文章來源：綜合局 發布時間(jian)：2017-01-26
各中央企業：
為深入貫徹黨的十八屆三中(zhong)(zhong)、四中(zhong)(zhong)、五中(zhong)(zhong)全會、中(zhong)(zhong)央經濟工作會議和中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)地方國(guo)資委負(fu)責人會議精(jing)神，全面落實(shi)中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)負(fu)責人經營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)工作會議部署，充分(fen)發(fa)揮業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)的重要(yao)功能作用，引導企業(ye)(ye)準確把握、主動適應經濟發(fa)展(zhan)新常態，加快提質(zhi)增效升級，努力做強做優做大，現就做好(hao)2016年中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)負(fu)責人經營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)工作有關事(shi)項通知如下：
一、貫徹落實好新(xin)修訂的業績考核辦(ban)法
中央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)按照新(xin)修訂(ding)(ding)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)辦法的(de)(de)(de)(de)精神和要(yao)求，結合企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營特點和發展實(shi)際，抓(zhua)(zhua)緊修訂(ding)(ding)完(wan)(wan)善本(ben)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)制度，更加(jia)(jia)(jia)精準、科(ke)(ke)學、有(you)效(xiao)(xiao)地發揮(hui)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)功(gong)能作用。一要(yao)科(ke)(ke)學界定企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)功(gong)能定位(wei)，積極(ji)推進(jin)分類考(kao)(kao)核(he)(he)，合理(li)設置(zhi)差(cha)異(yi)化的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)指標(biao)，認(ren)真(zhen)梳(shu)理(li)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)特殊事(shi)項(xiang)清單，進(jin)一步增(zeng)強(qiang)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)針對(dui)性和有(you)效(xiao)(xiao)性，引導企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)更好(hao)服務(wu)國家戰略(lve)，實(shi)現經(jing)(jing)濟效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)與(yu)社(she)會效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)有(you)機統一。二要(yao)準確把握業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)主攻(gong)方(fang)向，著(zhu)力(li)引導企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)加(jia)(jia)(jia)快打造新(xin)產業(ye)(ye)(ye)、新(xin)業(ye)(ye)(ye)態、新(xin)模式，去產能、去庫存、去杠桿(gan)、降成本(ben)、補短板(ban)，加(jia)(jia)(jia)速處(chu)置(zhi)“僵尸企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)”，不斷提質增(zeng)效(xiao)(xiao)升級。三要(yao)堅持增(zeng)活(huo)力(li)與(yu)強(qiang)監管相(xiang)結合，進(jin)一步強(qiang)化考(kao)(kao)核(he)(he)激(ji)勵約束。建立健全工資(zi)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)聯(lian)動機制，切(qie)實(shi)發揮(hui)工資(zi)總額“四兩撥千斤(jin)”的(de)(de)(de)(de)杠桿(gan)作用；完(wan)(wan)善與(yu)考(kao)(kao)核(he)(he)評價結果緊密掛鉤、與(yu)承擔風險和責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)相(xiang)匹配的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)人薪(xin)酬機制，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)人績(ji)效(xiao)(xiao)年薪(xin)增(zeng)長應(ying)當與(yu)本(ben)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)績(ji)提升和經(jing)(jing)濟效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)提高(gao)相(xiang)匹配。四要(yao)抓(zhua)(zhua)好(hao)董事(shi)會職責(ze)(ze)(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)落實(shi)。董事(shi)會既要(yao)充分體現出資(zi)人意志(zhi)，認(ren)真(zhen)行(xing)權履責(ze)(ze)(ze)(ze)；又要(yao)加(jia)(jia)(jia)強(qiang)對(dui)經(jing)(jing)理(li)層(ceng)(ceng)的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)，與(yu)經(jing)(jing)理(li)層(ceng)(ceng)簽(qian)訂(ding)(ding)業(ye)(ye)(ye)績(ji)合同，把國有(you)資(zi)產保值增(zeng)值責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)落到(dao)實(shi)處(chu)。
二、積極(ji)合理地確定2016年度和(he)2016-2018年任期業績考核目標
中(zhong)央企(qi)業要(yao)牢固樹立(li)穩增長的使(shi)命感和(he)責任(ren)(ren)感,充分(fen)發揮在國民經濟(ji)發展中(zhong)的支柱和(he)骨干作(zuo)用，緊緊圍繞“力(li)爭(zheng)中(zhong)央企(qi)業2016年(nian)(nian)經濟(ji)效益(yi)實現恢(hui)復性增長、第五任(ren)(ren)期(qi)實現平穩增長”總體(ti)目標，加強形勢(shi)研(yan)判，堅持穩中(zhong)求進(jin)、自(zi)我加壓，按照考核(he)目標分(fen)檔管理要(yao)求，積(ji)極合(he)理地確定(ding)本企(qi)業2016年(nian)(nian)度和(he)2016-2018年(nian)(nian)任(ren)(ren)期(qi)（第五任(ren)(ren)期(qi)）業績考核(he)目標，努力(li)追(zhui)求“步步高(gao)”。有(you)條件、有(you)余力(li)的企(qi)業，要(yao)聚焦優勢(shi)、搶抓機遇，力(li)爭(zheng)加快發展、多(duo)作(zuo)貢獻；有(you)困難的企(qi)業，要(yao)不等不靠、主(zhu)動作(zuo)為，全力(li)遏制下滑勢(shi)頭；政(zheng)策性減利因素較多(duo)的企(qi)業，要(yao)立(li)足自(zi)身、深入挖(wa)潛，多(duo)向管理要(yao)效益(yi)。
國資委將業(ye)績(ji)考核目標(biao)值先(xian)進程度與(yu)考核計分、結果評(ping)級、工資總額(e)(e)(e)預算緊密掛鉤，中央企業(ye)利潤總額(e)(e)(e)目標(biao)值原則(ze)上(shang)應與(yu)財務(wu)預算、工資總額(e)(e)(e)預算效(xiao)益目標(biao)同口徑保持一致。
三、切實加強業(ye)績考核目標的執行(xing)過(guo)程監控(kong)
中央企業(ye)要切實(shi)加強經濟(ji)形勢分(fen)析研判，細化(hua)分(fen)解業(ye)績(ji)考(kao)核目標，強化(hua)執行過程(cheng)(cheng)監控。要深入開展(zhan)價值診斷，探索經濟(ji)增(zeng)加值監測(ce)直觀化(hua)、跟蹤常態化(hua)，努力實(shi)現與(yu)會計(ji)報表體系相(xiang)銜接(jie)、與(yu)管理(li)流程(cheng)(cheng)相(xiang)對(dui)應、與(yu)過程(cheng)(cheng)管控相(xiang)連接(jie)。要及時(shi)掌握關(guan)鍵業(ye)績(ji)指(zhi)標的序時(shi)進度，認真做好2016年度業(ye)績(ji)考(kao)核完成(cheng)情況預評估(gu)，及早(zao)發(fa)現傾向性(xing)苗頭性(xing)問題，有針對(dui)性(xing)地采取(qu)措施，確保圓(yuan)滿(man)完成(cheng)考(kao)核目標任務。
四、認(ren)真做好2015年(nian)度和2013-2015年(nian)任期業績(ji)考核完成情(qing)況總(zong)結(jie)分析
中央(yang)企業(ye)要嚴格對照《中央(yang)企業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)經營業(ye)績考(kao)核(he)暫(zan)行(xing)辦法》（國資委令第30號(hao)）、《國資委關于(yu)印(yin)發〈關于(yu)完善(shan)2015年中央(yang)企業(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)經營業(ye)績考(kao)核(he)的(de)實施(shi)意(yi)見〉的(de)通知》（國資發綜合〔2015〕88號(hao)）和(he)(he)業(ye)績責(ze)(ze)任書，認真核(he)實2015年度和(he)(he)2013-2015年任期業(ye)績考(kao)核(he)指標(biao)完成(cheng)情況，細致梳(shu)理影響(xiang)考(kao)核(he)目標(biao)完成(cheng)情況的(de)相(xiang)關因素和(he)(he)特(te)殊(shu)事項，及時報送總結(jie)分(fen)析(xi)報告。認真分(fen)析(xi)企業(ye)經營管理中存在的(de)突出矛盾和(he)(he)問題，總結(jie)經驗，查擺(bai)不(bu)足(zu)，明(ming)確經營業(ye)績提升路徑和(he)(he)業(ye)績考(kao)核(he)工作整(zheng)改措施(shi)。
五、及時報送業績考(kao)核工作相關(guan)材料
中央企業要按(an)照(zhao)時(shi)間節(jie)點(dian)向(xiang)國資委（綜(zong)合局）報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)以下材料：2016年(nian)(nian)2月(yue)20日(ri)前(qian)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)2016年(nian)(nian)度、2016-2018年(nian)(nian)任期(qi)經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)(he)目標(biao)建議值報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)告；4月(yue)20日(ri)前(qian)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)2015年(nian)(nian)度、2013-2015年(nian)(nian)任期(qi)經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)(he)（測試評(ping)價）完(wan)成情況(kuang)總結分析報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)告；7月(yue)15日(ri)前(qian)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)2016年(nian)(nian)度上半年(nian)(nian)業績(ji)考(kao)核(he)(he)指標(biao)執(zhi)行(xing)情況(kuang)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)告；11月(yue)15日(ri)前(qian)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)2016年(nian)(nian)度考(kao)核(he)(he)目標(biao)完(wan)成情況(kuang)預評(ping)估報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)告和業績(ji)考(kao)核(he)(he)工作總結（具體要求參見附件）。
國資委綜(zong)合局(ju)各處電子郵箱(xiang)：
綜合處：zonghe-kh@hongxingpaper.com
考核一處：kaohe1-kh@hongxingpaper.com
考核(he)二處：kaohe2-kh@hongxingpaper.com
考核(he)三處：kaohe3-kh@hongxingpaper.com
附件：1.關于報送中央企業負責人經營業績考核材料的說明
2.附表
國 資 委
2016年1月19日