文章來源：宣(xuan)傳工作局 發布時間：2017-01-08
各中央企業、委直屬機關黨委：
為(wei)加強對中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)教授級(ji)(ji)高級(ji)(ji)政(zheng)工(gong)(gong)師任職資(zi)(zi)格(ge)答(da)辯委員(yuan)(yuan)會的(de)管理，國(guo)資(zi)(zi)委思想(xiang)政(zheng)治(zhi)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)專(zhuan)業(ye)(ye)職務任職資(zi)(zi)格(ge)評審工(gong)(gong)作領導小組制(zhi)定了《中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)教授級(ji)(ji)高級(ji)(ji)政(zheng)工(gong)(gong)師任職資(zi)(zi)格(ge)答(da)辯委員(yuan)(yuan)會管理暫(zan)行(xing)(xing)辦法》及其(qi)《中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)教授級(ji)(ji)高級(ji)(ji)政(zheng)工(gong)(gong)師任職資(zi)(zi)格(ge)答(da)辯評分標(biao)準》、《中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)教授級(ji)(ji)高級(ji)(ji)政(zheng)工(gong)(gong)師任職資(zi)(zi)格(ge)答(da)辯打分表(biao)》，現印發給(gei)你們，請遵照執行(xing)(xing)。
國(guo)資(zi)委國(guo)有資(zi)產監督管理委員會思(si)想政治工作
人員(yuan)專(zhuan)業職(zhi)務任職(zhi)資格評審工(gong)作(zuo)領導小(xiao)組
2015年12月(yue)21日
中央企業教授級高級政工師
任職資格答辯委員會管理暫行辦法
第一條 為(wei)規(gui)范中(zhong)央企(qi)業教授級(ji)高(gao)(gao)級(ji)政(zheng)工(gong)師(shi)任職資格(ge)答(da)辯(bian)委員會（以下簡稱答(da)辯(bian)委員會）的管理(li)，保證答(da)辯(bian)質量，根據《中(zhong)央企(qi)業教授級(ji)高(gao)(gao)級(ji)政(zheng)工(gong)師(shi)任職資格(ge)評定(ding)工(gong)作暫行辦法》（國資政(zheng)職〔2015〕51號），制(zhi)定(ding)本辦法。
第二條 答(da)辯(bian)(bian)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)負(fu)(fu)責對中央企業(ye)(ye)申報教(jiao)授級高級政(zheng)工(gong)師任職(zhi)資(zi)格(ge)人(ren)員(yuan)(yuan)進行答(da)辯(bian)(bian)，受國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)有資(zi)產監督管理(li)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)思想政(zheng)治工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)專業(ye)(ye)職(zhi)務任職(zhi)資(zi)格(ge)評審(shen)工(gong)作領導(dao)小組(zu)（以下(xia)簡稱國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)政(zheng)工(gong)職(zhi)稱工(gong)作領導(dao)小組(zu)）領導(dao)。根(gen)據(ju)實際需要，答(da)辯(bian)(bian)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)設主席1名(ming)，委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)5-9名(ming)。主席原(yuan)則上由原(yuan)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)高評委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔(dan)任；委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)原(yuan)則上由中央企業(ye)(ye)分(fen)管思想政(zheng)治工(gong)作的(de)負(fu)(fu)責人(ren)和第(di)三方知名(ming)機構專家學者(zhe)等組(zu)成。
第三條 答辯(bian)(bian)委員(yuan)(yuan)會負責依(yi)據申(shen)報(bao)(bao)者提交的答辯(bian)(bian)論(lun)文和述職報(bao)(bao)告(gao)，圍繞其(qi)實際工(gong)作及所關(guan)心領域進(jin)行提問(wen)，重(zhong)點檢(jian)驗申(shen)報(bao)(bao)人(ren)員(yuan)(yuan)理論(lun)水平(ping)、工(gong)作實績、創新能(neng)力(li)、帶隊伍(wu)能(neng)力(li)等，判斷其(qi)是否(fou)達到(dao)教授級(ji)高(gao)級(ji)政工(gong)師任(ren)職條件，并對申(shen)報(bao)(bao)人(ren)員(yuan)(yuan)答辯(bian)(bian)情況作出評價、出具書面意見(jian)，供國務院國有資產監督管理委員(yuan)(yuan)會思想政治工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)高(gao)級(ji)專業職務任(ren)職資格評審委員(yuan)(yuan)會（以下簡(jian)稱(cheng)國資委高(gao)評委）參考(kao)。
第四條 建立中央企業教授級高(gao)級政工師任職資(zi)格答(da)辯(bian)(bian)委員(yuan)會專(zhuan)家庫（以下(xia)簡稱答(da)辯(bian)(bian)專(zhuan)家庫），由(you)國資(zi)委政工職稱工作(zuo)領導小組辦(ban)公室根據年度申報情況，從中隨機抽(chou)取(qu)答(da)辯(bian)(bian)委員(yuan)會委員(yuan)，答(da)辯(bian)(bian)專(zhuan)家庫專(zhuan)家每(mei)5年推薦1次(ci)。
第五條 擔任答(da)辯專家(jia)庫(ku)專家(jia)應當具(ju)備(bei)以下條件：
（一）具有較(jiao)高的政(zheng)治(zhi)(zhi)思想(xiang)素(su)質、理論素(su)質和政(zheng)工(gong)(gong)(gong)專業工(gong)(gong)(gong)作水平及業務能力，熟悉(xi)國內外相關工(gong)(gong)(gong)作情況、學術動態及理論成果(guo)，思想(xiang)政(zheng)治(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)作經驗豐(feng)富，在(zai)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)領域具有一定(ding)知名度；
（二）掌握中央企業(ye)教授(shou)級(ji)高級(ji)政工師答辯(bian)相關(guan)規定，具有較(jiao)強的分(fen)析、概括、判斷與語言(yan)表(biao)達能(neng)力；
（三）公道正(zheng)派(pai)，堅持原則(ze)，能認真履(lv)職，自覺遵(zun)守工作(zuo)紀律，嚴(yan)守工作(zuo)秘密；
（四）常年從事政工(gong)工(gong)作，具有(you)副廳局級(ji)及以(yi)上職務(wu)或(huo)(huo)具備(bei)正高級(ji)專業技術職務(wu)。退居二(er)線或(huo)(huo)退（離）休人(ren)員需曾具備(bei)前述任職經歷；
（五(wu)）能按(an)時參加每年的答辯工作(zuo)；
（六）身體(ti)健康的在職(zhi)人員或退（離）休不足5年的人員。
第六條 答辯委(wei)員會委(wei)員應當履行以下(xia)職責：
（一）參加答辯委員會會議(yi)；
（二）審閱申(shen)報人員述(shu)職(zhi)報告和答辯論(lun)文(wen)(wen)，聽取申(shen)報人員述(shu)職(zhi)和論(lun)文(wen)(wen)簡介(jie)，并提出(chu)有關問題；
（三(san)）對申(shen)報人員(yuan)答(da)辯情(qing)況作出評價，出具書面意見；
（四(si)）對(dui)答辯工作提(ti)出(chu)意(yi)見和(he)建(jian)議。
第七條 答辯(bian)(bian)委(wei)(wei)員(yuan)會主席除履行(xing)答辯(bian)(bian)委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)職(zhi)責外，還(huan)應(ying)當履行(xing)以(yi)下職(zhi)責：
（一）主持答(da)辯(bian)委員會(hui)會(hui)議，組織討論和(he)決定答(da)辯(bian)有關(guan)事宜；
（二(er)）主持答(da)辯會議，牽頭負責完(wan)成全部答(da)辯程序；
（三）審定答(da)辯(bian)委員(yuan)會委員(yuan)出具的書面意(yi)見，通報(bao)答(da)辯(bian)結果(guo)。
第八條 答(da)辯委員會依(yi)據年(nian)度教授級高級政(zheng)工師申報(bao)情(qing)況，原則上每(mei)年(nian)組織1次答(da)辯。答(da)辯包括申報(bao)人員自(zi)述和(he)問答(da)兩個(ge)部分，總時長(chang)控制在30分鐘內。
答(da)辯(bian)(bian)(bian)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)在申(shen)報人(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)述職(zhi)(zhi)(zhi)和(he)論文介(jie)紹后，對每位(wei)(wei)申(shen)報人(ren)員(yuan)(yuan)至(zhi)少提出(chu)3個問題(ti)。申(shen)報人(ren)員(yuan)(yuan)答(da)辯(bian)(bian)(bian)結(jie)束(shu)并離開現場后，答(da)辯(bian)(bian)(bian)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)對其進行(xing)打分(fen)(fen)和(he)評議。每位(wei)(wei)委(wei)員(yuan)(yuan)依(yi)據《中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)教授級(ji)高級(ji)政(zheng)工(gong)師任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)格答(da)辯(bian)(bian)(bian)評分(fen)(fen)標準》，填(tian)寫《中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)教授級(ji)高級(ji)政(zheng)工(gong)師任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)格答(da)辯(bian)(bian)(bian)打分(fen)(fen)表》。計算申(shen)報人(ren)員(yuan)(yuan)所(suo)得平(ping)均總分(fen)(fen)數后，答(da)辯(bian)(bian)(bian)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主席(xi)組織評議并填(tian)寫《中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)教授級(ji)高級(ji)政(zheng)工(gong)師任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)格答(da)辯(bian)(bian)(bian)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)意見(jian)》，該(gai)意見(jian)必(bi)須(xu)堅持(chi)定(ding)性和(he)定(ding)量相結(jie)合，即(ji)包含總體評價(jia)（含不足(zu)）和(he)其所(suo)得平(ping)均總分(fen)(fen)數及據此確(que)定(ding)的答(da)辯(bian)(bian)(bian)成績等級(ji)。
第九條 答辯委(wei)員會及委(wei)員應當遵守以(yi)下紀律(lv)：
（一(yi)）答辯委(wei)員會組織答辯必須(xu)嚴(yan)格按照上級以及國(guo)資(zi)(zi)委(wei)關于政工工作人員專(zhuan)業(ye)職務任職資(zi)(zi)格答辯工作的有(you)關規定進(jin)行，做到公平(ping)、公正、公開。
（二）答(da)(da)辯(bian)委(wei)員(yuan)會(hui)及其委(wei)員(yuan)必(bi)須遵守(shou)答(da)(da)辯(bian)工(gong)作紀(ji)律，認真履行(xing)職責(ze)，保(bao)守(shou)秘密(mi)，不得私自向(xiang)答(da)(da)辯(bian)人員(yuan)許愿、承諾，不得跑風漏氣和接受利益(yi)輸送。對違反答(da)(da)辯(bian)紀(ji)律的委(wei)員(yuan)，視情(qing)節輕重給予勸誡、取(qu)消資格等處理。
（三(san)）答辯(bian)(bian)委(wei)(wei)員會及(ji)其委(wei)(wei)員要(yao)自覺(jue)接受監(jian)督，對違反(fan)答辯(bian)(bian)程序等情(qing)況(kuang)要(yao)及(ji)時(shi)提出糾正(zheng)意見，對群(qun)眾反(fan)映的有(you)關(guan)情(qing)況(kuang)要(yao)認真(zhen)處理，并(bing)向(xiang)國資委(wei)(wei)政工職(zhi)稱工作領導(dao)小組報告。
（四）在(zai)答辯時，涉及答辯委(wei)員(yuan)(yuan)親屬(shu)或直接利害關系人的，該委(wei)員(yuan)(yuan)應主動按(an)規(gui)定回避。
第十條 本辦法由國(guo)資委政工職稱工作領導小組辦公室(shi)負責(ze)解(jie)釋。
第十一條 本辦法自發布之日起實施。