文章來源(yuan)：綜合局 發布時(shi)間：2017-01-26
各中央企業：
為深入(ru)貫徹黨的十八屆三中(zhong)(zhong)、四中(zhong)(zhong)、五中(zhong)(zhong)全會(hui)(hui)、中(zhong)(zhong)央經(jing)濟(ji)工作會(hui)(hui)議和中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)地(di)方國資委負責(ze)人會(hui)(hui)議精神，全面落實(shi)中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)負責(ze)人經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)工作會(hui)(hui)議部署，充分發揮(hui)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)的重要功能作用，引導企業(ye)(ye)準確把(ba)握、主動(dong)適應經(jing)濟(ji)發展(zhan)新常(chang)態，加快提質增效升級，努力(li)做強做優做大，現就(jiu)做好(hao)2016年中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)負責(ze)人經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)工作有(you)關事項通知(zhi)如下：
一、貫徹落實(shi)好新修(xiu)訂的(de)業績考核辦法
中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)按照新(xin)修(xiu)訂(ding)(ding)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)辦(ban)法的(de)(de)(de)(de)精(jing)神和(he)要(yao)(yao)(yao)求，結合企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營特(te)點和(he)發(fa)展實(shi)際，抓緊修(xiu)訂(ding)(ding)完(wan)善本企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部考(kao)(kao)核(he)(he)制(zhi)度，更加(jia)精(jing)準、科(ke)學(xue)(xue)、有(you)效(xiao)地發(fa)揮(hui)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)功能(neng)作(zuo)(zuo)用(yong)。一要(yao)(yao)(yao)科(ke)學(xue)(xue)界定企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功能(neng)定位，積極推(tui)進(jin)分(fen)類考(kao)(kao)核(he)(he)，合理(li)設置差(cha)異(yi)化(hua)的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)指標，認真(zhen)梳理(li)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)特(te)殊事項清單，進(jin)一步增(zeng)(zeng)強(qiang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)針對性(xing)和(he)有(you)效(xiao)性(xing)，引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)更好(hao)服(fu)務國家戰略，實(shi)現經(jing)濟效(xiao)益與(yu)社會(hui)效(xiao)益的(de)(de)(de)(de)有(you)機統一。二要(yao)(yao)(yao)準確把(ba)握業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)主攻方向(xiang)，著力引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)加(jia)快打造(zao)新(xin)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、新(xin)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)態(tai)、新(xin)模式，去(qu)產(chan)能(neng)、去(qu)庫存、去(qu)杠桿(gan)、降成本、補(bu)短板，加(jia)速處置“僵尸企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)”，不(bu)斷提質增(zeng)(zeng)效(xiao)升級(ji)。三要(yao)(yao)(yao)堅持增(zeng)(zeng)活(huo)力與(yu)強(qiang)監(jian)管相(xiang)結合，進(jin)一步強(qiang)化(hua)考(kao)(kao)核(he)(he)激勵約束。建立健(jian)全工資(zi)效(xiao)益聯動(dong)機制(zhi)，切實(shi)發(fa)揮(hui)工資(zi)總額“四兩撥千斤”的(de)(de)(de)(de)杠桿(gan)作(zuo)(zuo)用(yong)；完(wan)善與(yu)考(kao)(kao)核(he)(he)評價結果緊密掛(gua)鉤、與(yu)承擔(dan)風(feng)險和(he)責(ze)(ze)(ze)任(ren)相(xiang)匹(pi)配(pei)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)(ze)(ze)人(ren)薪酬(chou)機制(zhi)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負責(ze)(ze)(ze)人(ren)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)年薪增(zeng)(zeng)長應(ying)當與(yu)本企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)提升和(he)經(jing)濟效(xiao)益提高相(xiang)匹(pi)配(pei)。四要(yao)(yao)(yao)抓好(hao)董事會(hui)職責(ze)(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)落實(shi)。董事會(hui)既要(yao)(yao)(yao)充(chong)分(fen)體現出資(zi)人(ren)意志，認真(zhen)行權履責(ze)(ze)(ze)；又(you)要(yao)(yao)(yao)加(jia)強(qiang)對經(jing)理(li)層的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)，與(yu)經(jing)理(li)層簽訂(ding)(ding)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)合同，把(ba)國有(you)資(zi)產(chan)保(bao)值(zhi)增(zeng)(zeng)值(zhi)責(ze)(ze)(ze)任(ren)落到實(shi)處。
二、積極合理地確定(ding)2016年(nian)度和2016-2018年(nian)任(ren)期業績考(kao)核目標
中央企(qi)業(ye)(ye)要牢固樹(shu)立(li)穩增(zeng)長的使(shi)命感和(he)責任感,充分發揮(hui)在國(guo)民經濟發展(zhan)中的支柱和(he)骨干作(zuo)用，緊(jin)緊(jin)圍繞“力(li)爭中央企(qi)業(ye)(ye)2016年(nian)經濟效益(yi)實現恢(hui)復性增(zeng)長、第五任期實現平(ping)穩增(zeng)長”總體目標(biao)，加強形勢(shi)研(yan)判，堅持穩中求進、自我加壓，按照考核(he)目標(biao)分檔管(guan)理要求，積極合理地確定本企(qi)業(ye)(ye)2016年(nian)度和(he)2016-2018年(nian)任期（第五任期）業(ye)(ye)績考核(he)目標(biao)，努(nu)力(li)追求“步步高(gao)”。有(you)(you)條件、有(you)(you)余力(li)的企(qi)業(ye)(ye)，要聚焦優(you)勢(shi)、搶抓機遇，力(li)爭加快發展(zhan)、多(duo)(duo)作(zuo)貢獻；有(you)(you)困難的企(qi)業(ye)(ye)，要不等不靠、主動(dong)作(zuo)為，全力(li)遏(e)制下(xia)滑勢(shi)頭(tou)；政(zheng)策性減利因素較多(duo)(duo)的企(qi)業(ye)(ye)，要立(li)足自身、深入挖潛，多(duo)(duo)向(xiang)管(guan)理要效益(yi)。
國資(zi)(zi)委將(jiang)業(ye)績考核(he)目(mu)(mu)標(biao)值先進程度與考核(he)計分(fen)、結果評(ping)級、工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)預算緊(jin)密掛鉤，中央(yang)企業(ye)利潤(run)總(zong)額(e)(e)目(mu)(mu)標(biao)值原則上應與財務預算、工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)預算效益目(mu)(mu)標(biao)同口徑(jing)保持(chi)一致。
三、切實加(jia)強業績考(kao)核目標的執行過程監控
中央企業(ye)要(yao)(yao)切實加強經濟形勢分析研判，細(xi)化(hua)分解業(ye)績考(kao)核(he)目(mu)(mu)標(biao)，強化(hua)執(zhi)行過程監(jian)控。要(yao)(yao)深入開展(zhan)價值診斷，探索經濟增(zeng)加值監(jian)測直(zhi)觀化(hua)、跟蹤常態(tai)化(hua)，努力實現(xian)與(yu)會計報(bao)表體系相銜接(jie)、與(yu)管理(li)流程相對(dui)應、與(yu)過程管控相連接(jie)。要(yao)(yao)及(ji)時(shi)掌(zhang)握關鍵業(ye)績指(zhi)標(biao)的(de)序時(shi)進度，認真(zhen)做好2016年(nian)度業(ye)績考(kao)核(he)完(wan)(wan)成情況預評估，及(ji)早(zao)發現(xian)傾向(xiang)性(xing)苗(miao)頭性(xing)問題，有針對(dui)性(xing)地(di)采取(qu)措施，確保圓滿完(wan)(wan)成考(kao)核(he)目(mu)(mu)標(biao)任務。
四、認真(zhen)做(zuo)好2015年(nian)度(du)和(he)2013-2015年(nian)任期業績考(kao)核(he)完成(cheng)情況總(zong)結分析
中(zhong)央(yang)企業(ye)要(yao)嚴格對(dui)照《中(zhong)央(yang)企業(ye)負(fu)責人經(jing)營(ying)(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)暫行辦法》（國(guo)資(zi)委令第30號(hao)）、《國(guo)資(zi)委關于印發(fa)〈關于完善(shan)2015年中(zhong)央(yang)企業(ye)負(fu)責人經(jing)營(ying)(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)實(shi)施意(yi)見〉的(de)通知》（國(guo)資(zi)發(fa)綜合〔2015〕88號(hao)）和(he)(he)(he)(he)業(ye)績責任書，認(ren)真核(he)(he)實(shi)2015年度和(he)(he)(he)(he)2013-2015年任期業(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)指標完成情況(kuang)，細致梳理(li)影響考(kao)(kao)核(he)(he)目標完成情況(kuang)的(de)相(xiang)關因素和(he)(he)(he)(he)特殊事項，及時報(bao)送總結(jie)分(fen)析報(bao)告。認(ren)真分(fen)析企業(ye)經(jing)營(ying)(ying)管理(li)中(zhong)存(cun)在的(de)突出矛盾和(he)(he)(he)(he)問題，總結(jie)經(jing)驗，查擺不(bu)足，明確(que)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)績提升(sheng)路徑和(he)(he)(he)(he)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)工作(zuo)整改措施。
五、及時報送業績考核工(gong)作相關材料
中央(yang)企業(ye)(ye)要按照(zhao)時間節點向國資委（綜合局）報送以下材料：2016年(nian)2月(yue)20日(ri)前(qian)報送2016年(nian)度、2016-2018年(nian)任期(qi)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)目(mu)標建議值(zhi)報告；4月(yue)20日(ri)前(qian)報送2015年(nian)度、2013-2015年(nian)任期(qi)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)（測(ce)試評(ping)價）完(wan)成情況總結分(fen)析報告；7月(yue)15日(ri)前(qian)報送2016年(nian)度上半年(nian)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)指標執行(xing)情況報告；11月(yue)15日(ri)前(qian)報送2016年(nian)度考(kao)核(he)目(mu)標完(wan)成情況預評(ping)估(gu)報告和業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)工作總結（具(ju)體(ti)要求參見附件）。
國資(zi)委綜合局各處(chu)電子(zi)郵箱(xiang)：
綜合處：zonghe-kh@hongxingpaper.com
考核一處(chu)：kaohe1-kh@hongxingpaper.com
考(kao)核二處：kaohe2-kh@hongxingpaper.com
考核三處：kaohe3-kh@hongxingpaper.com
附件：1.關于報送中央企業負責人經營業績考核材料的說明
2.附表
國 資 委
2016年1月19日