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中國經濟出版社副社長職位競聘工作實施方案

　　根據《國(guo)(guo)資(zi)委直屬事(shi)業(ye)單位領導干部聘任制暫(zan)行(xing)辦(ban)法》（國(guo)(guo)資(zi)黨委人事(shi)[2003]49號）的(de)規定，結合中(zhong)國(guo)(guo)經濟出(chu)版社（以下簡稱出(chu)版社）的(de)實際情況，特(te)制定中(zhong)國(guo)(guo)經濟出(chu)版社副(fu)社長職位競聘工作(zuo)實施方案。

　　一、競聘職位：中國經濟出版社副(fu)社長(chang)2名。

　　二、聘期及待遇：聘(pin)期(qi)3年,聘(pin)期(qi)內享受副局級待遇(yu)。

　　三、報名范圍：國(guo)資(zi)委(wei)機關(guan)、監(jian)事會、直屬(shu)(shu)單(dan)位，國(guo)資(zi)委(wei)直管協(xie)會及其出版社，監(jian)管企業直屬(shu)(shu)在京出版社符合基本(ben)條件和崗位要(yao)求的人(ren)員均可(ke)以報名。

　　四、基本條件

　　1.政治素質好。具(ju)備良好的(de)職業道德，講究誠信、遵(zun)紀(ji)守法、清正廉(lian)潔、團結協(xie)作(zuo)，有(you)較(jiao)好的(de)群(qun)眾基礎。

　　2.熟(shu)悉(xi)市場(chang)經濟(ji)基本知識(shi)，具備較豐富的管理工作經驗，有較強(qiang)的開拓創新能力、組織領導(dao)能力和(he)溝通能力。

　　3.現職副局級(ji)(ji)（或相(xiang)當(dang)于(yu)副局級(ji)(ji)）、任職3年以(yi)上(shang)正(zheng)處(chu)級(ji)(ji)（或相(xiang)當(dang)于(yu)正(zheng)處(chu)級(ji)(ji)）干部，其中正(zheng)處(chu)級(ji)(ji)干部應具有處(chu)長（或相(xiang)當(dang)于(yu)處(chu)長）任職經(jing)(jing)歷(li)。具有新聞出版工作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)及其管理(li)工作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)者(zhe)優先。

　　4.具(ju)有大學(xue)本科及以上學(xue)歷或學(xue)士及以上學(xue)位；身(shen)體健康；年(nian)齡在50歲以下。

　　五(wu)、崗位職責和崗位要(yao)求(qiu)

　　崗位職責：協助社長分(fen)管(guan)圖(tu)書(shu)(shu)營(ying)銷(xiao)工作或(huo)圖(tu)書(shu)(shu)選(xuan)題(ti)工作，加強圖(tu)書(shu)(shu)營(ying)銷(xiao)的經(jing)營(ying)管(guan)理以及(ji)圖(tu)書(shu)(shu)選(xuan)題(ti)的策劃、組織出(chu)版(ban)和管(guan)理工作。具體包括：了解全國(guo)圖(tu)書(shu)(shu)市場和選(xuan)題(ti)相關(guan)信(xin)息(xi)，開拓(tuo)圖(tu)書(shu)(shu)營(ying)銷(xiao)網點(dian)，開發適合(he)本社特色的重(zhong)點(dian)選(xuan)題(ti)和品牌圖(tu)書(shu)(shu)，提高本版(ban)圖(tu)書(shu)(shu)的市場占有率和回款率。

　　崗位要求：熟(shu)悉黨和(he)國(guo)家(jia)有關圖(tu)書發行工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)方針政策，有較強的(de)(de)(de)政治意識和(he)責任意識，堅持科(ke)學出(chu)版觀和(he)正確的(de)(de)(de)出(chu)版方向；熟(shu)悉圖(tu)書編(bian)輯(ji)和(he)營銷業務，具有圖(tu)書編(bian)輯(ji)和(he)營銷方面的(de)(de)(de)相關知識及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗，有開拓圖(tu)書營銷市場及(ji)策劃組(zu)織(zhi)選題、開拓重點(dian)圖(tu)書和(he)品(pin)牌圖(tu)書的(de)(de)(de)能力。

　　六、組織機構

　　（一）成立競聘工作領(ling)(ling)導(dao)(dao)小(xiao)組(zu)（以下簡稱領(ling)(ling)導(dao)(dao)小(xiao)組(zu)），在委黨(dang)委的領(ling)(ling)導(dao)(dao)下，負責競聘的具(ju)體領(ling)(ling)導(dao)(dao)工作。

　　領導小組(zu)下(xia)設辦公(gong)室(shi)，辦公(gong)室(shi)設在人(ren)事局，負責(ze)競聘的具體組(zu)織工作(zuo)。

　　成立監督小組，由直屬機關黨委、紀委監察局派(pai)人(ren)組成，負(fu)責競聘工(gong)作(zuo)全(quan)過程監督。

　　（二）成立考(kao)試(shi)考(kao)評小組，由國資委相(xiang)關廳局領導及有關專家(jia)組成。

　　七、競聘工作程序

　　（一）公布實施方案。

　　（二(er)）公(gong)開報(bao)名(ming)(ming)。采取(qu)個人(ren)自(zi)薦(jian)或(huo)組織(zhi)推薦(jian)辦(ban)法進(jin)行，凡符合競聘(pin)條件自(zi)愿(yuan)參加競聘(pin)的人(ren)員，由本人(ren)或(huo)組織(zhi)填寫《競聘(pin)上(shang)(shang)崗報(bao)名(ming)(ming)表(biao)》連同近期2寸照片2張，本人(ren)學(xue)歷學(xue)位(wei)證書、身份證等相關材料的復印件一(yi)式一(yi)份送（寄）國(guo)資委人(ren)事(shi)局干部(bu)二(er)處，報(bao)名(ming)(ming)時間(jian)為2007年4月(yue)12日至(zhi)4月(yue)25日（公(gong)休日除外，以郵戳為準(zhun)）。《實施方案》和《競聘(pin)上(shang)(shang)崗報(bao)名(ming)(ming)表(biao)》可到國(guo)資委網站（hongxingpaper.com）下(xia)載或(huo)者到國(guo)資委人(ren)事(shi)局干部(bu)二(er)處（西便門辦(ban)公(gong)樓(lou)2503房間(jian)）領取(qu)。

　　（三(san)）資格審(shen)查。依據競(jing)聘條件(jian)，由領導小(xiao)組辦公室對報名者(zhe)進行資格審(shen)查，經(jing)領導小(xiao)組研究確定參加競(jing)聘人(ren)員(yuan)，并通知(zhi)競(jing)聘者(zhe)本人(ren)。

　　當所競(jing)聘(pin)職位不(bu)能形成有(you)效競(jing)爭時，由(you)領導小組研究確定選聘(pin)方式。

　　（四(si)）考(kao)試(shi)。考(kao)試(shi)分(fen)(fen)為(wei)筆試(shi)（含心理素質(zhi)測(ce)評）、面試(shi)和無領(ling)導(dao)小組討論測(ce)試(shi)。試(shi)題(ti)由社(she)會專(zhuan)業(ye)機構(gou)負責。筆試(shi)、面試(shi)和無領(ling)導(dao)小組討論測(ce)試(shi)成績(ji)(ji)滿(man)分(fen)(fen)均為(wei)100分(fen)(fen)，并(bing)分(fen)(fen)別(bie)按25％、40％、35％的權重計算考(kao)試(shi)成績(ji)(ji)。心理素質(zhi)測(ce)評成績(ji)(ji)只作為(wei)參考(kao)，不計入(ru)競(jing)聘者考(kao)試(shi)成績(ji)(ji)。

　　筆試(shi)主要(yao)測試(shi)競聘者履行競聘職位職責所必備的(de)基本知識和運用這(zhe)些知識解決實際問題的(de)能(neng)(neng)力(li)和水平以(yi)及文(wen)字表達能(neng)(neng)力(li)。筆試(shi)包括公共(gong)科目和專業科目。根據筆試(shi)成績最多取前10名參加面(mian)試(shi)。

　　面(mian)試(shi)(shi)主(zhu)要測試(shi)(shi)競聘者履(lv)行競聘職位職責所(suo)必備的基本素質和(he)專業能力，面(mian)試(shi)(shi)采(cai)取結構化面(mian)試(shi)(shi)方式(shi)進行。

　　無領(ling)導小(xiao)組(zu)討(tao)論(lun)主要測試應聘(pin)(pin)者的(de)(de)邏輯思維(wei)、歸納總(zong)結、組(zu)織協調、語言(yan)表達等能力(li)以及親(qin)和力(li)、影響力(li)、合作(zuo)意識等個性特征。無領(ling)導小(xiao)組(zu)討(tao)論(lun)是由(you)應聘(pin)(pin)者組(zu)成的(de)(de)臨時工作(zuo)小(xiao)組(zu)，在未指定(ding)組(zu)長的(de)(de)情(qing)況下(xia)，共同研究、討(tao)論(lun)、解(jie)決給(gei)定(ding)的(de)(de)問題(ti)，并作(zuo)出(chu)決定(ding)。

　　參加競聘(pin)者可以查(cha)詢本人筆試、面試和(he)無領導小組討論測試成(cheng)績(ji)。

　　（五(wu)）確定考(kao)(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)并(bing)組織考(kao)(kao)察(cha)。領導小組根據考(kao)(kao)試成績(ji)確定考(kao)(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)，考(kao)(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)多于擬聘(pin)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)。在(zai)競聘(pin)人(ren)(ren)員所在(zai)單位以無記名(ming)投(tou)票方式(shi)進行民(min)主測評。考(kao)(kao)察(cha)實(shi)行預告制度。考(kao)(kao)察(cha)范(fan)圍一般包括考(kao)(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)所在(zai)單位領導班(ban)子成員及(ji)有關人(ren)(ren)員，同時征求黨(dang)委和(he)紀檢部(bu)門的意見。

　　經過筆試(shi)、面試(shi)和無領導小組討論測試(shi)，沒有合適人(ren)選的可(ke)不確定考察人(ren)選。

　　（六）確定(ding)擬聘(pin)人選。

　　1.領導小組根據考(kao)試成績、考(kao)察（民主測評）等綜合情況和崗位(wei)要求，提出建議擬(ni)聘人選(xuan)。

　　2.委(wei)黨委(wei)會(hui)討論(lun)，審定聘任人選(xuan)。

　　3.對(dui)確定的(de)聘任人(ren)選進行公(gong)(gong)示。公(gong)(gong)示時(shi)間自公(gong)(gong)示之日起7個工(gong)作日。公(gong)(gong)示后，未(wei)發現影響任職問題的(de)，人(ren)事局(ju)辦理(li)聘任手(shou)續。

　　八、時間安排