文(wen)章來(lai)源：人民日報 發(fa)布時間(jian)：2019-10-07
治天下，以(yi)用人為本。治企興企，必須有一流的企業領(ling)導人員隊(dui)伍。
黨(dang)的(de)(de)(de)十八大(da)以來，習近平(ping)總(zong)書記高度重(zhong)視國有(you)企業(ye)(ye)改革(ge)發展和黨(dang)的(de)(de)(de)建設工作，提(ti)出(chu)了一(yi)系列新(xin)思想新(xin)精(jing)神新(xin)要求。就國有(you)企業(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員隊伍(wu)建設，習近平(ping)總(zong)書記強(qiang)調(diao)，國有(you)企業(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員是黨(dang)在(zai)經濟領(ling)域的(de)(de)(de)執政(zheng)(zheng)骨干，是治國理(li)政(zheng)(zheng)復合型人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)重(zhong)要來源；強(qiang)調(diao)堅持黨(dang)組(zu)織對國有(you)企業(ye)(ye)選(xuan)人(ren)用人(ren)的(de)(de)(de)領(ling)導和把(ba)關作用不能變；強(qiang)調(diao)國有(you)企業(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員必須做到對黨(dang)忠誠、勇于創(chuang)新(xin)、治企有(you)方、興企有(you)為、清正廉(lian)潔……這為加強(qiang)國有(you)企業(ye)(ye)領(ling)導班子隊伍(wu)建設指明了方向、提(ti)供了遵循。
在(zai)以習(xi)近平同志為核心的黨中(zhong)央(yang)堅強(qiang)領(ling)導下(xia)，中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導人員管理工作守正出(chu)新(xin)、穩(wen)中(zhong)求(qiu)進，中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導人員隊伍煥發出(chu)勃勃生機，中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)在(zai)中(zhong)國特色(se)社會主(zhu)義偉大(da)事(shi)業(ye)中(zhong)砥(di)礪奮(fen)進、再(zai)創(chuang)輝煌。
強化頂層設計，在制度建設上“立柱架梁”
“明(ming)者(zhe)因時而變，知者(zhe)隨事而制(zhi)。”新時代，面(mian)對培(pei)育具有(you)全球(qiu)競爭(zheng)力的(de)世界一流(liu)企(qi)業的(de)新目標，中央(yang)企(qi)業領導(dao)人員管理工作該(gai)怎么(me)抓(zhua)？如何貫徹黨中央(yang)的(de)決(jue)策部署，如何適應(ying)中央(yang)企(qi)業改(gai)革發(fa)展需要？
歷史總是在(zai)回答時(shi)代課題(ti)中前(qian)進。堅持制(zhi)度建(jian)黨，與時(shi)俱進加強制(zhi)度建(jian)設無疑是破(po)題(ti)的關(guan)鍵。
2018年(nian)7月，《中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)(guan)理(li)規(gui)定(ding)》修訂印(yin)發，這是貫徹習近平新時代(dai)中(zhong)(zhong)國特(te)色社(she)會(hui)主(zhu)(zhu)義思想和(he)黨的(de)(de)十九大精神的(de)(de)重要舉(ju)措(cuo)，是多年(nian)來特(te)別(bie)是黨的(de)(de)十八大以來中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)(guan)理(li)經驗的(de)(de)科(ke)學總結(jie)。《規(gui)定(ding)》覆蓋(gai)了(le)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)全過程(cheng)和(he)各環(huan)節，從制(zhi)度層面(mian)對(dui)新時代(dai)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)領(ling)(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)基本原則、基本要求和(he)主(zhu)(zhu)要內(nei)容進行了(le)全面(mian)完(wan)善。如(ru)何選拔、如(ru)何管(guan)(guan)理(li)、如(ru)何培養(yang)、如(ru)何激勵和(he)保護(hu)企(qi)(qi)業(ye)家精神，在《規(gui)定(ding)》中(zhong)(zhong)都能找(zhao)到答案。
黨(dang)(dang)的十八屆三(san)中(zhong)全會后，國(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)開啟了全面深化改(gai)(gai)革新篇章。深化國(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革，必須堅(jian)定不移(yi)堅(jian)持(chi)黨(dang)(dang)的領(ling)(ling)導(dao)(dao)、加(jia)強黨(dang)(dang)的建(jian)設(she)，必須持(chi)之以(yi)恒加(jia)強國(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)隊伍建(jian)設(she)。2015年，《關于(yu)在深化國(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革中(zhong)堅(jian)持(chi)黨(dang)(dang)的領(ling)(ling)導(dao)(dao)加(jia)強黨(dang)(dang)的建(jian)設(she)的若干意見(jian)》印(yin)發，對(dui)堅(jian)持(chi)黨(dang)(dang)管(guan)干部原則，從嚴選拔、教育管(guan)理(li)國(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人(ren)員(yuan)等提出(chu)了具體(ti)要(yao)求，首次(ci)明(ming)確中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)設(she)立(li)專職抓企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)(dang)建(jian)工作的黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）副書記……黨(dang)(dang)的領(ling)(ling)導(dao)(dao)、黨(dang)(dang)的建(jian)設(she)在國(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革中(zhong)得到了充分體(ti)現和切實加(jia)強。
國有企業(ye)黨員(yuan)領導(dao)人(ren)員(yuan)是黨的(de)干部，不(bu)論(lun)在什么崗位上，都要積極主動(dong)做黨建工(gong)作。2017年(nian)，《中(zhong)央企業(ye)黨建工(gong)作責(ze)任(ren)制實(shi)施辦法(fa)》印發，進(jin)一步明確了中(zhong)央企業(ye)黨委（黨組(zu)）的(de)主體(ti)責(ze)任(ren)、書記的(de)第一責(ze)任(ren)、專職(zhi)副書記的(de)直接責(ze)任(ren)、領導(dao)班子成員(yuan)的(de)“一崗雙責(ze)”，推動(dong)黨建工(gong)作責(ze)任(ren)層層落實(shi)、貫通(tong)到底(di)。
同時，《中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)和領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)(yuan)綜(zong)合考核評(ping)價暫行(xing)辦(ban)法(fa)》《中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)(yuan)選(xuan)拔任用廉潔(jie)從業(ye)結論性(xing)評(ping)價辦(ban)法(fa)》《關于加強和改進中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)優秀年輕領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)(yuan)培養選(xuan)拔工(gong)作的(de)實施意(yi)見》《中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)董事(shi)會(hui)及董事(shi)評(ping)價暫行(xing)辦(ban)法(fa)》等一(yi)系(xi)(xi)列(lie)制(zhi)度(du)相繼出(chu)臺，各(ge)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)也(ye)結合實際制(zhi)定(ding)相應的(de)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)(yuan)管(guan)理制(zhi)度(du)……符合中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)特點(dian)的(de)領(ling)導(dao)(dao)人員(yuan)(yuan)管(guan)理制(zhi)度(du)鏈(lian)條不斷健全、制(zhi)度(du)體系(xi)(xi)逐步形成。
堅持精準科學，選優配強“關鍵少數”
“為政之(zhi)要，莫先于用人。”
精準科學選人用(yong)人，是習近平(ping)總書記關于干部(bu)(bu)工(gong)作的(de)(de)重要思(si)想。黨的(de)(de)十八(ba)大(da)以來(lai)，按照精準科學要求，堅(jian)持(chi)黨管干部(bu)(bu)原則，堅(jian)持(chi)發揮市場(chang)機制作用(yong)，著力(li)建立(li)以德為先、任人唯賢、人事相宜(yi)的(de)(de)中央(yang)企(qi)業領導人員選拔任用(yong)體(ti)系，一大(da)批高素(su)質(zhi)專(zhuan)業化(hua)的(de)(de)優秀人才被及時(shi)發現出來(lai)、合(he)理使用(yong)起(qi)來(lai)。
——強化黨組(zu)織的領導和把(ba)關(guan)作用
無論(lun)是(shi)嚴(yan)(yan)格(ge)選任標準還是(shi)嚴(yan)(yan)格(ge)選任程序，無論(lun)是(shi)嚴(yan)(yan)格(ge)組(zu)織考察還是(shi)嚴(yan)(yan)格(ge)審批(pi)決(jue)(jue)定，都堅決(jue)(jue)落實黨組(zu)織在選人用人工作中的主體(ti)責任，牢牢把住中央企業領導人員的政治關(guan)、業績關(guan)、品行關(guan)、作風關(guan)、廉潔關(guan)。
準確把握民主推(tui)薦的功能(neng)定位(wei)，將民主推(tui)薦與日常了解掌握情(qing)況(kuang)(kuang)和人崗相(xiang)適(shi)等情(qing)況(kuang)(kuang)綜合考慮，防止唯(wei)票取人。
近年(nian)來，先后(hou)在軍工、石(shi)油(you)石(shi)化、汽車等行業，公開遴(lin)選(xuan)了19戶(hu)中(zhong)央企(qi)業的26名副職領(ling)導人(ren)員，補(bu)充了一批德才兼備、年(nian)富力(li)強的優秀人(ren)才。工作中(zhong)，中(zhong)央企(qi)業黨委(wei)（黨組(zu)）研究把(ba)好(hao)推薦人(ren)選(xuan)關(guan)，中(zhong)央組(zu)織(zhi)部(bu)、國(guo)務院(yuan)國(guo)資(zi)委(wei)黨委(wei)組(zu)織(zhi)專家把(ba)好(hao)評審面談關(guan)、組(zu)織(zhi)考察組(zu)把(ba)好(hao)考察關(guan)，將黨管干部(bu)原則(ze)落到(dao)實處。
在中(zhong)國節(jie)能、國藥集團、新(xin)興際華開(kai)展董事會選(xuan)聘經(jing)理(li)層(ceng)成員試點，先(xian)后選(xuan)聘了1名總經(jing)理(li)和(he)8名副(fu)總經(jing)理(li)。黨組織(zhi)不當“甩手掌柜”，在確定標準(zhun)、規范程序、參與(yu)考(kao)察(cha)、推薦人(ren)(ren)選(xuan)方面把好關，保(bao)證(zheng)人(ren)(ren)選(xuan)政治合格、作(zuo)風(feng)過硬、廉潔不出問題(ti)。
——嚴格選拔任用標準
“對黨忠誠、勇(yong)于(yu)創新、治企有方(fang)、興企有為、清正廉潔”的(de)“20字”要求，是(shi)新時期好干部(bu)標準在國有企業的(de)具體化(hua)，是(shi)選拔任(ren)用中央(yang)企業領導人員的(de)根本標尺。
“對黨忠誠”，是黨對中(zhong)央(yang)(yang)企業領導人員(yuan)的(de)第一(yi)位要求(qiu)。如果這條不過(guo)關，其他都不過(guo)關。在(zai)選拔任用中(zhong)央(yang)(yang)企業領導人員(yuan)工作(zuo)中(zhong)，始終把政(zheng)治標準放在(zai)首位，對政(zheng)治上(shang)不合格的(de)“一(yi)票否決”。
經營管理(li)現代(dai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，必(bi)須(xu)有(you)(you)專(zhuan)(zhuan)業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)精神(shen)，必(bi)須(xu)有(you)(you)較強(qiang)的(de)治(zhi)企(qi)(qi)(qi)興(xing)企(qi)(qi)(qi)能(neng)(neng)(neng)力(li)。選拔任用中央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)領導(dao)人員，重(zhong)點看(kan)(kan)其是(shi)否(fou)具有(you)(you)強(qiang)烈的(de)創新(xin)意識和創新(xin)自(zi)信，是(shi)否(fou)懂經營、會(hui)管理(li)、善決策。對(dui)(dui)黨組織(zhi)領導(dao)班子(zi)成(cheng)員，還(huan)要看(kan)(kan)其是(shi)否(fou)具有(you)(you)較強(qiang)的(de)管黨治(zhi)黨能(neng)(neng)(neng)力(li)和較高的(de)思(si)想理(li)論水平。對(dui)(dui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)不(bu)達(da)標的(de)也堅決不(bu)用。
突出實(shi)(shi)踐、實(shi)(shi)干(gan)、實(shi)(shi)效，不(bu)簡單看(kan)學過什(shen)么(me)、干(gan)過什(shen)么(me)、分管過什(shen)么(me)，更看(kan)干(gan)成了哪些事、干(gan)得怎么(me)樣、管得好不(bu)好，看(kan)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在在的業(ye)績、企(qi)業(ye)高質量發展的具體成效。不(bu)擔當、不(bu)作為的，業(ye)績不(bu)佳的，不(bu)僅(jin)不(bu)用，已在崗位上的也要及時(shi)調整下來(lai)。
堅持全方位、多角度(du)、近距離(li)考察識別(bie)中(zhong)央(yang)企業領導人員，嚴格落實(shi)(shi)“凡提(ti)四必”要求，實(shi)(shi)行(xing)中(zhong)央(yang)企業黨委(wei)（黨組(zu)）書記、紀委(wei)書記（紀檢組(zu)組(zu)長）對人選(xuan)廉潔從(cong)業情(qing)況“雙簽(qian)字(zi)”制(zhi)度(du)，防止(zhi)“帶病提(ti)拔”。
——堅持以事擇人(ren)、優(you)中(zhong)選適
“為官(guan)擇(ze)人(ren)者治(zhi)，為人(ren)擇(ze)官(guan)者亂。”習近平總書記指出，用(yong)什么人(ren)、用(yong)在什么崗位，一(yi)定(ding)要從工作需(xu)要出發，以事(shi)擇(ze)人(ren)。
從“誰該(gai)(gai)用(yong)”到“該(gai)(gai)用(yong)誰”，從“更合適、更勝任”的(de)(de)角度去衡(heng)量、選拔中(zhong)央企業領(ling)導人員，把事業發展(zhan)、工作需(xu)要、崗位要求與促進中(zhong)央企業領(ling)導人員健(jian)康成長、充分調(diao)動積極性有機(ji)結(jie)合起來(lai)，著力打造又博(bo)又專、推陳出(chu)新的(de)(de)素(su)養結(jie)構，使領(ling)導班(ban)子專業素(su)養整體適應(ying)企業主營業務(wu)。
近年來，重組成(cheng)立(li)中國(guo)(guo)遠(yuan)洋海(hai)運、中國(guo)(guo)寶武集團(tuan)(tuan)、國(guo)(guo)家能源集團(tuan)(tuan)，新設(she)立(li)中國(guo)(guo)航(hang)發……按照領(ling)導(dao)(dao)人員配置“做(zuo)減(jian)法”、領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)功能結構(gou)“做(zuo)加法”原則，及(ji)時(shi)完(wan)成(cheng)領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)配備(bei)，為重組新設(she)企業在(zai)新的起點上揚帆遠(yuan)航(hang)提供(gong)堅強組織保障。
加強中央(yang)企業黨(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)領導力量(liang)，中央(yang)企業黨(dang)(dang)委(wei)(wei)（黨(dang)(dang)組）專職(zhi)副書記(ji)實(shi)現應配盡配，一大批(pi)優(you)秀(xiu)的專職(zhi)副書記(ji)協助(zhu)黨(dang)(dang)委(wei)(wei)（黨(dang)(dang)組）書記(ji)專心(xin)專責抓黨(dang)(dang)建(jian)、從嚴從實(shi)強黨(dang)(dang)建(jian)，推動企業黨(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)全(quan)面加強、全(quan)面進步。
加大中央企業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)交流(liu)任職力度，大力發現培養(yang)選拔(ba)優秀年輕領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)。2017年以來(lai)，新任企業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)中，有近半數實行了交流(liu)任職，許多“70后”優秀年輕領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)進入了中管企業(ye)領(ling)導(dao)班子(zi)。
突出問題導向，從嚴從實加強管理監督
習近平總書(shu)記指出，“黨和人民把國有資(zi)產交給(gei)企業領導人員經營管(guan)理，是莫大的(de)信任。信任是最(zui)大的(de)關懷，但信任不能(neng)代替監督，關心(xin)不能(neng)忘了嚴管(guan)。”
從(cong)(cong)管(guan)(guan)(guan)理上存在的寬(kuan)松(song)軟問題入手，認真貫徹黨(dang)(dang)要管(guan)(guan)(guan)黨(dang)(dang)、全面從(cong)(cong)嚴治黨(dang)(dang)方針，把管(guan)(guan)(guan)思(si)想、管(guan)(guan)(guan)工(gong)作、管(guan)(guan)(guan)作風、管(guan)(guan)(guan)紀律統一起來，管(guan)(guan)(guan)好關鍵(jian)人、管(guan)(guan)(guan)到關鍵(jian)處、管(guan)(guan)(guan)住關鍵(jian)事、管(guan)(guan)(guan)在關鍵(jian)時，切實做到真管(guan)(guan)(guan)真嚴、敢管(guan)(guan)(guan)敢嚴、長(chang)管(guan)(guan)(guan)長(chang)嚴。
堅(jian)(jian)持從嚴教(jiao)(jiao)育(yu)，把(ba)黨(dang)(dang)的(de)政治(zhi)建(jian)設擺(bai)在首(shou)位(wei)，加(jia)(jia)強思想理論武裝，切(qie)實抓好習近(jin)平新時代中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)特色社會主義思想和黨(dang)(dang)的(de)十(shi)八大、十(shi)九大精神學習培(pei)(pei)訓。按照黨(dang)(dang)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)部(bu)(bu)署，認真抓好中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)黨(dang)(dang)的(de)群眾路線(xian)教(jiao)(jiao)育(yu)實踐活動、三(san)嚴三(san)實專(zhuan)題教(jiao)(jiao)育(yu)和“兩學一做(zuo)”學習教(jiao)(jiao)育(yu)。依托中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)黨(dang)(dang)校（國(guo)(guo)家行政學院）等(deng)干(gan)部(bu)(bu)教(jiao)(jiao)育(yu)培(pei)(pei)訓機構(gou)，連續多(duo)年對中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組）書(shu)記、專(zhuan)職副書(shu)記、新任職領導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、中(zhong)(zhong)青年領導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)等(deng)進行培(pei)(pei)訓。組織(zhi)中(zhong)(zhong)管(guan)企業(ye)領導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)參加(jia)(jia)省部(bu)(bu)級干(gan)部(bu)(bu)學習貫徹黨(dang)(dang)的(de)十(shi)九大精神研(yan)討班(ban)。通過主題教(jiao)(jiao)育(yu)和學習培(pei)(pei)訓，中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)領導(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)進一步(bu)增強“四個意識”、堅(jian)(jian)定(ding)“四個自(zi)信(xin)”，堅(jian)(jian)決維護(hu)習近(jin)平總書(shu)記的(de)核心地位(wei)，堅(jian)(jian)決維護(hu)黨(dang)(dang)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)權(quan)威(wei)和集(ji)中(zhong)(zhong)統(tong)一領導(dao)(dao)(dao)(dao)。
針尖大(da)的(de)(de)窟窿透過斗大(da)的(de)(de)風。從嚴(yan)管理(li)，必須從日常抓(zhua)起、從小事管起、從細處嚴(yan)起，抓(zhua)早抓(zhua)小抓(zhua)預防(fang)。落(luo)實談心(xin)談話制度(du)，與(yu)中央企業領(ling)導人(ren)(ren)(ren)(ren)員開展經(jing)常性(xing)的(de)(de)談心(xin)談話，與(yu)正職(zhi)領(ling)導人(ren)(ren)(ren)(ren)員談心(xin)談話每年至(zhi)少一次，對苗頭性(xing)傾向性(xing)問題，及時咬耳扯(che)袖、紅臉出汗。結合巡視(shi)、審計、信訪等(deng)方(fang)面反映(ying)，嚴(yan)格執行提醒、函詢(xun)、誡勉等(deng)制度(du)。從嚴(yan)審核企業領(ling)導人(ren)(ren)(ren)(ren)員個人(ren)(ren)(ren)(ren)有關(guan)事項報告，從嚴(yan)規范企業領(ling)導人(ren)(ren)(ren)(ren)員兼職(zhi)管理(li)和參加社會化培訓、配偶移(yi)居人(ren)(ren)(ren)(ren)員任(ren)職(zhi)崗(gang)位管理(li)。
全面從(cong)嚴(yan)治(zhi)(zhi)(zhi)黨(dang)(dang)(dang)必須(xu)從(cong)黨(dang)(dang)(dang)內政(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)生活(huo)嚴(yan)起。以黨(dang)(dang)(dang)章(zhang)為根本遵循(xun)，嚴(yan)格(ge)落(luo)實《關于新形勢(shi)下黨(dang)(dang)(dang)內政(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)生活(huo)的(de)若干準則(ze)》。督(du)導(dao)中央(yang)企業黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組(zu)）開好民主生活(huo)會，領導(dao)班子成員脫去“隱(yin)身(shen)衣”，捅(tong)破“窗戶(hu)紙”，深入開展批評(ping)和(he)自(zi)我(wo)批評(ping)，在揭(jie)短亮丑、真刀真槍、見(jian)(jian)筋(jin)見(jian)(jian)骨中，臉紅心跳、出汗排毒、治(zhi)(zhi)(zhi)病救(jiu)人、加油(you)鼓勁(jing)。加強(qiang)對(dui)中央(yang)企業領導(dao)人員貫徹民主集中制情況的(de)指導(dao)督(du)導(dao)，對(dui)唯我(wo)獨尊、獨斷專行的(de)，鬧無原則(ze)糾紛、影響班子團(tuan)結(jie)的(de)，奉行好人主義、講人情不講原則(ze)的(de)，該(gai)批評(ping)及時批評(ping)，該(gai)調整(zheng)堅決調整(zheng)。嚴(yan)格(ge)請示報告制度(du)，規范中央(yang)企業領導(dao)人員分(fen)工調整(zheng)報備制度(du)，規范中央(yang)企業黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組(zu)）專職副(fu)書(shu)記(ji)職責分(fen)工。在中央(yang)企業，黨(dang)(dang)(dang)內政(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)生活(huo)的(de)政(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)性、時代性、原則(ze)性、戰斗性不斷增強(qiang)，黨(dang)(dang)(dang)內政(zheng)治(zhi)(zhi)(zhi)生活(huo)的(de)“熔(rong)爐”功能(neng)明(ming)顯增強(qiang)。
考(kao)(kao)(kao)核(he)評(ping)(ping)價是“指揮棒”“風向(xiang)標”，是從(cong)(cong)嚴管(guan)理的(de)(de)重要(yao)抓手。中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)班子(zi)政(zheng)治素質(zhi)、經(jing)(jing)營業(ye)(ye)績、團結(jie)協作(zuo)、作(zuo)風形象和黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)情(qing)況(kuang)怎么(me)樣，中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)政(zheng)治表現(xian)、能力素質(zhi)、工(gong)作(zuo)業(ye)(ye)績、廉(lian)潔從(cong)(cong)業(ye)(ye)和履行(xing)“一崗雙責(ze)”情(qing)況(kuang)怎么(me)樣，既(ji)有(you)(you)年(nian)(nian)度綜合(he)考(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)，又有(you)(you)任(ren)(ren)(ren)期(qi)綜合(he)考(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)，既(ji)反饋考(kao)(kao)(kao)評(ping)(ping)結(jie)果，又提出整改要(yao)求。特別是根(gen)據2013—2015年(nian)(nian)任(ren)(ren)(ren)期(qi)綜合(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)評(ping)(ping)價情(qing)況(kuang)，首次對中(zhong)管(guan)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)班子(zi)開(kai)展(zhan)任(ren)(ren)(ren)期(qi)綜合(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)評(ping)(ping)價定級并進行(xing)通報，更好地實現(xian)了考(kao)(kao)(kao)核(he)與考(kao)(kao)(kao)責(ze)的(de)(de)結(jie)合(he)。目前(qian)，以綜合(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)評(ping)(ping)價、經(jing)(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)、黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)責(ze)任(ren)(ren)(ren)制考(kao)(kao)(kao)核(he)為主要(yao)內容(rong)的(de)(de)中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人員(yuan)(yuan)考(kao)(kao)(kao)核(he)評(ping)(ping)價體系初(chu)步形成，抓改革、強黨(dang)建(jian)、促發展(zhan)的(de)(de)導(dao)向(xiang)更加(jia)明確。
全面從嚴(yan)治黨永遠(yuan)在路上(shang)，從嚴(yan)從實管理監督中央企業領導人員永遠(yuan)沒有休(xiu)止符……
加強正向激勵，激發和保護企業家精神
“市場活力來自(zi)于(yu)人(ren)，特別是來自(zi)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家，來自(zi)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家精(jing)神。”中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)成(cheng)長(chang)為(wei)世(shi)界一(yi)流企(qi)(qi)業(ye)(ye)，中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)領(ling)導人(ren)員必須大力弘(hong)揚(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家精(jing)神，志存高遠、追求卓越，勇于(yu)創新、善于(yu)變革，真(zhen)抓實干(gan)、擔(dan)當(dang)作(zuo)為(wei)，百折不撓、堅忍不拔……
如何激(ji)發和保護中央企(qi)業領導人員的企(qi)業家精神？
習近平總書記這(zhe)樣強調，“既要從嚴管理，又(you)要關心愛護，樹立正向(xiang)激勵的鮮明導向(xiang)，讓他們放開手(shou)腳干事(shi)、甩開膀子(zi)創(chuang)業(ye)”。
對(dui)(dui)干部(bu)最(zui)大(da)的激勵是正確用(yong)人導向，用(yong)好(hao)一個人能激勵一大(da)片(pian)。對(dui)(dui)敢于負責、勇于擔當(dang)(dang)、善(shan)于作為、業績突出(chu)的中央(yang)企業領導人員(yuan)，及時提拔重用(yong)，對(dui)(dui)不作為的堅決果(guo)斷調整下去，以正確用(yong)人導向激勵企業領導人員(yuan)講擔當(dang)(dang)、重擔當(dang)(dang)。
加強日常關心關愛。對干得好(hao)的(de)(de)(de)中(zhong)央企業(ye)領(ling)(ling)導人員(yuan)，及(ji)時(shi)表揚鼓勵；對工(gong)作壓力(li)大、思(si)想(xiang)負擔重的(de)(de)(de)，及(ji)時(shi)疏導、理順情緒(xu)；對有(you)困難的(de)(de)(de)，積極幫(bang)助、主動關心。有(you)的(de)(de)(de)企業(ye)領(ling)(ling)導人員(yuan)深(shen)有(you)感觸(chu)地(di)說(shuo)，組織的(de)(de)(de)思(si)想(xiang)政治工(gong)作細致到位，讓我們解開了思(si)想(xiang)疙瘩，真(zhen)正感受到了家的(de)(de)(de)溫暖。
完善中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)差異化薪酬(chou)分(fen)(fen)配機(ji)(ji)制。先后印(yin)發《關于(yu)深化中(zhong)央管(guan)理企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人薪酬(chou)制度改(gai)(gai)革的(de)意(yi)見》《關于(yu)改(gai)(gai)革國(guo)有(you)企(qi)業(ye)(ye)工(gong)資決定機(ji)(ji)制的(de)意(yi)見》，實行(xing)與中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)領導人員選任方(fang)式(shi)相匹配、與企(qi)業(ye)(ye)功能性質(zhi)相適應、與經營業(ye)(ye)績相掛鉤的(de)薪酬(chou)分(fen)(fen)配辦法，中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)依法行(xing)使內部(bu)薪酬(chou)分(fen)(fen)配權。對職業(ye)(ye)經理人，實行(xing)市(shi)場化薪酬(chou)分(fen)(fen)配機(ji)(ji)制，采(cai)取(qu)多種方(fang)式(shi)探索(suo)完善中(zhong)長期激勵(li)機(ji)(ji)制。
市(shi)場(chang)瞬息(xi)萬變(bian)，風險如影隨(sui)形。按照習近平總書(shu)記“三(san)個區分(fen)開來”的重要指(zhi)示精神(shen)，加(jia)強(qiang)對中央企業(ye)領(ling)導人(ren)員工作(zuo)失誤(wu)(wu)和錯誤(wu)(wu)的分(fen)析研判(pan)，努力創(chuang)造(zao)鼓(gu)勵創(chuang)新、寬(kuan)容失誤(wu)(wu)的環境(jing)，為(wei)擔當者擔當、為(wei)負責者負責、為(wei)干(gan)事者撐腰。
不忘初心、干得(de)舒心、拼得(de)安心，中央企業領導人(ren)員(yuan)的(de)(de)榮譽感、歸屬感、獲得(de)感普遍提(ti)升，為(wei)國擔當、為(wei)民盡責的(de)(de)責任感使命感更加強(qiang)烈(lie)。
好風憑借力，揚帆(fan)正當時(shi)。新(xin)時(shi)代是(shi)奮斗(dou)者的(de)時(shi)代，中央企業領(ling)導人員正以雄心(xin)壯志(zhi)和擔當作為書(shu)寫(xie)新(xin)的(de)篇章，中央企業乘風破浪、朝著世界一(yi)流堅(jian)定奮進……（記者 盛若蔚(yu) 孟祥夫(fu)）
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