文章來源：研究局 發布(bu)時間(jian)：2016-12-02
加強戰略引領 深化責任融入
不斷提高中央企業可持續發展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。
（一）扎實開展社會(hui)責任管(guan)理提升(sheng)活動(dong)，社會(hui)責任管(guan)理水平不(bu)斷提高(gao)。
2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許多企業(ye)將社會責(ze)任融入日常運營，部分企業(ye)將社會(hui)責任理念(nian)和要求融(rong)入供應鏈管理。三是社會(hui)責任(ren)溝(gou)通和運(yun)營透(tou)明度不斷提高(gao)。所有中央(yang)企(qi)業都(dou)發(fa)布了社會(hui)責任(ren)報(bao)告或可持續發(fa)展報(bao)告，許(xu)多企(qi)業開展(zhan)了豐(feng)富(fu)多樣的社會責任溝通活動。四(si)是(shi)社(she)會責任績效管理更(geng)加科學。許多企(qi)業根(gen)據有關社(she)會責任標準和規范，建立了符合本企(qi)業實際的社(she)會責任指(zhi)標體(ti)系(xi)，一些企業利用(yong)社(she)會責(ze)任指標(biao)體系積極開展(zhan)國際對標(biao)，一些(xie)企業探(tan)索建立社(she)會責任指標(biao)統(tong)計平臺和信(xin)息系統(tong)，定期進行匯(hui)總、統(tong)計、分析。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許多企(qi)業建立了(le)社會(hui)責任(ren)培訓(xun)機制，一些企(qi)業積(ji)極開(kai)展社會(hui)責任(ren)專題(ti)研究，許多企業積極探索最佳社會責任實(shi)踐模式(shi)，一些企業積(ji)極參與國(guo)內(nei)外交流(liu)。
（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。
為落實“十二五”時(shi)期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不(bu)斷創新內部機(ji)制，持續推進勞動用工(gong)分配三項(xiang)制度改革，加強和改進勞動用工(gong)管理，實(shi)現(xian)規范化、市(shi)場化用工(gong)。在(zai)責任央(yang)(yang)企建設方面，中(zhong)央(yang)(yang)企業模范落實(shi)國家宏觀調控政策，在(zai)國家重大活動和重大自然災害中(zhong)勇挑重擔，沖鋒(feng)在(zai)前，在(zai)關鍵(jian)時(shi)刻發揮頂(ding)梁柱作用。積極參與(yu)扶貧助教、慈善捐助等社會公益活動。在國際化運營中(zhong)模(mo)范履行社會責任，為所在國經濟社會發展作出了重要貢獻(xian)。
（三）推(tui)動(dong)企業可持續發展(zhan)，綜合價值創造能力大幅(fu)提升(sheng)。
一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均實(shi)現大(da)幅增長(chang)，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國際化經營(ying)能力和水平不斷提(ti)升。二是社會價值創造(zao)能力全面提(ti)升。中央企(qi)業通過(guo)上繳稅費、劃(hua)歸社(she)保基金國有股權、上繳國有資本收益等方式，為(wei)國家貢獻了巨大(da)財富。中央企業積極吸納就業(ye)，切實(shi)維護(hu)職工(gong)合法權益，創新(xin)能(neng)力持續(xu)增(zeng)強(qiang)，創新(xin)成果(guo)不斷涌現。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷加(jia)大節能減排投入，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比(bi)2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。
在(zai)肯定成績的(de)同時，也應(ying)當(dang)清(qing)醒地看到，中央企業社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)工作還面(mian)臨不(bu)少困難和挑戰，突出表現在(zai)：社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)理念和認識有待進一步深(shen)化，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)管理體(ti)系還不(bu)夠(gou)健全，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)融入運營還不(bu)夠(gou)深(shen)入，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)(ren)評價和創新機制還未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。
二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。
從國(guo)際看，企業履(lv)行(xing)社(she)會(hui)責(ze)任已經成為實現全球(qiu)經濟可持續發展的重要路(lu)徑(jing)。一是世(shi)界經濟趨勢性變化對企業履(lv)行(xing)社(she)會(hui)責(ze)任提(ti)出了更高的要求，全球(qiu)新一(yi)輪工業革命、工業4.0時代、互聯網時代、共(gong)享經(jing)濟的發展(zhan)等進(jin)一步(bu)深化豐富了社(she)(she)會責任(ren)議題，也為企業履(lv)行(xing)社(she)(she)會責任(ren)提供了更多渠道和方式。二(er)是許多(duo)國(guo)家將社(she)會責(ze)任上升為(wei)國(guo)家戰略，對(dui)企(qi)業(ye)履行社(she)會責(ze)任提出了更(geng)緊(jin)迫的要求(qiu)。三是全(quan)球企(qi)業(ye)社(she)會責(ze)任強制化(hua)、標準化(hua)的新趨勢，對(dui)企(qi)業(ye)履行社(she)會責(ze)任提出了更(geng)直接的要求(qiu)。
從國內看，企(qi)業履行(xing)社會(hui)責任已經成(cheng)為適應經濟(ji)發(fa)展新常態和提升企(qi)業競爭力(li)的重要戰略舉措(cuo)。一是貫(guan)徹落實黨(dang)中央、國務(wu)院決(jue)策部署的迫(po)切(qie)要求，黨的(de)十八(ba)屆(jie)三中(zhong)、四(si)中(zhong)、五中(zhong)全會和《關于深(shen)化國有企業改革(ge)的(de)指導意見》都對(dui)企業履行社會責任(ren)提出了明(ming)確要求(qiu)。二是適應經濟發(fa)展新常態的重要舉措(cuo)，經濟發展新常態要求中央企業加快轉變發展方式，更加注重發展的科學性、協(xie)調(diao)性、可(ke)持續性，實現提(ti)質增效升級。三是提(ti)升企業競爭力的重要途徑，模范(fan)履(lv)行社會(hui)責任(ren)可以為企業贏得更(geng)高的(de)(de)美譽度和更(geng)廣泛的(de)(de)社會(hui)認同，進而提升產品和服務的(de)(de)市場份額，帶動(dong)競爭能力的提升。
面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思想是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。
“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形成“三個一批”。形成(cheng)一批(pi)社會責任管理體系較為完善的優(you)秀企業：社會(hui)責任(ren)理(li)念(nian)先進，社會(hui)責任(ren)管理(li)制(zhi)度(du)完(wan)善，社會(hui)責任(ren)管理(li)機制(zhi)健全(quan)，利(li)益(yi)相關方管理(li)有(you)效(xiao)，社會(hui)責任(ren)工作(zuo)長效(xiao)機制(zhi)基本形成。形成一批引領行(xing)業履行(xing)社會責任的優秀企業：經濟、社會(hui)和環境綜合價(jia)值創造能力(li)顯著增強，具有持續競爭優(you)勢(shi)，帶動產業鏈上(shang)下游企(qi)業共(gong)同(tong)履(lv)責、共(gong)同(tong)發展，成為行業履(lv)行社會(hui)責任的標桿。形成一批(pi)模范履(lv)行社(she)會(hui)責任(ren)具有國際影響(xiang)力的優秀企業：在國(guo)際化經(jing)營(ying)中模范履行社會責任(ren)，貢(gong)獻具(ju)有國(guo)際水平的社會責任(ren)管理模式(shi)和實踐經(jing)驗，具(ju)備(bei)較強的國(guo)際競爭力和市場美譽度，成為(wei)全球(qiu)受尊敬的企業。
實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做到(dao)“三個結合”和“五個更加注重”。
“三個結合”。一要堅持與推動(dong)企業(ye)改革發展相(xiang)結(jie)合：將社會責任(ren)貫(guan)穿于企(qi)業改革發展(zhan)全過程(cheng)，在企(qi)業改革措施(shi)制定、結構調整、并購重(zhong)組、科技創新(xin)、節能減排等各項工作(zuo)中充分(fen)體現社(she)會責(ze)任理(li)念和要(yao)求，推動企(qi)業(ye)提質(zhi)增效升級，激發企(qi)業(ye)活力(li)、創造力(li)，增強市場競爭力。二要堅持與(yu)強化企(qi)業管(guan)理相結合：把(ba)社會責(ze)(ze)任作為推(tui)動企(qi)業制度創(chuang)新和(he)管(guan)理(li)(li)(li)創(chuang)新的(de)重要(yao)(yao)抓手，用社會責(ze)(ze)任理(li)(li)(li)念和(he)要(yao)(yao)求重新審視和(he)梳理(li)(li)(li)企(qi)業的(de)管(guan)理(li)(li)(li)目標、管(guan)理(li)(li)(li)機制和(he)管(guan)理(li)(li)(li)內容，與生(sheng)產經營相(xiang)融合(he)，不(bu)斷提(ti)升企(qi)業管(guan)理(li)(li)(li)水(shui)平(ping)。三要堅(jian)持與依法(fa)治(zhi)企相結合：將社會(hui)責任(ren)(ren)全(quan)面融入依(yi)(yi)法(fa)治企(qi)全(quan)過程，在企(qi)業法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)章制度建設中(zhong)全(quan)面體(ti)現社會(hui)責任(ren)(ren)理念和(he)要(yao)求(qiu)，不斷提(ti)升依(yi)(yi)法(fa)合規(gui)(gui)經營水(shui)平(ping)，切實保障和(he)維護企(qi)業與利益(yi)相關方(fang)的合法權益(yi)。
“五個更加注重”。一要更加注(zhu)重創新實踐：堅持創新(xin)(xin)發展新(xin)(xin)理(li)念，聚(ju)焦社會(hui)問題和(he)社會(hui)需求，結合企(qi)(qi)業核心優勢，創新(xin)(xin)社會(hui)責任管理(li)手段和(he)方式，實現商業模式創新(xin)(xin)和(he)社會(hui)創新(xin)(xin)有機結合，拓寬中央企(qi)(qi)業可持續發展空間。二要更(geng)加注重公(gong)平運營：堅(jian)持依法(fa)治企、誠(cheng)信經營(ying)，不斷提升產(chan)品(pin)服務質(zhi)量和水(shui)平(ping)，切實(shi)保護消費者(zhe)利益，維護各類投資者(zhe)和債權人合(he)法(fa)權益，堅(jian)決反(fan)商業賄賂，與供應鏈、合(he)作伙伴共贏發(fa)展(zhan)。三要更加注重環境友(you)好：堅持綠色發(fa)展(zhan)，大(da)力實施節(jie)能減排，推(tui)動低碳循環發(fa)展(zhan)，實現(xian)資源可持續(xu)利用，加強(qiang)環境保護，積極應對(dui)氣候變化，促進生態文明建設。四要更(geng)加注重和(he)諧共享：堅(jian)持(chi)發揮(hui)引領和表率作用，模范(fan)落實(shi)國家(jia)宏觀(guan)調控政策，在(zai)特殊時期和關鍵時刻發揮(hui)頂梁柱作用，積極促進就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)，提高職工整體素質，建設和諧勞動關系(xi)，打造和諧免费菠(bo)萝视(shi)频app下载(zai)，主動參與當地社(she)(she)區(qu)建設，積極參與社(she)(she)會(hui)公益事(shi)業(ye)(ye)，成(cheng)為(wei)優秀企(qi)業(ye)(ye)公民(min)。五要更(geng)加注重(zhong)公開透(tou)明：堅持市場化原則，適(shi)應國際(ji)化、網絡化新趨勢，建立(li)健全(quan)社會責任溝(gou)通(tong)機制，強化信息披露，完善利益相關方溝(gou)通(tong)渠道和(he)方式(shi)，不斷提升運營(ying)透明度，贏得社會理解與支持。
三、努力做好中(zhong)央(yang)企(qi)業社(she)會責任重點工作
2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。
（一(yi)）立足戰略高(gao)度(du)，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。
謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要(yao)做好社會責任工(gong)作重大(da)問(wen)題研究，深入(ru)分析國(guo)際國(guo)內最新趨勢，結(jie)合全面深化國(guo)有企業改革的(de)任務要求(qiu)，準確把握內外部(bu)環境變化和自身特點，分析研判影響(xiang)企業可(ke)持續發展的(de)長期性、深層次問(wen)題。要做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握即將(jiang)印發的《關于(yu)國有企(qi)業更(geng)好履行社會責任的指導(dao)意見》精神，并將文(wen)件(jian)要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。
（二）突出責任融入，進(jin)一(yi)步提升企(qi)業運營水平。
將社(she)(she)會責(ze)任(ren)理念融(rong)入到企(qi)業戰略和日常運營中，實現社(she)(she)會責(ze)任(ren)與企(qi)業生產經營的有機融(rong)合，是推(tui)進社(she)(she)會責(ze)任(ren)工(gong)作的核(he)心和關鍵。要融(rong)入企業戰(zhan)略和(he)重(zhong)大決(jue)策(ce)，在(zai)制定發展戰(zhan)略、實施重(zhong)大決(jue)策(ce)時，全面分析對(dui)社會和環境的(de)影響，識別、跟蹤可能存(cun)在(zai)的(de)風險和隱患，提前謀(mou)劃、及時應對(dui)。要融入日常運營管(guan)理(li)，將社會責任理(li)念(nian)全面(mian)融入(ru)企業(ye)研發、采購、生產、銷售等全過程，融入(ru)財務(wu)管理(li)、人力資源(yuan)管理(li)、風險(xian)管理(li)等管理體(ti)系(xi)，優化(hua)相關環節和流程，實(shi)現全方位全過程融合。要融入績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)，進一(yi)步完(wan)善現有績(ji)效(xiao)評價體(ti)(ti)系，把(ba)社(she)會(hui)責任核(he)心指(zhi)標(biao)逐步納入業(ye)績(ji)考(kao)核(he)，探索(suo)建立符合本企業(ye)實際的社(she)會(hui)責任指(zhi)標(biao)體(ti)(ti)系。要融(rong)入供(gong)應鏈管理，在守法合規、安全環保、員工權益、透明運營等方面加(jia)強對(dui)供(gong)應商(shang)、分(fen)銷商(shang)、合作伙伴的管理(li)，將道德、環境等社會責任指(zhi)標納(na)入供(gong)應商(shang)評估體系，推動產業鏈和價值(zhi)鏈上下游(you)共(gong)同(tong)履行社會責任。
（三(san)）加強溝通(tong)交流，增強企業運營透明度。
加強與(yu)利益相關方(fang)溝通、推(tui)動利益相關方(fang)參與(yu)是企業社會責任管(guan)理的重要內(nei)容(rong)。要準確識別利益相(xiang)(xiang)關(guan)方關(guan)注(zhu)的(de)重要議(yi)題，緊(jin)密結合國情(qing)、行業(ye)(ye)(ye)特性和企(qi)業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)務特點(dian)，把與企(qi)業(ye)(ye)(ye)運營活動最為相(xiang)(xiang)關(guan)、對(dui)利益相(xiang)(xiang)關(guan)方具有重大(da)或潛(qian)在(zai)影響的(de)議(yi)題作(zuo)為企(qi)業(ye)(ye)(ye)履責和溝通(tong)的(de)重點(dian)。要健(jian)全社會責任(ren)報(bao)告發布制度，堅持定期編(bian)制發布社會責任(ren)報(bao)告，不(bu)斷(duan)提(ti)升報(bao)告質(zhi)量，有條件的(de)企業可探索發布國別報(bao)告和專項報(bao)告，進一步(bu)挖掘社會責任(ren)報(bao)告在促進企業管理水平和企業形象提(ti)升方面的(de)重要(yao)作用。要努(nu)力做(zuo)好與(yu)利(li)(li)益(yi)相關(guan)(guan)方的溝通交(jiao)流，廣泛運用新(xin)媒體(ti)等渠道和(he)方式，加強社(she)會(hui)責(ze)任信(xin)息披露，健全社(she)會(hui)責(ze)任重大(da)事項和(he)突發事件披露機制，積極推(tui)廣優秀社(she)會(hui)責(ze)任實踐(jian)，不(bu)斷(duan)增(zeng)進(jin)社(she)會(hui)各界對企業的了解。搭(da)建利(li)(li)益(yi)相關(guan)(guan)方參與(yu)平臺(tai)，完善利(li)(li)益(yi)相關(guan)(guan)方參與(yu)機制，推(tui)動利(li)(li)益(yi)相關(guan)(guan)方參與(yu)企業相關決(jue)策，促進企(qi)業管理(li)運營(ying)水平提(ti)升。
（四）重視海外(wai)履責，做中國企業“走出去”的典范。
積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國際產能和裝備制(zhi)造合作的(de)深入(ru)推進，在國際化經營中(zhong)積極(ji)履(lv)行社(she)會責任(ren)至關重(zhong)要。要加強海(hai)外項(xiang)目社(she)會責任風(feng)(feng)險管理(li)，牢(lao)固樹立(li)國際投資理(li)念，深(shen)入(ru)了(le)解當(dang)地政治法律(lv)、民族文化、宗教習俗和利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)方訴(su)求(qiu)，加強風(feng)(feng)險識別與評估，為海(hai)外投資決策提供(gong)支撐。要加(jia)強海外(wai)社會(hui)責任履(lv)行(xing)，堅持誠信經營，尊重所在國習俗(su)，保(bao)護當(dang)地(di)(di)環境，維護當(dang)地(di)(di)員工權益，提高本土(tu)化率，積極(ji)參(can)與社區(qu)建設，力所能及地(di)(di)支持所在國公益慈(ci)善事業，更好地(di)(di)融入(ru)當(dang)地(di)(di)社會(hui)，樹(shu)立中(zhong)國企業負責任的國際形象。要積極參與(yu)(yu)國(guo)際標準(zhun)和規則(ze)的(de)制定，熟練掌握和運用國(guo)際社會(hui)責(ze)任方法與(yu)(yu)規則(ze)，廣泛利用多種平臺，加(jia)強(qiang)與(yu)(yu)有(you)關國(guo)際組織的(de)溝通交流，不斷增強(qiang)話(hua)語(yu)權(quan)，提升國(guo)際影(ying)響力。
（五(wu)）持續改進提升，夯實(shi)社會責任管理工(gong)作基礎。
近年來，中央企(qi)業在社會責(ze)任(ren)組(zu)織、制(zhi)度、能力建設等方(fang)面做了很多工作，特別是通過管理(li)提升活動，社會責(ze)任(ren)管理(li)水平有了明顯(xian)提高，下一步(bu)要在持續改進(jin)、提升管理(li)價值上(shang)下功夫。要完善組(zu)(zu)織體系，進(jin)一步規范(fan)社會(hui)責任(ren)(ren)(ren)工作領(ling)導(dao)機(ji)構、歸口管(guan)理(li)部(bu)門設(she)(she)置(zhi)和(he)職責劃分，積(ji)極(ji)推動下屬(shu)子企(qi)業全面建(jian)(jian)立(li)社會(hui)責任(ren)(ren)(ren)工作領(ling)導(dao)機(ji)構和(he)管(guan)理(li)部(bu)門，建(jian)(jian)立(li)自上而下運行順(shun)暢的(de)社會(hui)責任(ren)(ren)(ren)管(guan)理(li)組(zu)(zu)織體系，實現(xian)層層推進(jin)。鼓勵有條件的(de)企(qi)業整合社會(hui)責任(ren)(ren)(ren)管(guan)理(li)職能，設(she)(she)置(zhi)社會(hui)責任(ren)(ren)(ren)專職部(bu)門。要(yao)加快社(she)會責任管理(li)制(zhi)度建設(she)，進一(yi)步固化社(she)會責任管理(li)規范、流程和職責，用(yong)社(she)會責任理(li)念優(you)化和完善(shan)企(qi)業(ye)相關制(zhi)度，形成(cheng)有效的(de)社(she)會責任工作專項(xiang)制(zhi)度，構(gou)建確保(bao)企(qi)業(ye)負責任運營的(de)制(zhi)度體(ti)系。要(yao)加快(kuai)培(pei)養一批高素(su)質的社會責任(ren)管(guan)理人才隊伍(wu)，通過強化培(pei)訓、課題(ti)研究、對外(wai)交流等形式，培(pei)育(yu)一批責任(ren)意識(shi)強、懂(dong)業務(wu)、善溝通的人才隊伍(wu)，影響和(he)帶動全(quan)員社會責任(ren)意識(shi)和(he)履責能力的提升。要創新社會責(ze)任推進(jin)(jin)模式(shi)，用創(chuang)新性、特色性思維(wei)打造企業社會責(ze)任推進(jin)(jin)模式(shi)，找準社會責(ze)任工(gong)作與現有(you)業務的結合點(dian)和切入(ru)點(dian)，積極策(ce)劃實施一批有(you)示(shi)范(fan)效(xiao)應的重點(dian)項目，以點(dian)帶面，全(quan)面推進(jin)(jin)社會責(ze)任工(gong)作。