免费菠萝视频app下载

《北京市推進(jin)國有企業退休人(ren)員(yuan)社會化(hua)管(guan)理(li)工作實施方(fang)案》近日發(fa)布(bu)，2020年年底前，本市將(jiang)集中力量把國有企業已退休人(ren)員(yuan)移交屬地街道、鄉(xiang)鎮和(he)社區實行社會化(hua)管(guan)理(li)。

企業退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)社(she)會化(hua)管理(li)服(fu)(fu)務(wu)(wu)是指(zhi)職工(gong)辦理(li)退(tui)休手續后(hou)，采取管理(li)服(fu)(fu)務(wu)(wu)工(gong)作與原企業分離，社(she)保(bao)(bao)關系和(he)人(ren)(ren)事檔案移交街(jie)道實(shi)行(xing)(xing)屬(shu)地管理(li)，由(you)街(jie)道和(he)社(she)區(qu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)組織(zhi)提供相應管理(li)服(fu)(fu)務(wu)(wu)。退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)實(shi)行(xing)(xing)社(she)會化(hua)管理(li)之后(hou)，退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)養老金(jin)實(shi)行(xing)(xing)社(she)會化(hua)發放，人(ren)(ren)事檔案由(you)所在區(qu)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)公共(gong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)保(bao)(bao)管，涉及到醫保(bao)(bao)手工(gong)報銷(xiao)、領取社(she)會保(bao)(bao)險（保(bao)(bao)障）待遇資(zi)格認證、死(si)亡之后(hou)家屬(shu)申領喪(sang)葬(zang)補助等事宜，由(you)街(jie)道社(she)保(bao)(bao)所負(fu)責辦理(li)。

《實(shi)施方案》適用于在本市(shi)(shi)參(can)加社會(hui)保險的(de)中央、市(shi)(shi)屬(shu)、區屬(shu)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)及其享(xiang)受(shou)本市(shi)(shi)企(qi)業(ye)退休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)社會(hui)保險待遇(yu)的(de)已退休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)和(he)今后(hou)新(xin)辦理(li)退休(xiu)(xiu)手續(xu)的(de)職(zhi)工。實(shi)行社會(hui)化管(guan)(guan)理(li)后(hou)，國(guo)有(you)企(qi)業(ye)新(xin)辦理(li)退休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)管(guan)(guan)理(li)服(fu)務工作(zuo)與原企(qi)業(ye)分離。國(guo)有(you)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)的(de)事業(ye)單(dan)位退休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)原則上一并移交實(shi)行社會(hui)化管(guan)(guan)理(li)。國(guo)有(you)企(qi)業(ye)離休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)原則上保持現(xian)有(you)管(guan)(guan)理(li)方式不變(bian)。

國(guo)有企業(ye)(ye)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)實(shi)行社(she)會(hui)化管理后，社(she)會(hui)保(bao)險(xian)關系(xi)轉移至退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)戶籍地(di)或常(chang)住地(di)街道(dao)，各類(lei)社(she)會(hui)保(bao)障待(dai)遇(yu)要按時足額發放。國(guo)有企業(ye)(ye)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)原享受的補充醫療(liao)保(bao)險(xian)、醫療(liao)互助幫困等相(xiang)關待(dai)遇(yu)仍按原渠道(dao)解決，確保(bao)待(dai)遇(yu)水(shui)平不降低。國(guo)有企業(ye)(ye)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)中黨(dang)員(yuan)的組織關系(xi)轉入相(xiang)應街道(dao)和社(she)區黨(dang)組織。

國(guo)有(you)企(qi)業(ye)按本市社(she)會化(hua)管(guan)理(li)退休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案(an)數字化(hua)技(ji)術規范完成(cheng)退休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案(an)數字化(hua)加(jia)工后，將人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案(an)、數字化(hua)檔(dang)案(an)移交(jiao)屬地(di)實(shi)行集中統一管(guan)理(li)，由各區(qu)指(zhi)定(ding)單位做(zuo)好退休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案(an)管(guan)理(li)工作。各區(qu)街道和社(she)區(qu)黨(dang)組織、退休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)社(she)會化(hua)管(guan)理(li)服(fu)務機構要為退休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)提供(gong)活動學習場所和各類管(guan)理(li)服(fu)務資(zi)源，多渠道、多方(fang)式為國(guo)有(you)企(qi)業(ye)退休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)提供(gong)社(she)會化(hua)服(fu)務。

國(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)不(bu)(bu)再(zai)新增退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)統(tong)籌外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)項目，原(yuan)則上(shang)不(bu)(bu)再(zai)提(ti)(ti)高發(fa)放標準。已(yi)實施企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)年金的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，不(bu)(bu)再(zai)發(fa)放統(tong)籌外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)費(fei)(fei)用（政府(fu)有(you)(you)(you)(you)關(guan)部門明確規定(ding)的(de)除(chu)外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)）。對(dui)符合有(you)(you)(you)(you)關(guan)規定(ding)的(de)現(xian)有(you)(you)(you)(you)退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)統(tong)籌外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)費(fei)(fei)用，國(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)可(ke)一(yi)(yi)次性計提(ti)(ti)，按(an)(an)現(xian)有(you)(you)(you)(you)方式(shi)發(fa)放；在條件允許(xu)情(qing)況下，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)經與(yu)退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)協商一(yi)(yi)致，也可(ke)參考本市人(ren)(ren)口平均預期(qi)壽命一(yi)(yi)次性支付。對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)自行發(fa)放的(de)現(xian)有(you)(you)(you)(you)退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)統(tong)籌外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)費(fei)(fei)用，由企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)按(an)(an)現(xian)行途徑(jing)妥(tuo)善處理。國(guo)有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)要采取一(yi)(yi)定(ding)過渡(du)(du)期(qi)辦法，在加強對(dui)職工(gong)工(gong)資(zi)福利統(tong)一(yi)(yi)規范管(guan)理的(de)基(ji)礎上(shang)，逐(zhu)步(bu)減少新辦理退(tui)(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)統(tong)籌外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)費(fei)(fei)用，過渡(du)(du)期(qi)原(yuan)則上(shang)不(bu)(bu)超過3年。過渡(du)(du)期(qi)期(qi)滿后辦理退(tui)(tui)休(xiu)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，按(an)(an)照(zhao)政府(fu)有(you)(you)(you)(you)關(guan)規定(ding)應享受的(de)待遇，可(ke)由企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)一(yi)(yi)次性支付，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)不(bu)(bu)再(zai)發(fa)放統(tong)籌外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)費(fei)(fei)用。

國(guo)有(you)企業現(xian)有(you)專(zhuan)用于退(tui)休人員的(de)服(fu)務場所、活動(dong)場所、設(she)備設(she)施等，能夠分(fen)割(ge)移交(jiao)的(de)，經國(guo)有(you)企業集團公司審核批準后，無償(chang)劃轉給屬地街道和社(she)區。

在京央企、市(shi)屬(shu)和區屬(shu)國有(you)企業(ye)退休人(ren)員移交屬(shu)地社會(hui)化(hua)管理(li)(li)后，按照2000名退休人(ren)員配(pei)備(bei)1名專職服(fu)務(wu)人(ren)員的比(bi)例，在充分調動現有(you)勞動保(bao)障協管工作力量的基礎上(shang)，為屬(shu)地街道配(pei)備(bei)社會(hui)化(hua)管理(li)(li)服(fu)務(wu)工作力量，為國有(you)企業(ye)退休人(ren)員社會(hui)化(hua)管理(li)(li)服(fu)務(wu)提供(gong)必要的保(bao)障。（記(ji)者 代麗麗）