免费菠萝视频app下载

9月13日，繼2018校招專(zhuan)欄(lan)后，國務院(yuan)國資委網站(zhan)再(zai)次推出2019中央(yang)企(qi)(qi)業校招專(zhuan)欄(lan)，首批上線的14家企(qi)(qi)業累(lei)計(ji)發布崗(gang)位超過2萬個，為(wei)(wei)有(you)志到央(yang)企(qi)(qi)工作的高(gao)校畢業生(sheng)提供(gong)一條便捷渠道，為(wei)(wei)央(yang)企(qi)(qi)廣(guang)納英才搭建起溝通橋梁。

剛(gang)剛(gang)步入9月，各路企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)就已(yi)啟動了(le)2019年(nian)度高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)校(xiao)(xiao)(xiao)園招(zhao)聘工作。據(ju)悉，2019年(nian)，高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)人(ren)(ren)(ren)數(shu)將突破(po)820萬(wan)，創歷年(nian)新(xin)高(gao)(gao)。國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)一直是畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)的重(zhong)要領域。廣(guang)大中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)也加入到了(le)新(xin)一輪人(ren)(ren)(ren)才(cai)爭奪大戰中(zhong)，通(tong)過企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)官網等渠(qu)道(dao)發(fa)布招(zhao)聘信息，國(guo)資委(wei)網站順勢而(er)為，建立(li)了(le)2019中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)校(xiao)(xiao)(xiao)招(zhao)專(zhuan)(zhuan)題(ti)網頁，整合央(yang)(yang)企(qi)(qi)招(zhao)聘信息，集(ji)中(zhong)發(fa)布央(yang)(yang)企(qi)(qi)招(zhao)聘信息。據(ju)統計，2018年(nian)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)錄用高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)人(ren)(ren)(ren)數(shu)為23.2萬(wan)人(ren)(ren)(ren)。截至13日(ri)，國(guo)資委(wei)校(xiao)(xiao)(xiao)招(zhao)專(zhuan)(zhuan)欄(lan)發(fa)布的招(zhao)聘公(gong)告(gao)已(yi)有(you)10余條，涉及中(zhong)國(guo)航發(fa)、中(zhong)國(guo)聯通(tong)、中(zhong)廣(guang)核、中(zhong)國(guo)商飛(fei)、中(zhong)交集(ji)團等多家知名央(yang)(yang)企(qi)(qi)。今年(nian)央(yang)(yang)企(qi)(qi)招(zhao)聘的最大亮點是除了(le)傳統方(fang)式招(zhao)聘，央(yang)(yang)企(qi)(qi)越(yue)來越(yue)重(zhong)視(shi)利用種在(zai)線(xian)新(xin)方(fang)式吸引人(ren)(ren)(ren)才(cai)。國(guo)資委(wei)校(xiao)(xiao)(xiao)招(zhao)專(zhuan)(zhuan)欄(lan)也專(zhuan)(zhuan)門開辟了(le)新(xin)媒體矩陣(zhen)欄(lan)目，方(fang)便畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)通(tong)過手機訪問各央(yang)(yang)企(qi)(qi)公(gong)眾號。

據悉，2019中央企業校園招聘工作將從現在開始持續到明年上半年，一般分為集團公司統一招聘和所屬企業自行招聘兩種模式，經過校園宣講、投遞簡歷、筆試、面試等流程，公開進行。各個企業報名流程、考試錄取方式存在差異，在此提醒畢業生仔細查看應聘企業的具體要求。畢業生可在國資委網站免费菠萝视频app下载招聘欄目訪問2019中央企業校園招聘專欄。明(ming)年上半年，部分中央企業還(huan)將啟動春季招聘，廣(guang)大畢業生可持續關注該專欄。

點擊圖片進入專題

【責任編輯：王鈺】