文章來源：企干一(yi)局(ju) 發布時(shi)間：2020-11-13
習近平總書記(ji)指(zhi)出，“工業(ye)強國(guo)(guo)(guo)都是(shi)技(ji)師技(ji)工的大(da)國(guo)(guo)(guo)”、“加(jia)快(kuai)建(jian)設制造(zao)強國(guo)(guo)(guo)，加(jia)快(kuai)發(fa)展(zhan)先進(jin)制造(zao)業(ye)”、“建(jian)設知識型(xing)、技(ji)能型(xing)、創新型(xing)勞動者大(da)軍”。國(guo)(guo)(guo)家高(gao)度重視技(ji)能人才(cai)隊(dui)伍建(jian)設工作(zuo)，國(guo)(guo)(guo)資委、人社部(bu)等部(bu)委認(ren)真(zhen)落實黨中央、國(guo)(guo)(guo)務(wu)院關于技(ji)能人才(cai)工作(zuo)的各(ge)項(xiang)部(bu)署，近年來在推(tui)進(jin)產(chan)教融合、優化評價機制、提高(gao)待遇水平、加(jia)強培訓培養(yang)等方面取得了積極進(jin)展(zhan)。
1.積極(ji)落實國家高技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)振興(xing)計劃，優化技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍使(shi)用(yong)和(he)(he)晉升。一是營造(zao)煤炭(tan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)政策環境(jing)。按照國務(wu)院(yuan)“放管服”改革(ge)要求，2017年9月，人(ren)(ren)(ren)社(she)部公布實施(shi)國家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格目(mu)錄(lu)。目(mu)錄(lu)中(zhong)(zhong)包含技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)員職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格共計81項，其中(zhong)(zhong)“壓(ya)縮機操作工”、“井下(xia)支(zhi)護工”、“礦山救(jiu)護工”、“煉焦(jiao)煤制備(bei)工”和(he)(he)“煉焦(jiao)工”等與煤炭(tan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)相關(guan)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工種保留列入(ru)目(mu)錄(lu)。二是改進技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)績(ji)效考核方(fang)式(shi)。指(zhi)導中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)建立(li)以職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)為導向、以工作業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)為重點(dian)、注重職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道德和(he)(he)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)知識水平(ping)的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)體系(xi)。鼓勵(li)根據其生產技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術、工藝裝備(bei)和(he)(he)產品類型等不同要求，采取(qu)考核鑒定、考評(ping)結合、業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)評(ping)審等靈活(huo)多(duo)樣(yang)的(de)(de)方(fang)式(shi)，重點(dian)評(ping)價(jia)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)在執行(xing)操作規程、解(jie)決(jue)生產問題和(he)(he)完成(cheng)工作任務(wu)方(fang)面的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)。三是指(zhi)導和(he)(he)推動中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)完善技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展通道。在高級(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)以上增設“特級(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)”、“首席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)”、“技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)專家”、“工匠(jiang)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)”等職(zhi)(zhi)(zhi)位，延(yan)展技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展空間(jian)，牽引技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)立(li)足崗(gang)位建功立(li)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，鼓勵(li)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)拓(tuo)寬技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長空間(jian)。四是鼓勵(li)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)建立(li)以崗(gang)位練兵和(he)(he)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術比武為基礎、以國家和(he)(he)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競賽(sai)(sai)為主體、國內競賽(sai)(sai)與國際競賽(sai)(sai)相銜(xian)接的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)體系(xi)，大力(li)組織開展職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)競賽(sai)(sai)活(huo)動，積極(ji)參與世界技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)大賽(sai)(sai)，拓(tuo)展技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)選拔渠道。
2.積(ji)(ji)極(ji)落(luo)實(shi)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)激勵(li)政(zheng)策，提升技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)待遇(yu)(yu)優(you)化的(de)(de)(de)示范引領作用(yong)。一是(shi)通(tong)過(guo)積(ji)(ji)極(ji)推(tui)薦(jian)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)先進模范人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)物作為黨(dang)代(dai)表、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)大代(dai)表、政(zheng)協(xie)委員(yuan)等人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)，一批企業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在全國(guo)(guo)(guo)、省、市總工會(hui)，青年(nian)聯(lian)合(he)(he)會(hui)等群(qun)團組織中(zhong)(zhong)(zhong)兼任重要(yao)職務(wu)等，增強了(le)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)政(zheng)治(zhi)榮(rong)譽感(gan)。二是(shi)深入貫(guan)徹落(luo)實(shi)黨(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)、國(guo)(guo)(guo)務(wu)院的(de)(de)(de)重要(yao)部署(shu)。2018年(nian)6月，國(guo)(guo)(guo)資(zi)委、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)社部、全國(guo)(guo)(guo)總工會(hui)聯(lian)合(he)(he)召開中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)貫(guan)徹落(luo)實(shi)《關于(yu)提高(gao)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)待遇(yu)(yu)的(de)(de)(de)意見》的(de)(de)(de)專題會(hui)議，充分(fen)交流了(le)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)在技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)、評價、使用(yong)、激勵(li)、保障等方面的(de)(de)(de)經(jing)驗和做法(fa)。會(hui)后(hou)，各中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)認真(zhen)貫(guan)徹落(luo)實(shi)會(hui)議精(jing)神，創新完善以技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)為導(dao)向的(de)(de)(de)激勵(li)機制，如(ru)設置技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)工資(zi)單(dan)元(yuan)，設立技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)崗(gang)位特貼，推(tui)行高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)年(nian)薪制，同時(shi)積(ji)(ji)極(ji)探索(suo)核心(xin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)超額(e)利潤分(fen)享，中(zhong)(zhong)(zhong)長期(qi)激勵(li)，股票(piao)期(qi)權激勵(li)等，切實(shi)提高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)薪酬待遇(yu)(yu)。三(san)是(shi)加強技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)榮(rong)譽激勵(li)。在各級各類勞動(dong)模范、先進工作者等評優(you)活動(dong)中(zhong)(zhong)(zhong)，做到向技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)傾斜；積(ji)(ji)極(ji)推(tui)薦(jian)優(you)秀技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)申報(bao)“中(zhong)(zhong)(zhong)華技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大獎(jiang)”、“全國(guo)(guo)(guo)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)能(neng)(neng)(neng)手(shou)”等各級榮(rong)譽稱(cheng)號；持續(xu)開展“中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)能(neng)(neng)(neng)手(shou)”的(de)(de)(de)評選(xuan)(xuan)工作；鼓勵(li)中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)通(tong)過(guo)選(xuan)(xuan)樹“大國(guo)(guo)(guo)工匠”、“時(shi)代(dai)楷模”，用(yong)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)名字命名班組、工作室等方式，提升企業(ye)(ye)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)影響(xiang)力。
3.積極落實國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)辦(ban)教(jiao)育機(ji)(ji)構深化(hua)(hua)(hua)改革(ge)，鼓勵探索推行職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能培(pei)(pei)訓制度。一(yi)是(shi)經(jing)國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)同(tong)意，2017年7月，國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)委、人社部(bu)等6部(bu)門印(yin)發(fa)《關(guan)(guan)于國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)辦(ban)教(jiao)育醫療機(ji)(ji)構深化(hua)(hua)(hua)改革(ge)的(de)指導(dao)意見(jian)》，明確了國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)辦(ban)教(jiao)育機(ji)(ji)構深化(hua)(hua)(hua)改革(ge)主(zhu)要(yao)(yao)采取四種方(fang)式。鼓勵通過(guo)整(zheng)合(he)(he)資(zi)(zi)源的(de)方(fang)式，繼續發(fa)揮國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)教(jiao)育重(zhong)要(yao)(yao)辦(ban)學主(zhu)體作(zuo)用(yong)，對與(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展密切相關(guan)(guan)、產教(jiao)融合(he)(he)且(qie)確需保留的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)辦(ban)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)院(yuan)校(xiao)(xiao)，由(you)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)集(ji)團公司或國(guo)(guo)(guo)有資(zi)(zi)本投資(zi)(zi)運營公司進(jin)行資(zi)(zi)源優(you)化(hua)(hua)(hua)整(zheng)合(he)(he)，探索集(ji)中運營、專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)(hua)管(guan)理。二是(shi)指導(dao)中央企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)建(jian)立匹(pi)配企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)戰略、符合(he)(he)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規律、滿足自身(shen)特點的(de)技(ji)(ji)能人才培(pei)(pei)訓體系，加大各(ge)層次技(ji)(ji)能人才培(pei)(pei)養(yang)力度。并(bing)在中央企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)面對技(ji)(ji)能崗位新(xin)招(zhao)(zhao)用(yong)人員和轉崗人員時，指導(dao)探索以“招(zhao)(zhao)工(gong)即招(zhao)(zhao)生、入(ru)(ru)企(qi)(qi)(qi)(qi)即入(ru)(ru)校(xiao)(xiao)、企(qi)(qi)(qi)(qi)校(xiao)(xiao)雙師聯合(he)(he)培(pei)(pei)養(yang)”為主(zhu)要(yao)(yao)內容的(de)新(xin)型學徒制培(pei)(pei)養(yang)模(mo)式。三是(shi)國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)委與(yu)(yu)人社部(bu)共同(tong)印(yin)發(fa)了《關(guan)(guan)于深入(ru)(ru)推進(jin)技(ji)(ji)工(gong)院(yuan)校(xiao)(xiao)與(yu)(yu)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)開展校(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)作(zuo)的(de)若干(gan)意見(jian)》，鼓勵中央企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)直接(jie)舉辦(ban)或通過(guo)參股、入(ru)(ru)股等多種方(fang)式參與(yu)(yu)舉辦(ban)同(tong)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展密切相關(guan)(guan)、產教(jiao)融合(he)(he)的(de)技(ji)(ji)工(gong)院(yuan)校(xiao)(xiao)，深化(hua)(hua)(hua)校(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)作(zuo)制度，全面推行校(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)(qi)協同(tong)育人。
下(xia)一步，我們將(jiang)全面貫徹落實黨的(de)十九大精(jing)神和(he)黨中央、國務院(yuan)決策部署，不斷突顯企(qi)業用人主體作用，持(chi)續(xu)推(tui)動技能(neng)人才隊伍(wu)建(jian)設，努力培養造就一支品德高(gao)尚、技能(neng)精(jing)湛、素(su)質優良、結(jie)構合(he)理的(de)技能(neng)人才隊伍(wu)，充分發揮中央企(qi)業的(de)示(shi)范引領作用。具(ju)體工作考慮如下(xia)：
1.進(jin)(jin)一步加(jia)(jia)強頂(ding)層(ceng)設(she)(she)計(ji)(ji)，努力建(jian)設(she)(she)高(gao)素質專(zhuan)業(ye)(ye)化(hua)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)(wu)。按(an)照中(zhong)央(yang)辦公廳、國務院辦公廳《關于分類(lei)推進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)價機制(zhi)(zhi)改(gai)革的(de)指導意見(jian)》要求，相(xiang)關部委(wei)正在研究(jiu)改(gai)革完善(shan)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)價制(zhi)(zhi)度(du)的(de)政(zheng)策措施(shi)，對(dui)與煤炭(tan)行業(ye)(ye)相(xiang)關的(de)技能(neng)類(lei)職(zhi)業(ye)(ye)從業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員，建(jian)立職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)等級制(zhi)(zhi)度(du)，依托企(qi)業(ye)(ye)等用人(ren)(ren)(ren)單位和(he)(he)(he)社會(hui)培訓評(ping)價組織，開展(zhan)職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)等級認定，暢通(tong)勞動(dong)(dong)者職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)通(tong)道。同時，進(jin)(jin)一步加(jia)(jia)強對(dui)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)(wu)建(jian)設(she)(she)的(de)頂(ding)層(ceng)設(she)(she)計(ji)(ji)和(he)(he)(he)宏觀指導，完善(shan)考核評(ping)價制(zhi)(zhi)度(du)，暢通(tong)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)通(tong)道，提高(gao)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)待遇水平(ping)，推動(dong)(dong)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)在技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)(wu)建(jian)設(she)(she)的(de)關鍵領(ling)域(yu)和(he)(he)(he)薄弱環節取得突破性(xing)進(jin)(jin)展(zhan)，使技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)管(guan)理體制(zhi)(zhi)更(geng)(geng)加(jia)(jia)科學(xue)、管(guan)理機制(zhi)(zhi)更(geng)(geng)加(jia)(jia)完善(shan)、管(guan)理制(zhi)(zhi)度(du)更(geng)(geng)加(jia)(jia)健(jian)全(quan)，充分激發(fa)(fa)廣大技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)加(jia)(jia)強學(xue)習、苦(ku)練本領(ling)、提升技藝(yi)、勇于創新的(de)積極性(xing)、主動(dong)(dong)性(xing)和(he)(he)(he)創造性(xing)。
2.進一(yi)(yi)步加(jia)大技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才培(pei)(pei)(pei)訓(xun)培(pei)(pei)(pei)養(yang)力(li)度(du)。一(yi)(yi)是(shi)全面加(jia)強技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才培(pei)(pei)(pei)養(yang)工(gong)作(zuo)。深入貫徹國務院辦(ban)公廳印發(fa)《職業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)提升(sheng)(sheng)行動(dong)(dong)方案（2019—2021年）》的精(jing)神，強化政府工(gong)作(zuo)職能(neng)(neng)(neng)，健全工(gong)作(zuo)機(ji)制(zhi)，提高(gao)(gao)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)管理服務水平，推動(dong)(dong)職業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)與(yu)評價有機(ji)銜接，加(jia)強政策解讀(du)和輿論宣傳，擴大培(pei)(pei)(pei)訓(xun)規模(mo)，提升(sheng)(sheng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)質量和層次。二(er)是(shi)著力(li)加(jia)強高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才培(pei)(pei)(pei)訓(xun)。深入實施國家(jia)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才振(zhen)興計劃(hua)，繼續(xu)與(yu)德國、日本等培(pei)(pei)(pei)訓(xun)機(ji)構(gou)合(he)作(zuo)，舉辦(ban)多樣化高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人才專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術提升(sheng)(sheng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)班，并提高(gao)(gao)煤(mei)礦(kuang)行業(ye)(ye)中央企(qi)業(ye)(ye)選調力(li)度(du)。三是(shi)全面推動(dong)(dong)中央企(qi)業(ye)(ye)開(kai)展現(xian)代學徒(tu)(tu)制(zhi)培(pei)(pei)(pei)養(yang)。充分發(fa)揮中央企(qi)業(ye)(ye)主體(ti)作(zuo)用，采(cai)取“企(qi)校雙制(zhi)、工(gong)學一(yi)(yi)體(ti)”的培(pei)(pei)(pei)養(yang)模(mo)式(shi)，對新(xin)(xin)招(zhao)用和新(xin)(xin)轉崗的技(ji)能(neng)(neng)(neng)崗位人員實施新(xin)(xin)型(xing)學徒(tu)(tu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)。
3.進一(yi)步弘揚(yang)工(gong)匠精神(shen)、厚植工(gong)匠文化。堅(jian)持正確(que)的(de)輿論導向，積極開展生產(chan)一(yi)線(xian)先進集(ji)體(ti)和個人(ren)的(de)典型(xing)選樹工(gong)作(zuo)，利用國(guo)家部委層(ceng)面多(duo)種(zhong)自有媒體(ti)，以及央(yang)(yang)視、工(gong)人(ren)日報(bao)、人(ren)民網、中(zhong)(zhong)華(hua)網等主流媒體(ti)，多(duo)渠道展示煤礦行(xing)業中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業優秀技能人(ren)才風采，增強技能人(ren)才的(de)榮譽感(gan)和成(cheng)就感(gan)，讓勞動光榮、技能寶(bao)貴、創造(zao)偉大的(de)時代風尚在中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企(qi)(qi)業蔚然(ran)成(cheng)風。