文章(zhang)來源：江蘇省國資委 發(fa)布時間：2020-09-06
江(jiang)蘇省(sheng)國資委(wei)日前印發《關于推動省(sheng)屬企業落(luo)實三項重點改(gai)革工作的(de)通(tong)知》，瞄準國企改(gai)革痛(tong)點難(nan)點“動真碰硬”，將在三個(ge)方面加大改(gai)革力(li)度，打通(tong)國企改(gai)革政策落(luo)地的(de)“最后一公里”。
《通(tong)知》明確，江蘇省(sheng)(sheng)將(jiang)在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)推動企業(ye)(ye)(ye)經理(li)層成員任期制(zhi)和(he)契(qi)約化(hua)(hua)(hua)管理(li)制(zhi)度。其中，省(sheng)(sheng)屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)所屬(shu)商業(ye)(ye)(ye)一(yi)類二(er)級子企業(ye)(ye)(ye)中應建立董(dong)事會但(dan)尚未建立的，應及時啟動此(ci)項(xiang)改(gai)革(ge)；在(zai)(zai)省(sheng)(sheng)屬(shu)“雙百企業(ye)(ye)(ye)”全(quan)面(mian)推行集團本部經理(li)層成員任期制(zhi)和(he)契(qi)約化(hua)(hua)(hua)管理(li)，力爭2019年內完成率超過(guo)50%，力爭2020年底前(qian)全(quan)面(mian)實(shi)行；支持鼓勵(li)“雙百企業(ye)(ye)(ye)”按(an)照(zhao)“市場化(hua)(hua)(hua)選聘、契(qi)約化(hua)(hua)(hua)管理(li)、差異(yi)化(hua)(hua)(hua)薪酬、市場化(hua)(hua)(hua)退出”原則，加快建立職業(ye)(ye)(ye)經理(li)人制(zhi)度；支持鼓勵(li)省(sheng)(sheng)屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)商業(ye)(ye)(ye)一(yi)類二(er)級子企業(ye)(ye)(ye)中加快推行職業(ye)(ye)(ye)經理(li)人制(zhi)度。
此外，江蘇省(sheng)還將(jiang)在推(tui)動省(sheng)屬(shu)企業(ye)所控股上市公司實施(shi)股權激(ji)勵計(ji)劃(hua)，推(tui)動改(gai)革(ge)意愿強、基(ji)礎好的省(sheng)屬(shu)企業(ye)子企業(ye)參照(zhao)“雙百企業(ye)”做法實施(shi)綜合改(gai)革(ge)這(zhe)兩個(ge)方面(mian)加大改(gai)革(ge)力度(du)，堅定(ding)市場導向、持續釋放國(guo)企潛能。
【責任編輯：語謙】