文章來源：研究局 發布時間：2016-12-02
加強戰略引領 深化責任融入
不斷提高中央企業可持續發展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。
（一）扎實開展社會責任管理(li)提(ti)升活動，社會責任管理(li)水(shui)平不斷(duan)提(ti)高。
2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許多企(qi)業將社會責任融入日常運營，部分企(qi)業將社會責任理念和要求融入(ru)供應鏈管理。三(san)是社會責任(ren)溝通和(he)運(yun)營(ying)透明度不(bu)斷提高。所有中央企業(ye)都發(fa)布了社會責任(ren)報告(gao)或可持續發(fa)展報告(gao)，許多企業(ye)開展了豐富多樣的社會責任溝通活動。四是(shi)社會責任(ren)績(ji)效管理更加科(ke)學。許多企(qi)業根據有(you)關(guan)社會責任(ren)標準和規范(fan)，建立(li)了符合本(ben)企(qi)業實際的(de)社會責任(ren)指標體系，一些企(qi)業利用社會責任指(zhi)標(biao)體(ti)系積極開展國際對標(biao)，一些企業探索建立社(she)會責任指標統(tong)(tong)計平臺和信(xin)息系統(tong)(tong)，定期進行匯總、統(tong)(tong)計、分析。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許(xu)多企業建立了社會(hui)(hui)責任培訓機(ji)制，一些(xie)企業積極(ji)開(kai)展社會(hui)(hui)責任專(zhuan)題研究，許多(duo)企(qi)業積極探索最佳社會責任實踐模式，一些企業積極參與(yu)國(guo)內(nei)外交流(liu)。
（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。
為落實“十二五”時期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不斷(duan)創新內部機制，持(chi)續推進勞(lao)動(dong)用工分(fen)配(pei)三項(xiang)制度改革，加強和(he)改進勞(lao)動(dong)用工管(guan)理，實現規范化(hua)、市場化(hua)用工。在責任央企(qi)建(jian)設方面，中(zhong)央企(qi)業模范落實國家宏觀調控政策，在國家重(zhong)大活動(dong)和(he)重(zhong)大自然災害中(zhong)勇挑重(zhong)擔，沖鋒在前，在關鍵時刻發(fa)揮(hui)頂梁柱作用(yong)。積極參與扶貧助教(jiao)、慈善(shan)捐助等(deng)社會(hui)公益活動。在國(guo)際化(hua)運營中模范(fan)履(lv)行社(she)會(hui)責(ze)任(ren)，為(wei)所(suo)在國(guo)經(jing)濟社(she)會(hui)發(fa)展作出(chu)了重要貢獻(xian)。
（三）推動企(qi)業可持續發展，綜合(he)價值創造能(neng)力大幅提升。
一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均實(shi)現大幅增長，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國際化經營能力(li)和水平不斷提升(sheng)。二是(shi)社會價值創造能力(li)全面提升(sheng)。中央企(qi)業(ye)通(tong)過上(shang)繳稅費(fei)、劃歸社保基金國(guo)有股權、上繳國有資本收(shou)益等(deng)方式，為國家貢獻了巨大財富(fu)。中央企業積極吸納就業，切實維護職工合法權益，創新能力持續增強，創新成(cheng)果不斷涌現(xian)。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷加大節能(neng)減排投入，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。
在(zai)肯定成(cheng)績的同時(shi)，也應當清(qing)醒(xing)地看到，中央企業(ye)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)工作(zuo)還(huan)(huan)面臨不少困難和挑(tiao)戰，突出表現(xian)在(zai)：社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)理念和認(ren)識有待進一步深化，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)管理體(ti)系還(huan)(huan)不夠健全，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)融入運營(ying)還(huan)(huan)不夠深入，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)評價(jia)和創新機制還(huan)(huan)未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。
二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。
從國際看，企業履行社會(hui)責任已經成(cheng)為實現全(quan)球經濟可持續(xu)發展的重要路(lu)徑。一(yi)是世界經濟趨(qu)勢性變化對企業履行社會(hui)責任提出了更高的要求，全球新一輪工業革命、工業4.0時代、互(hu)聯網時代、共(gong)享經濟的發(fa)展等(deng)進一步深化(hua)豐富了社(she)會責任議題，也為企業履行社(she)會責任提供(gong)了更多渠(qu)道和方式(shi)。二是(shi)許多國(guo)家將社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)上升為國(guo)家戰略，對(dui)(dui)企業履行社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)提出了更(geng)緊(jin)迫的(de)要(yao)求(qiu)(qiu)。三是(shi)全球(qiu)企業社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)強制化、標準化的(de)新趨勢，對(dui)(dui)企業履行社(she)會(hui)責任(ren)(ren)(ren)提出了更(geng)直接的(de)要(yao)求(qiu)(qiu)。
從國內(nei)看，企業(ye)履行社(she)會責任已經成為適(shi)應經濟發展新常態和提升(sheng)企業(ye)競爭力的重(zhong)要戰略舉(ju)措。一是貫徹落(luo)實黨中央、國務院(yuan)決策(ce)部署的迫切要求，黨(dang)的十八屆(jie)三(san)中、四中、五中全會和(he)《關(guan)于深化國(guo)有企業改(gai)革的指(zhi)導意見》都(dou)對企業履行社會責(ze)任提出了明確要求。二是適應經濟發展新(xin)常態(tai)的(de)重(zhong)要舉(ju)措，經(jing)濟發展新常態(tai)要求(qiu)中央(yang)企業加快(kuai)轉變發(fa)展方式(shi)，更加(jia)注(zhu)重發展(zhan)的科學(xue)性、協(xie)調性、可持續性，實現提質增效(xiao)升級(ji)。三是提升企業(ye)競爭(zheng)力的重要途(tu)徑，模范履行社會責任可(ke)以為企業贏得更高的美譽度和更廣泛的社會認同，進而(er)提升(sheng)產品和服務的市場份額(e)，帶(dai)動競(jing)爭能(neng)力的提升。
面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思想是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。
“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形(xing)成(cheng)“三個一批”。形成(cheng)一批社會責(ze)任管理(li)體系較為完(wan)善的優秀企業(ye)：社會責任理念(nian)先進(jin)，社會責任管(guan)理制度完(wan)善(shan)，社會責任管(guan)理機制健全，利益(yi)相(xiang)關(guan)方管(guan)理有效，社會責任工作(zuo)長效機制基本形成。形(xing)成一批引(yin)領行業履(lv)行社會責任(ren)的(de)優秀企業：經濟、社會和(he)環境(jing)綜(zong)合價值創(chuang)造能力顯著增強，具有持續競爭優勢，帶動產業(ye)鏈(lian)上下游企業(ye)共同(tong)履責、共同(tong)發展，成為(wei)行業(ye)履行社會責任的標桿(gan)。形成一批模范履行社會(hui)責任具(ju)有(you)國(guo)際影響力(li)的優秀企業：在國際(ji)化經(jing)營中模范(fan)履(lv)行社會(hui)責任(ren)，貢獻具有國際(ji)水(shui)平的社會(hui)責任(ren)管(guan)理模式和實踐經(jing)驗，具備較強的國際(ji)競爭力和市場美(mei)譽度，成為全球受尊敬的企業。
實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做(zuo)到“三個結合”和“五個更加注重”。
“三個結合”。一要堅持與推動(dong)企業改革發展(zhan)相結合：將社(she)會責任貫穿于(yu)企業改(gai)革發(fa)展全過程(cheng)，在企業改(gai)革措(cuo)施制定、結構調(diao)整、并購重組、科技創(chuang)新(xin)、節能減排等各項工作中充分體現社(she)會責任理念和要求，推動企業提(ti)質增效升級，激發企業活力、創(chuang)造力，增強(qiang)市場(chang)競爭力。二要堅(jian)持與(yu)強(qiang)化企業管(guan)理相結合：把社會責(ze)任作為推動企業(ye)制(zhi)度創(chuang)新(xin)(xin)(xin)和(he)(he)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)的重要(yao)抓(zhua)手(shou)，用社會責(ze)任理(li)念(nian)和(he)(he)要(yao)求重新(xin)(xin)(xin)審視和(he)(he)梳理(li)企業(ye)的管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)目標(biao)、管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)機制(zhi)和(he)(he)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)內容，與生產(chan)經營相融合，不斷提升企業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)水平(ping)。三要(yao)堅(jian)持與依法治企(qi)相(xiang)結合：將社會責(ze)任(ren)全(quan)(quan)面融入依法(fa)治企全(quan)(quan)過程，在企業法(fa)規(gui)規(gui)章制度(du)建設中(zhong)全(quan)(quan)面體(ti)現(xian)社會責(ze)任(ren)理(li)念和要求(qiu)，不斷提升依法(fa)合(he)規(gui)經營水平，切(qie)實保障和維護企業與利益相關方的合法權益。
“五個更加注重”。一要更加注重創新實(shi)踐：堅持創(chuang)新發展新理(li)念，聚焦社(she)會(hui)問題和(he)社(she)會(hui)需(xu)求，結合企業(ye)(ye)核(he)心優勢，創(chuang)新社(she)會(hui)責任管理(li)手段和(he)方式，實現商業(ye)(ye)模式創(chuang)新和(he)社(she)會(hui)創(chuang)新有機結合，拓寬(kuan)中央企業(ye)(ye)可持續發展空間。二要更加注重公(gong)平運營：堅持(chi)依法(fa)治企、誠(cheng)信(xin)經營，不斷(duan)提升(sheng)產品服務(wu)質量和水平(ping)，切實保護消費(fei)者(zhe)利益，維護各(ge)類投(tou)資者(zhe)和債權人合法(fa)權益，堅決反(fan)商業賄賂，與(yu)供應(ying)鏈、合作(zuo)伙伴共贏發展。三(san)要更加注重(zhong)環境友好：堅持綠色發展，大力實施節能減排，推動(dong)低碳(tan)循環發展，實現資源可持續利用(yong)，加強(qiang)環境保(bao)護，積極(ji)應(ying)對(dui)氣候變化(hua)，促進(jin)生態文明(ming)建設。四(si)要更加注重和諧共享：堅持(chi)發(fa)揮(hui)引領和(he)表率作用，模范落實國(guo)家宏觀調控(kong)政策(ce)，在特(te)殊時期和(he)關鍵(jian)時刻(ke)發(fa)揮(hui)頂(ding)梁柱作用，積極促進就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)，提高職工(gong)整體素(su)質，建(jian)設和(he)諧(xie)勞動關系(xi)，打造和(he)諧(xie)免费菠萝(luo)视频app下载，主動參與當地社(she)區建(jian)設，積極參與社(she)會公益事(shi)業(ye)(ye)，成為優秀企(qi)業(ye)(ye)公民。五要更加注重公開透明(ming)：堅持市(shi)場化原則，適應國(guo)際化、網絡化新趨勢，建立健(jian)全(quan)社會(hui)責任(ren)溝通機制，強化信息披露(lu)，完(wan)善利(li)益相(xiang)關方溝通渠道(dao)和方式，不斷(duan)提升運營透(tou)明(ming)度，贏得社會(hui)理(li)解(jie)與支(zhi)持。
三、努(nu)力做好(hao)中央企業(ye)社會責(ze)任重點工作
2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。
（一(yi)）立足戰略高度，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。
謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要做好(hao)社會責任工作重(zhong)大問題研究，深(shen)入分析國(guo)際(ji)國(guo)內(nei)最新趨勢，結合全面深(shen)化國(guo)有企業改革的任務要求，準確把握(wo)內(nei)外部環(huan)境變化和自身特(te)點，分析研判影響企業可持(chi)續發展的長(chang)期性、深(shen)層(ceng)次問題。要做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握即將印(yin)發的(de)《關(guan)于國有企業更好履行社(she)會(hui)責任的指導(dao)意見》精神，并將文件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。
（二）突出責任融入(ru)，進一步提(ti)升企業運營(ying)水平。
將社會(hui)責任(ren)理念融入到(dao)企業(ye)戰略和(he)日常運營中，實現社會(hui)責任(ren)與(yu)企業(ye)生產經營的(de)有(you)機融合，是(shi)推進社會(hui)責任(ren)工作的(de)核心和(he)關(guan)鍵。要融入企業戰(zhan)略和重大決策(ce)，在制(zhi)定(ding)發展戰(zhan)略、實施(shi)重大決策(ce)時，全面分(fen)析對社會和環境的影響(xiang)，識別(bie)、跟蹤可能存在的風險和隱患(huan)，提前謀(mou)劃、及(ji)時應對。要融(rong)入日常運營管(guan)理，將社會(hui)責任理(li)念全面(mian)融入企業研發、采購、生產、銷售等全過程(cheng)，融入財務(wu)管(guan)理(li)、人力資源(yuan)管(guan)理(li)、風險管(guan)理(li)等管理(li)體系(xi)，優化相(xiang)關環節和流程，實現全方位全過程融(rong)合。要融入績(ji)效考核，進一步完(wan)善現(xian)有(you)績(ji)效評價體系(xi)，把(ba)社會責任核心指標逐步納入業績(ji)考核，探索(suo)建立符(fu)合本企業實際的社會責任指標體系(xi)。要(yao)融入供應鏈(lian)管理，在(zai)守法合規(gui)、安全環保、員工權益、透明運營(ying)等方(fang)面加強對(dui)供應商(shang)、分銷商(shang)、合作伙(huo)伴的管理，將道德、環境等社會(hui)責任指標(biao)納(na)入供應商(shang)評(ping)估體系(xi)，推動產業鏈和(he)價值鏈上(shang)下游(you)共同履(lv)行社會(hui)責任。
（三(san)）加強溝通交流，增強企(qi)業運(yun)營透明度。
加強與利益相關(guan)方溝通(tong)、推動利益相關(guan)方參與是企業社會責任管理(li)的重(zhong)要內容。要準確(que)識(shi)別利益相(xiang)關方關注(zhu)的(de)重要(yao)議(yi)題(ti)(ti)，緊密結合國(guo)情、行業(ye)特(te)性和企(qi)業(ye)業(ye)務特(te)點(dian)，把與企(qi)業(ye)運營活動最為相(xiang)關、對利益相(xiang)關方具(ju)有重大(da)或潛(qian)在(zai)影響(xiang)的(de)議(yi)題(ti)(ti)作(zuo)為企(qi)業(ye)履(lv)責(ze)和溝通的(de)重點(dian)。要(yao)健(jian)全社會責任(ren)(ren)報告(gao)(gao)發布制度，堅(jian)持定期編制發布社會責任(ren)(ren)報告(gao)(gao)，不斷提(ti)(ti)升報告(gao)(gao)質(zhi)量，有條(tiao)件(jian)的(de)企(qi)業可探索發布國別(bie)報告(gao)(gao)和(he)專(zhuan)項(xiang)報告(gao)(gao)，進一步挖掘社會責任(ren)(ren)報告(gao)(gao)在促進企(qi)業管理(li)水平和(he)企(qi)業形象(xiang)提(ti)(ti)升方面的(de)重要作用。要努力做好與(yu)利益相關方的溝通(tong)交流(liu)，廣(guang)泛(fan)運(yun)用新媒體(ti)(ti)等渠道(dao)和(he)方式，加強社(she)會(hui)(hui)責任(ren)信息(xi)披(pi)露，健(jian)全社(she)會(hui)(hui)責任(ren)重(zhong)大事項(xiang)和(he)突發事件披(pi)露機(ji)(ji)制(zhi)，積極推(tui)廣(guang)優秀社(she)會(hui)(hui)責任(ren)實踐，不(bu)斷增進社(she)會(hui)(hui)各(ge)界對企業的了解(jie)。搭(da)建(jian)利益相關方參(can)(can)與(yu)平臺，完善利益相關方參(can)(can)與(yu)機(ji)(ji)制(zhi)，推(tui)動利益相關方參(can)(can)與(yu)企業相關決策，促(cu)進企業管理運營水平提升。
（四）重(zhong)視海外履責(ze)，做中國企業“走出去”的典范。
積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國際產(chan)能和(he)裝備(bei)制(zhi)造合(he)作的(de)深入推進(jin)，在(zai)國際(ji)化經(jing)營中積極履(lv)行社會責任(ren)至關重要。要加強(qiang)海外項目(mu)社會責任風險(xian)管理(li)，牢(lao)固樹立國際(ji)投資(zi)理(li)念(nian)，深入了(le)解當地政治法律、民族(zu)文化、宗教習俗(su)和利益相(xiang)關(guan)方(fang)訴求(qiu)，加(jia)強(qiang)風險(xian)識別(bie)與評(ping)估，為海外投資(zi)決策提供支撐。要(yao)加(jia)強海外社(she)會責(ze)任履行，堅持(chi)誠(cheng)信(xin)經營(ying)，尊(zun)重(zhong)所在國(guo)(guo)習俗，保(bao)護當(dang)地環(huan)境，維護當(dang)地員工權益(yi)，提高(gao)本土化(hua)率(lv)，積極參與社(she)區建設，力所能(neng)及(ji)地支持(chi)所在國(guo)(guo)公益(yi)慈善事業(ye)，更(geng)好地融入當(dang)地社(she)會，樹立(li)中國(guo)(guo)企業(ye)負責(ze)任的國(guo)(guo)際形象。要積極參與國(guo)際標準和規(gui)則(ze)的制定，熟練掌握(wo)和運(yun)用國(guo)際社會責任方法與規(gui)則(ze)，廣泛利用多(duo)種平(ping)臺，加強與有關國(guo)際組(zu)織(zhi)的溝(gou)通交(jiao)流，不斷增強話語權，提升國(guo)際影響(xiang)力。
（五）持(chi)續(xu)改(gai)進(jin)提(ti)升，夯(hang)實(shi)社(she)會責任管理(li)工作(zuo)基(ji)礎(chu)。
近年來，中央企業在社會責(ze)任組織、制度、能力建設等(deng)方面做了很多工(gong)作，特別是通過管(guan)理(li)提升活動(dong)，社會責(ze)任管(guan)理(li)水平有了明(ming)顯提高，下(xia)一步要在持(chi)續改進(jin)、提升管(guan)理(li)價(jia)值(zhi)上下(xia)功夫。要完善組織體系，進一(yi)步規(gui)范社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)工作領導機構、歸口管理部(bu)(bu)門設置和職責劃分，積極推(tui)動下屬子企業全面建立(li)社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)工作領導機構和管理部(bu)(bu)門，建立(li)自上(shang)而下運行順暢(chang)的(de)社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)管理組織體系，實現(xian)層(ceng)層(ceng)推(tui)進。鼓勵有條件的(de)企業整(zheng)合(he)社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)管理職能，設置社(she)(she)會(hui)(hui)責任(ren)專(zhuan)職部(bu)(bu)門。要(yao)加(jia)快社會責任(ren)管理(li)制度(du)建設，進一步固化社會責任(ren)管理(li)規范、流程和(he)(he)職責，用(yong)社會責任(ren)理(li)念優化和(he)(he)完善企業(ye)相(xiang)關制度(du)，形成有效(xiao)的(de)社會責任(ren)工作(zuo)專(zhuan)項制度(du)，構建確保(bao)企業(ye)負責任(ren)運(yun)營的(de)制度(du)體系。要加快(kuai)培(pei)養(yang)一批(pi)高素質的社會(hui)責(ze)任(ren)管理人才(cai)(cai)隊伍(wu)，通(tong)過強(qiang)化培(pei)訓、課題研(yan)究(jiu)、對外交流等形式，培(pei)育一批(pi)責(ze)任(ren)意識強(qiang)、懂業(ye)務、善溝通(tong)的人才(cai)(cai)隊伍(wu)，影響和帶(dai)動全員社會(hui)責(ze)任(ren)意識和履責(ze)能力的提升。要創新社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任推進模式(shi)，用創新性、特色性思維打造企(qi)業(ye)社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任推進模式(shi)，找準社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任工作與現(xian)有(you)業(ye)務的(de)(de)結合點(dian)和(he)切入點(dian)，積極策劃實施一批(pi)有(you)示范效應的(de)(de)重點(dian)項(xiang)目，以點(dian)帶(dai)面(mian)，全面(mian)推進社會(hui)(hui)責(ze)(ze)任工作。