過(guo)什么(me)、干過(guo)什么(me)、分管過(guo)什么(me)，更看(kan)干成(cheng)了哪(na)些事、干得(de)怎么(me)樣、管得(de)好(hao)不(bu)(bu)好(hao)，看(kan)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在在的(de)業績、企(qi)業高質(zhi)量發展(zhan)的(de)具(ju)體成(cheng)效(xiao)。不(bu)(bu)擔當、不(bu)(bu)作為(wei)的(de)，業績不(bu)(bu)佳的(de)，不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)用，已在崗位上的(de)也要(yao)及時調整下來。
堅持(chi)全方位、多(duo)角度、近(jin)距(ju)離考察識別中央企業(ye)(ye)領導(dao)人員，嚴格落實(shi)“凡提(ti)四必”要(yao)求，實(shi)行中央企業(ye)(ye)黨委(wei)（黨組(zu)）書(shu)記(ji)、紀委(wei)書(shu)記(ji)（紀檢組(zu)組(zu)長）對人選廉潔從業(ye)(ye)情況“雙簽字”制度，防(fang)止“帶(dai)病提(ti)拔”。
——堅持以事(shi)擇人、優中選適
“為官(guan)擇人者治，為人擇官(guan)者亂。”習近平總書記指(zhi)出，用什(shen)么人、用在什(shen)么崗位，一(yi)定(ding)要從工作需要出發(fa)，以(yi)事擇人。
從“誰(shui)該用”到“該用誰(shui)”，從“更合(he)(he)適(shi)、更勝任”的角度(du)去衡(heng)量(liang)、選拔中(zhong)央企業(ye)領(ling)導人員，把事(shi)業(ye)發展、工作需要(yao)、崗位(wei)要(yao)求(qiu)與促進中(zhong)央企業(ye)領(ling)導人員健康成長、充(chong)分調動積極性有(you)機(ji)結合(he)(he)起(qi)來，著(zhu)力(li)打造又(you)博又(you)專、推陳出新的素養(yang)結構，使領(ling)導班(ban)子專業(ye)素養(yang)整體適(shi)應企業(ye)主營業(ye)務。
近年來，重組成(cheng)立中國(guo)遠洋海(hai)運、中國(guo)寶武(wu)集團、國(guo)家能源集團，新(xin)設立中國(guo)航(hang)(hang)發……按照(zhao)領導人員配置“做(zuo)減法”、領導班子功能結構(gou)“做(zuo)加法”原則，及時完成(cheng)領導班子配備(bei)，為重組新(xin)設企業在新(xin)的起點上揚帆遠航(hang)(hang)提(ti)供(gong)堅強組織(zhi)保障(zhang)。
加強中央企業(ye)黨(dang)(dang)建(jian)工作領導力量，中央企業(ye)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）專(zhuan)(zhuan)職副書(shu)記實現應配(pei)(pei)盡配(pei)(pei)，一大批優秀的專(zhuan)(zhuan)職副書(shu)記協助黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）書(shu)記專(zhuan)(zhuan)心專(zhuan)(zhuan)責抓黨(dang)(dang)建(jian)、從嚴(yan)從實強黨(dang)(dang)建(jian)，推動企業(ye)黨(dang)(dang)建(jian)工作全面(mian)加強、全面(mian)進步。
加大中央企業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)交流(liu)任職(zhi)(zhi)力(li)度，大力(li)發現培養選(xuan)拔(ba)優秀(xiu)年輕領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)。2017年以來，新任企業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)中，有近半(ban)數實行了交流(liu)任職(zhi)(zhi)，許多“70后”優秀(xiu)年輕領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)進入(ru)了中管(guan)企業(ye)領(ling)(ling)導班子(zi)。
突出問題導向，從嚴從實加強管理監督
習近平總書記指出，“黨和人民把(ba)國有資產交(jiao)給(gei)企業(ye)領導(dao)人員經營管理(li)，是莫大(da)的(de)(de)信(xin)任。信(xin)任是最大(da)的(de)(de)關懷，但信(xin)任不能(neng)(neng)代(dai)替監督，關心(xin)不能(neng)(neng)忘了嚴(yan)管。”
從(cong)管(guan)(guan)(guan)理上(shang)存在的寬松軟問(wen)題入手，認真貫(guan)徹黨(dang)(dang)要管(guan)(guan)(guan)黨(dang)(dang)、全面從(cong)嚴(yan)(yan)治黨(dang)(dang)方針，把管(guan)(guan)(guan)思想、管(guan)(guan)(guan)工(gong)作、管(guan)(guan)(guan)作風、管(guan)(guan)(guan)紀律統一起來，管(guan)(guan)(guan)好(hao)關鍵(jian)人(ren)、管(guan)(guan)(guan)到關鍵(jian)處、管(guan)(guan)(guan)住(zhu)關鍵(jian)事、管(guan)(guan)(guan)在關鍵(jian)時，切實做到真管(guan)(guan)(guan)真嚴(yan)(yan)、敢(gan)管(guan)(guan)(guan)敢(gan)嚴(yan)(yan)、長(chang)管(guan)(guan)(guan)長(chang)嚴(yan)(yan)。
堅持從嚴教(jiao)育(yu)，把黨(dang)的(de)政(zheng)治建(jian)設擺在首位(wei)，加強思想理論(lun)武裝，切實(shi)抓(zhua)好習近平新(xin)時代中(zhong)國(guo)特色(se)社(she)會主義思想和(he)黨(dang)的(de)十八大、十九大精(jing)神(shen)學(xue)習培(pei)訓。按照黨(dang)中(zhong)央(yang)(yang)部(bu)(bu)署，認真抓(zhua)好中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)黨(dang)的(de)群眾路線(xian)教(jiao)育(yu)實(shi)踐活動(dong)、三嚴三實(shi)專題教(jiao)育(yu)和(he)“兩學(xue)一(yi)做(zuo)”學(xue)習教(jiao)育(yu)。依托(tuo)中(zhong)央(yang)(yang)黨(dang)校（國(guo)家行政(zheng)學(xue)院）等干部(bu)(bu)教(jiao)育(yu)培(pei)訓機(ji)構，連續(xu)多年(nian)對中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)黨(dang)委（黨(dang)組）書記、專職(zhi)副書記、新(xin)任職(zhi)領導(dao)人員(yuan)、中(zhong)青年(nian)領導(dao)人員(yuan)等進行培(pei)訓。組織(zhi)中(zhong)管(guan)企業(ye)領導(dao)人員(yuan)參加省部(bu)(bu)級干部(bu)(bu)學(xue)習貫徹黨(dang)的(de)十九大精(jing)神(shen)研討班。通過主題教(jiao)育(yu)和(he)學(xue)習培(pei)訓，中(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)領導(dao)人員(yuan)進一(yi)步增強“四(si)個(ge)意識”、堅定(ding)“四(si)個(ge)自信”，堅決(jue)(jue)維(wei)護(hu)習近平總書記的(de)核心地位(wei)，堅決(jue)(jue)維(wei)護(hu)黨(dang)中(zhong)央(yang)(yang)權(quan)威和(he)集中(zhong)統一(yi)領導(dao)。
針尖大的窟窿透過斗大的風(feng)。從(cong)嚴(yan)管理，必須從(cong)日常(chang)抓(zhua)起、從(cong)小(xiao)事管起、從(cong)細處(chu)嚴(yan)起，抓(zhua)早抓(zhua)小(xiao)抓(zhua)預防。落(luo)實談(tan)心談(tan)話(hua)制度(du)，與(yu)中央企(qi)業領導(dao)人員(yuan)開(kai)展(zhan)經常(chang)性的談(tan)心談(tan)話(hua)，與(yu)正職領導(dao)人員(yuan)談(tan)心談(tan)話(hua)每(mei)年至少(shao)一次(ci)，對(dui)苗(miao)頭性傾向性問題，及時咬耳扯袖、紅臉出(chu)汗。結合巡(xun)視(shi)、審(shen)計、信(xin)訪等方(fang)面反映，嚴(yan)格(ge)執(zhi)行提醒、函詢、誡勉等制度(du)。從(cong)嚴(yan)審(shen)核(he)企(qi)業領導(dao)人員(yuan)個(ge)人有關(guan)事項報告，從(cong)嚴(yan)規范企(qi)業領導(dao)人員(yuan)兼職管理和參(can)加社會化培訓(xun)、配偶移居人員(yuan)任職崗(gang)位管理。
全面從嚴治(zhi)黨(dang)必須從黨(dang)內政(zheng)(zheng)治(zhi)生活(huo)嚴起。以黨(dang)章為根本遵(zun)循，嚴格落實《關(guan)于新形勢下(xia)黨(dang)內政(zheng)(zheng)治(zhi)生活(huo)的(de)(de)若干準則》。督導中(zhong)央(yang)企業(ye)黨(dang)委（黨(dang)組）開好民主(zhu)生活(huo)會(hui)，領導班(ban)子成員(yuan)脫去(qu)“隱身衣(yi)”，捅破“窗戶紙”，深入開展批評(ping)(ping)和自(zi)我批評(ping)(ping)，在揭(jie)短亮(liang)丑、真刀真槍、見筋見骨中(zhong)，臉紅(hong)心跳、出汗(han)排毒、治(zhi)病救人、加(jia)油鼓勁。加(jia)強對中(zhong)央(yang)企業(ye)領導人員(yuan)貫徹(che)民主(zhu)集(ji)中(zhong)制情況(kuang)的(de)(de)指導督導，對唯(wei)我獨尊、獨斷專(zhuan)行的(de)(de)，鬧無原(yuan)則糾(jiu)紛、影(ying)響班(ban)子團(tuan)結的(de)(de)，奉行好人主(zhu)義、講人情不講原(yuan)則的(de)(de)，該(gai)批評(ping)(ping)及(ji)時(shi)批評(ping)(ping)，該(gai)調整堅決調整。嚴格請示報告(gao)制度(du)，規范中(zhong)央(yang)企業(ye)領導人員(yuan)分(fen)工(gong)(gong)調整報備制度(du)，規范中(zhong)央(yang)企業(ye)黨(dang)委（黨(dang)組）專(zhuan)職副書記職責分(fen)工(gong)(gong)。在中(zhong)央(yang)企業(ye)，黨(dang)內政(zheng)(zheng)治(zhi)生活(huo)的(de)(de)政(zheng)(zheng)治(zhi)性、時(shi)代性、原(yuan)則性、戰斗性不斷增強，黨(dang)內政(zheng)(zheng)治(zhi)生活(huo)的(de)(de)“熔(rong)爐(lu)”功能明顯增強。
考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價是“指揮棒”“風向標”，是從(cong)嚴管(guan)理(li)的重要抓手(shou)。中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)班子政治素(su)質(zhi)、經營業(ye)(ye)績(ji)(ji)、團結協(xie)作(zuo)(zuo)、作(zuo)(zuo)風形象(xiang)和(he)黨建(jian)工作(zuo)(zuo)情(qing)況怎(zen)么(me)樣(yang)，中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員政治表現、能力素(su)質(zhi)、工作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績(ji)(ji)、廉(lian)潔從(cong)業(ye)(ye)和(he)履(lv)行(xing)“一崗雙(shuang)責(ze)(ze)”情(qing)況怎(zen)么(me)樣(yang)，既有(you)年(nian)度綜(zong)(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)，又(you)(you)有(you)任期(qi)綜(zong)(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)，既反饋(kui)考(kao)(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)結果(guo)，又(you)(you)提出整(zheng)改要求。特別(bie)是根據2013—2015年(nian)任期(qi)綜(zong)(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價情(qing)況，首次對中管(guan)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)班子開(kai)展任期(qi)綜(zong)(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價定(ding)級并進行(xing)通報，更好地實(shi)現了考(kao)(kao)(kao)(kao)核與考(kao)(kao)(kao)(kao)責(ze)(ze)的結合(he)。目前，以綜(zong)(zong)合(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價、經營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)核、黨建(jian)工作(zuo)(zuo)責(ze)(ze)任制考(kao)(kao)(kao)(kao)核為主要內容(rong)的中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員考(kao)(kao)(kao)(kao)核評(ping)(ping)價體系初步形成，抓改革、強黨建(jian)、促發展的導(dao)向更加明確。
全面(mian)從嚴治黨永遠在路上(shang)，從嚴從實管理監督中央(yang)企業領導人(ren)員(yuan)永遠沒有休止符……
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
“市(shi)場活力來(lai)自(zi)于人(ren)，特別是來(lai)自(zi)于企業家(jia)，來(lai)自(zi)于企業家(jia)精(jing)神。”中央企業成長為世界一流企業，中央企業領導人(ren)員必須(xu)大力弘揚企業家(jia)精(jing)神，志(zhi)存高遠、追(zhui)求卓越，勇于創(chuang)新、善于變革，真抓實干、擔當作為，百(bai)折(zhe)不撓、堅(jian)忍不拔……
如何激發和保(bao)護中央企(qi)業領導(dao)人員的(de)企(qi)業家精神(shen)？
習近(jin)平總(zong)書記這樣強調，“既要從嚴(yan)管理(li)，又要關心愛(ai)護，樹立正向(xiang)激勵的鮮明導向(xiang)，讓他(ta)們放(fang)開手腳干事、甩開膀子創業”。
對(dui)干(gan)部(bu)最大(da)的激勵(li)是正(zheng)確用(yong)人(ren)導向(xiang)，用(yong)好一個人(ren)能激勵(li)一大(da)片。對(dui)敢于(yu)(yu)負責(ze)、勇于(yu)(yu)擔當、善于(yu)(yu)作為、業(ye)績突出的中央企業(ye)領(ling)導人(ren)員(yuan)，及時提拔重用(yong)，對(dui)不作為的堅決果(guo)斷調整下去，以(yi)正(zheng)確用(yong)人(ren)導向(xiang)激勵(li)企業(ye)領(ling)導人(ren)員(yuan)講(jiang)擔當、重擔當。
加強日常(chang)關心關愛。對干得好(hao)的(de)中(zhong)央企業(ye)領(ling)導人員(yuan)(yuan)，及時(shi)(shi)表揚鼓勵；對工作壓力大、思想(xiang)負擔重(zhong)的(de)，及時(shi)(shi)疏(shu)導、理(li)順情緒(xu)；對有(you)(you)困難的(de)，積極幫助、主動關心。有(you)(you)的(de)企業(ye)領(ling)導人員(yuan)(yuan)深有(you)(you)感觸地說，組(zu)織的(de)思想(xiang)政治工作細(xi)致到(dao)位(wei)，讓(rang)我(wo)們解開(kai)了思想(xiang)疙瘩，真(zhen)正感受到(dao)了家(jia)的(de)溫暖。
完(wan)善中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)差異化薪(xin)酬分(fen)配(pei)(pei)機(ji)制(zhi)(zhi)。先后印發《關(guan)于(yu)(yu)深化中(zhong)央(yang)管理企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪(xin)酬制(zhi)(zhi)度改(gai)革的意(yi)見(jian)》《關(guan)于(yu)(yu)改(gai)革國有企(qi)業(ye)(ye)工(gong)資決定(ding)機(ji)制(zhi)(zhi)的意(yi)見(jian)》，實行(xing)與(yu)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)領導人(ren)(ren)員選任(ren)方式(shi)相(xiang)(xiang)匹配(pei)(pei)、與(yu)企(qi)業(ye)(ye)功能性質相(xiang)(xiang)適應、與(yu)經營業(ye)(ye)績相(xiang)(xiang)掛鉤的薪(xin)酬分(fen)配(pei)(pei)辦法(fa)，中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)依法(fa)行(xing)使(shi)內部薪(xin)酬分(fen)配(pei)(pei)權。對職(zhi)業(ye)(ye)經理人(ren)(ren)，實行(xing)市(shi)場化薪(xin)酬分(fen)配(pei)(pei)機(ji)制(zhi)(zhi)，采取多種方式(shi)探索(suo)完(wan)善中(zhong)長期激勵機(ji)制(zhi)(zhi)。
市場瞬息萬變(bian)，風險如(ru)影隨形。按照習(xi)近平總書記“三個區(qu)分(fen)開(kai)來”的重(zhong)要指示精(jing)神，加強對中央企業領導人員工作失誤(wu)(wu)和(he)錯(cuo)誤(wu)(wu)的分(fen)析研判，努力創造鼓勵創新、寬容失誤(wu)(wu)的環境，為擔(dan)當(dang)者擔(dan)當(dang)、為負責(ze)者負責(ze)、為干事者撐腰(yao)。
不(bu)忘初心(xin)、干得舒心(xin)、拼得安(an)心(xin)，中央(yang)企業領導人員的榮譽感(gan)、歸(gui)屬(shu)感(gan)、獲得感(gan)普遍(bian)提升，為國(guo)擔當、為民盡責的責任感(gan)使命感(gan)更加強(qiang)烈。
好風(feng)憑借力，揚帆正當時。新(xin)(xin)時代(dai)是奮斗者(zhe)的時代(dai)，中(zhong)央企(qi)業領導(dao)人員正以雄心壯志和擔當作為書寫新(xin)(xin)的篇(pian)章，中(zhong)央企(qi)業乘風(feng)破浪、朝著世界一流堅定奮進……（記(ji)者(zhe) 盛若蔚 孟祥夫）
【責任(ren)編輯：張(zhang)曉哲】