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近日，寧夏國資委黨委出臺《關于(yu)自治區屬(shu)(shu)國有(you)企(qi)業(ye)市場化選聘權(quan)屬(shu)(shu)企(qi)業(ye)高級管(guan)理人員的(de)指導(dao)意(yi)見》（以下簡稱《意(yi)見》）。

《意見(jian)》主(zhu)要(yao)包(bao)(bao)括適用(yong)范圍、基本(ben)原(yuan)則(ze)、任職(zhi)條件(jian)、選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)方(fang)(fang)(fang)式、工(gong)作(zuo)(zuo)機構及職(zhi)責(ze)(ze)、公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)程(cheng)序、人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)、組織保障八個部(bu)分內(nei)容，主(zhu)要(yao)有(you)以(yi)(yi)下幾(ji)個特(te)點：一(yi)是明(ming)確(que)適用(yong)范圍和(he)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)對(dui)象。《意見(jian)》適用(yong)于(yu)寧夏國(guo)資委(wei)監管(guan)資產的(de)(de)自(zi)治區(qu)屬國(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)權屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，并分企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)類別作(zuo)(zuo)了不同(tong)(tong)規定。選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)對(dui)象包(bao)(bao)括總(zong)經理(li)(li)(li)、副總(zong)經理(li)(li)(li)、財務總(zong)監（總(zong)會(hui)計師(shi)）等高級(ji)(ji)管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)。二是明(ming)確(que)實(shi)(shi)施主(zhu)體。《意見(jian)》規定市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)高級(ji)(ji)管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)一(yi)般由企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)董(dong)事(shi)會(hui)負(fu)責(ze)(ze)；實(shi)(shi)行總(zong)經理(li)(li)(li)負(fu)責(ze)(ze)制(zhi)(zhi)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)由其出資企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)。三是堅持黨(dang)管(guan)干部(bu)原(yuan)則(ze)。《意見(jian)》明(ming)確(que)在市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)過程(cheng)中，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)組織及其上(shang)級(ji)(ji)黨(dang)委(wei)在確(que)定標(biao)準、規范程(cheng)序、參與考察、推薦(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)等方(fang)(fang)(fang)面(mian)發揮領導把關(guan)作(zuo)(zuo)用(yong)。四是明(ming)確(que)市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)方(fang)(fang)(fang)式。根據(ju)不同(tong)(tong)職(zhi)位的(de)(de)要(yao)求，按(an)照(zhao)(zhao)市(shi)場(chang)化(hua)原(yuan)則(ze)，由企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)科學合理(li)(li)(li)選(xuan)擇公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)、競爭(zheng)上(shang)崗、業(ye)(ye)內(nei)競聘(pin)(pin)(pin)、定向邀請、委(wei)托推薦(jian)等競爭(zheng)性(xing)選(xuan)拔方(fang)(fang)(fang)式進(jin)行市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)。五(wu)是實(shi)(shi)行契約(yue)(yue)化(hua)管(guan)理(li)(li)(li)。《意見(jian)》明(ming)確(que)市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)高級(ji)(ji)管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)實(shi)(shi)行聘(pin)(pin)(pin)任制(zhi)(zhi)、任期制(zhi)(zhi)和(he)契約(yue)(yue)化(hua)管(guan)理(li)(li)(li)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)與被聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)簽訂《聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)》和(he)《勞動合同(tong)(tong)》。六是建(jian)立考核(he)評(ping)價和(he)約(yue)(yue)束機制(zhi)(zhi)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)董(dong)事(shi)會(hui)制(zhi)(zhi)定考核(he)評(ping)價辦法(fa)(fa)，建(jian)立科學有(you)效(xiao)且適合本(ben)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)考核(he)評(ping)價指標(biao)體系，對(dui)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)高級(ji)(ji)管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行全面(mian)、客觀、公(gong)正的(de)(de)年度(du)及任期考核(he)評(ping)價。考核(he)評(ping)價結果與其薪酬、激勵(li)計劃、是否續聘(pin)(pin)(pin)等切身利益直接掛鉤，對(dui)考核(he)評(ping)價結果未達到目標(biao)要(yao)求的(de)(de)，根據(ju)《聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)》予以(yi)(yi)辦理(li)(li)(li)。探(tan)索建(jian)立長效(xiao)激勵(li)機制(zhi)(zhi)，引導選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)高級(ji)(ji)管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)關(guan)注企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)長遠發展。要(yao)求企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)建(jian)立法(fa)(fa)律、制(zhi)(zhi)度(du)和(he)組織三個方(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)約(yue)(yue)束機制(zhi)(zhi)，在法(fa)(fa)律的(de)(de)框架內(nei)嚴格按(an)照(zhao)(zhao)制(zhi)(zhi)度(du)行權履職(zhi)，促使高級(ji)(ji)管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)自(zi)覺約(yue)(yue)束職(zhi)業(ye)(ye)行為。

【責任編輯：李巨堯】