文章(zhang)來源：國資委(wei)企(qi)業領導人員管理一(yi)局 發(fa)布時(shi)間：2009-09-11
2008年9月2日，國資委企業領導人員管理一局召開“中央企業科技人才隊伍建設問題研究”課題評審會，邀請中央組織部、中國航空第二集團公司、中國石油天然氣集團公司、國資委研究室等單位的專家和領導組成專家評審組，對《中央企業科技人才隊伍建設問題研究》課題報告進行了評審。
該課題是在我國深入推進人才強國戰略、積極建設創新型國家，中央企業全面實施人才強企戰略、著力提升自主創新能力的新形勢下提出的，是國資委2007年立項的重要課題。國資委企業領導人員管理一局聯合中國航天科技集團公司，歷時一年完成了課題研究工作。研究報告結合實際，深入分析了中央企業科技人才隊伍建設存在的主要問題和原因，吸收借鑒國內外優秀企業的成功做法和經驗，研究提出了加強和改進中央企業科技人才隊伍建設的指導思想、基本原則和主要措施，并分別從國家和出資人層面提出了相關政策建議。
專家評審組對課(ke)題報(bao)(bao)告給予了(le)充(chong)分(fen)(fen)肯定和高(gao)度評價，認為(wei)該課(ke)題研(yan)究(jiu)(jiu)思路(lu)清晰、結構嚴謹、方法先進(jin)，數據詳實、分(fen)(fen)析透徹、論(lun)證(zheng)周(zhou)密，取得了(le)豐碩的研(yan)究(jiu)(jiu)成果(guo)。研(yan)究(jiu)(jiu)報(bao)(bao)告提出(chu)的工(gong)作措施和政策建(jian)議具有(you)很(hen)強的針對性和可操作性，體現了(le)理論(lun)分(fen)(fen)析與(yu)實踐應用(yong)、前瞻性與(yu)實效(xiao)性的有(you)機統一。研(yan)究(jiu)(jiu)成果(guo)的科(ke)學應用(yong)，對于進(jin)一步改善中央企業科(ke)技人才隊伍的整體素質和結構，激發科(ke)技人才的創新創造活力，推動中央企業沿著(zhu)科(ke)學發展(zhan)的軌(gui)道持續(xu)健康發展(zhan)，具有(you)十分(fen)(fen)積極的指(zhi)導和借鑒(jian)意義(yi)。