文章來源：國(guo)資委群眾(zhong)工作局 發布時間：2007-03-10
國務院國有資產監督管理委員會文件
國資(zi)發(fa)群工[2006]21號
關于印發《國有獨資公司董事會試點企業
職工董事管理辦法（試行）》的通知
各試(shi)點(dian)中央(yang)企(qi)業：
為推進中央企業完善公司法人治理結構，充分發揮職工董事在董事會中的作用，根據《國資委關于中央企業建立和完善國有獨資公司董事會試點工作的通知》（國資發改革[2004]229號）精神，我們制定了《國有獨資公司董事會試點企業
職工董事管理辦法（試行）》，現印發給你們，請結合實際，遵照執行。
國(guo)務院國(guo)有(you)資產監督(du)管理委(wei)員會
二ＯＯ六年(nian)三月三日(ri)
國有獨資公司董事會試點企業
職工董事管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為推進中央企業完善公司法人治理結構，充分發揮職工董事在董事會中的作用，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司(si)法》)和《國務(wu)院國有資產(chan)監督管理委員會關于國有獨(du)資公(gong)司董事會建設(she)的(de)指導意見（試行）》，制定本(ben)辦法。
第(di)二條 本辦法適用(yong)于中(zhong)央企(qi)業建立董事(shi)會試點的國有(you)獨資公司（以(yi)下簡稱(cheng)公司）。
第(di)三(san)條 本辦法所稱(cheng)職(zhi)工(gong)董事，是指公(gong)司(si)(si)職(zhi)工(gong)民主選舉(ju)產生(sheng)，并經國(guo)務院國(guo)有(you)資產監督管理委(wei)員會(hui)（以下簡稱(cheng)國(guo)資委(wei)）同(tong)意(yi)，作為職(zhi)工(gong)代表出任的公(gong)司(si)(si)董事。
第四條 公司董事會成員中，至少有1名職工董事。
第二章 任職條件
第五條(tiao) 擔(dan)任職工董事應(ying)當具備下列條(tiao)件：
（一）經公司職工民主選(xuan)舉(ju)產生(sheng)；
（二(er)）具(ju)有良好(hao)的品(pin)行(xing)和(he)較好(hao)的群眾基礎；
（三）具備相關(guan)的法律知(zhi)識，遵守法律、行政法規和公(gong)司章(zhang)程，保守公(gong)司秘密(mi)；
（四）熟悉(xi)本公司(si)經營管(guan)理(li)情況，具有(you)(you)相關知識和(he)工(gong)作經驗(yan)，有(you)(you)較(jiao)強的(de)參(can)與經營決策和(he)協調溝通(tong)能力；
（五(wu)）《公司法(fa)》等(deng)法(fa)律法(fa)規規定的其他條(tiao)件。
第六條(tiao) 下列(lie)人員不得(de)擔任公(gong)司職(zhi)工董事(shi)：
（一）公(gong)司黨委（黨組）書記(ji)和未兼任(ren)工會主(zhu)席的黨委副(fu)書記(ji)、紀(ji)委書記(ji)（紀(ji)檢組組長）；
（二(er)）公司總(zong)經理、副總(zong)經理、總(zong)會計師。
第三章 職工董事的提名、選舉、聘任
第(di)七條 職工董事候選(xuan)人由公(gong)司(si)工會提名和職工自薦方式產生。
職工(gong)董事候選(xuan)人(ren)可(ke)以(yi)是公(gong)司(si)工(gong)會(hui)主要負責人(ren)，也可(ke)以(yi)是公(gong)司(si)其他職工(gong)代表。
第八條(tiao) 候選人(ren)確定后由(you)公司(si)職(zhi)工(gong)代表(biao)大會(hui)、職(zhi)工(gong)大會(hui)或其他形式以(yi)無(wu)記名投票的方(fang)式差(cha)額選舉產生職(zhi)工(gong)董事。
公司(si)未建立職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會的，職(zhi)(zhi)工(gong)董事可以由(you)公司(si)全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)直(zhi)接選(xuan)舉產生(sheng)，也可以由(you)公司(si)總部全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)和部分子（分）公司(si)的職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)選(xuan)舉產生(sheng)。
第九條 職工董事選舉前，公司黨委（黨組）應征得國資委同意；選舉后，選舉結果由公司黨委（黨組）報國資委備案后,由公司聘任。
第四章 職工董事的權利、義務、責任
第十條 職工董(dong)事代表職工參加董(dong)事會行使(shi)職權(quan)，享有與公司其他(ta)董(dong)事同等權(quan)利，承擔相應義務。
第十一(yi)條 職工董(dong)事應當(dang)定期(qi)參加國(guo)資委及其委托機(ji)構組織(zhi)的有(you)關業務培(pei)訓，不斷提高工作能(neng)力和知識水平。
第十二條 董事會研(yan)究決定公司(si)重大問題，職(zhi)工董事發(fa)表意見時(shi)要充分考慮出資人(ren)、公司(si)和(he)職(zhi)工的(de)利益(yi)關(guan)系。
第(di)十三(san)條 董事(shi)會(hui)研究決定(ding)涉及(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)切身利益(yi)的(de)問題時，職(zhi)(zhi)工(gong)董事(shi)應當事(shi)先聽取(qu)公司工(gong)會(hui)和職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)意見，全面準確(que)反映職(zhi)(zhi)工(gong)意見，維護職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)合法權益(yi)。
第十四條 董事會研(yan)究決定(ding)生產經營的重大問題、制(zhi)定(ding)重要的規章制(zhi)度時，職(zhi)工董事應(ying)當聽(ting)取(qu)公司工會和(he)職(zhi)工的意見和(he)建議(yi)，并在董事會上予以反映。
第(di)十五條 職(zhi)工(gong)董(dong)事應當參加(jia)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)團（組(zu)）長和專門(men)小組(zu)（或者(zhe)專門(men)委員(yuan)會）負責(ze)人聯席會議，定期(qi)到職(zhi)工(gong)中開展調研，聽取職(zhi)工(gong)的意見和建議。職(zhi)工(gong)董(dong)事應當定期(qi)向職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會或者(zhe)職(zhi)工(gong)大會報告履行職(zhi)工(gong)董(dong)事職(zhi)責(ze)的情況，接(jie)受(shou)監(jian)督(du)、質詢(xun)和考(kao)核。
第十六條 公(gong)司應當為職(zhi)工董(dong)事履行董(dong)事職(zhi)責提供必要的條件。職(zhi)工董(dong)事履行職(zhi)務時的出差、辦公(gong)等有關待(dai)遇參(can)照其他董(dong)事執(zhi)行。
職工董(dong)事不(bu)額外領(ling)取董(dong)事薪酬或津貼(tie)，但(dan)因履行董(dong)事職責而減少正常收入(ru)的(de)，公司應當給(gei)予相應補(bu)償(chang)。具體補(bu)償(chang)辦法由(you)公司職工代表(biao)大(da)會(hui)(hui)或職工大(da)會(hui)(hui)提出，經公司董(dong)事會(hui)(hui)批準(zhun)后執行。
第十七條 職(zhi)工董(dong)事應(ying)當對(dui)董(dong)事會的決議(yi)承擔相應(ying)的責任。董(dong)事會的決議(yi)違反(fan)法律、行政(zheng)法規或(huo)者公司(si)章(zhang)(zhang)程(cheng)，致使公司(si)遭受嚴重損失(shi)的，參與決議(yi)的職(zhi)工董(dong)事應(ying)當按(an)照有(you)關法律法規和公司(si)章(zhang)(zhang)程(cheng)的規定，承擔賠償責任。但經證明在表決時曾表明異議(yi)并(bing)載(zai)于會議(yi)記錄的，可以免除責任。
第五章 職工董事的任期、補選、罷免
第十(shi)八條 職工董事的任(ren)期每屆不超過三(san)年，任(ren)期屆滿，可連(lian)選連(lian)任(ren)。
第(di)十九(jiu)條 職工董事的(de)勞動合同在董事任期(qi)(qi)內到期(qi)(qi)的(de)，自動延長至董事任期(qi)(qi)結束(shu)。
職(zhi)工董事(shi)任(ren)職(zhi)期間，公司(si)不得因(yin)其履行董事(shi)職(zhi)務(wu)的原因(yin)降職(zhi)減薪、解除勞動合同。
第(di)二十條 職工董(dong)事因故出缺(que)，按(an)本辦法第(di)七(qi)條、第(di)八條規(gui)定補選。
職(zhi)工(gong)董(dong)事(shi)在任期內調(diao)離本公(gong)司(si)的，其職(zhi)工(gong)董(dong)事(shi)資格自行終止，缺額另(ling)行補選。
第二十一條 職工代表大會有權罷免職工董事,