文章來源：綜合局 發布時間：2017-01-26
各中央企業：
為深入貫徹黨的十八屆三中(zhong)、四(si)中(zhong)、五中(zhong)全會(hui)、中(zhong)央(yang)經(jing)(jing)濟(ji)工作(zuo)(zuo)會(hui)議和中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)地方(fang)國資委負責人(ren)會(hui)議精神，全面落實中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)考核(he)(he)(he)工作(zuo)(zuo)會(hui)議部署，充(chong)分發揮業(ye)(ye)績(ji)考核(he)(he)(he)的重要功能作(zuo)(zuo)用，引(yin)導企(qi)業(ye)(ye)準(zhun)確(que)把(ba)握、主動適應(ying)經(jing)(jing)濟(ji)發展新常態，加快(kuai)提質增效升級，努力(li)做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大(da)，現就做(zuo)好2016年中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)考核(he)(he)(he)工作(zuo)(zuo)有關事項通知(zhi)如下：
一、貫徹(che)落實好新修訂的業績考(kao)核(he)辦法
中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)要按照新(xin)(xin)修(xiu)訂(ding)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦法的(de)精神和要求(qiu)，結合企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營特點和發(fa)展(zhan)實際，抓緊修(xiu)訂(ding)完(wan)善(shan)(shan)本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部考(kao)(kao)核(he)(he)(he)制度，更加(jia)精準、科學、有效(xiao)(xiao)地發(fa)揮業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)功能作(zuo)用。一(yi)(yi)要科學界定企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功能定位(wei)，積極(ji)推進(jin)分類考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，合理設置(zhi)差異(yi)化的(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)指(zhi)標，認(ren)真梳理業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)特殊事(shi)項清(qing)單(dan)，進(jin)一(yi)(yi)步增強(qiang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)針(zhen)對性(xing)和有效(xiao)(xiao)性(xing)，引導(dao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)更好(hao)服(fu)務國家(jia)戰略，實現(xian)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)效(xiao)(xiao)益與(yu)(yu)社會效(xiao)(xiao)益的(de)有機統(tong)一(yi)(yi)。二要準確(que)把(ba)(ba)握(wo)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)主(zhu)攻方向，著力(li)引導(dao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)加(jia)快打(da)造新(xin)(xin)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、新(xin)(xin)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)態、新(xin)(xin)模(mo)式，去產能、去庫存、去杠(gang)桿、降成本(ben)、補短(duan)板，加(jia)速處置(zhi)“僵尸企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)”，不斷(duan)提(ti)質增效(xiao)(xiao)升(sheng)級。三要堅(jian)持(chi)增活力(li)與(yu)(yu)強(qiang)監(jian)管相結合，進(jin)一(yi)(yi)步強(qiang)化考(kao)(kao)核(he)(he)(he)激勵約束(shu)。建(jian)立健(jian)全工資(zi)效(xiao)(xiao)益聯(lian)動機制，切實發(fa)揮工資(zi)總額“四兩(liang)撥千(qian)斤”的(de)杠(gang)桿作(zuo)用；完(wan)善(shan)(shan)與(yu)(yu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)價結果(guo)緊密掛鉤(gou)、與(yu)(yu)承擔(dan)風險(xian)和責(ze)(ze)任相匹(pi)配的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)薪酬機制，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)年薪增長(chang)應(ying)當與(yu)(yu)本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)提(ti)升(sheng)和經(jing)(jing)濟(ji)(ji)效(xiao)(xiao)益提(ti)高相匹(pi)配。四要抓好(hao)董事(shi)會職(zhi)責(ze)(ze)的(de)落(luo)實。董事(shi)會既要充分體現(xian)出資(zi)人(ren)意志，認(ren)真行權履(lv)責(ze)(ze)；又要加(jia)強(qiang)對經(jing)(jing)理層(ceng)的(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，與(yu)(yu)經(jing)(jing)理層(ceng)簽訂(ding)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)合同，把(ba)(ba)國有資(zi)產保值增值責(ze)(ze)任落(luo)到實處。
二(er)、積(ji)極合理(li)地確定2016年度和2016-2018年任期(qi)業績考核目標
中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要牢固(gu)樹(shu)立(li)穩(wen)(wen)增(zeng)長(chang)的(de)使命感和責任感,充分(fen)發(fa)揮在(zai)國民經(jing)濟(ji)發(fa)展中(zhong)的(de)支柱(zhu)和骨干作用(yong)，緊(jin)緊(jin)圍繞“力(li)爭(zheng)中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)2016年(nian)經(jing)濟(ji)效益(yi)實(shi)現(xian)恢復(fu)性增(zeng)長(chang)、第五(wu)任期實(shi)現(xian)平穩(wen)(wen)增(zeng)長(chang)”總體目(mu)標(biao)，加強形(xing)勢研判，堅(jian)持穩(wen)(wen)中(zhong)求(qiu)(qiu)進(jin)、自(zi)我(wo)加壓，按照考核(he)目(mu)標(biao)分(fen)檔(dang)管(guan)理要求(qiu)(qiu)，積(ji)極合理地確定本企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)2016年(nian)度和2016-2018年(nian)任期（第五(wu)任期）業(ye)(ye)(ye)績考核(he)目(mu)標(biao)，努力(li)追(zhui)求(qiu)(qiu)“步(bu)步(bu)高”。有條件、有余力(li)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，要聚(ju)焦優勢、搶抓機(ji)遇，力(li)爭(zheng)加快發(fa)展、多作貢獻(xian)；有困難的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，要不等(deng)不靠、主動(dong)作為，全力(li)遏制(zhi)下滑勢頭(tou)；政策(ce)性減利(li)因素較多的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，要立(li)足自(zi)身、深入挖潛，多向(xiang)管(guan)理要效益(yi)。
國資(zi)委將業績考(kao)核(he)目(mu)標值先進程度與考(kao)核(he)計分、結果評級、工(gong)資(zi)總額預(yu)(yu)算緊密掛鉤(gou)，中央(yang)企(qi)業利潤(run)總額目(mu)標值原則上應與財(cai)務預(yu)(yu)算、工(gong)資(zi)總額預(yu)(yu)算效益目(mu)標同口徑保(bao)持一致。
三、切實加強(qiang)業績考(kao)核目標的執行過程(cheng)監控(kong)
中央企(qi)業(ye)要(yao)(yao)切(qie)實加(jia)強經(jing)濟形勢分析研判，細化(hua)分解業(ye)績考核(he)目標，強化(hua)執行過(guo)(guo)程監控(kong)。要(yao)(yao)深(shen)入開展(zhan)價值診(zhen)斷，探索經(jing)濟增加(jia)值監測(ce)直觀(guan)化(hua)、跟蹤常(chang)態化(hua)，努力實現與(yu)會計報表體系相(xiang)(xiang)銜接、與(yu)管(guan)理流程相(xiang)(xiang)對(dui)(dui)應、與(yu)過(guo)(guo)程管(guan)控(kong)相(xiang)(xiang)連接。要(yao)(yao)及時掌握關鍵業(ye)績指(zhi)標的序時進(jin)度(du)，認(ren)真做(zuo)好2016年度(du)業(ye)績考核(he)完成情(qing)況預評估(gu)，及早發現傾向性(xing)苗頭(tou)性(xing)問題，有針對(dui)(dui)性(xing)地采(cai)取措施，確保(bao)圓滿完成考核(he)目標任務。
四、認真做(zuo)好2015年度和(he)2013-2015年任期業績考(kao)核完成情況總結分析(xi)
中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)要嚴格對照(zhao)《中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)負責人(ren)經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核暫行辦法(fa)》（國資委令第30號）、《國資委關(guan)于(yu)印發〈關(guan)于(yu)完(wan)(wan)善2015年(nian)中(zhong)(zhong)央(yang)(yang)企業(ye)(ye)負責人(ren)經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核的實(shi)施意見〉的通知》（國資發綜合〔2015〕88號）和業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)責任書，認(ren)真核實(shi)2015年(nian)度(du)和2013-2015年(nian)任期業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核指(zhi)標(biao)完(wan)(wan)成情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，細致梳理影響考核目標(biao)完(wan)(wan)成情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)的相關(guan)因(yin)素和特殊事項，及時報送總結(jie)分析(xi)報告。認(ren)真分析(xi)企業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)管理中(zhong)(zhong)存在的突出矛盾和問題(ti)，總結(jie)經(jing)(jing)驗，查擺不足(zu)，明確經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)提升(sheng)路徑和業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考核工(gong)作整(zheng)改(gai)措施。
五、及(ji)時報送業績考(kao)核工作(zuo)相關(guan)材料(liao)
中央企(qi)業(ye)(ye)要(yao)按照時間節點向國資委（綜合局）報(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)以下(xia)材料：2016年(nian)2月(yue)(yue)20日前(qian)報(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)2016年(nian)度(du)(du)、2016-2018年(nian)任期經(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)目(mu)標建(jian)議值(zhi)報(bao)(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)；4月(yue)(yue)20日前(qian)報(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)2015年(nian)度(du)(du)、2013-2015年(nian)任期經(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)（測(ce)試評(ping)價）完(wan)成情(qing)況(kuang)(kuang)總(zong)結分析報(bao)(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)；7月(yue)(yue)15日前(qian)報(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)2016年(nian)度(du)(du)上半年(nian)業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)指標執(zhi)行情(qing)況(kuang)(kuang)報(bao)(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)；11月(yue)(yue)15日前(qian)報(bao)(bao)(bao)(bao)送(song)2016年(nian)度(du)(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)目(mu)標完(wan)成情(qing)況(kuang)(kuang)預評(ping)估報(bao)(bao)(bao)(bao)告(gao)(gao)和業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)工(gong)作總(zong)結（具體要(yao)求(qiu)參(can)見附件）。
國資委綜合局各處電子(zi)郵箱：
綜合處：zonghe-kh@hongxingpaper.com
考核(he)一處：kaohe1-kh@hongxingpaper.com
考核(he)二處：kaohe2-kh@hongxingpaper.com
考核(he)三處：kaohe3-kh@hongxingpaper.com
附件：1.關于報送中央企業負責人經營業績考核材料的說明
2.附表
國 資 委
2016年1月19日(ri)