文章來(lai)源：巡視辦(ban) 發布時間：2020-07-31
根(gen)據(ju)國資委(wei)(wei)(wei)(wei)黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)(wei)(wei)統一(yi)部署，2018年9月(yue)18日至(zhi)11月(yue)23日，國資委(wei)(wei)(wei)(wei)黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)(wei)(wei)第一(yi)巡(xun)(xun)視組對(dui)中(zhong)(zhong)智(zhi)公(gong)司黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)(wei)(wei)進行了巡(xun)(xun)視。12月(yue)27日，國資委(wei)(wei)(wei)(wei)黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)(wei)(wei)巡(xun)(xun)視組向(xiang)中(zhong)(zhong)智(zhi)公(gong)司黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)(wei)(wei)反饋了巡(xun)(xun)視意見。按照《中(zhong)(zhong)國共產(chan)(chan)黨(dang)(dang)(dang)巡(xun)(xun)視工作條(tiao)例(li)》《國資委(wei)(wei)(wei)(wei)黨(dang)(dang)(dang)委(wei)(wei)(wei)(wei)關(guan)于貫(guan)徹落實(shi)〈中(zhong)(zhong)國共產(chan)(chan)黨(dang)(dang)(dang)巡(xun)(xun)視工作條(tiao)例(li)〉的實(shi)施辦法》等(deng)有關(guan)規定(ding)，現將巡(xun)(xun)視整改(gai)情況(kuang)予(yu)以公(gong)布。
一、總體情況
公(gong)司黨(dang)(dang)委(wei)高度重(zhong)視(shi)巡(xun)視(shi)整(zheng)(zheng)改(gai)工作，把巡(xun)視(shi)整(zheng)(zheng)改(gai)作為公(gong)司首要政治任(ren)務，樹牢(lao)“四個(ge)意識”，堅定“四個(ge)自信(xin)”，堅決(jue)做到“兩個(ge)維護”，認真(zhen)貫徹落實(shi)國資委(wei)黨(dang)(dang)委(wei)巡(xun)視(shi)整(zheng)(zheng)改(gai)工作各項要求，壓緊壓實(shi)責任(ren)，狠(hen)抓整(zheng)(zheng)改(gai)落實(shi)，確保(bao)巡(xun)視(shi)整(zheng)(zheng)改(gai)取得實(shi)效，推(tui)動全面從嚴治黨(dang)(dang)向縱(zong)深發展。
一是提高政治站(zhan)位，切實履行主體責任(ren)。根(gen)據(ju)國資委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)巡(xun)視(shi)整(zheng)改工(gong)(gong)作(zuo)要求，公(gong)司黨委(wei)(wei)認(ren)(ren)真落實巡(xun)視(shi)整(zheng)改主體責任(ren)，巡(xun)視(shi)反饋(kui)會(hui)結束后(hou)，隨即召(zhao)(zhao)開(kai)黨委(wei)(wei)（擴大(da)）會(hui)議，認(ren)(ren)真研究部署整(zheng)改工(gong)(gong)作(zuo)。2019年1月31日，公(gong)司組織(zhi)召(zhao)(zhao)開(kai)專題民(min)主生活會(hui)，結合巡(xun)視(shi)反饋(kui)的(de)(de)問(wen)題，把班子建(jian)設情況、公(gong)司深(shen)化改革(ge)的(de)(de)各項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)擺進去，認(ren)(ren)真查找存(cun)在的(de)(de)突出問(wen)題，從思想政治、精(jing)神狀態、工(gong)(gong)作(zuo)作(zuo)風方面認(ren)(ren)真剖析，進一步明確整(zheng)改方向和措施(shi)，以高度的(de)(de)思想自覺和行動自覺，扎(zha)實做好(hao)巡(xun)視(shi)工(gong)(gong)作(zuo)“后(hou)半篇文章”，切實抓(zhua)好(hao)巡(xun)視(shi)整(zheng)改工(gong)(gong)作(zuo)。
二是加強(qiang)組(zu)織領(ling)導，統籌(chou)推進整(zheng)(zheng)改工(gong)作。中智公(gong)(gong)司多次召開黨(dang)(dang)委(wei)會專題研究巡視整(zheng)(zheng)改工(gong)作，成立了巡視整(zheng)(zheng)改工(gong)作領(ling)導小組(zu)及巡視整(zheng)(zheng)改辦(ban)公(gong)(gong)室(shi)(shi)(shi)，領(ling)導小組(zu)組(zu)長由公(gong)(gong)司黨(dang)(dang)委(wei)書(shu)記、董事長擔任，副(fu)(fu)組(zu)長由黨(dang)(dang)委(wei)副(fu)(fu)書(shu)記、總經理及紀委(wei)書(shu)記擔任，領(ling)導班子(zi)其(qi)他成員(yuan)擔任領(ling)導小組(zu)成員(yuan)；領(ling)導小組(zu)下設(she)辦(ban)公(gong)(gong)室(shi)(shi)(shi)，辦(ban)公(gong)(gong)室(shi)(shi)(shi)設(she)在公(gong)(gong)司黨(dang)(dang)委(wei)辦(ban)公(gong)(gong)室(shi)(shi)(shi)，成員(yuan)為各(ge)職能部門負責人，進一步強(qiang)化組(zu)織領(ling)導，建立整(zheng)(zheng)改工(gong)作聯絡(luo)機制，抓緊抓好各(ge)項工(gong)作部署。
三是(shi)強化過(guo)程管控，狠抓(zhua)巡(xun)(xun)視(shi)(shi)整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)落(luo)實。巡(xun)(xun)視(shi)(shi)組反(fan)饋意(yi)見后，第一(yi)時間召(zhao)開了(le)巡(xun)(xun)視(shi)(shi)整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)工作部署會，逐(zhu)條(tiao)對(dui)照梳理(li)問(wen)題，逐(zhu)項研究整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)措施，層層分解任(ren)(ren)務，細化工作舉(ju)措，編制整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)清單，建(jian)立整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)臺賬(zhang)，將巡(xun)(xun)視(shi)(shi)反(fan)饋的5個方面、19個問(wen)題，進一(yi)步(bu)分解為58個具體(ti)問(wen)題，提出了(le)158條(tiao)整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)措施，并針對(dui)每一(yi)條(tiao)整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)措施，都明確了(le)責任(ren)(ren)領導、責任(ren)(ren)部門和整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)完(wan)成(cheng)時限，確保認真、及時、精(jing)準、有(you)效地抓(zhua)好整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)工作。加(jia)強過(guo)程管控和督(du)導，以黨(dang)(dang)委(wei)文件形(xing)式印發《中(zhong)智公(gong)司黨(dang)(dang)委(wei)關于落(luo)實國(guo)資委(wei)黨(dang)(dang)委(wei)第一(yi)巡(xun)(xun)視(shi)(shi)組反(fan)饋意(yi)見的整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)方案》，按照“件件有(you)著(zhu)落(luo)、事(shi)事(shi)有(you)回(hui)音(yin)”要求(qiu)，逐(zhu)月跟蹤整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)動態、定期(qi)監督(du)檢查結果，層層傳導壓力、落(luo)實責任(ren)(ren)，形(xing)成(cheng)“上下聯(lian)動、齊(qi)抓(zhua)共管”的整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)(gai)(gai)新局面。
四是堅(jian)持(chi)(chi)量質(zhi)(zhi)并(bing)舉(ju)，確(que)保整改(gai)(gai)(gai)工作成效(xiao)(xiao)(xiao)。在整改(gai)(gai)(gai)工作推進過程中，堅(jian)持(chi)(chi)量質(zhi)(zhi)并(bing)舉(ju)，在“實效(xiao)(xiao)(xiao)”與“長效(xiao)(xiao)(xiao)”上下(xia)功夫。針(zhen)對巡視(shi)反饋的(de)問題，既堅(jian)持(chi)(chi)邊(bian)巡邊(bian)改(gai)(gai)(gai)、即(ji)知即(ji)改(gai)(gai)(gai)、立行(xing)立改(gai)(gai)(gai)，確(que)保整改(gai)(gai)(gai)“實效(xiao)(xiao)(xiao)”，又(you)注重(zhong)以建章立制規范企業經營管理，構建風險防范的(de)長久機(ji)制，確(que)保整改(gai)(gai)(gai)“長效(xiao)(xiao)(xiao)”，推動企業持(chi)(chi)續(xu)健康高質(zhi)(zhi)量發展。
通過(guo)(guo)前(qian)(qian)一階(jie)段的(de)(de)整(zheng)改工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，取得了(le)(le)(le)(le)較好的(de)(de)成效，截(jie)至目(mu)前(qian)(qian)，針對(dui)巡(xun)視反饋的(de)(de)58個具(ju)體問(wen)題(ti)158條整(zheng)改措(cuo)施(shi)，已(yi)(yi)完(wan)成具(ju)體整(zheng)改問(wen)題(ti)16個，完(wan)成整(zheng)改措(cuo)施(shi)64條。公司(si)在(zai)政治(zhi)生態、隊伍(wu)建設、發展共識(shi)等方面發生了(le)(le)(le)(le)積極變化。一是(shi)(shi)(shi)班(ban)子團結問(wen)題(ti)得到(dao)(dao)有(you)(you)效解決，領導(dao)班(ban)子風清氣正、溝通順(shun)暢，班(ban)子的(de)(de)凝(ning)(ning)聚力、戰斗力大大增強(qiang)，得到(dao)(dao)了(le)(le)(le)(le)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)群(qun)眾的(de)(de)廣泛認可(ke)。二是(shi)(shi)(shi)重業務、輕黨(dang)(dang)(dang)(dang)建現(xian)象得到(dao)(dao)逐步(bu)扭轉，通過(guo)(guo)狠抓(zhua)“三基建設”，加(jia)強(qiang)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建及黨(dang)(dang)(dang)(dang)風廉(lian)政建設，管黨(dang)(dang)(dang)(dang)治(zhi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)取得新的(de)(de)成效，“全面從(cong)嚴治(zhi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)”深入人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)心(xin)。三是(shi)(shi)(shi)過(guo)(guo)渡期的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員隊伍(wu)基本(ben)保持(chi)穩(wen)(wen)(wen)定(ding)，新黨(dang)(dang)(dang)(dang)委班(ban)子履(lv)職(zhi)后迅速掌控了(le)(le)(le)(le)局面，統(tong)一了(le)(le)(le)(le)干部隊伍(wu)的(de)(de)思想，各項業務工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)有(you)(you)序(xu)開展。四是(shi)(shi)(shi)規(gui)范了(le)(le)(le)(le)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，對(dui)個別反映(ying)(ying)較大的(de)(de)干部作(zuo)了(le)(le)(le)(le)黨(dang)(dang)(dang)(dang)紀處(chu)分和(he)(he)組織處(chu)理，樹立了(le)(le)(le)(le)正確(que)的(de)(de)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)導(dao)向，匡正了(le)(le)(le)(le)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)風氣，穩(wen)(wen)(wen)定(ding)了(le)(le)(le)(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員隊伍(wu)，群(qun)眾反映(ying)(ying)良好，凝(ning)(ning)聚了(le)(le)(le)(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)心(xin)，提(ti)振了(le)(le)(le)(le)士氣。五是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才流失(shi)現(xian)象基本(ben)得到(dao)(dao)遏(e)制，穩(wen)(wen)(wen)住了(le)(le)(le)(le)前(qian)(qian)期一些(xie)有(you)(you)離(li)職(zhi)意愿的(de)(de)骨(gu)干員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，公司(si)研(yan)究(jiu)制定(ding)了(le)(le)(le)(le)《中智公司(si)回(hui)聘人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員管理暫行規(gui)定(ding)》，規(gui)范有(you)(you)序(xu)開展離(li)職(zhi)骨(gu)干的(de)(de)回(hui)聘工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。目(mu)前(qian)(qian)已(yi)(yi)有(you)(you)5～6名已(yi)(yi)離(li)職(zhi)的(de)(de)骨(gu)干主動聯系，表達回(hui)歸(gui)公司(si)的(de)(de)意愿。六(liu)是(shi)(shi)(shi)明確(que)了(le)(le)(le)(le)發展戰略(lve)和(he)(he)改革(ge)創(chuang)新思路，通過(guo)(guo)召開“凝(ning)(ning)心(xin)聚力謀共識(shi)，擔當創(chuang)新求發展”戰略(lve)研(yan)討會、2019年工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)會議等系列會議，進一步(bu)明確(que)了(le)(le)(le)(le)公司(si)深化改革(ge)創(chuang)新、實現(xian)高質量發展、加(jia)強(qiang)黨(dang)(dang)(dang)(dang)建和(he)(he)黨(dang)(dang)(dang)(dang)風廉(lian)政建設的(de)(de)總體思路和(he)(he)重點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務。
二(er)、巡視反饋問題的整改(gai)情況
（一）關于學習貫(guan)徹習近平(ping)新時代中國特色社會主義思想(xiang)和黨的(de)十九大精(jing)神不到位方(fang)面的(de)問題(ti)整改(gai)情(qing)況
1.“貫(guan)徹中央決策(ce)部署有差距(ju)，推進改革發展(zhan)緩慢”問題
（1）針(zhen)對“學習貫徹習近平新時代中(zhong)國特色社會(hui)主義思想和十(shi)九大精(jing)神，還停(ting)留在表(biao)面，不夠系統(tong)深入，重部署、輕落實”問題：
一(yi)是(shi)層層貫(guan)徹(che)落(luo)實中(zhong)央、國資(zi)委(wei)各項(xiang)決(jue)策部署。公(gong)司(si)新班(ban)子成立以來，召(zhao)開了8次黨委(wei)（擴大）會議(yi)，第一(yi)時(shi)間學習傳達黨中(zhong)央重要會議(yi)精神，明確(que)要求各分支機(ji)構(gou)及時(shi)傳達學習上級(ji)相關文件精神，并結(jie)合實際(ji)貫(guan)徹(che)落(luo)實，加快推動公(gong)司(si)改(gai)革發展步伐。
二是加(jia)大(da)督查(cha)(cha)(cha)督辦(ban)(ban)力度(du)。制定印發了《中智(zhi)公(gong)司督促檢查(cha)(cha)(cha)工作實施辦(ban)(ban)法》，明確督促檢查(cha)(cha)(cha)專職人員，提高(gao)公(gong)司執行力，切實解(jie)決(jue)“重(zhong)部署(shu)、輕落(luo)實”的問(wen)題，確保公(gong)司各項重(zhong)大(da)決(jue)策部署(shu)落(luo)實到位。
三是加強領導干部(bu)專題學(xue)習培訓。計(ji)劃于(yu)2019年上半年舉辦領導干部(bu)黨(dang)的理論學(xue)習研討班(ban)，持續(xu)在(zai)學(xue)懂弄通做實上下功夫。
四(si)是加(jia)強(qiang)基層黨(dang)(dang)組(zu)織書記專題學習培(pei)(pei)訓。2019年4月，舉辦基層黨(dang)(dang)組(zu)織書記黨(dang)(dang)務(wu)工作培(pei)(pei)訓班，提(ti)高(gao)了廣大干部的政治素質(zhi)和黨(dang)(dang)性(xing)修養，確保黨(dang)(dang)的十九大精神貫徹落實到位。
五(wu)是切實發揮黨委理(li)論學(xue)習中心(xin)組的作用(yong)。年初以來已召開了2次(ci)中心(xin)組學(xue)習會(hui)，會(hui)上深入學(xue)習了中央企業地方國(guo)資(zi)委負責人會(hui)議(yi)精神、中國(guo)資(zi)本(ben)市場(chang)發展與央企私募股權基(ji)金法律(lv)風險等(deng)內容。
六是(shi)利用“中智E課(ke)堂(tang)”學習(xi)教育(yu)平臺，進一步豐富優化了課(ke)程，建立學分(fen)制(zhi)，形成線上線下相結(jie)合(he)的學習(xi)模式，不斷創新學習(xi)方法，提高(gao)學習(xi)實效。
七(qi)是(shi)創新(xin)(xin)開(kai)展(zhan)(zhan)青(qing)年(nian)主(zhu)題學習(xi)教育(yu)活(huo)動，持續建設“中智青(qing)年(nian)讀(du)書會(hui)”平臺，實施“新(xin)(xin)春書禮(li)”計劃，深入(ru)開(kai)展(zhan)(zhan)“青(qing)年(nian)大學習(xi)”行動，堅(jian)持不懈(xie)用習(xi)近平新(xin)(xin)時代中國特色社會(hui)主(zhu)義思(si)想武裝(zhuang)全團、教育(yu)青(qing)年(nian)。明確要求各基層團組(zu)織(zhi)至(zhi)少開(kai)展(zhan)(zhan)一次主(zhu)題教育(yu)活(huo)動。
（2）針對有的班(ban)子成(cheng)員未深(shen)入(ru)基層宣講黨的十九大精神問題：
一是正(zheng)在制定領(ling)導班(ban)子成員基層聯系(xi)點制度，明(ming)確公司(si)領(ling)導班(ban)子成員每年至少深入2家(jia)分(fen)支機構和所分(fen)管的機構指導工作、調查(cha)研究、宣講上級精神。
二是(shi)加(jia)強對二級分(fen)支(zhi)機構(gou)建立基(ji)層(ceng)聯系點(dian)制度的督(du)導，明確(que)要求各分(fen)支(zhi)機構(gou)領導班子成員深入基(ji)層(ceng)單位、所分(fen)管部門、基(ji)層(ceng)黨支(zhi)部（黨小組）宣講黨的十九(jiu)大(da)精神每年(nian)不得少于2次，并納(na)入年(nian)度考核。
（3）針對解決發(fa)展(zhan)戰略不清晰問題：
一是(shi)召開了“凝心聚力(li)謀共(gong)識(shi)，擔當(dang)創新求發展”為主題的戰略研(yan)討會。通過主題研(yan)討、問卷調查等方式，深(shen)入討論(lun)、集思廣(guang)益，達(da)成了有效共(gong)識(shi)，明晰(xi)了戰略方向。
二(er)是研究制定了中智公司未來(lai)3年發展(zhan)規劃，進一步明確了未來(lai)發展(zhan)的(de)方向、目標及實現路徑。
三是正在編制《中智公(gong)司人力資源業務戰略發(fa)(fa)展指引》，結合公(gong)司業務發(fa)(fa)展實際，進一(yi)步(bu)明(ming)確人力資源主業的發(fa)(fa)展方向、要求和發(fa)(fa)展建議。
四是制定了集(ji)團人(ren)才(cai)規劃，對集(ji)團戰略(lve)發展中亟需解(jie)決(jue)的人(ren)才(cai)問題加強頂層(ceng)規劃和設(she)計(ji)，推(tui)動公司(si)人(ren)才(cai)隊伍建設(she)。
五是制定了《中(zhong)智公司(si)2019年(nian)度(du)改革發展(zhan)重(zhong)點任務責任分工方案》，確保年(nian)度(du)重(zhong)點工作任務落(luo)實到位。
（4）針對“領導班子(zi)對改革方案(an)達不成共識；對落實黨中央、國務院(yuan)對國有(you)企業改革的決策部署(shu)，缺乏深入分析(xi)研究和具(ju)體措施；混合(he)所有(you)制(zhi)改革推(tui)進緩慢”問(wen)題：
一是對(dui)公司深(shen)化(hua)改革領(ling)導小組進行了調整，加(jia)強了組織領(ling)導，統籌推(tui)進深(shen)化(hua)改革工作。
二是圍繞深(shen)化改(gai)革，進行了黨委理論學習(xi)中心組(zu)專題(ti)學習(xi)，進一步(bu)明確(que)了公司(si)深(shen)化改(gai)革的主要方向和(he)舉措。
三是正在研究制定(ding)《中智公司深化改(gai)革(ge)指導意見》《中智公司2019年(nian)發展(zhan)改(gai)革(ge)工(gong)作計劃書》，進(jin)一步明確改(gai)革(ge)任務目標(biao)，持(chi)續(xu)推(tui)進(jin)深化改(gai)革(ge)相(xiang)關工(gong)作。
四是推進兩(liang)戶企業(ye)“雙百行動”試點，加快企業(ye)改革步伐。
五是制定了(le)《中智(zhi)公司總(zong)部(bu)職能部(bu)門(men)組織機構調整方案》，持續(xu)推(tui)進組織機構改革，增強集團管控能力。
（5）針對“在人力資本服務(wu)領域培育新(xin)增長點(dian)、形成(cheng)新(xin)動(dong)能要求方面動(dong)作緩(huan)慢”問題：
一是(shi)正在編制《中智公司培(pei)育(yu)(yu)人力資(zi)本(ben)服務新動能的(de)(de)指導(dao)意見》，加大人力資(zi)源市場(chang)變化趨勢的(de)(de)研(yan)(yan)究，形成產(chan)品研(yan)(yan)發與業(ye)務創新指導(dao)目錄(lu)，加快挖掘人力資(zi)本(ben)服務領域新的(de)(de)增長點，為公司業(ye)務發展(zhan)培(pei)育(yu)(yu)新的(de)(de)動能。
二(er)是啟動了第二(er)屆(jie)創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)大賽，在公(gong)司營造鼓勵創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)的良(liang)好(hao)氛(fen)圍和(he)文化，搭建(jian)培養和(he)發現青年(nian)(nian)創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)人才(cai)的平(ping)臺，不(bu)斷激(ji)發中智青年(nian)(nian)的創(chuang)(chuang)(chuang)新智慧、創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)激(ji)情和(he)創(chuang)(chuang)(chuang)優(you)動力。
三是對公司業(ye)務板(ban)塊規劃(hua)發(fa)展及整合(he)工作領導小組(zu)進行調整，進一步加強(qiang)組(zu)織領導，優化業(ye)務結構，明確各(ge)業(ye)務板(ban)塊的發(fa)展方向(xiang)。
四(si)(si)是(shi)加(jia)強對外交流合(he)作(zuo)(zuo)。積(ji)極(ji)參加(jia)第(di)十(shi)七屆中國(guo)國(guo)際(ji)人才交流大會、香港投(tou)資推(tui)廣署“一帶(dai)一路(lu)，共創新時代”研討會、央企(qi)(qi)(qi)智庫聯盟年會等(deng)高層次(ci)平臺的(de)論(lun)壇(tan)及會議；開(kai)展(zhan)與中國(guo)兵(bing)器工業集(ji)團(tuan)(tuan)有(you)限公(gong)司(si)、新興際(ji)華集(ji)團(tuan)(tuan)有(you)限公(gong)司(si)、中國(guo)東方航空集(ji)團(tuan)(tuan)有(you)限公(gong)司(si)、中國(guo)華錄集(ji)團(tuan)(tuan)有(you)限公(gong)司(si)、大連高級(ji)經理學院(yuan)等(deng)中央企(qi)(qi)(qi)業的(de)交流合(he)作(zuo)(zuo)；圍(wei)繞(rao)“京津冀一體(ti)化(hua)，助力冬奧會”，與張家口(kou)市政(zheng)府(fu)開(kai)展(zhan)深度(du)戰(zhan)略合(he)作(zuo)(zuo)；積(ji)極(ji)拜訪北(bei)京、深圳、四(si)(si)川、安徽等(deng)有(you)關(guan)政(zheng)府(fu)部門，深入推(tui)進(jin)政(zheng)企(qi)(qi)(qi)合(he)作(zuo)(zuo)。
（6）針對信息化建設嚴重(zhong)滯后問(wen)題：
一是啟動首席信(xin)息官(guan)面向社會公(gong)開(kai)招聘(pin)工作，加強(qiang)信(xin)息化建設(she)的組織(zhi)領導和工作力量(liang)。
二是正在研究制定集團信息化(hua)規劃(hua)，進一步明確信息化(hua)建設的愿景(jing)、目標(biao)和戰略(lve)。
三(san)是完成了總部及(ji)二級分支機構安全等級保護建設方(fang)案全覆(fu)蓋，提升了網絡及(ji)信息(xi)安全水平(ping)。
四是正在(zai)積(ji)極推進(jin)外(wai)(wai)包(bao)板塊(kuai)二級分支機構外(wai)(wai)包(bao)業(ye)務系統全覆蓋，解決(jue)了部分分支機構無外(wai)(wai)包(bao)業(ye)務系統問題，為(wei)業(ye)務發展提供有力支撐。
五(wu)是正在積極推(tui)進財(cai)稅管理系(xi)統在集團范圍內的(de)推(tui)廣應用工(gong)作。
2.“黨的(de)領導(dao)弱化問(wen)題突出，黨的(de)建設工作缺失”問(wen)題
（1）針對加強黨的領導、黨的建設工作不重(zhong)視問題：
一是(shi)成立(li)了(le)公司黨(dang)(dang)建工作(zuo)(zuo)領導小(xiao)組，明確了(le)職(zhi)責分工，加強了(le)黨(dang)(dang)建工作(zuo)(zuo)頂(ding)層(ceng)設計，為構建大(da)黨(dang)(dang)建格局、統(tong)籌推進黨(dang)(dang)建工作(zuo)(zuo)提(ti)供(gong)堅強保(bao)證。
二是第一次召(zhao)開了(le)(le)中智公司2019年黨(dang)建(jian)(jian)工作(zuo)會議，與二級分(fen)支機構(gou)黨(dang)組織書(shu)記簽訂了(le)(le)黨(dang)建(jian)(jian)工作(zuo)和黨(dang)風(feng)廉政建(jian)(jian)設責(ze)任(ren)書(shu)，進一步(bu)明確了(le)(le)全(quan)年黨(dang)建(jian)(jian)重點(dian)工作(zuo)任(ren)務，強(qiang)化了(le)(le)黨(dang)的(de)建(jian)(jian)設，壓實了(le)(le)“兩個責(ze)任(ren)”，提高了(le)(le)“強(qiang)基礎(chu)、補短板”的(de)實效。
三是建(jian)(jian)立黨群(qun)工作月度(du)例(li)會(hui)制(zhi)度(du)，統籌推進(jin)黨建(jian)(jian)各項(xiang)工作的落實。
四(si)是啟(qi)動了黨建工(gong)作責(ze)任制考核(he)(he)，將考核(he)(he)結果(guo)納(na)入分支(zhi)機構領導(dao)班(ban)子年度考核(he)(he)，并作為獎懲的重要依據。
五是(shi)嚴格落實“四同步、四對接”要求。在(zai)推(tui)進(jin)分支機構改革、設立各(ge)級子公司時，同步開(kai)展黨(dang)的工作、設立黨(dang)的組織。
六是(shi)夯實(shi)基層(ceng)黨(dang)(dang)建(jian)基礎。明(ming)確要求(qiu)分支機構黨(dang)(dang)組織落實(shi)好黨(dang)(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)經(jing)費安排(pai)、專兼職黨(dang)(dang)務工(gong)作(zuo)者配(pei)備、黨(dang)(dang)務工(gong)作(zuo)機構設(she)置(zhi)等，進一步規范黨(dang)(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)，提高整(zheng)體(ti)水平(ping)。
（2）針對落實全國(guo)國(guo)有企(qi)業(ye)黨建工(gong)作會議要求不(bu)到位問(wen)題：
對(dui)全(quan)國(guo)國(guo)企黨建(jian)會30項重點任務進行了認真分解(jie)細化，建(jian)立了工作臺帳(zhang)，切(qie)實對(dui)標，逐項落實。
（3）針對“黨(dang)委會、董(dong)事(shi)(shi)會、總(zong)經(jing)理辦公會權責(ze)界(jie)限不清，沒有決策事(shi)(shi)項清單 ，黨(dang)委在‘把方向、管大局、保落實’上(shang)缺位(wei)”問題(ti)：
一是制定印(yin)發了(le)《中(zhong)(zhong)智公(gong)司重要(yao)工作事(shi)(shi)項(xiang)(xiang)決(jue)策(ce)邊界(jie)梳理清單》，修訂了(le)《中(zhong)(zhong)智公(gong)司“三重一大(da)”決(jue)策(ce)制度實施(shi)辦法》，對重要(yao)工作事(shi)(shi)項(xiang)(xiang)決(jue)策(ce)流程及(ji)黨委會、董事(shi)(shi)會、總(zong)經理辦公(gong)會權責界(jie)限(xian)進(jin)行了(le)梳理完(wan)善。
二是對黨(dang)委會(hui)議事規則(ze)、總經理辦公會(hui)議事規則(ze)進行修訂，從制(zhi)度(du)上進一步明確重大事項需(xu)經黨(dang)委前(qian)置(zhi)研究程(cheng)序。
（4）針對黨委(wei)對黨建工作納入公司章程等重(zhong)大事項未(wei)履行決策前置(zhi)程序問題：
一是黨委會專(zhuan)題(ti)研究了“黨建進章程”工(gong)作，明確(que)要求(qiu)今(jin)后設立新(xin)機構或并購(gou)投資(zi)項目在公司章程中(zhong)加入黨建工(gong)作內容，確(que)保黨組(zu)織在公司治理結構中(zhong)的(de)合法地位。
二是組織(zhi)了(le)規章制(zhi)度專項(xiang)培訓，對“三重(zhong)一大”相關制(zhi)度進行了(le)深入學習，進一步明確了(le)工作要求。
（5）針(zhen)對(dui)缺(que)少(shao)所屬企業領導人(ren)員“雙向(xiang)進入、交叉任(ren)職”相關(guan)制(zhi)度問題(ti)：
對“雙(shuang)向進入、交叉任職”的(de)情(qing)況進行(xing)了專題調研(yan)，正(zheng)在研(yan)究(jiu)制(zhi)定《中智公司分支(zhi)機(ji)構負責人管理辦法》。
（6）針對(dui)“四(si)同步、四(si)對(dui)接(jie)”不(bu)到位問題(ti)：
一是認真落實“四同步、四對接(jie)”要求，在(zai)推(tui)進分支機構改革、設立各級子公司時，同步開(kai)展黨(dang)的(de)工作、設立黨(dang)的(de)組織。
二是建立了年度黨建工作會議制度，研究部(bu)署年度重點黨建工作。
三是形成黨委會定(ding)期研究黨建工(gong)作的常態機制，推進(jin)黨建工(gong)作與業(ye)務(wu)工(gong)作相(xiang)互(hu)促進(jin)、有機融合、共同提(ti)升。
（7）針對3家分支機構未成立黨組(zu)織問題：
目前(qian)，這3家黨(dang)組(zu)織(zhi)已成立黨(dang)支部，任命(ming)了支部書記；集(ji)團實現了二級分支黨(dang)組(zu)織(zhi)全(quan)覆蓋(gai)。
（8）針對2家二(er)級黨委未配齊班子(zi)、從未召開黨員代表(biao)大會問題：
正(zheng)在督促(cu)、指導2家二級黨委召(zhao)開(kai)黨員(yuan)代表大會(hui)，選(xuan)優配齊分(fen)支黨委班(ban)子(zi)。
（9）針對(dui)下(xia)級個(ge)別所屬黨委未及(ji)時換屆問(wen)題：
一是正在(zai)督導(dao)下級個(ge)別所屬召開(kai)黨員代表大會，開(kai)展(zhan)換屆工作。
二是舉(ju)一反三，建(jian)立黨(dang)組(zu)織換(huan)屆(jie)提(ti)醒機制(zhi)。制(zhi)定了(le)工作臺帳，對總部各支(zhi)部和二級分支(zhi)機構黨(dang)組(zu)織換(huan)屆(jie)時間(jian)登記造冊，對屆(jie)滿(man)的進行(xing)事前提(ti)醒，確(que)保應換(huan)盡換(huan)。
（10）針對2家二級公司和6家三(san)級公司尚未(wei)完成“黨建進章程”問題：
在巡視過(guo)程(cheng)中，已(yi)立(li)行(xing)立(li)改(gai)。目前，完成了(le)總部(bu)、32家二級單位(wei)、37家三級單位(wei)的(de)“黨建進章程(cheng)”工(gong)作。
（11）針對“基(ji)層黨組(zu)(zu)織建設薄(bo)弱，總部對基(ji)層黨組(zu)(zu)織指導監(jian)督檢查(cha)不(bu)力”問題(ti)：
一是建立了(le)重點工作(zuo)定期跟蹤機制(zhi)，每季(ji)度進行一次統(tong)計。
二是正在通過深入實(shi)際調研、政策(ce)解讀(du)等多(duo)種方式(shi)，加強對分支(zhi)機(ji)(ji)構針(zhen)對性的指導，提(ti)升分支(zhi)機(ji)(ji)構的黨建工(gong)作水平。
三是加強對分支機構(gou)的黨建考核，逐步(bu)形成常態機制(zhi)，進一步(bu)規(gui)范(fan)基層黨建工作，不斷(duan)提升質量與水平。
（12）針對流動黨(dang)員(yuan)、非公黨(dang)員(yuan)日(ri)常(chang)監督管理難(nan)以落到實處問題：
一是推廣流動黨(dang)員(yuan)指導員(yuan)制度。主動對接(jie)屬地黨(dang)委組織部和地樓宇、園區(qu)黨(dang)建工作站，做好(hao)黨(dang)員(yuan)組織關系轉向屬地工作，探索建立流動黨(dang)員(yuan)共建共管機制。
二是強化流(liu)動(dong)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)學習(xi)教育。以北京地區支部(bu)為(wei)試(shi)點，將流(liu)動(dong)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)的教育管理(li)(li)納入(ru)到了(le)(le)“中智E課堂(tang)”平臺(tai)，進(jin)一(yi)步(bu)加(jia)強了(le)(le)流(liu)動(dong)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)、非公黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)日(ri)常監(jian)督管理(li)(li)，提升了(le)(le)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)學習(xi)教育實效。
（13）針對下級個別(bie)所屬黨組織多名黨員未接轉(zhuan)組織關系問題：
指導(dao)下(xia)級個(ge)別(bie)所屬(shu)黨組(zu)織按要求接轉黨員(yuan)組(zu)織關系，提高(gao)轉入(ru)率。
3.“黨內政(zheng)治生態不(bu)健康，存在‘七個(ge)有之(zhi)’”問題
一是(shi)制定了《中(zhong)智公司黨(dang)(dang)委關于嚴肅黨(dang)(dang)內政治生(sheng)活的實(shi)施意見》，并認真貫徹落(luo)實(shi)，嚴肅了黨(dang)(dang)內政治生(sheng)活。
二是按照(zhao)責權(quan)利對等、充分授(shou)權(quan)的原(yuan)則，對班子成員(yuan)進行了(le)合理分工(gong)。
三是制定了《中智(zhi)公司黨委(wei)干部選拔任(ren)用工(gong)作“五人(ren)小組(zu)”會議(yi)制度》，進(jin)一步規范(fan)動議(yi)環節的議(yi)事原則，防止少(shao)數人(ren)決定干部任(ren)免。
四是研(yan)究制定《中智公司關于(yu)進一(yi)步激勵廣大干(gan)部新(xin)時代(dai)新(xin)擔(dan)當新(xin)作為的實施(shi)意見》，把好(hao)選人用人的風向標，大力提拔政(zheng)治堅定、敢(gan)擔(dan)當善作為的干(gan)部。目前已經形成初稿(gao)。
五是(shi)在黨委會上強調了(le)(le)保密意(yi)識(shi)和(he)紀律(lv)意(yi)識(shi)，杜絕了(le)(le)跑風漏氣的現(xian)象。
六是調整(zheng)了公司(si)(si)保(bao)(bao)密(mi)(mi)委員(yuan)(yuan)會(hui)成員(yuan)(yuan)，制定了《中智公司(si)(si)保(bao)(bao)密(mi)(mi)委員(yuan)(yuan)會(hui)工(gong)作規(gui)則》《中智公司(si)(si)保(bao)(bao)密(mi)(mi)管理辦法(fa)》，進一步增強了保(bao)(bao)密(mi)(mi)意識，規(gui)范了保(bao)(bao)密(mi)(mi)管理工(gong)作。
七是對黨委會記(ji)錄人員進行了(le)培訓，明確了(le)相關工作(zuo)標(biao)準與工作(zuo)要求，強化(hua)了(le)黨委會記(ji)錄的重要性(xing)、權威性(xing)和規范(fan)性(xing)。
八是(shi)在網站上(shang)公(gong)開了監督舉報電話、郵箱、通訊地址，暢(chang)通了正(zheng)常的反映渠道(dao)。
九是召開了2019年(nian)警示教育大會，并在會上強(qiang)調信訪舉報的嚴肅性，對匿(ni)名誣(wu)告，有(you)意陷害或者制造其他謠言等(deng)行為進行批評，引導教育干部員工(gong)通過正常渠道反映問題。
十是加強(qiang)問題線索的(de)(de)(de)核(he)實(shi)與處(chu)置。對(dui)通過正常渠(qu)道反映(ying)問題線索的(de)(de)(de)，及時(shi)進行調查核(he)實(shi)，嚴肅處(chu)理(li)違紀人(ren)員，對(dui)反映(ying)不(bu)實(shi)的(de)(de)(de)及時(shi)予(yu)以澄清。目前，已核(he)查巡視(shi)移交線索10條、自收件(jian)線索1條，立案2件(jian)，給予(yu)組織(zhi)處(chu)理(li)1人(ren)，給予(yu)黨紀政紀處(chu)分2人(ren)。
十一是發揮基層黨組織(zhi)、宣傳引導(dao)(dao)作(zuo)用(yong)。正在(zai)研究制定《2019中智(zhi)(zhi)(zhi)陽光(guang)免费菠萝(luo)(luo)视频(pin)(pin)app下(xia)载指導(dao)(dao)綱領》《2019中智(zhi)(zhi)(zhi)陽光(guang)免费菠萝(luo)(luo)视频(pin)(pin)app下(xia)载行為準則(ze)》《2019中智(zhi)(zhi)(zhi)陽光(guang)免费菠萝(luo)(luo)视频(pin)(pin)app下(xia)载考核辦法》《2019中智(zhi)(zhi)(zhi)陽光(guang)免费菠萝(luo)(luo)视频(pin)(pin)app下(xia)载培訓辦法》《2019年(nian)度“中智(zhi)(zhi)(zhi)陽光(guang)文(wen)化品(pin)牌(pai)年(nian)”工作(zuo)整(zheng)體計劃》，通過各種形式倡導(dao)(dao)健(jian)康免费菠萝(luo)(luo)视频(pin)(pin)app下(xia)载，營造(zao)良(liang)好(hao)政治生態。
十二是堅(jian)定(ding)全體(ti)干部員工(gong)的(de)發展信心，傳導正能量，鼓勵(li)大(da)家克服(fu)困難、團結一致(zhi)向前看，營造干事(shi)創業的(de)良好氛圍。結合公司實(shi)際(ji)，組(zu)織開展團拜會、員工(gong)代表座(zuo)談會等各種(zhong)有益活動，凝心聚力、提振(zhen)士(shi)氣(qi)。
（二）關(guan)于選人(ren)用人(ren)問(wen)題突出，干(gan)部群(qun)眾反映強烈(lie)方面(mian)的問(wen)題整改情況
4.選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)導向(xiang)有(you)較大偏差(cha)問題
（1）針對“選人用人導向有較大偏(pian)差，群(qun)眾(zhong)對公司中存在的搞小圈子和任人唯親(qin)現象反映強烈”問題：
一是樹立鮮明的(de)選人用(yong)人導向(xiang)。組(zu)織(zhi)黨(dang)委成員認真學(xue)習了習近平總書(shu)記在(zai)中(zhong)央政治(zhi)局第十次(ci)集中(zhong)學(xue)習上的(de)講(jiang)話(hua)精神、陳希部(bu)長在(zai)全國組(zu)織(zhi)部(bu)長會議上的(de)講(jiang)話(hua)精神，并(bing)(bing)結合實際嚴(yan)格貫徹落實。大力提拔(ba)重用(yong)敢于負責(ze)、勇于擔當、善(shan)于作為、實績突出(chu)的(de)干部(bu)，突出(chu)政治(zhi)標準和專業(ye)能力，并(bing)(bing)通過(guo)會議、談(tan)心(xin)談(tan)話(hua)、培訓、調研等多種形式(shi)，持續加大宣(xuan)傳引導力度。
二是規范選人(ren)用人(ren)程序。正在研(yan)究制(zhi)定《中(zhong)智公(gong)司分支機構(gou)負責人(ren)管理辦(ban)法》，暢通民主渠道(dao)，廣泛聽取各方面(mian)意見(jian)。
三是(shi)制定了《中智公司黨委(wei)干部選拔任用工作“五人小組(zu)”會議制度(du)》，進一步規(gui)范動議環節的議事原則，防止(zhi)少數人決定干部任免。
四是(shi)對于搞(gao)小圈子、任人唯親等違反政治紀律、組織(zhi)紀律行為(wei)進行嚴肅查(cha)處。2019年(nian)2月(yue)，已查(cha)處1起選人用(yong)人問(wen)題，給予(yu)組織(zhi)處理1人。
五是規(gui)范青年評優(you)表彰工作(zuo)、選(xuan)樹(shu)優(you)秀(xiu)青年典范。正在(zai)制定《中智(zhi)公(gong)司團(tuan)務工作(zuo)評優(you)辦法》，進一(yi)步規(gui)范評優(you)表彰工作(zuo)程序，鼓(gu)舞中智(zhi)青年創先爭(zheng)優(you)，發揮(hui)示范引(yin)領作(zuo)用。舉辦了(le)(le)“五四”表彰大會和“青春(chun)心(xin)向黨·建功新時代(dai)”主題團(tuan)日(ri)活動，開(kai)展了(le)(le)青年典型推選(xuan)、表彰和宣傳互動，在(zai)廣大中智(zhi)團(tuan)員青年中樹(shu)立了(le)(le)見賢思(si)齊、奮斗成才的價值導向。
六是加強青(qing)年(nian)人才隊伍建設、助力青(qing)年(nian)人才成長成才。正在制定(ding)《中智公司(si)青(qing)年(nian)人才發展規劃》，加強青(qing)年(nian)思(si)想引(yin)領、提升青(qing)年(nian)素養素質、關懷(huai)青(qing)年(nian)成長成才、為公司(si)青(qing)年(nian)工作(zuo)提供制度保障(zhang)。
（2）針對(dui)“蛟龍計劃”問題：
一是開(kai)展蛟(jiao)龍(long)人才履(lv)職情(qing)況調研(yan)，正在形成《蛟(jiao)龍(long)計(ji)劃干部履(lv)職情(qing)況的報(bao)告(gao)》。
二是正在對干部(bu)隊(dui)伍情況進行調研(yan)，收集年輕干部(bu)的評價、檔案(an)材料等，擇優補充到后備干部(bu)隊(dui)伍。
三是(shi)正在(zai)統籌(chou)整合各類干部人才庫，逐(zhu)步形成各業務領域、年齡層次的人才庫。
四(si)是制(zhi)定(ding)印發了《中(zhong)智公(gong)司關于發現培養(yang)選拔優秀年輕干(gan)部(bu)的(de)實施意見（暫行）》，改進(jin)優秀年輕干(gan)部(bu)的(de)發現、儲備、培養(yang)、選拔方式。
（3）針對“公司人才流失嚴(yan)重”問題：
一是開展了(le)離(li)職骨干專(zhuan)項調研。深入了(le)解(jie)了(le)離(li)職的原因，形成了(le)《流(liu)失人才情(qing)況統計表(biao)》。
二是對人才流失嚴重(zhong)的重(zhong)點公司和重(zhong)點崗(gang)位開展專項(xiang)調研，有針對性(xing)地(di)進行了整改(gai)。
三(san)是制定了《中智公司(si)回(hui)(hui)聘人員管(guan)理暫(zan)行規定》《中智公司(si)顧問聘用(yong)管(guan)理暫(zan)行規定》，與公司(si)認可且有(you)返回(hui)(hui)公司(si)意愿的流失(shi)人才(cai)進行溝(gou)通，落實其返回(hui)(hui)公司(si)任職相關(guan)工作。
5.干部選拔任用無(wu)規矩意識問題
（1）針對干部管(guan)理制度缺(que)失問題：
一是制定了干部管理制度的“廢改立”計劃及(ji)清單。
二是(shi)編制(zhi)印發了《中智(zhi)公司干部管理制(zhi)度匯編》，加大對分支機構相(xiang)關干部管理制(zhi)度制(zhi)定、修訂的指(zhi)導(dao)力度。
三是正在制(zhi)(zhi)(zhi)定分支機構干部管理制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)必備清單，督促、指導(dao)各分支機構對(dui)照檢查，完(wan)善各自制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)體系。
（2）針對“提(ti)任干部缺少民主(zhu)推薦、紀檢部門背(bei)書、人事檔(dang)案任前審核等環(huan)節”問題：
一是正(zheng)在(zai)制定公司干部(bu)選拔任(ren)用(yong)(yong)工作(zuo)流程，對分支機構組織人事干部(bu)開展業務(wu)培訓，切(qie)實改進選人用(yong)(yong)人工作(zuo)質量(liang)。
二(er)是結合巡(xun)視工作，加大對分支機構(gou)選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)的檢查力度(du)。指導分支機構(gou)改(gai)(gai)正存在問題，提高工作水(shui)平；加強監(jian)督檢查，形成(cheng)專項檢查報告，并(bing)跟蹤(zong)督促整改(gai)(gai)落(luo)實情況。
（3）針對2016年個人事項查核(he)問題：
對(dui)2016年提任的19人個人事項報(bao)告(gao)查核情況進行了調(diao)研分析，形(xing)成(cheng)了《分析報(bao)告(gao)》。今后，認真吸取教訓，嚴格執行公司的規章制度(du)。
（4）針對(dui)“個別干(gan)部破格提拔，但缺少相關程序”問題(ti)：
一(yi)是正在研究制定(ding)《中智公司分支機構(gou)負(fu)責人管理(li)辦(ban)法》，明(ming)確破(po)格提拔的要求及程序，進(jin)一(yi)步規范(fan)干部(bu)選拔。
二(er)是結合(he)巡(xun)視工作(zuo)(zuo)，加大對分(fen)支機構(gou)選人用人的檢(jian)查力度，進一步(bu)嚴明工作(zuo)(zuo)紀(ji)律，及(ji)時(shi)糾正存在的問題。
（5）針(zhen)對干部選拔任(ren)用紀實工作差問題：
一是正在研究制定《中智公(gong)司干部(bu)選拔任(ren)用(yong)(yong)工作(zuo)紀實辦(ban)法(fa)》，進一步(bu)明(ming)確(que)干部(bu)選拔任(ren)用(yong)(yong)工作(zuo)各(ge)個環(huan)節的紀實材料和歸檔要(yao)求。
二(er)是加強(qiang)對干部(bu)選拔任(ren)用(yong)紀(ji)實工作的(de)指導和培訓，計劃開展干部(bu)人事(shi)工作專(zhuan)(zhuan)題(ti)培訓，通過專(zhuan)(zhuan)題(ti)講(jiang)授、研(yan)討交流、實例分析(xi)、統一標準等多種方式，明確(que)干部(bu)選用(yong)各環(huan)節(jie)的(de)紀(ji)實材料清單(dan)。
（6）針對干部任免審批表缺少黨內職務問(wen)題：
修(xiu)訂完善了(le)公(gong)司黨委管理干部(bu)的任(ren)免(mian)審(shen)(shen)批表，集中(zhong)補充了(le)干部(bu)任(ren)免(mian)審(shen)(shen)批表黨內職務(wu)信息。年內將持續推進(jin)對各分支機構的培訓指導力度，規范任(ren)免(mian)審(shen)(shen)批表的填寫(xie)。
（7）針對用人事部門章代替黨委及公司公章等低級錯誤普遍存在(zai)問(wen)題：
此問(wen)題已(yi)立(li)行(xing)立(li)改(gai)，今后(hou)涉及干(gan)部職務變(bian)動類(lei)的文件(jian)、審批(pi)(pi)表(biao)等，一律報經黨委(wei)審批(pi)(pi)后(hou)加蓋黨委(wei)公(gong)章。
（8）針對二級公司(si)干部選(xuan)用(yong)程序(xu)不(bu)合格、材料不(bu)規范的(de)問(wen)題：
一是正(zheng)在(zai)研究制定公司干部選拔任用(yong)工作(zuo)流程，對(dui)分支(zhi)機構組織人事干部開(kai)展(zhan)業務培(pei)訓，切實改進選人用(yong)人工作(zuo)質量。
二是結合巡視(shi)工作(zuo)，加大對分(fen)支機(ji)構選(xuan)人用人的檢(jian)查力度。指(zhi)導(dao)分(fen)支機(ji)構改(gai)正存在(zai)問(wen)題，提高工作(zuo)水平；加強監督檢(jian)查，形(xing)成專(zhuan)項檢(jian)查報告，并跟蹤督促整(zheng)改(gai)落實情況。
（9）針對“干部工作不(bu)嚴肅”問題(ti)：
一是正(zheng)在修訂規范(fan)黨(dang)員(yuan)組織(zhi)關(guan)系管理相關(guan)制度，明確(que)黨(dang)員(yuan)檔案材料目錄。
二(er)是正(zheng)在建立(li)分支機構(gou)黨務干部(bu)報(bao)備制度，凡擬(ni)提拔任用的黨務機構(gou)負責人須提前(qian)向公(gong)司黨委組織部(bu)報(bao)備。
三是嚴(yan)(yan)格(ge)落實“凡提四必”，對擬提拔(ba)或進一步使用的(de)干(gan)部(bu)嚴(yan)(yan)查干(gan)部(bu)人(ren)事(shi)檔案。指導分支(zhi)機構做好干(gan)部(bu)人(ren)事(shi)檔案管理、審核等(deng)工作。
四是加大對分支機構(gou)落實干部人事(shi)檔(dang)案(an)管理規定的(de)監督檢查力度(du)，發現存在(zai)管理漏洞(dong)的(de)，及時予以糾正(zheng)。
（三）關(guan)于落實(shi)中央八項規定精(jing)神不力(li)，“四風(feng)”問題(ti)依(yi)然存(cun)在方面的問題(ti)整(zheng)改情況
6.公司(si)缺少(shao)二級(ji)單位負責人履職待遇及業務(wu)支出管理規定問題
根據(ju)國資委最新(xin)要(yao)求，正在(zai)修(xiu)訂《中(zhong)智公司分支機構負責(ze)人履(lv)職(zhi)待遇(yu)、業務支出管理規定》。
7.公車使用(yong)、辦公用(yong)品(pin)采購等(deng)(deng)制度不健全、管理不規范等(deng)(deng)問題
一是制定印發了(le)《中智公司(si)（總部(bu)）辦公用(yong)品采(cai)購管理暫行規(gui)定》，建立了(le)辦公用(yong)品集中采(cai)購制度。
二是正在研(yan)究(jiu)制定《中智公司公務用車管理(li)辦法（暫(zan)行）》。
8.用發票(piao)報銷(xiao)方式(shi)發放獎金補貼問題
一(yi)是制定印發(fa)了(le)《關于規范發(fa)放(fang)津補貼、個稅手續(xu)費(fei)返還、乘(cheng)坐交通工(gong)具的專項(xiang)整改通知》，開(kai)展了(le)專項(xiang)整治工(gong)作，杜絕(jue)用發(fa)票報(bao)銷方式發(fa)放(fang)獎(jiang)金，進一(yi)步(bu)規范了(le)發(fa)票報(bao)銷事項(xiang)。
二(er)是將對(dui)部分(fen)分(fen)支(zhi)機構開(kai)展實(shi)地核查監督工作，督促指導(dao)基層(ceng)單位進(jin)一步規范報銷(xiao)管理。
三是將對重點子企業實行財務人(ren)(ren)員委派制，提高(gao)財務人(ren)(ren)員素質(zhi)，提升(sheng)財務管(guan)理的規范化水平。
9.“超標(biao)準購買公務用(yong)車”問題
正(zheng)在開(kai)展違規超標準購買公務(wu)用車(che)的(de)專項排查整(zheng)治(zhi)工作(zuo)，對查處的(de)典型(xing)問題將(jiang)在警示教育大會上予以通報。
10.“違規(gui)乘坐(zuo)交(jiao)通工具”問題(ti)
開展違(wei)規乘坐(zuo)交通工具專(zhuan)項整(zheng)治回頭看(kan)工作。目前已挽回損失7.206萬元。
11.“有的二(er)級單位以辦公費名義報銷發(fa)票，無法(fa)提供實際用途”問題
一是嚴格執行財(cai)務報銷(xiao)各(ge)項規(gui)定、流程(cheng)，逐步(bu)完善報銷(xiao)審(shen)批、審(shen)核制度，進(jin)一步(bu)規(gui)范報銷(xiao)管理。
二是明確要(yao)求各(ge)分支機(ji)構開(kai)展自(zi)查自(zi)糾工作，制定(ding)整(zheng)改(gai)措施、落實責任人；重點加強對二級單(dan)位(wei)財務(wu)的稽(ji)查監(jian)管。
12.有的原班(ban)子成(cheng)員退(tui)休后(hou)至今(jin)仍(reng)在下屬(shu)單位報銷費用問題
在巡視過(guo)程中，已(yi)完成了整改，于2018年9月退(tui)回了違規報銷費用102,618.63元(yuan)。今后，將嚴格監(jian)督(du)檢查，杜絕此類事件發(fa)生。
13.“黨委會議(yi)(yi)題多、議(yi)(yi)而不決(jue)”問題
修訂(ding)了《中(zhong)智公司(si)“三重一大”決策(ce)制度實施辦法》，并對黨委會議事(shi)規則進行(xing)修訂(ding)，建(jian)立“三重一大”決策(ce)事(shi)項清單，從制度上(shang)進一步明確重大事(shi)項需(xu)經(jing)黨委前置研究程序，推進決策(ce)的科學化、民主化，提高決策(ce)效(xiao)率。
14.“‘七一’優秀黨員評選滯后”問題
2019年1月(yue)，召開了(le)公司總結表彰會暨迎春團拜會，會上對(dui)2017年度優秀(xiu)黨員和七(qi)一(yi)評選的(de)“兩優一(yi)先”進行了(le)表彰。今后，將嚴格(ge)規范黨內表彰工作，嚴格(ge)評選標準，堅持把政(zheng)治(zhi)標準放到首要位置，深入了(le)解黨員合(he)格(ge)作用(yong)發揮和基礎(chu)黨務知識掌握情況，注重聽取(qu)紀檢監(jian)察部門意見。
15.“業務(wu)板塊整合沒有充分聽取下屬單位(wei)意(yi)見”問題
一是(shi)組織召(zhao)開了(le)戰略研討會(hui)，充分聽取了(le)改(gai)革發展(zhan)的(de)意(yi)見，凝聚了(le)共識(shi)、匯聚了(le)力量。
二是認真總結(jie)了(le)(le)(le)板(ban)塊整合中的經驗教訓(xun)，明(ming)確(que)了(le)(le)(le)整改措(cuo)施，并在2019年工作(zuo)會議上部署了(le)(le)(le)公司年度重點工作(zuo)任務。
三是制(zhi)定(ding)發布了(le)《中智公(gong)司(si)發展戰略(lve)和規劃管理(li)辦(ban)法(fa)》，健全戰略(lve)實施及溝通機制(zhi)。
（四(si)）關于(yu)“兩個責任”落實(shi)不到位(wei)，執紀問(wen)(wen)責“寬松(song)軟(ruan)”方面的問(wen)(wen)題整改情況
16.履行(xing)全(quan)面從嚴(yan)治(zhi)黨“兩(liang)個(ge)責任(ren)”不力問題
（1）針對班子成(cheng)員對“一崗雙責(ze)”重視不夠問題(ti)：
一是調整了中智公司黨委黨風(feng)(feng)廉(lian)政建設和反腐敗工作領(ling)導小組(zu)(zu)組(zu)(zu)成人(ren)員，加強黨風(feng)(feng)廉(lian)政建設工作的(de)頂層設計(ji)和組(zu)(zu)織領(ling)導，確保(bao)壓緊壓實“兩個責任”，認真履行“一崗雙(shuang)責”。
二是(shi)嚴(yan)格(ge)執行(xing)領導(dao)班子成員(yuan)基層聯系點制度，每年進行(xing)動態調整。
三是正在建(jian)立“一崗雙責”履職匯報制度，明(ming)確要求領導(dao)班子(zi)成員將年度“一崗雙責”履行情況在民主生活(huo)會(hui)的個(ge)人發言提綱中(zhong)作(zuo)說(shuo)明(ming)。
四是正在建(jian)立(li)二級分支機構(gou)黨(dang)建(jian)責任制考核制度(du)，將領(ling)導班(ban)子(zi)成員“一崗雙責”作為考核的重要內容。
（2）針對黨委會從未專(zhuan)題研(yan)究紀檢監察工作(zuo)問題：
一是黨委(wei)會專題研究了“紀(ji)委(wei)年度工(gong)作計(ji)劃、重點(dian)工(gong)作、工(gong)作總結以及(ji)黨風廉(lian)政建(jian)設和反腐敗工(gong)作部(bu)署，紀(ji)檢監察專項整治，警示教(jiao)育”等工(gong)作。
二是第(di)一(yi)次召開了(le)(le)(le)中智公司(si)2019年黨風廉(lian)政建(jian)設和反腐敗工(gong)作會議暨警示教育大會，總結(jie)了(le)(le)(le)2018年工(gong)作，分析了(le)(le)(le)形(xing)勢，查找了(le)(le)(le)不足，部署了(le)(le)(le)2019年任務。
三是根據實(shi)際情(qing)況，黨委會專(zhuan)題(ti)研(yan)究(jiu)重要案(an)件情(qing)況；年中(zhong)作(zuo)(zuo)黨風廉政建設專(zhuan)題(ti)工(gong)作(zuo)(zuo)匯報，聚(ju)焦(jiao)中(zhong)心任務，把預防和懲治相結合的紀檢監(jian)察工(gong)作(zuo)(zuo)貫徹到全(quan)年各(ge)項工(gong)作(zuo)(zuo)之(zhi)中(zhong)，為企業的健(jian)康(kang)發展保(bao)駕護航。
（3）針對(dui)“二級黨委未(wei)同步成(cheng)立(li)紀委，也未(wei)設立(li)專門的紀檢(jian)監察(cha)部(bu)門，監督責任缺(que)位，‘三(san)轉’工作(zuo)不(bu)到位”問題(ti)：
一是根據公司實際，推進具備條件的二級單位成立紀委，配(pei)備專職紀委書記。2019年(nian)計(ji)劃完成2家(jia)單位成立紀檢(jian)機構工(gong)作。
二是召開了中智(zhi)公司(si)2019年黨(dang)風廉(lian)政建設和(he)反腐敗工作會(hui)議暨警示教育(yu)大(da)會(hui)，會(hui)上明確要求新成立黨(dang)委同(tong)步成立紀委，在實際工作中嚴格貫徹落實。
三(san)是按要求將二(er)級公司(si)紀檢工(gong)作人員配備到位。
四是督導二級(ji)機構黨組織2019年起建立紀(ji)檢監(jian)察履行職(zhi)責規范(fan)，建立二級(ji)機構紀(ji)檢監(jian)察工作(zuo)履職(zhi)工作(zuo)臺賬。
五是舉辦1～2次(ci)二級(ji)機構紀檢(jian)監察業務培訓班，以后每年(nian)至少舉辦一(yi)次(ci)。
六是指導分支機構開展(zhan)執(zhi)紀(ji)問責工作(zuo)，提高紀(ji)檢工作(zuo)人(ren)員的(de)專業素質。
（4）針(zhen)對“不重視(shi)內部巡視(shi)工作(zuo)”問題：
一是調整了公司黨委巡(xun)視工(gong)作領導小組(zu)組(zu)成人(ren)員，為推(tui)進巡(xun)視工(gong)作提供堅強的組(zu)織保障。
二是成立了(le)巡視(shi)辦，配備了(le)巡視(shi)辦負責人。
三是(shi)根據5年(nian)(nian)巡視(shi)(shi)規劃及巡視(shi)(shi)全覆蓋要求(qiu)，正在研(yan)究(jiu)2019-2020年(nian)(nian)巡視(shi)(shi)計劃。2018年(nian)(nian)巡視(shi)(shi)了6家(jia)二(er)級(ji)單位，2019年(nian)(nian)計劃巡視(shi)(shi)9家(jia)二(er)級(ji)單位。
四是(shi)正在(zai)根(gen)據實際情(qing)況(kuang)，優化年(nian)內(nei)巡視工作，合理(li)安排巡視時間，確保高質量(liang)開展巡視工作。
五(wu)是(shi)加強(qiang)二級單位(wei)(wei)對所(suo)屬三(san)級單位(wei)(wei)開展巡(xun)察的(de)督導，推進巡(xun)視巡(xun)察向基(ji)層延伸。
六(liu)是適時開展內部(bu)巡視回(hui)頭看(kan)工作(zuo)，檢(jian)查二(er)級單(dan)位巡視整改完成情況。
七是加強對巡視工(gong)作(zuo)人員(yuan)進行專業化培訓(xun)，提高(gao)巡視工(gong)作(zuo)整體水平。
（5）針對(dui)“總(zong)部(bu)對(dui)二級單位管控不嚴，內控制度缺失”問題：
一是制定(ding)了《中(zhong)智公司總(zong)部對(dui)二級單位管(guan)(guan)控(kong)漏洞梳(shu)理清(qing)單》《中(zhong)智公司關于進一步(bu)加強(qiang)分支機構管(guan)(guan)控(kong)的意見》，梳(shu)理了集團管(guan)(guan)控(kong)工作事項188條(tiao)。
二是(shi)正在研(yan)究(jiu)制定《關于進(jin)一步加(jia)強(qiang)中智(zhi)公司(si)內(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)工(gong)(gong)(gong)作的若干意見》《中智(zhi)公司(si)2019年內(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)工(gong)(gong)(gong)作計(ji)劃(hua)》，推動(dong)內(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)工(gong)(gong)(gong)作有序開展。
三是正在研究制(zhi)定《中(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)公司(si)內(nei)(nei)控制(zhi)度清單》《中(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)公司(si)內(nei)(nei)部(bu)(bu)控制(zhi)管(guan)理(li)暫行(xing)辦法》《中(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)公司(si)違(wei)規經(jing)營投(tou)資責任追(zhui)究暫行(xing)辦法》《中(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)公司(si)合規管(guan)理(li)辦法》《中(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)公司(si)財(cai)務(wu)內(nei)(nei)部(bu)(bu)控制(zhi)管(guan)理(li)辦法》《中(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)公司(si)內(nei)(nei)部(bu)(bu)控制(zhi)評價制(zhi)度》，從(cong)源頭遏制(zhi)腐敗滋生，杜(du)絕較大違(wei)法違(wei)紀情況發生，避免或減少一般(ban)違(wei)規現象。
（6）針對“對下屬(shu)企業領導人員因私出國（境(jing)）管理松懈”問題：
開展了(le)專(zhuan)項排查，對違(wei)規持(chi)有因(yin)私(si)證(zheng)件情況進行(xing)整(zheng)改，形成了(le)《關于(yu)違(wei)規持(chi)有、違(wei)規因(yin)私(si)出(chu)國（境）情況專(zhuan)項工作(zuo)報告》，進一步規范了(le)出(chu)國出(chu)境管(guan)理。
17.問(wen)責(ze)追責(ze)工作缺位問(wen)題
（1）針(zhen)對“融資(zi)性貿(mao)易(yi)造成損失”問題：
一是向下(xia)級相關黨委下(xia)達了《委托調(diao)查處理通知書》，并對(dui)相關責(ze)任人進行了追責(ze)。
二是正在對2005年至2013年融資性貿易造成損(sun)失(shi)相關責(ze)任人進(jin)行追責(ze)。
（2）針(zhen)對“查核個人事項存在比對結(jie)果不(bu)一致”問題：
公司嚴格按照規章制(zhi)度，給予了認定和處理(li)。
（3）針對(dui)“對(dui)違規招投(tou)標、財務報銷(xiao)不(bu)規范等(deng)問題疏(shu)于監督，下屬單位(wei)存在違反財經(jing)紀律”問題：
一是對違規(gui)招(zhao)投(tou)標、財(cai)務(wu)報銷(xiao)不規(gui)范等問題進行了專(zhuan)項整治(zhi)。
二是規范發票報銷事項，明確要求各分支機構開展自(zi)查自(zi)糾(jiu)工作(zuo)，制定整改措施、落(luo)實責任人。
三是將對重點子企業實(shi)行財(cai)務人員委派制，進一(yi)步規范(fan)基層單位的(de)財(cai)務管(guan)理。
四是調整了(le)(le)公司采(cai)購(gou)(gou)工(gong)作領(ling)導(dao)小組（采(cai)購(gou)(gou)招(zhao)(zhao)標管(guan)(guan)理委(wei)員(yuan)會）組成人(ren)員(yuan)，制定印發了(le)(le)《中智(zhi)公司采(cai)購(gou)(gou)招(zhao)(zhao)標管(guan)(guan)理實施細(xi)則》，規范了(le)(le)采(cai)購(gou)(gou)招(zhao)(zhao)標管(guan)(guan)理，優化了(le)(le)業務流(liu)程，提高了(le)(le)采(cai)購(gou)(gou)招(zhao)(zhao)標效(xiao)率(lv)。
五(wu)是召開(kai)中智公司2019年(nian)黨(dang)風廉政(zheng)建(jian)設和(he)反腐敗(bai)工作會(hui)議暨警示(shi)教育大(da)會(hui)，并在會(hui)上對(dui)違反財經(jing)紀律的普遍(bian)性問(wen)題(ti)進行(xing)了(le)通報，增強了(le)領(ling)導干部的廉潔自律意識，筑牢了(le)思(si)想防線。
（4）針對(dui)“對(dui)領導干部離職后未(wei)進行競業限制(zhi)”問(wen)題(ti)：
一是正在修訂完善《勞動合同管理(li)辦法(fa)》《勞動合同》《員工手冊》等相關規章制(zhi)(zhi)度體(ti)系(xi)，梳理(li)公(gong)司競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)人(ren)員名單(dan)，完善離職(zhi)(zhi)轉單(dan)，確保干部及核心(xin)員工離職(zhi)(zhi)流程中“是否履行(xing)競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)義(yi)務”信息(xi)為必選項(xiang)，做到競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)工作有章法(fa)、有抓手。
二(er)是正在對領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)親(qin)屬(shu)(shu)從事關聯交易的情況進(jin)行(xing)自查，研(yan)究制定《中智公司(si)關于禁止與干部(bu)親(qin)屬(shu)(shu)所辦企(qi)業發生業務(wu)往來的暫行(xing)辦法》等制度，研(yan)究處置相關問(wen)題，對相關違紀人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)追責。
（五）關(guan)于(yu)巡視整改(gai)無(wu)實質性進展的問題(ti)整改(gai)情(qing)況(kuang)
18.“公司黨委對巡(xun)視整改(gai)不重(zhong)視，對上(shang)一輪巡(xun)視指出(chu)的問(wen)題(ti)基(ji)本上(shang)未(wei)做有(you)效(xiao)整改(gai)，有(you)的問(wen)題(ti)更加嚴(yan)重(zhong)”問(wen)題(ti)
對上一(yi)輪巡(xun)視指出(chu)問題的(de)整改(gai)完成情況進行(xing)認真梳(shu)理，對于沒有完成整改(gai)的(de)或者(zhe)整改(gai)效(xiao)果不(bu)到(dao)位(wei)的(de)問題，全(quan)部納入本輪巡(xun)視整改(gai)工作臺賬，切實整改(gai)。
19.“‘一人班(ban)子’的(de)二級單位數量在(zai)上次巡視后不減反增(zeng)”問題
通過綜合考核評價(jia)等途徑，了解二級單(dan)位運行情(qing)況、后備人選(xuan)履職情(qing)況，統籌考慮地域、行業特(te)點、領導班子(zi)結構等特(te)點，提出干部(bu)選(xuan)配的方式、范圍、資格條件等計劃。并結合干部(bu)培(pei)養(yang)情(qing)況，分(fen)步驟、分(fen)批次配齊配強二級單(dan)位班子(zi)。
三、下一步整改安排
下一步，中智公司將在國(guo)資委(wei)黨委(wei)的堅(jian)強領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國(guo)特色社會主義思想和(he)(he)黨的十九(jiu)大(da)精神，強化創(chuang)新理(li)論武裝，以(yi)高(gao)度(du)政治責任(ren)(ren)感勇于(yu)擔當作為，以(yi)求真務實作風(feng)堅(jian)決把國(guo)資委(wei)各項決策(ce)部署落到實處，扎實做好(hao)巡(xun)視“后(hou)半篇文章(zhang)”，全面完成(cheng)整改工(gong)作任(ren)(ren)務，強化巡(xun)視整改成(cheng)果運(yun)用，建立風(feng)險防控(kong)長(chang)效機制，提(ti)升依法合(he)規經營管理(li)水平，統(tong)籌推(tui)進改革發展(zhan)和(he)(he)黨的建設各項工(gong)作，全力推(tui)動企業高(gao)質量發展(zhan)。
（一(yi)）統一(yi)思(si)想認(ren)識，強化政治擔當(dang)
作(zuo)(zuo)為中(zhong)央企(qi)業，中(zhong)智公(gong)司將始終(zhong)堅持把政治建設放在首(shou)位，發揮(hui)黨(dang)的(de)政治建設對(dui)黨(dang)的(de)各項建設的(de)統領作(zuo)(zuo)用，在踐行“兩個維護”上走在前、作(zuo)(zuo)表率(lv)。
一(yi)(yi)是時刻牢記央(yang)企使命，提高(gao)政治(zhi)站位，認真學習領會、堅決貫徹落實黨(dang)中央(yang)工(gong)作(zuo)要求，切實把思想統一(yi)(yi)到(dao)黨(dang)中央(yang)關于形勢的(de)(de)重大(da)判斷上(shang)(shang)來，把行動統一(yi)(yi)到(dao)黨(dang)中央(yang)的(de)(de)各項重大(da)決策(ce)部署上(shang)(shang)來。
二是強(qiang)化政治擔當，堅持把巡視整(zheng)改(gai)作為首要政治任務(wu)，嚴格按照巡視反饋(kui)意見的精神(shen)和要求，凝聚全(quan)公司的力量，以自(zi)我革命的精神(shen)和自(zi)我更新的勇(yong)氣全(quan)面整(zheng)改(gai)、立行立改(gai)、真改(gai)實改(gai)，不折(zhe)不扣地(di)落實好國資委巡視各(ge)項整(zheng)改(gai)任務(wu)，推動全(quan)面從嚴治黨向縱深發展。
（二(er)）堅(jian)持標本兼(jian)治，構建長效機(ji)制
巡(xun)視(shi)(shi)整(zheng)改(gai)要堅(jian)持(chi)標本(ben)兼治，建立巡(xun)視(shi)(shi)整(zheng)改(gai)的長效機制，持(chi)續鞏固巡(xun)視(shi)(shi)整(zheng)改(gai)工(gong)作成果(guo)。
一(yi)是強化督(du)導(dao)檢(jian)查。根(gen)據巡(xun)視整(zheng)(zheng)改(gai)方(fang)案(an)及整(zheng)(zheng)改(gai)臺賬，進一(yi)步明(ming)確分工、細化措施(shi)，加強相關部門、單位的督(du)導(dao)，推進問題的整(zheng)(zheng)改(gai)落實(shi)。嚴格“掛(gua)賬銷號(hao)(hao)”管(guan)理，依(yi)托整(zheng)(zheng)改(gai)方(fang)案(an)及臺賬，對整(zheng)(zheng)改(gai)措施(shi)進行銷號(hao)(hao)管(guan)理，完(wan)成(cheng)(cheng)一(yi)項(xiang)，銷號(hao)(hao)一(yi)項(xiang)，做到(dao)件件有著落，事(shi)事(shi)有回音。建立整(zheng)(zheng)改(gai)工作(zuo)(zuo)月度監督(du)檢(jian)查機制，密切跟蹤整(zheng)(zheng)改(gai)動態，加強對責任(ren)部門（單位）整(zheng)(zheng)改(gai)措施(shi)落實(shi)情況的督(du)促檢(jian)查，及時了解并協調解決整(zheng)(zheng)改(gai)工作(zuo)(zuo)中的困難，推動按時高質量(liang)完(wan)成(cheng)(cheng)整(zheng)(zheng)改(gai)工作(zuo)(zuo)。
二是(shi)建立(li)定期研究制度(du)。及時召開整(zheng)改(gai)(gai)領導小組(zu)會和定期公司(si)黨委常委會，專題研究整(zheng)改(gai)(gai)方案推進情(qing)況(kuang)，通報整(zheng)改(gai)(gai)工作階(jie)段性落實情(qing)況(kuang)，深入(ru)研究存在的問題，明確下一步(bu)工作部署。
三是強化責(ze)(ze)任(ren)追究(jiu)和(he)考核激(ji)勵。加強對巡(xun)視(shi)整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)的階(jie)段性評價(jia)，建(jian)立問責(ze)(ze)及(ji)責(ze)(ze)任(ren)追究(jiu)機(ji)制，嚴格對照整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)方案及(ji)臺賬，對整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)工作認識不(bu)到位、態度(du)不(bu)端正(zheng)及(ji)整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)不(bu)力的堅決(jue)問責(ze)(ze)，并嚴肅追究(jiu)相關領導(dao)及(ji)部門和(he)單位責(ze)(ze)任(ren)。進一步健全考核激(ji)勵機(ji)制，將整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)成效納入(ru)年度(du)考核范圍，強化考核結果應用，對整(zheng)(zheng)(zheng)改(gai)效果突出的進行獎勵。
四是全(quan)程(cheng)接(jie)受監督(du)(du)。公司整改工作公開、透(tou)明，接(jie)受各方面監督(du)(du)，全(quan)面誠(cheng)懇接(jie)受意見(jian)，對反映不(bu)滿(man)意的(de)和(he)(he)達不(bu)到要求的(de)，及時糾正。巡視整改落(luo)實情況(kuang)，以適當方式向黨內和(he)(he)社會公開，接(jie)受廣大黨員干部群(qun)眾的(de)監督(du)(du)。
（三）深化成果運(yun)用，推動高(gao)質量發展
做好巡(xun)(xun)視“后(hou)半篇文(wen)章”，需更(geng)加注(zhu)重強化巡(xun)(xun)視整(zheng)改和成果運用。因此(ci)，中(zhong)智公(gong)司將牢(lao)牢(lao)把握巡(xun)(xun)視整(zheng)改的有(you)利契機，大力(li)解決(jue)好制約(yue)企業發(fa)展的深(shen)層次問題，著(zhu)力(li)推(tui)動中(zhong)智公(gong)司各項工作再上新臺(tai)階，實現高質量發(fa)展。
一(yi)(yi)是加強黨(dang)的建(jian)(jian)(jian)設，發揮黨(dang)建(jian)(jian)(jian)引領作(zuo)用。狠抓(zhua)“三基(ji)(ji)建(jian)(jian)(jian)設”，夯實黨(dang)建(jian)(jian)(jian)基(ji)(ji)礎(chu)，嚴(yan)格執行(xing)“三會一(yi)(yi)課(ke)”制度，進一(yi)(yi)步完善組織體(ti)系，建(jian)(jian)(jian)強基(ji)(ji)本隊伍，強化制度建(jian)(jian)(jian)設，著力提升(sheng)基(ji)(ji)層(ceng)黨(dang)組織的規范化水平，推(tui)動黨(dang)建(jian)(jian)(jian)工作(zuo)與(yu)業務工作(zuo)相互促進、協(xie)調發展。開展基(ji)(ji)層(ceng)黨(dang)組織書(shu)記培訓，提高(gao)履行(xing)“兩個責(ze)任”的能(neng)力。全面落實從嚴(yan)治(zhi)黨(dang)主體(ti)責(ze)任，持(chi)續推(tui)進黨(dang)風廉政建(jian)(jian)(jian)設和反腐敗工作(zuo)，持(chi)之(zhi)以恒抓(zhua)好作(zuo)風建(jian)(jian)(jian)設，大力整治(zhi)形式主義、官僚主義，打造風清氣正的政治(zhi)生(sheng)態。
二是加(jia)(jia)強(qiang)隊伍(wu)建設(she)，規范(fan)選(xuan)人用(yong)人。堅持好干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)20字標準，著力提升干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)整體(ti)(ti)素質能力。大(da)力培養(yang)(yang)后備干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)，開展(zhan)后備干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)隊伍(wu)建設(she)調研(yan)工(gong)(gong)作(zuo)，發(fa)現一批優秀年輕干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)，加(jia)(jia)大(da)培養(yang)(yang)工(gong)(gong)作(zuo)力度，解決制(zhi)約企業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)人才瓶頸。選(xuan)齊配強(qiang)分支機構黨組(zu)織書記(ji)，徹(che)底解決個別分支機構“一人班子”問題。不斷探索完善(shan)鼓(gu)勵“善(shan)于(yu)創新、勇于(yu)作(zuo)為(wei)”的(de)(de)體(ti)(ti)制(zhi)機制(zhi)，通過科(ke)學激勵，營(ying)造重視創新、尊重創新成果的(de)(de)企業(ye)氛(fen)圍，激發(fa)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)隊伍(wu)干(gan)(gan)(gan)事創業(ye)的(de)(de)激情與活力。
三是鞏(gong)固發(fa)展(zhan)根(gen)基(ji)，規范經(jing)營管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)。加(jia)強(qiang)董(dong)事(shi)會(hui)建(jian)設(she)，完(wan)善(shan)公司治(zhi)理(li)(li)(li)(li)體系；探索推動(dong)混合(he)所有制及股權多(duo)元化改革(ge)，增強(qiang)企業活力(li)，扎實(shi)推進兩戶“雙(shuang)百(bai)行動(dong)”試(shi)點(dian)企業開展(zhan)綜合(he)性改革(ge)。加(jia)強(qiang)集團管(guan)(guan)控能力(li)，完(wan)善(shan)科學(xue)決策(ce)(ce)程序，做(zuo)到(dao)科學(xue)決策(ce)(ce)、民主(zhu)決策(ce)(ce)、依法決策(ce)(ce)，進一(yi)步提(ti)高(gao)(gao)經(jing)營管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)水平。加(jia)強(qiang)內(nei)控體系建(jian)設(she)，對現金流風險(xian)、法律(lv)風險(xian)、投(tou)資風險(xian)等重(zhong)大風險(xian)實(shi)施統籌管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，防范并化解重(zhong)大經(jing)營風險(xian)，筑牢(lao)不發(fa)生重(zhong)大風險(xian)的底線(xian)。加(jia)強(qiang)法治(zhi)建(jian)設(she)，加(jia)快(kuai)建(jian)立與經(jing)營規模、市(shi)場地位和(he)企業需求(qiu)相匹配的法律(lv)事(shi)務機構，落實(shi)企業合(he)規管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的各項要求(qiu)，強(qiang)化風險(xian)管(guan)(guan)控，提(ti)高(gao)(gao)依法治(zhi)企水平。
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2019年4月19日
【責任編輯：李瑛】