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中國經濟出版社副社長職位競聘工作實施方案

　　根據《國資(zi)委直屬事業單位(wei)領導干部聘任制(zhi)暫行辦法》（國資(zi)黨委人事[2003]49號）的(de)規定(ding)，結合(he)中國經濟出(chu)版社(she)(she)（以下簡稱出(chu)版社(she)(she)）的(de)實際情(qing)況，特制(zhi)定(ding)中國經濟出(chu)版社(she)(she)副社(she)(she)長職位(wei)競聘工作實施(shi)方案。

　　一、競聘職位：中國(guo)經濟出(chu)版社副社長2名。

　　二、聘期及待遇：聘(pin)期(qi)3年,聘(pin)期(qi)內(nei)享受副局級待遇。

　　三、報名范圍：國(guo)資委機關、監(jian)事會(hui)、直屬單位(wei)，國(guo)資委直管(guan)協會(hui)及其出版社(she)，監(jian)管(guan)企業(ye)直屬在京出版社(she)符合基本條件和崗位(wei)要求的(de)人(ren)員均可以報名(ming)。

　　四、基本條件

　　1.政(zheng)治素質好。具(ju)備良好的(de)職業道(dao)德，講(jiang)究誠信、遵紀守法、清正廉潔、團結協(xie)作(zuo)，有(you)較好的(de)群眾基礎(chu)。

　　2.熟悉市(shi)場經(jing)濟基本(ben)知識，具(ju)備較豐富的管理(li)工作(zuo)經(jing)驗，有較強的開拓創新能力(li)、組織領導能力(li)和溝通能力(li)。

　　3.現職(zhi)副局(ju)級(ji)（或(huo)相當(dang)于(yu)副局(ju)級(ji)）、任(ren)職(zhi)3年以上正處級(ji)（或(huo)相當(dang)于(yu)正處級(ji)）干部，其中正處級(ji)干部應具有(you)處長（或(huo)相當(dang)于(yu)處長）任(ren)職(zhi)經(jing)歷。具有(you)新聞出(chu)版工(gong)作經(jing)歷及(ji)其管(guan)理工(gong)作經(jing)歷者優先。

　　4.具有大(da)學(xue)本科及(ji)以(yi)上(shang)(shang)學(xue)歷或(huo)學(xue)士及(ji)以(yi)上(shang)(shang)學(xue)位；身體健(jian)康(kang)；年齡在50歲以(yi)下。

　　五、崗位職責(ze)和崗位要求

　　崗位職責：協助社長分(fen)管圖(tu)(tu)(tu)(tu)書(shu)營(ying)銷(xiao)工(gong)作或圖(tu)(tu)(tu)(tu)書(shu)選(xuan)題工(gong)作，加強(qiang)圖(tu)(tu)(tu)(tu)書(shu)營(ying)銷(xiao)的經營(ying)管理以及(ji)圖(tu)(tu)(tu)(tu)書(shu)選(xuan)題的策(ce)劃、組織出(chu)版和(he)管理工(gong)作。具體(ti)包括：了解全國圖(tu)(tu)(tu)(tu)書(shu)市場和(he)選(xuan)題相關(guan)信息，開(kai)拓圖(tu)(tu)(tu)(tu)書(shu)營(ying)銷(xiao)網(wang)點(dian)，開(kai)發適(shi)合本社特色的重點(dian)選(xuan)題和(he)品(pin)牌圖(tu)(tu)(tu)(tu)書(shu)，提高本版圖(tu)(tu)(tu)(tu)書(shu)的市場占(zhan)有率和(he)回(hui)款率。

　　崗位要求：熟悉(xi)黨和(he)國家有(you)關圖(tu)書(shu)(shu)發行工(gong)作(zuo)的(de)方(fang)針政(zheng)策，有(you)較強的(de)政(zheng)治意識和(he)責任意識，堅持科學(xue)出版觀和(he)正確(que)的(de)出版方(fang)向；熟悉(xi)圖(tu)書(shu)(shu)編(bian)輯(ji)和(he)營(ying)(ying)銷業務，具有(you)圖(tu)書(shu)(shu)編(bian)輯(ji)和(he)營(ying)(ying)銷方(fang)面的(de)相關知識及(ji)工(gong)作(zuo)經驗，有(you)開(kai)拓圖(tu)書(shu)(shu)營(ying)(ying)銷市場及(ji)策劃(hua)組織(zhi)選(xuan)題(ti)、開(kai)拓重點圖(tu)書(shu)(shu)和(he)品牌圖(tu)書(shu)(shu)的(de)能力。

　　六、組織機構

　　（一）成立競(jing)聘工作(zuo)領(ling)導(dao)(dao)小(xiao)組（以下簡稱領(ling)導(dao)(dao)小(xiao)組），在委(wei)黨委(wei)的(de)領(ling)導(dao)(dao)下，負(fu)責競(jing)聘的(de)具體領(ling)導(dao)(dao)工作(zuo)。

　　領導(dao)小組下設辦(ban)公(gong)室，辦(ban)公(gong)室設在人事局，負(fu)責(ze)競聘的具(ju)體(ti)組織工作。

　　成立監(jian)(jian)督(du)小組(zu)，由直屬機關黨(dang)委、紀委監(jian)(jian)察局(ju)派人(ren)組(zu)成，負責競(jing)聘工作(zuo)全(quan)過程監(jian)(jian)督(du)。

　　（二）成(cheng)立考試(shi)考評小組(zu)，由國資委相關廳局(ju)領導及(ji)有關專家組(zu)成(cheng)。

　　七、競聘工作程序

　　（一）公布實施方案。

　　（二(er)）公開報(bao)名(ming)。采取(qu)個人(ren)自(zi)薦或組(zu)織(zhi)推薦辦法進行，凡(fan)符合競聘條件(jian)(jian)自(zi)愿參加競聘的人(ren)員，由本(ben)人(ren)或組(zu)織(zhi)填寫(xie)《競聘上(shang)崗報(bao)名(ming)表》連同(tong)近期2寸照片2張，本(ben)人(ren)學歷學位證書(shu)、身份證等相關材料的復(fu)印件(jian)(jian)一式一份送(song)（寄）國(guo)資委人(ren)事局干(gan)部二(er)處(chu)，報(bao)名(ming)時間(jian)為(wei)(wei)2007年4月12日(ri)至(zhi)4月25日(ri)（公休日(ri)除(chu)外，以郵戳(chuo)為(wei)(wei)準）。《實施方案》和《競聘上(shang)崗報(bao)名(ming)表》可到(dao)國(guo)資委網站(zhan)（hongxingpaper.com）下載(zai)或者到(dao)國(guo)資委人(ren)事局干(gan)部二(er)處(chu)（西便(bian)門(men)辦公樓(lou)2503房間(jian)）領取(qu)。

　　（三）資格審查。依據競聘條件(jian)，由領導(dao)小組辦(ban)公(gong)室對報名者進行資格審查，經(jing)領導(dao)小組研究確(que)定參(can)加競聘人員(yuan)，并通知競聘者本人。

　　當所競(jing)聘職位不能形成有效競(jing)爭(zheng)時，由領導小組(zu)研(yan)究確(que)定選(xuan)聘方式(shi)。

　　（四）考試(shi)(shi)。考試(shi)(shi)分為(wei)(wei)筆試(shi)(shi)（含心理(li)(li)素(su)質測(ce)評）、面試(shi)(shi)和(he)(he)無(wu)領導(dao)小(xiao)組討論測(ce)試(shi)(shi)。試(shi)(shi)題由社(she)會專業機構(gou)負責。筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)和(he)(he)無(wu)領導(dao)小(xiao)組討論測(ce)試(shi)(shi)成績滿分均為(wei)(wei)100分，并分別按25％、40％、35％的權重計算(suan)考試(shi)(shi)成績。心理(li)(li)素(su)質測(ce)評成績只作為(wei)(wei)參(can)考，不計入(ru)競(jing)聘者考試(shi)(shi)成績。

　　筆試主要測試競(jing)聘者履行競(jing)聘職位職責所必備(bei)的基本知(zhi)識(shi)(shi)和(he)運用這些知(zhi)識(shi)(shi)解決實(shi)際問題的能力和(he)水平以及文字表達能力。筆試包括公共科(ke)目和(he)專業科(ke)目。根據筆試成績最多(duo)取前10名參加面試。

　　面試(shi)主要測試(shi)競聘者履行競聘職(zhi)位職(zhi)責所(suo)必(bi)備(bei)的基(ji)本(ben)素質和專業能力，面試(shi)采取結構化面試(shi)方式進行。

　　無領導小組(zu)討論主(zhu)要測試應聘者的邏輯思維、歸納(na)總(zong)結、組(zu)織協調、語言表達等(deng)能(neng)力以及(ji)親和力、影(ying)響力、合作意(yi)識等(deng)個(ge)性特征。無領導小組(zu)討論是由(you)應聘者組(zu)成的臨時工作小組(zu)，在未指定(ding)組(zu)長的情況下，共同研究(jiu)、討論、解決(jue)給定(ding)的問題，并作出(chu)決(jue)定(ding)。

　　參加(jia)競聘者可以查詢本人(ren)筆(bi)試(shi)、面試(shi)和(he)無領(ling)導小組討論(lun)測試(shi)成績。

　　（五）確(que)定考(kao)察(cha)人(ren)選并組織考(kao)察(cha)。領(ling)導(dao)小(xiao)組根據(ju)考(kao)試成(cheng)績(ji)確(que)定考(kao)察(cha)人(ren)選，考(kao)察(cha)人(ren)選多于擬聘人(ren)選。在競聘人(ren)員(yuan)所在單(dan)位以(yi)無記名投(tou)票方式(shi)進行(xing)民主測(ce)評。考(kao)察(cha)實行(xing)預告制度。考(kao)察(cha)范圍一般包括考(kao)察(cha)人(ren)選所在單(dan)位領(ling)導(dao)班子成(cheng)員(yuan)及有關人(ren)員(yuan)，同時征求黨委(wei)和紀檢部門的(de)意見。

　　經過(guo)筆試、面試和無領導小組討(tao)論測試，沒有合適人選的(de)可不(bu)確定考察(cha)人選。

　　（六）確定擬聘人選。

　　1.領導小組根據考試成(cheng)績、考察(cha)（民主測評(ping)）等綜(zong)合(he)情況和崗(gang)位要求，提出(chu)建議擬(ni)聘(pin)人選。

　　2.委(wei)黨委(wei)會討(tao)論(lun)，審定聘任人選。

　　3.對(dui)確(que)定的聘任人選進行公(gong)示(shi)。公(gong)示(shi)時間自(zi)公(gong)示(shi)之日起7個工作日。公(gong)示(shi)后，未發現影響任職問題的，人事局辦理聘任手續(xu)。

　　八、時間安排