翁杰明：把落實經理層成員任期制和契約化管理作為企業市場化的“牛鼻子”
文章來源：改(gai)革局 發布時間：2022-05-20
5月19日，國務院國資委在(zai)中國節能(neng)召開落(luo)(luo)實(shi)(shi)董事會(hui)(hui)(hui)職權專題推進(jin)會(hui)(hui)(hui)，深(shen)入貫徹落(luo)(luo)實(shi)(shi)黨中央、國務院關(guan)于實(shi)(shi)施國企(qi)改(gai)革三年行動(dong)的重大決策(ce)部署，加快(kuai)完善中國特色現代企(qi)業制度，進(jin)一步推動(dong)中央企(qi)業深(shen)化落(luo)(luo)實(shi)(shi)董事會(hui)(hui)(hui)職權、推行經理層(ceng)成員任期(qi)制和契(qi)約化管理。國務院國資委黨委委員、副(fu)主任翁(weng)杰明出(chu)席會(hui)(hui)(hui)議(yi)并講話。中國節能(neng)、中國建材、國藥集(ji)(ji)團、新(xin)興際華集(ji)(ji)團、中廣核等5家落(luo)(luo)實(shi)(shi)董事會(hui)(hui)(hui)職權試點(dian)中央企(qi)業進(jin)行了交流發言。
會(hui)議指出，5家(jia)企(qi)業通(tong)過在集團層(ceng)面開展有(you)(you)關試(shi)點工作，探(tan)索積累了一些(xie)有(you)(you)效(xiao)經(jing)驗做法，要瞄準(zhun)子企(qi)業層(ceng)面落(luo)實董事會(hui)職權、推行(xing)任期制(zhi)和契約(yue)化管理的(de)重點難點，率先取得突(tu)破(po)，爭(zheng)當國企(qi)改(gai)革(ge)三(san)年行(xing)動的(de)“領頭羊”。
會議強調，落實董事會職權是按照中(zhong)央(yang)要求開展(zhan)(zhan)的一項(xiang)(xiang)深層(ceng)次改革，涉(she)及企業(ye)的重(zhong)大(da)決策(ce)事項(xiang)(xiang)，應當在依法合規(gui)的基礎上，認(ren)真研究論證，積極穩(wen)妥開展(zhan)(zhan)相關(guan)工作，合理選取具(ju)備條件的重(zhong)要子企業(ye)先(xian)行先(xian)試(shi)，著力建立健全配套制度，有序(xu)組織實施，規(gui)范落實各項(xiang)(xiang)職權。
會議明確，經(jing)理(li)層(ceng)成員(yuan)(yuan)任期制(zhi)和契約化管理(li)是落實(shi)董事會職(zhi)權的(de)突破口，是三項制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)的(de)“牛鼻子”，要全面(mian)規范(fan)實(shi)行經(jing)理(li)層(ceng)成員(yuan)(yuan)任期管理(li)，科(ke)學合理(li)確定契約目(mu)標，強化薪(xin)酬(chou)激勵(li)約束，嚴格(ge)退出管理(li)，加快從(cong)傳統(tong)的(de)“身份管理(li)”向(xiang)市場化“崗位(wei)管理(li)”的(de)轉變，樹立“要薪(xin)酬(chou)就得要業績”的(de)理(li)念，推(tui)動(dong)管理(li)人員(yuan)(yuan)“能上能下”成為常態。
會(hui)議要求，各(ge)試點企業要進(jin)一步提高認識，深入學習領會(hui)改革(ge)精神，吃透各(ge)項政(zheng)策，加大推進(jin)督(du)辦(ban)力度(du)，加快研究解(jie)決難點問題，確保高標準、高質量、高效(xiao)率完(wan)成(cheng)年度(du)改革(ge)任務，切實發揮(hui)示范帶動作用(yong)。
根據安排(pai)，翁杰明在中(zhong)國節能進行調研，參(can)觀(guan)考察中(zhong)國節能環保展廳(ting)，深入了解長江經(jing)濟帶污(wu)染治理等重點(dian)項(xiang)目進展情況，聽取了企(qi)業改革(ge)工(gong)作(zuo)匯報，并與(yu)企(qi)業有關(guan)負責(ze)同志(zhi)進行座談交流。國資委(wei)有關(guan)廳(ting)局負責(ze)同志(zhi)參(can)加活(huo)動。
【責(ze)任編輯：李子紅】
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