文章來源：綜合局(ju) 發布時間(jian)：2017-01-26
各中央企業：
為(wei)深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五(wu)中全會(hui)、中央(yang)經(jing)濟工作會(hui)議和中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)地方國資委負(fu)責(ze)(ze)人會(hui)議精神，全面落(luo)實中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)人經(jing)營業(ye)(ye)績考核工作會(hui)議部署，充分發(fa)揮業(ye)(ye)績考核的重要功能作用，引導企(qi)業(ye)(ye)準確把握、主動適應經(jing)濟發(fa)展新常態(tai)，加快提質增(zeng)效升級，努力(li)做(zuo)(zuo)強做(zuo)(zuo)優做(zuo)(zuo)大，現就做(zuo)(zuo)好2016年中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)(ze)人經(jing)營業(ye)(ye)績考核工作有關事項通知如下：
一、貫(guan)徹落實好(hao)新修(xiu)訂(ding)的(de)業績考核辦(ban)法
中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)要(yao)按照新修訂(ding)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)辦法的(de)(de)精(jing)神和要(yao)求，結合企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營特(te)點和發(fa)展實(shi)際，抓緊修訂(ding)完善本(ben)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)制度(du)，更加(jia)(jia)精(jing)準、科學、有(you)效(xiao)地發(fa)揮業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)(de)功能(neng)作用。一(yi)(yi)要(yao)科學界定(ding)企(qi)業(ye)(ye)功能(neng)定(ding)位，積極(ji)推進分(fen)(fen)類考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，合理設置(zhi)差異化的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)指標，認真梳理業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)特(te)殊(shu)事(shi)(shi)項清單，進一(yi)(yi)步增強(qiang)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)(de)針對性和有(you)效(xiao)性，引導企(qi)業(ye)(ye)更好服務(wu)國家戰略，實(shi)現(xian)經(jing)濟效(xiao)益與社(she)會(hui)(hui)效(xiao)益的(de)(de)有(you)機(ji)統一(yi)(yi)。二要(yao)準確把(ba)握業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)(de)主攻方向，著力(li)引導企(qi)業(ye)(ye)加(jia)(jia)快(kuai)打(da)造新產(chan)業(ye)(ye)、新業(ye)(ye)態、新模(mo)式，去產(chan)能(neng)、去庫(ku)存、去杠桿、降成本(ben)、補短板，加(jia)(jia)速處置(zhi)“僵尸企(qi)業(ye)(ye)”，不斷提質(zhi)增效(xiao)升(sheng)級(ji)。三要(yao)堅持增活力(li)與強(qiang)監(jian)管(guan)相(xiang)結合，進一(yi)(yi)步強(qiang)化考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)激勵(li)約束。建立(li)健全工資效(xiao)益聯動(dong)機(ji)制，切實(shi)發(fa)揮工資總額“四(si)兩(liang)撥千斤”的(de)(de)杠桿作用；完善與考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)評價結果(guo)緊密掛鉤、與承擔風(feng)險(xian)和責(ze)(ze)任相(xiang)匹配的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)人(ren)(ren)薪酬機(ji)制，企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)人(ren)(ren)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)年薪增長(chang)應當與本(ben)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)提升(sheng)和經(jing)濟效(xiao)益提高相(xiang)匹配。四(si)要(yao)抓好董(dong)(dong)事(shi)(shi)會(hui)(hui)職責(ze)(ze)的(de)(de)落(luo)(luo)實(shi)。董(dong)(dong)事(shi)(shi)會(hui)(hui)既要(yao)充分(fen)(fen)體(ti)現(xian)出資人(ren)(ren)意志，認真行權(quan)履責(ze)(ze)；又要(yao)加(jia)(jia)強(qiang)對經(jing)理層的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，與經(jing)理層簽訂(ding)業(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)合同，把(ba)國有(you)資產(chan)保值增值責(ze)(ze)任落(luo)(luo)到實(shi)處。
二、積極合理(li)地確(que)定2016年度和(he)2016-2018年任期業績考(kao)核(he)目標
中(zhong)央企業(ye)(ye)要(yao)牢固樹立穩(wen)增(zeng)長的(de)使命感(gan)和(he)責任(ren)(ren)感(gan),充(chong)分(fen)發揮在(zai)國民(min)經濟發展(zhan)中(zhong)的(de)支柱和(he)骨(gu)干(gan)作用(yong)，緊(jin)緊(jin)圍繞“力(li)(li)爭中(zhong)央企業(ye)(ye)2016年(nian)經濟效益實現(xian)恢復性(xing)增(zeng)長、第(di)五任(ren)(ren)期(qi)(qi)實現(xian)平(ping)穩(wen)增(zeng)長”總體(ti)目標，加強形勢研判，堅持(chi)穩(wen)中(zhong)求(qiu)進、自我加壓，按照考核(he)目標分(fen)檔管理要(yao)求(qiu)，積極合理地確定本企業(ye)(ye)2016年(nian)度和(he)2016-2018年(nian)任(ren)(ren)期(qi)(qi)（第(di)五任(ren)(ren)期(qi)(qi)）業(ye)(ye)績考核(he)目標，努力(li)(li)追求(qiu)“步步高”。有(you)條件、有(you)余力(li)(li)的(de)企業(ye)(ye)，要(yao)聚焦優勢、搶抓機(ji)遇(yu)，力(li)(li)爭加快發展(zhan)、多(duo)(duo)(duo)作貢獻；有(you)困難的(de)企業(ye)(ye)，要(yao)不等不靠(kao)、主動(dong)作為，全力(li)(li)遏制(zhi)下滑勢頭；政(zheng)策(ce)性(xing)減利因素較多(duo)(duo)(duo)的(de)企業(ye)(ye)，要(yao)立足(zu)自身、深(shen)入(ru)挖(wa)潛(qian)，多(duo)(duo)(duo)向管理要(yao)效益。
國資(zi)(zi)委將(jiang)業(ye)績考核目(mu)(mu)標值先進(jin)程(cheng)度與(yu)考核計分、結果評級、工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額預(yu)算(suan)緊密(mi)掛鉤，中央(yang)企(qi)業(ye)利潤總(zong)額目(mu)(mu)標值原(yuan)則上(shang)應與(yu)財務預(yu)算(suan)、工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額預(yu)算(suan)效益目(mu)(mu)標同口徑保持一致。
三、切(qie)實加強業績(ji)考核(he)目標的執行(xing)過(guo)程(cheng)監控
中央企業(ye)要(yao)切(qie)實(shi)加強經濟(ji)形勢分析研判，細(xi)化分解業(ye)績(ji)考核(he)目標，強化執行過(guo)程監(jian)控。要(yao)深入(ru)開(kai)展(zhan)價值(zhi)診(zhen)斷(duan)，探索經濟(ji)增加值(zhi)監(jian)測直觀(guan)化、跟蹤常態化，努力實(shi)現(xian)與(yu)會(hui)計報(bao)表體系相(xiang)銜接(jie)、與(yu)管理流程相(xiang)對應、與(yu)過(guo)程管控相(xiang)連接(jie)。要(yao)及(ji)時掌握關(guan)鍵業(ye)績(ji)指(zhi)標的序時進(jin)度，認真(zhen)做好2016年度業(ye)績(ji)考核(he)完(wan)成情況(kuang)預評估，及(ji)早(zao)發現(xian)傾向性(xing)苗(miao)頭性(xing)問題(ti)，有針對性(xing)地采(cai)取措施，確保圓滿(man)完(wan)成考核(he)目標任務。
四、認真(zhen)做好2015年度和2013-2015年任期(qi)業績考核完成情況(kuang)總結分析
中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)要嚴格(ge)對(dui)照(zhao)《中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)負責人經營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)暫行辦法》（國資委令(ling)第30號）、《國資委關(guan)于印發〈關(guan)于完善2015年中(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)負責人經營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)的(de)實施(shi)意見〉的(de)通(tong)知(zhi)》（國資發綜合〔2015〕88號）和(he)業(ye)(ye)績(ji)(ji)責任書(shu)，認(ren)真(zhen)核(he)實2015年度和(he)2013-2015年任期業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)指標(biao)完成情況(kuang)，細致梳(shu)理(li)影響考(kao)(kao)核(he)目(mu)標(biao)完成情況(kuang)的(de)相(xiang)關(guan)因素和(he)特殊事項，及時報(bao)送(song)總結分析報(bao)告。認(ren)真(zhen)分析企業(ye)(ye)經營(ying)(ying)管理(li)中(zhong)(zhong)存在(zai)的(de)突出矛盾(dun)和(he)問題，總結經驗，查擺不(bu)足，明確經營(ying)(ying)業(ye)(ye)績(ji)(ji)提升路徑和(he)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)工(gong)作整改(gai)措施(shi)。
五、及時報送(song)業績考核工作相關材(cai)料
中央(yang)企業(ye)要按照時間節(jie)點向國資委（綜合局）報(bao)(bao)送(song)以下(xia)材(cai)料：2016年(nian)(nian)2月(yue)20日前(qian)(qian)報(bao)(bao)送(song)2016年(nian)(nian)度、2016-2018年(nian)(nian)任期經營業(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)核目標(biao)建議值報(bao)(bao)告；4月(yue)20日前(qian)(qian)報(bao)(bao)送(song)2015年(nian)(nian)度、2013-2015年(nian)(nian)任期經營業(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)核（測試評價(jia)）完(wan)成(cheng)情況總(zong)結(jie)分析報(bao)(bao)告；7月(yue)15日前(qian)(qian)報(bao)(bao)送(song)2016年(nian)(nian)度上半年(nian)(nian)業(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)核指標(biao)執行情況報(bao)(bao)告；11月(yue)15日前(qian)(qian)報(bao)(bao)送(song)2016年(nian)(nian)度考(kao)核目標(biao)完(wan)成(cheng)情況預(yu)評估報(bao)(bao)告和業(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)核工作總(zong)結(jie)（具體要求參見附件）。
國資委綜(zong)合局(ju)各處(chu)電子郵箱：
綜合處：zonghe-kh@hongxingpaper.com
考(kao)核(he)一處：kaohe1-kh@hongxingpaper.com
考(kao)核(he)二處：kaohe2-kh@hongxingpaper.com
考核三處：kaohe3-kh@hongxingpaper.com
附件：1.關于報送中央企業負責人經營業績考核材料的說明
2.附表
國 資 委
2016年1月(yue)19日