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國務院國資委召開中央企業人才工作會議

國資委主任李榮融在會上講話	國資委 黨委書記李毅中會議間歇接受媒體采訪

　　國務院國資委5月31日-6月1日在京召開中央企業人才工作會議，認真學習貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和全國人才工作會議精神，總結交流中央企業人才工作的經驗和做法，對中央企業人才工作進行全面部署。國務院國資委主任李榮融、黨委書記李毅中分別做了講話和工作報告。

　　會議(yi)指出(chu)，加(jia)強中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)人才工(gong)作和(he)(he)實(shi)(shi)施人才強企(qi)(qi)(qi)戰(zhan)略(lve)，是發(fa)(fa)展(zhan)壯大(da)(da)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)經(jing)濟(ji)、實(shi)(shi)現全(quan)面建設小(xiao)康社(she)會宏偉目(mu)標的(de)重要(yao)保證(zheng)。截止(zhi)2003年底，中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)資產總量達到8.32萬億元；2003年中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)上繳稅金和(he)(he)實(shi)(shi)現利潤分別(bie)占(zhan)到全(quan)部國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)44.1%和(he)(he)60.3%。中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)在國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)中(zhong)發(fa)(fa)揮著(zhu)骨干和(he)(he)中(zhong)堅作用。大(da)(da)力實(shi)(shi)施人才強企(qi)(qi)(qi)戰(zhan)略(lve)，大(da)(da)力培(pei)養造(zao)就高素(su)質的(de)人才隊伍，關系(xi)到國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)競爭力的(de)提升和(he)(he)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)經(jing)濟(ji)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)壯大(da)(da)，關系(xi)到全(quan)面建設小(xiao)康社(she)會目(mu)標的(de)順利實(shi)(shi)現，關系(xi)到公有(you)(you)(you)制為主(zhu)體、多(duo)種(zhong)所有(you)(you)(you)制經(jing)濟(ji)共同發(fa)(fa)展(zhan)的(de)基本經(jing)濟(ji)制度的(de)堅持和(he)(he)鞏固。

　　會議指出(chu)，加強中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)人才工(gong)作和實施人才強企(qi)(qi)戰(zhan)略，是做強做大(da)中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)、提升(sheng)我(wo)國企(qi)(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)力的重大(da)舉措(cuo)。我(wo)國要(yao)在綜合國力的競(jing)爭(zheng)中(zhong)取得主(zhu)動，在經濟(ji)全球化的進程中(zhong)贏得優勢，必須加快(kuai)培育和發展(zhan)一(yi)批具有國際競(jing)爭(zheng)力的大(da)公司大(da)企(qi)(qi)業(ye)集團。做強做大(da)中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)，關鍵在于提升(sheng)核(he)心競(jing)爭(zheng)力，根本在于擁有一(yi)批高素質的人才。

　　會議指出，加(jia)強中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作和(he)實(shi)(shi)施人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)強企(qi)(qi)戰(zhan)略，是(shi)積極(ji)應對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)競(jing)爭、創(chuang)造人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)優(you)勢的(de)迫(po)切需要。目前中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)面臨(lin)著人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)競(jing)爭的(de)雙重壓力。一方(fang)面，世界500強已經進入中(zhong)國(guo)的(de)400多家企(qi)(qi)業(ye)(ye)紛紛加(jia)速(su)實(shi)(shi)現人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)本土化(hua)，千方(fang)百計吸引(yin)優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)競(jing)爭日趨國(guo)際(ji)化(hua)。另(ling)一方(fang)面，民(min)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)迅(xun)速(su)崛起(qi)和(he)發(fa)展壯(zhuang)大(da)，對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)需求越(yue)來越(yue)迫(po)切，也在千方(fang)百計爭奪優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，不少民(min)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)高級管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)和(he)技術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)都來自(zi)國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)。面對(dui)激烈的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)競(jing)爭，中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)必須增(zeng)強危機意識(shi)和(he)憂患意識(shi)，以高度的(de)政治責任(ren)感和(he)歷史使命感，以飽(bao)滿的(de)工作熱情和(he)改革(ge)創(chuang)新精神，把實(shi)(shi)施人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)強企(qi)(qi)戰(zhan)略作為一項重大(da)而緊迫(po)的(de)任(ren)務抓緊抓好。

　　會議提(ti)出，當前(qian)及今后(hou)一個時期，中(zhong)央(yang)企業實(shi)施(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)企戰(zhan)(zhan)略總的指導思(si)想：以鄧小平理(li)論和“三個代表”重要思(si)想為(wei)指導，緊(jin)(jin)緊(jin)(jin)圍繞做強(qiang)做大(da)(da)中(zhong)央(yang)企業和提(ti)高(gao)中(zhong)央(yang)企業的核(he)心競爭力，大(da)(da)力實(shi)施(shi)(shi)“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)企”戰(zhan)(zhan)略，堅持黨(dang)管人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)原則，堅持以人(ren)(ren)(ren)為(wei)本的理(li)念。以加(jia)強(qiang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)資源(yuan)能力建設為(wei)核(he)心，以創新人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工作機制為(wei)動(dong)力，以優化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)結構(gou)為(wei)主線，以培養選拔高(gao)層次(ci)、復合(he)型人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)為(wei)重點(dian)，以強(qiang)化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)激勵為(wei)突破口，緊(jin)(jin)緊(jin)(jin)抓住培養、吸(xi)引、用好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)三個關鍵環節，積(ji)極開發利用國際國內兩個人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)市場、兩種人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)資源(yuan)，集聚(ju)各類優秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，為(wei)中(zhong)央(yang)企業改革和發展提(ti)供強(qiang)有力的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)保(bao)證和智力支(zhi)撐。

　　中(zhong)央(yang)(yang)企業實施人(ren)才(cai)(cai)強企戰略的(de)總體(ti)目(mu)標是：力爭用(yong)(yong)3年左右(you)時間，初(chu)步(bu)形成一支包括出(chu)資人(ren)代表、高級(ji)經營管理者和(he)各類(lei)專業人(ren)才(cai)(cai)、科技帶頭人(ren)和(he)各類(lei)科技人(ren)才(cai)(cai)、復合型(xing)思想政治工作者以及高技能人(ren)才(cai)(cai)的(de)中(zhong)央(yang)(yang)企業人(ren)才(cai)(cai)隊伍，初(chu)步(bu)建立起符合企業特點(dian)和(he)現代企業制度要求的(de)培養、選用(yong)(yong)、評(ping)價(jia)和(he)激勵約束(shu)機制，初(chu)步(bu)構(gou)建起有利于鼓勵人(ren)才(cai)(cai)干(gan)事(shi)(shi)業、支持人(ren)才(cai)(cai)干(gan)成事(shi)(shi)業、幫(bang)助(zhu)人(ren)才(cai)(cai)干(gan)好(hao)事(shi)(shi)業的(de)良好(hao)環境。

　　會(hui)議強(qiang)調，中央企業(ye)(ye)實(shi)施(shi)人才(cai)(cai)強(qiang)企戰(zhan)略，必須重(zhong)點建(jian)設(she)(she)好五類人才(cai)(cai)隊伍(wu)。一是建(jian)設(she)(she)一支(zhi)(zhi)綜合素質好，能(neng)夠忠實(shi)代表和(he)維(wei)護國有(you)資產(chan)權益，正確(que)履行國有(you)資產(chan)出資人職(zhi)責(ze)，具(ju)有(you)戰(zhan)略決策能(neng)力，實(shi)現國有(you)資產(chan)保值(zhi)增值(zhi)的(de)出資人代表隊伍(wu)；二是建(jian)設(she)(she)一支(zhi)(zhi)職(zhi)業(ye)(ye)素養好，市場意識強(qiang)，熟(shu)悉(xi)國內國際經(jing)(jing)濟(ji)運(yun)行規則，善于經(jing)(jing)營(ying)管理，在生產(chan)經(jing)(jing)營(ying)、資本運(yun)作(zuo)(zuo)等(deng)方面具(ju)有(you)較高造(zao)詣的(de)高級經(jing)(jing)營(ying)管理者(zhe)(zhe)和(he)各類專業(ye)(ye)人才(cai)(cai)隊伍(wu)；三是建(jian)設(she)(she)一支(zhi)(zhi)科(ke)(ke)技(ji)(ji)水平高，具(ju)有(you)較強(qiang)的(de)創新能(neng)力，能(neng)夠加快企業(ye)(ye)科(ke)(ke)技(ji)(ji)進步、增強(qiang)核(he)心競(jing)爭力的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)帶頭人和(he)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人才(cai)(cai)隊伍(wu)；四是建(jian)設(she)(she)一支(zhi)(zhi)綜合素質好，熟(shu)悉(xi)生產(chan)經(jing)(jing)營(ying)，具(ju)有(you)黨務工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)和(he)群(qun)眾工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)豐(feng)富經(jing)(jing)驗的(de)復合型思想政治(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)(zhe)隊伍(wu)；五是建(jian)設(she)(she)一支(zhi)(zhi)愛崗敬業(ye)(ye)，技(ji)(ji)藝(yi)精湛，具(ju)有(you)專門技(ji)(ji)能(neng)，善于解決技(ji)(ji)術(shu)難題的(de)高技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)隊伍(wu)。

　　會議(yi)指出，實(shi)施人(ren)(ren)才(cai)強企戰略(lve)，必(bi)須更新(xin)觀(guan)念(nian)，牢固樹立科學的人(ren)(ren)才(cai)觀(guan)；必(bi)須明確目的，全面推進人(ren)(ren)才(cai)隊伍建設；必(bi)須突出重點，促進各類人(ren)(ren)才(cai)協調(diao)發展；必(bi)須拓寬視(shi)野，廣泛吸引和(he)發現優秀人(ren)(ren)才(cai)；必(bi)須創新(xin)制(zhi)度，完善人(ren)(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)的體制(zhi)和(he)機制(zhi)。

　　會(hui)議強(qiang)調，實現中(zhong)央(yang)企業(ye)人(ren)才工作(zuo)目標，要統(tong)籌(chou)抓(zhua)好中(zhong)央(yang)企業(ye)人(ren)才強(qiang)企戰略規(gui)劃(hua)。要以能力(li)建設為核(he)心進一步(bu)加大(da)人(ren)才培養工作(zuo)力(li)度；要積(ji)極創新人(ren)才選用辦法；要抓(zhua)緊建立(li)以業(ye)績考(kao)核(he)為重點(dian)的人(ren)才評價考(kao)核(he)體(ti)系；要建立(li)和完(wan)善有效的激(ji)勵約束機制，進一步(bu)增強(qiang)中(zhong)央(yang)企業(ye)的吸(xi)引力(li)和凝聚力(li)。

　　會議要(yao)(yao)求，要(yao)(yao)切實加(jia)強對中央(yang)企業(ye)人(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)的領(ling)導；建立分工負(fu)責、協調高效的工作(zuo)機(ji)制；進(jin)一步加(jia)大宣傳力度(du)；以(yi)制度(du)創(chuang)新促進(jin)和推動中央(yang)企業(ye)人(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)。

　　會議(yi)號召，中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業廣(guang)大干部職工要緊(jin)密團結在以(yi)胡錦濤同志(zhi)為(wei)總書記的(de)黨中(zhong)(zhong)(zhong)央周(zhou)圍，堅(jian)持以(yi)鄧(deng)小平理論和“三(san)個代表”重要思想(xiang)為(wei)指導，解放思想(xiang)、提高(gao)認識(shi)、實(shi)事求是、扎實(shi)工作，大力(li)實(shi)施“人(ren)才強企(qi)”戰略，開(kai)創(chuang)中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業人(ren)才工作的(de)新局面，為(wei)提升中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業的(de)核心競爭力(li)，實(shi)現中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業的(de)可(ke)持續發(fa)展而努力(li)。

　　會上，還(huan)印發了《國務院國資(zi)委關(guan)于加強和(he)改(gai)進(jin)中央企業人(ren)才工(gong)作的意見(jian)》（征(zheng)求意見(jian)稿(gao)）和(he)《中央企業負責人(ren)管理暫行辦(ban)法》（征(zheng)求意見(jian)稿(gao)）。

會場	與會代表

　　中國航天科技集團、中國兵器工業集團公司、中國海洋石油總公司、東風汽車公司、上海寶鋼集團公司、中國中化集團公司、中國鐵道建筑總公司等7家中央企業交流了人才工作的經驗與做法。

　　國(guo)務院國(guo)資(zi)委副(fu)主(zhu)任王(wang)瑞祥、王(wang)勇分別主(zhu)持了會議。

　　中央和國(guo)家機關有關部(bu)門負(fu)責(ze)人、中央企業分(fen)管人事工作的負(fu)責(ze)人和人事部(bu)門主(zhu)要負(fu)責(ze)人共400余人參加(jia)了會議(yi)。