文章來(lai)源：寧夏國資委 發(fa)布時(shi)間(jian)：2019-12-28
近日，寧夏(xia)國資委黨委出臺(tai)《關于自治(zhi)區屬國有企業市場化(hua)選聘權(quan)屬企業高級(ji)管理(li)人員(yuan)的(de)指導意見(jian)》（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)《意見(jian)》）。
《意(yi)(yi)見(jian)》主要(yao)包括適用范(fan)(fan)圍、基本原則、任職(zhi)條件、選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)方(fang)式、工(gong)作機構及(ji)(ji)職(zhi)責、公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作程序(xu)、人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理、組織(zhi)保(bao)障八(ba)個(ge)部分內(nei)容，主要(yao)有(you)以下幾個(ge)特點：一是(shi)明(ming)確適用范(fan)(fan)圍和選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)對象(xiang)(xiang)。《意(yi)(yi)見(jian)》適用于(yu)寧夏國(guo)資委(wei)監(jian)管(guan)(guan)(guan)資產(chan)的(de)(de)(de)自治區屬(shu)國(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)權屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，并分企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)類別作了不(bu)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定。選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)對象(xiang)(xiang)包括總經理、副總經理、財(cai)務總監(jian)（總會(hui)計(ji)師）等高級(ji)管(guan)(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。二是(shi)明(ming)確實(shi)施主體。《意(yi)(yi)見(jian)》規(gui)定市(shi)(shi)場(chang)(chang)化選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)高級(ji)管(guan)(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)一般由企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)董事(shi)會(hui)負(fu)責；實(shi)行(xing)總經理負(fu)責制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)由其(qi)出資企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責。三是(shi)堅持黨(dang)管(guan)(guan)(guan)干部原則。《意(yi)(yi)見(jian)》明(ming)確在(zai)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)過程中，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)組織(zhi)及(ji)(ji)其(qi)上級(ji)黨(dang)委(wei)在(zai)確定標準、規(gui)范(fan)(fan)程序(xu)、參與考(kao)察、推(tui)(tui)薦人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)等方(fang)面發(fa)揮領導把(ba)關作用。四是(shi)明(ming)確市(shi)(shi)場(chang)(chang)化選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)方(fang)式。根據(ju)不(bu)同(tong)(tong)(tong)職(zhi)位的(de)(de)(de)要(yao)求，按照(zhao)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化原則，由企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)科學(xue)(xue)合理選(xuan)(xuan)(xuan)擇公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)、競(jing)爭(zheng)上崗、業(ye)(ye)內(nei)競(jing)聘(pin)(pin)、定向(xiang)邀請、委(wei)托推(tui)(tui)薦等競(jing)爭(zheng)性選(xuan)(xuan)(xuan)拔方(fang)式進(jin)行(xing)市(shi)(shi)場(chang)(chang)化選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)。五(wu)是(shi)實(shi)行(xing)契約(yue)(yue)化管(guan)(guan)(guan)理。《意(yi)(yi)見(jian)》明(ming)確市(shi)(shi)場(chang)(chang)化選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)高級(ji)管(guan)(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)行(xing)聘(pin)(pin)任制(zhi)(zhi)、任期制(zhi)(zhi)和契約(yue)(yue)化管(guan)(guan)(guan)理，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)與被(bei)聘(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)簽訂《聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)(tong)》和《勞動合同(tong)(tong)(tong)》。六是(shi)建立(li)(li)考(kao)核(he)評(ping)價(jia)(jia)和約(yue)(yue)束機制(zhi)(zhi)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)董事(shi)會(hui)制(zhi)(zhi)定考(kao)核(he)評(ping)價(jia)(jia)辦法(fa)，建立(li)(li)科學(xue)(xue)有(you)效且(qie)適合本企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)評(ping)價(jia)(jia)指標體系，對選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)高級(ji)管(guan)(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)行(xing)全面、客(ke)觀、公(gong)正的(de)(de)(de)年度(du)及(ji)(ji)任期考(kao)核(he)評(ping)價(jia)(jia)。考(kao)核(he)評(ping)價(jia)(jia)結(jie)果與其(qi)薪酬、激勵(li)計(ji)劃、是(shi)否續聘(pin)(pin)等切(qie)身利益直接掛鉤，對考(kao)核(he)評(ping)價(jia)(jia)結(jie)果未達(da)到目標要(yao)求的(de)(de)(de)，根據(ju)《聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)(tong)》予以辦理。探索建立(li)(li)長(chang)效激勵(li)機制(zhi)(zhi)，引(yin)導選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)高級(ji)管(guan)(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)關注企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)長(chang)遠(yuan)發(fa)展。要(yao)求企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)建立(li)(li)法(fa)律、制(zhi)(zhi)度(du)和組織(zhi)三個(ge)方(fang)面的(de)(de)(de)約(yue)(yue)束機制(zhi)(zhi)，在(zai)法(fa)律的(de)(de)(de)框架內(nei)嚴格按照(zhao)制(zhi)(zhi)度(du)行(xing)權履職(zhi)，促使高級(ji)管(guan)(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)自覺約(yue)(yue)束職(zhi)業(ye)(ye)行(xing)為(wei)。
【責任編(bian)輯：李巨堯】