文章來源：工人日報 發(fa)布時(shi)間：2006-09-20
工人日報：技能大賽“賽”出差距----維修電工的沮喪
目前，許多維修電工的技術水平普遍處于中等，距離國家標準還有差距。他們只能對付簡單的設備故障，更深的技術原理無法掌握。國資委副主任、中華全國總工會副主席王瑞祥說：“目前，我國技能人才的培養明顯滯后于技術更新和產業發展的速度。”
【事件】技能大賽“賽”出差距
9月15日上午10點30分(fen)，河(he)北張家(jia)口電(dian)廠中央企業職工(gong)技能(neng)大賽(sai)維(wei)修電(dian)工(gong)決賽(sai)現場。
此時(shi)，PLC控制器設計電(dian)路的操作考試(shi)已(yi)告一(yi)段(duan)落，選手們正等(deng)待評委評分。記(ji)(ji)者(zhe)看到，中國長江三(san)峽工程開發總(zong)公司(si)25歲的李煒悻悻離開第二賽(sai)區(qu)17號電(dian)路工位(wei)(wei)，低著頭默(mo)默(mo)地坐在考場休息處(chu)的座椅上。他(ta)對(dui)記(ji)(ji)者(zhe)說：“規定兩個半小時(shi)考完(wan)的內容，只(zhi)完(wan)成了(le)1/10，就我目前的水平，合格地完(wan)成這些操作得需要一(yi)周的時(shi)間，這次(ci)考試(shi)大殺我的銳氣！讓我知道回到崗位(wei)(wei)上該如(ru)何發奮了(le)！”
像李煒一樣有這(zhe)種感覺(jue)(jue)的(de)選(xuan)手在這(zhe)次決賽中(zhong)比(bi)較(jiao)普遍。“一方面(mian)對考(kao)試選(xuan)用的(de)可編程序控制器(qi)平(ping)時(shi)(shi)根(gen)本(ben)沒見過，操作(zuo)起來很吃(chi)力；一方面(mian)覺(jue)(jue)得規定的(de)時(shi)(shi)間(jian)太短(duan)，熟練程度跟不上。”中(zhong)國鋁(lv)業(ye)公司(si)37歲的(de)鄭建勛沮(ju)喪地說。
“能(neng)參(can)加國家一級大(da)賽(sai)(sai)非常幸運，這(zhe)是一次(ci)提高自己技(ji)能(neng)水(shui)平的(de)好機會，參(can)賽(sai)(sai)后才(cai)看到(dao)自己的(de)技(ji)能(neng)離維修(xiu)電(dian)工(gong)國家職業技(ji)能(neng)標準(zhun)的(de)距離還相差(cha)很遠，現在有(you)一種(zhong)緊迫感(gan)。”此次(ci)參(can)賽(sai)(sai)的(de)選手普遍這(zhe)樣反(fan)映。
專家(jia)評委張(zhang)曉冬(dong)說(shuo)：“這(zhe)次考試的(de)試題雖然有(you)一定(ding)難度，但剛好達(da)到國(guo)(guo)家(jia)規定(ding)標準，從這(zhe)次考試看出，我國(guo)(guo)維修電工的(de)技術水平(ping)普遍(bian)處(chu)于中(zhong)等，距(ju)離國(guo)(guo)家(jia)標準還有(you)差(cha)距(ju)。”
“一些選手離維(wei)(wei)修(xiu)電工國家職(zhi)業技(ji)能標準的(de)差距說明兩個問題，一是(shi)企業舍不得把維(wei)(wei)修(xiu)電工從一線撤(che)下來專門培(pei)訓(xun)；二是(shi)企業對(dui)培(pei)訓(xun)耗材(cai)感(gan)到(dao)為難，覺得成(cheng)本太高，因(yin)此，培(pei)訓(xun)的(de)設(she)備落(luo)后。” 張曉冬分析了差距存在(zai)的(de)主(zhu)要原因(yin)。
一(yi)(yi)家(jia)企(qi)業(ye)負責人舉例分析(xi)說(shuo)，現(xian)在(zai)，尤(you)其是大規模集(ji)成電(dian)(dian)路(lu)與(yu)微型計算機(ji)技術的(de)發(fa)展與(yu)應用，企(qi)業(ye)自動化(hua)水(shui)平日益提高，電(dian)(dian)氣設(she)備(bei)及(ji)控(kong)(kong)(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)越(yue)來(lai)越(yue)復(fu)雜，采用了許多新設(she)備(bei)、新技術、新材料(liao)、新工藝。目前，在(zai)電(dian)(dian)廠(chang)、高爐、軋鋼(gang)、化(hua)工、汽車、機(ji)械制(zhi)造等(deng)各種生產(chan)過程(cheng)自動控(kong)(kong)(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)以及(ji)各種單機(ji)設(she)備(bei)控(kong)(kong)(kong)制(zhi)系(xi)統(tong)(tong)中，廣泛采用了可編程(cheng)序控(kong)(kong)(kong)制(zhi)器，這已(yi)成為(wei)當今社會中不(bu)可缺(que)少的(de)自動控(kong)(kong)(kong)制(zhi)裝置(zhi)。但一(yi)(yi)臺(tai)(tai)日本(ben)生產(chan)的(de)可編程(cheng)序控(kong)(kong)(kong)制(zhi)器就(jiu)是7000元，在(zai)培訓(xun)中一(yi)(yi)個(ge)維修電(dian)(dian)工起碼要(yao)有一(yi)(yi)臺(tai)(tai)設(she)備(bei)，企(qi)業(ye)一(yi)(yi)般不(bu)可能下這個(ge)血本(ben)！
勞動和社會保障(zhang)部(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)就(jiu)業(ye)司副司長劉康就(jiu)企(qi)業(ye)對(dui)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)耗(hao)材感(gan)到成(cheng)本太高的問題(ti)分(fen)析說：“目前，我(wo)國(guo)技能(neng)勞動者培(pei)(pei)(pei)養還存(cun)在技能(neng)人(ren)才總量不(bu)足、技術(shu)等(deng)級偏(pian)低(di)、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)經費(fei)明顯不(bu)足等(deng)三大(da)問題(ti)。”其中，針對(dui)經費(fei)不(bu)足，劉康說：“據今年(nian)上半年(nian)對(dui)部(bu)分(fen)省市(shi)的技能(neng)人(ren)才培(pei)(pei)(pei)訓(xun)狀況抽(chou)樣調(diao)查顯示，包括培(pei)(pei)(pei)訓(xun)耗(hao)材在內的人(ren)均培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)僅為1.67元，未(wei)達到國(guo)家規定(ding)的最低(di)比例。”
因此，我(wo)國(guo)許(xu)多維修(xiu)電(dian)工只能對付簡單的(de)(de)(de)設備故障，更(geng)深(shen)的(de)(de)(de)技術(shu)原理(li)無法掌握，技術(shu)職稱也(ye)升得很慢。國(guo)資委副(fu)(fu)主任、中(zhong)華全國(guo)總工會副(fu)(fu)主席王瑞祥說：“目前，我(wo)國(guo)技能人才的(de)(de)(de)培養(yang)明顯滯后(hou)于技術(shu)更(geng)新(xin)和產業發展的(de)(de)(de)速度。”
那么，如何改善以(yi)上不良狀況呢？劉康認為：“培(pei)訓設(she)備和(he)基地建(jian)設(she)是關鍵，這(zhe)(zhe)方面(mian)企業應發揮主導作用。這(zhe)(zhe)不僅是80％操作層面(mian)的技(ji)術(shu)工人的需要(yao)，也是改革培(pei)訓機制的需要(yao)。”
企(qi)業(ye)(ye)如何在(zai)(zai)培(pei)訓(xun)(xun)設(she)(she)(she)備(bei)和(he)基地建(jian)設(she)(she)(she)上發揮(hui)主導作用(yong)(yong)(yong)？專家建(jian)議：首先(xian)，在(zai)(zai)充分利(li)用(yong)(yong)(yong)現有教育(yu)(yu)資源的(de)前提(ti)(ti)下(xia)，采取與各類大學或(huo)職(zhi)業(ye)(ye)教育(yu)(yu)培(pei)訓(xun)(xun)機構聯合辦學、委托培(pei)養(yang)等方式；其次，針(zhen)對培(pei)訓(xun)(xun)中的(de)設(she)(she)(she)備(bei)耗(hao)材(cai)(cai)的(de)投(tou)入(ru)(ru)，企(qi)業(ye)(ye)應建(jian)立職(zhi)工(gong)(gong)教育(yu)(yu)經(jing)(jing)費使用(yong)(yong)(yong)監督機制，每年培(pei)訓(xun)(xun)設(she)(she)(she)備(bei)耗(hao)材(cai)(cai)經(jing)(jing)費的(de)提(ti)(ti)取和(he)使用(yong)(yong)(yong)方案，要(yao)經(jing)(jing)民主平等協商，納入(ru)(ru)集體合同，經(jing)(jing)職(zhi)代會審(shen)議后通(tong)過；當年經(jing)(jing)費的(de)提(ti)(ti)取和(he)使用(yong)(yong)(yong)情況，都(dou)要(yao)向職(zhi)代會報告。第三，針(zhen)對企(qi)業(ye)(ye)的(de)維修電(dian)工(gong)(gong)工(gong)(gong)種設(she)(she)(she)首席技師、首席操作師、工(gong)(gong)種帶頭人、專家型技能人才(cai)等高級職(zhi)位，發揮(hui)他們(men)在(zai)(zai)關(guan)(guan)鍵時候的(de)關(guan)(guan)鍵作用(yong)(yong)(yong)。
專家還提(ti)出建(jian)立(li)技(ji)師研(yan)修制度，通過崗(gang)位培訓、學歷(li)教(jiao)育、技(ji)術(shu)交(jiao)流、著書(shu)立(li)說、研(yan)發公關等(deng)，提(ti)高(gao)現(xian)有技(ji)術(shu)工人(ren)的水平，要與國際知名(ming)企(qi)(qi)業(ye)開展技(ji)能人(ren)才的培訓和交(jiao)流，學習國外企(qi)(qi)業(ye)高(gao)技(ji)能人(ren)才隊伍建(jian)設經驗，考(kao)察世界知名(ming)大企(qi)(qi)業(ye)的先(xian)進技(ji)術(shu)。
【新聞背景】
中央企業職工(gong)技能大賽維修電(dian)工(gong)決賽
9月15日，由(you)國資委、勞動和社會保障(zhang)部主(zhu)辦的2005年中央企業職(zhi)工技能大賽(sai)維修電(dian)工決賽(sai)在河(he)北張家口市發(fa)電(dian)廠拉開帷幕，本次大賽(sai)共有64家企業167名(ming)選手報名(ming)參賽(sai)，經過(guo)3天激烈角逐，決出前30名(ming)。
本次大賽是國家一級大賽，參賽選手是從64家企業近700萬職工中層層選拔而出，都是具有高級工以上資格的技術能手和崗位骨干。理論和實際操作的試題難度都超過以往全國性比賽，單項難度、題量上都超過以往比賽的20％以上。
何為集(ji)成電路(lu)設備？
資料顯示，集成電路設備是集成電路芯片的基礎，是掌握集成電路產業核心技術的關鍵，也是各國競爭的焦點。2002年美國審計署發表的對中國芯片技術出口管制的報告中明確寫道，美國的策略就是要讓中國芯片生產線水平與美國代表的全球先進水平相比始終落后兩代。當前，我國與芯片制造的國際主流水平相比相差2到3代。就設計人員和維修人員而論，美國約40萬人，而我國只有不足2萬。
目前我國電力人才現狀
據了解，目前中國電力企業中各類高技能人才的比重還存在不合理的現象，在國資委監管的五大發電公司和兩大電網公司中有9家企業，其中技術工人337746人，高級工占11.3％，技師占0.5％，與世界發達國家大型企業相比還有差距。國資委有關人士指出，國資委要求用3年時間，各中央企業職工技能普遍提高一個等級，工人技師、高級技師的比例逐年遞增，按專業工種達到合理的比例結構。