文章來(lai)源：研究局(ju) 發布時間：2016-12-02
加強戰略引領 深化責任融入
不斷提高中央企業可持續發展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。
（一）扎實開(kai)展(zhan)社會(hui)責任(ren)管(guan)理提升活動，社會(hui)責任(ren)管(guan)理水平不斷提高。
2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許多(duo)企(qi)業將社會責任融入日常(chang)運(yun)營，部分(fen)企業將社(she)會責任(ren)理念和(he)要求融入供(gong)應(ying)鏈(lian)管理。三(san)是(shi)社會責(ze)任溝通和運(yun)營(ying)透明(ming)度(du)不(bu)斷提高。所有(you)中央企業都發布了社會責(ze)任報告或可(ke)持續(xu)發展報告，許多企(qi)業開展了豐富(fu)多樣的社會(hui)責任溝(gou)通活動。四是社會責任(ren)績效管(guan)理更加科學(xue)。許多(duo)企業(ye)根據有關社會責任(ren)標準和規(gui)范，建立了符合本企業(ye)實際的社會責任(ren)指標體(ti)系，一些企業(ye)利(li)用社會(hui)責(ze)任指標體系積極開展國際(ji)對標，一些企業探索建(jian)立社會責任指標(biao)統(tong)計平臺和信息系統(tong)，定期進行匯總、統(tong)計、分析(xi)。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許多企業(ye)建立了(le)社(she)會責任(ren)培訓機制(zhi)，一些企業(ye)積極開展(zhan)社(she)會責任(ren)專題研究(jiu)，許多企業積(ji)極探索(suo)最佳社會(hui)責(ze)任實踐模式，一些企業(ye)積極參與國內外(wai)交流。
（二(er)）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。
為落實“十二五”時(shi)期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不(bu)斷創新內部機制，持續(xu)推進(jin)勞(lao)動用工分(fen)配三項制度(du)改(gai)革(ge)，加強和(he)改(gai)進勞(lao)動用工管理，實現規范化(hua)(hua)、市場(chang)化(hua)(hua)用工。在(zai)責任(ren)央企建設(she)方面，中央企業模范落實國家宏觀調控政策，在(zai)國家重(zhong)大(da)活動和(he)重(zhong)大(da)自然(ran)災害中勇(yong)挑重(zhong)擔，沖鋒在(zai)前，在(zai)關鍵時刻發(fa)揮(hui)頂梁柱作用。積極參與扶貧助教、慈(ci)善捐助等社(she)會公益活動。在國(guo)際化運營中模范履(lv)行社會責任，為(wei)所在國(guo)經濟社會發展作出了重要貢獻。
（三(san)）推動企業(ye)可持續發(fa)展，綜合價值創(chuang)造能力大(da)幅提升。
一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均(jun)實現大幅(fu)增長(chang)，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國際化經營能(neng)力和水平不(bu)斷提(ti)升(sheng)。二(er)是(shi)社會價值創造能(neng)力全面提(ti)升(sheng)。中央(yang)企業通過(guo)上繳稅(shui)費、劃歸(gui)社(she)保基金國有股權、上繳國有資本收(shou)益等方式(shi)，為(wei)國家貢獻了巨大財(cai)富。中央(yang)企業(ye)積極(ji)吸納就(jiu)業，切實(shi)維護(hu)職(zhi)工(gong)合法權益(yi)，創新(xin)(xin)能力(li)持(chi)續增強，創新(xin)(xin)成果不斷(duan)涌現。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不(bu)斷加大節能減排投入，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比(bi)2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。
在肯定(ding)成績的同時(shi)，也(ye)應當清醒地(di)看到，中(zhong)央企業社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任工作還(huan)面臨不(bu)(bu)少困難和挑(tiao)戰(zhan)，突(tu)出(chu)表現(xian)在：社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任理念和認識(shi)有(you)待(dai)進一(yi)步深(shen)化(hua)，社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任管理體系還(huan)不(bu)(bu)夠(gou)(gou)健全，社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任融(rong)入運營還(huan)不(bu)(bu)夠(gou)(gou)深(shen)入，社(she)(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任評價和創(chuang)新機制還(huan)未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。
二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。
從國際看(kan)，企(qi)業履(lv)行社(she)會責(ze)任(ren)已經成為實現全球(qiu)經濟可持續(xu)發展的(de)重(zhong)要(yao)(yao)路(lu)徑。一是世界經濟趨勢性變化對企(qi)業履(lv)行社(she)會責(ze)任(ren)提出了更高的(de)要(yao)(yao)求，全球(qiu)新一輪(lun)工(gong)業(ye)革命、工(gong)業(ye)4.0時代、互聯網時代(dai)、共(gong)享(xiang)經(jing)濟(ji)的(de)發展等進一步深化豐富了社(she)會責(ze)任議題，也為企業履行社(she)會責(ze)任提(ti)供了更多渠道和方式(shi)。二是許(xu)多(duo)國家將(jiang)社會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)上升為(wei)國家戰略，對(dui)企業(ye)履行社會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)提出了更緊迫的(de)(de)要(yao)求(qiu)。三是全球企業(ye)社會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)強制化、標準化的(de)(de)新趨勢，對(dui)企業(ye)履行社會(hui)(hui)責(ze)任(ren)(ren)提出了更直(zhi)接的(de)(de)要(yao)求(qiu)。
從國(guo)內看，企(qi)業履(lv)行社會責任已經(jing)成為適應經(jing)濟(ji)發展新常態和提升企(qi)業競爭力的(de)重要戰略(lve)舉措。一(yi)是貫(guan)徹落(luo)實(shi)黨中央、國(guo)務院決策部(bu)署的(de)迫切要求，黨的十八(ba)屆三中、四中、五(wu)中全(quan)會(hui)和《關(guan)于深化國(guo)有(you)企(qi)業改(gai)革的指導意見》都對企(qi)業履行社會(hui)責任(ren)提出了明確要求。二(er)是適應(ying)經濟發(fa)展新常態(tai)的重要舉措，經濟發展新常態要(yao)求中央企業加快轉(zhuan)變發展方式，更加注重(zhong)發(fa)展(zhan)的科(ke)學(xue)性、協調性、可持續性，實(shi)現提質增效(xiao)升(sheng)級。三(san)是提升(sheng)企(qi)業競爭力(li)的重(zhong)要途徑，模范履(lv)行社(she)會責任可以為企(qi)業贏(ying)得更高的(de)美譽(yu)度和更廣泛的(de)社會(hui)認同，進(jin)而提升(sheng)產品(pin)和服務的(de)市(shi)場份額，帶動競爭(zheng)能力的提(ti)升(sheng)。
面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思想(xiang)是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。
“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形(xing)成(cheng)“三個一批”。形成(cheng)一(yi)批(pi)社會(hui)責(ze)任管(guan)理(li)體系較為(wei)完(wan)善(shan)的優秀企業(ye)：社(she)會責(ze)任(ren)理念先進，社(she)會責(ze)任(ren)管(guan)理制(zhi)度完善，社(she)會責(ze)任(ren)管(guan)理機制(zhi)健(jian)全，利益相關方管(guan)理有(you)效，社(she)會責(ze)任(ren)工作長效機制(zhi)基(ji)本形成。形成一(yi)批引(yin)領行業履行社會責任(ren)的優秀(xiu)企業：經濟、社會和(he)環境綜合價值創(chuang)造(zao)能力顯著增強，具(ju)有(you)持續競爭優勢，帶動產業鏈(lian)上下游企業共同履責、共同發(fa)展，成為行業履行社會責任的標(biao)桿。形成一批模范履行社(she)會責(ze)任具有(you)國際影響力的優秀企業：在(zai)國(guo)際(ji)化經(jing)營中模(mo)范(fan)履(lv)行(xing)社會(hui)責任(ren)，貢獻具(ju)有國(guo)際(ji)水(shui)平(ping)的(de)社會(hui)責任(ren)管理模(mo)式和實踐經(jing)驗，具(ju)備較強的(de)國(guo)際(ji)競爭力(li)和市場(chang)美譽(yu)度(du)，成為全球(qiu)受尊敬(jing)的(de)企業。
實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做到(dao)“三個結合”和“五個更加注重”。
“三個結合”。一要堅持與推動企業改革發展相結合：將社會責(ze)任(ren)貫穿(chuan)于企業(ye)改(gai)革發展全過程，在(zai)企業(ye)改(gai)革措施制定、結構調整(zheng)、并購重組、科技創(chuang)新、節能減排等各項(xiang)工作中充分體現社(she)會(hui)責任理(li)念和要求，推(tui)動企業(ye)提質增效(xiao)升級(ji)，激發企業(ye)活力(li)、創(chuang)造(zao)力(li)，增強市場(chang)競爭力。二(er)要(yao)堅持(chi)與強化企業管(guan)理相結合：把(ba)社會(hui)責(ze)任作為推動(dong)企業(ye)制(zhi)度創新和(he)管理(li)創新的重要(yao)抓手，用社會(hui)責(ze)任理(li)念和(he)要(yao)求重新審視和(he)梳理(li)企業(ye)的管理(li)目標(biao)、管理(li)機制(zhi)和(he)管理(li)內容，與生(sheng)產經營(ying)相融合，不(bu)斷提升企業(ye)管理(li)水平。三要堅(jian)持與依法治企相結合：將(jiang)社會責(ze)任(ren)全(quan)面融入依(yi)法(fa)治企(qi)全(quan)過(guo)程，在企(qi)業法(fa)規規章(zhang)制度建設(she)中全(quan)面體現社會責(ze)任(ren)理念和(he)要求，不斷提(ti)升依(yi)法(fa)合規經營水平，切實保障和(he)維護企(qi)業與(yu)利益相關方的合法權益。
“五個更加注重”。一要更加(jia)注重(zhong)創(chuang)新(xin)實踐：堅(jian)持創(chuang)新(xin)(xin)發展新(xin)(xin)理(li)念(nian)，聚焦(jiao)社(she)(she)會問題和(he)(he)社(she)(she)會需(xu)求，結合企業核心優勢，創(chuang)新(xin)(xin)社(she)(she)會責任管理(li)手段和(he)(he)方式，實現商業模式創(chuang)新(xin)(xin)和(he)(he)社(she)(she)會創(chuang)新(xin)(xin)有機結合，拓寬中(zhong)央(yang)企業可(ke)持續發展空(kong)間(jian)。二要更加注重公平運(yun)營：堅持(chi)依(yi)法治企、誠信(xin)經營，不斷提升(sheng)產品服務質量和水平，切實保護消費者(zhe)利益(yi)，維護各類投資者(zhe)和債權(quan)人合法權(quan)益(yi)，堅決反商(shang)業賄賂(lu)，與供應鏈、合作(zuo)伙(huo)伴(ban)共贏發展。三要更(geng)加注重環境友好：堅持綠色發(fa)展(zhan)，大(da)力實施節能減排，推動低碳循環(huan)(huan)發(fa)展(zhan)，實現資源可持續利用，加強環(huan)(huan)境保(bao)護，積極應(ying)對氣候變化，促進生態文明建設。四要更加注重和(he)諧共享：堅(jian)持發揮(hui)引領(ling)和(he)(he)(he)表率作(zuo)用，模范落(luo)實國家宏觀調(diao)控政(zheng)策，在特殊時期和(he)(he)(he)關(guan)鍵時刻發揮(hui)頂梁(liang)柱作(zuo)用，積極促進就業創(chuang)業，提高職工(gong)整體素(su)質，建設和(he)(he)(he)諧勞動關(guan)系，打造(zao)和(he)(he)(he)諧免费菠(bo)萝(luo)视频app下载，主動參(can)與(yu)當地社(she)區建設，積極參(can)與(yu)社(she)會公益事業，成為優秀企業公民(min)。五要更加注(zhu)重公開透(tou)明：堅持(chi)市(shi)場化(hua)(hua)(hua)原則，適應國際(ji)化(hua)(hua)(hua)、網絡(luo)化(hua)(hua)(hua)新趨勢，建(jian)立健全社(she)會責任溝通機(ji)制，強(qiang)化(hua)(hua)(hua)信息披露，完善利益相關方溝通渠道和方式(shi)，不斷(duan)提升運營透明度，贏得社(she)會理解與支持(chi)。
三、努力(li)做好(hao)中央企業社會責(ze)任重點工作
2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。
（一）立足戰略高度，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。
謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要做好(hao)社會責任工作(zuo)重大問題(ti)研(yan)(yan)究，深(shen)入(ru)分析國(guo)際國(guo)內最新趨勢，結合全面深(shen)化(hua)國(guo)有企(qi)業改革的(de)任務(wu)要求，準確把(ba)握內外部(bu)環境變化(hua)和自身特(te)點，分析研(yan)(yan)判影響企(qi)業可(ke)持續發(fa)展的(de)長期性、深(shen)層次問題(ti)。要(yao)做(zuo)好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握即將印發的《關于國(guo)有企業更好履(lv)行社會(hui)責任的指導意見》精神(shen)，并將文件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。
（二）突出責(ze)任融入，進一步提升企業(ye)運營水平。
將社(she)(she)會(hui)(hui)責任理念(nian)融(rong)入(ru)到企業(ye)戰(zhan)略和日常運營中，實現社(she)(she)會(hui)(hui)責任與企業(ye)生產(chan)經營的有機(ji)融(rong)合，是推進社(she)(she)會(hui)(hui)責任工(gong)作的核心和關鍵。要融入企業戰(zhan)略和重大(da)決策(ce)，在制定發展戰(zhan)略、實施重大(da)決策(ce)時(shi)，全面分析對社會和環境的(de)影響(xiang)，識別、跟蹤(zong)可(ke)能存(cun)在的(de)風險和隱患，提(ti)前謀劃(hua)、及時應對。要融入日常運營管理(li)，將(jiang)社(she)會責(ze)任(ren)理(li)念全面(mian)融(rong)入(ru)企業研(yan)發、采購(gou)、生產、銷售(shou)等(deng)全過(guo)程(cheng)，融(rong)入(ru)財(cai)務管(guan)(guan)理(li)、人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)、風險管(guan)(guan)理(li)等(deng)管理體(ti)系，優化相關(guan)環節(jie)和流(liu)程，實(shi)現全(quan)方位全(quan)過程融(rong)合(he)。要融(rong)入(ru)績(ji)效考核(he)，進一步(bu)完(wan)善現有績(ji)效評價體(ti)(ti)系(xi)，把社會責任(ren)核(he)心指標逐步(bu)納(na)入(ru)業績(ji)考核(he)，探(tan)索建立符合本(ben)企(qi)業實(shi)際的社會責任(ren)指標體(ti)(ti)系(xi)。要融(rong)入供(gong)應鏈(lian)管理，在守法合規、安全環保、員工權益(yi)、透(tou)明運(yun)營等方面加強對(dui)供(gong)應(ying)商、分銷商、合作伙伴的(de)管理，將道德、環境等社會責任指標(biao)納入供(gong)應(ying)商評估體系，推動產業鏈(lian)和價值鏈(lian)上下游共同履行社會(hui)責(ze)任(ren)。
（三）加強溝通交(jiao)流，增強企業(ye)運營透(tou)明度。
加強與利益(yi)相關方溝通、推動利益(yi)相關方參與是企業社(she)會責任管理的重要內容。要(yao)準確識別(bie)利益相關(guan)(guan)方關(guan)(guan)注(zhu)的重要(yao)議(yi)題，緊(jin)密結合國情(qing)、行(xing)業(ye)(ye)(ye)特性和企業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)務特點(dian)(dian)，把與企業(ye)(ye)(ye)運營(ying)活動最為(wei)相關(guan)(guan)、對利益相關(guan)(guan)方具有重大(da)或潛在影響的議(yi)題作為(wei)企業(ye)(ye)(ye)履責和溝通的重點(dian)(dian)。要健全(quan)社會責任(ren)報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)發(fa)布(bu)制(zhi)度，堅持(chi)定期編(bian)制(zhi)發(fa)布(bu)社會責任(ren)報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)，不斷提升報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)質量(liang)，有條件(jian)的(de)企(qi)業可探(tan)索發(fa)布(bu)國別(bie)報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)和(he)專(zhuan)項(xiang)報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)，進(jin)一(yi)步挖掘社會責任(ren)報(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)(gao)在促(cu)進(jin)企(qi)業管理水平和(he)企(qi)業形象提升方面的(de)重要作用。要努力做好與(yu)利(li)益相(xiang)關(guan)方的(de)溝通(tong)交流，廣(guang)泛運用(yong)新媒體等(deng)渠道和(he)(he)方式，加強社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)信息(xi)披露，健全社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)重大(da)事項和(he)(he)突(tu)發事件(jian)披露機(ji)制，積極推廣(guang)優秀(xiu)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)實踐(jian)，不斷增進社會(hui)各界對(dui)企業(ye)的(de)了(le)解。搭建利(li)益相(xiang)關(guan)方參與(yu)平臺，完(wan)善利(li)益相(xiang)關(guan)方參與(yu)機(ji)制，推動(dong)利(li)益相(xiang)關(guan)方參與(yu)企業(ye)相關決策，促進(jin)企業(ye)管理運營水(shui)平提(ti)升。
（四）重(zhong)視海外(wai)履(lv)責，做中國企業“走出去”的典范。
積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國際產能(neng)和裝備制造合作的深入推進，在國際(ji)化經營中積極履行(xing)社會(hui)責(ze)任至關重要(yao)。要加強海外項目社會責任風險管理，牢固樹立國際投資理念，深入了解當地政(zheng)治法律、民族文(wen)化、宗教習俗和利益相關方訴求，加強風險識別與評估，為海外投資決策提供支撐。要加強海(hai)外社會責(ze)任(ren)履(lv)行，堅(jian)持誠信經營，尊重所在(zai)(zai)國(guo)習(xi)俗，保護當(dang)地(di)環境(jing)，維護當(dang)地(di)員工權益，提高(gao)本(ben)土化率(lv)，積極參與社區建設，力所能及(ji)地(di)支持所在(zai)(zai)國(guo)公益慈善(shan)事業，更好地(di)融入當(dang)地(di)社會，樹立中(zhong)國(guo)企業負責(ze)任(ren)的國(guo)際形象(xiang)。要積極參與國(guo)際標準和規(gui)則的制定，熟練掌(zhang)握和運(yun)用國(guo)際社會責任方(fang)法與規(gui)則，廣泛利(li)用多種平臺，加強與有關國(guo)際組織的溝通交流，不斷(duan)增強話語權，提升(sheng)國(guo)際影響(xiang)力。
（五）持續改進提升(sheng)，夯實社會責任管理工作基礎。
近年(nian)來，中央企(qi)業在社(she)會責任(ren)組織(zhi)、制(zhi)度、能力建設等(deng)方面(mian)做(zuo)了(le)很多工作，特(te)別(bie)是通(tong)過管(guan)(guan)理提升(sheng)活動，社(she)會責任(ren)管(guan)(guan)理水平有了(le)明顯(xian)提高(gao)，下一步(bu)要在持(chi)續改(gai)進、提升(sheng)管(guan)(guan)理價值(zhi)上下功夫。要完善組織(zhi)體系(xi)，進(jin)一步規(gui)范社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)工(gong)作領(ling)導(dao)機構、歸口管(guan)理部(bu)(bu)門設(she)置和(he)職責(ze)(ze)劃分，積極(ji)推動下(xia)屬子企業全面建(jian)立社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)工(gong)作領(ling)導(dao)機構和(he)管(guan)理部(bu)(bu)門，建(jian)立自上而下(xia)運行(xing)順(shun)暢的社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)管(guan)理組織(zhi)體系(xi)，實(shi)現層(ceng)層(ceng)推進(jin)。鼓(gu)勵(li)有條(tiao)件的企業整(zheng)合社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)管(guan)理職能，設(she)置社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)專職部(bu)(bu)門。要加快社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)管理制(zhi)度(du)建設，進(jin)一(yi)步固化(hua)社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)管理規(gui)范、流程和(he)職(zhi)責(ze)，用(yong)社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)理念優化(hua)和(he)完善企業(ye)相關制(zhi)度(du)，形成有效的(de)社(she)會(hui)(hui)責(ze)任(ren)工作專項(xiang)制(zhi)度(du)，構建確保企業(ye)負責(ze)任(ren)運營的(de)制(zhi)度(du)體系。要加快培(pei)養一(yi)批高素(su)質的(de)社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)管理人(ren)才隊伍(wu)，通過強化培(pei)訓、課題研(yan)究、對外交流等形式，培(pei)育一(yi)批責(ze)(ze)任(ren)(ren)意識(shi)強、懂業(ye)務、善溝通的(de)人(ren)才隊伍(wu)，影響和帶動全員社會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)意識(shi)和履責(ze)(ze)能力的(de)提(ti)升。要創新社(she)會(hui)(hui)責(ze)任推進模式(shi)，用創新性(xing)、特色性(xing)思維打造(zao)企(qi)業社(she)會(hui)(hui)責(ze)任推進模式(shi)，找準(zhun)社(she)會(hui)(hui)責(ze)任工作與(yu)現有(you)(you)業務的結合點(dian)和切入點(dian)，積極策劃實(shi)施一(yi)批有(you)(you)示(shi)范(fan)效應的重點(dian)項目，以點(dian)帶面，全面推進社(she)會(hui)(hui)責(ze)任工作。