文章來(lai)源：政(zheng)策(ce)法規局 發布時(shi)間：2017-07-08
指導監(jian)督(du)地方(fang)國資工作
簡 報
第50期
國(guo)務院國(guo)資(zi)委指(zhi)導(dao)監督地方國(guo)資(zi)工(gong)作(zuo)領導(dao)小組辦公室 2016年(nian)7月7日
編者(zhe)按: 《中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央(yang) 國(guo)務(wu)院關(guan)于深化國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革(ge)的(de)指導(dao)意(yi)(yi)見(jian)(jian)》（中(zhong)(zhong)發(fa)(fa)〔2015〕22號）明確要(yao)(yao)求(qiu)，發(fa)(fa)揮(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)總(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問在經營(ying)(ying)管(guan)理中(zhong)(zhong)的(de)法(fa)(fa)律審核把關(guan)作用，推(tui)進(jin)(jin)企(qi)業(ye)(ye)(ye)依法(fa)(fa)經營(ying)(ying)、合(he)規管(guan)理。《關(guan)于推(tui)行(xing)(xing)法(fa)(fa)律顧(gu)問制(zhi)度和(he)公職律師(shi)公司(si)律師(shi)制(zhi)度的(de)意(yi)(yi)見(jian)(jian)》（中(zhong)(zhong)辦發(fa)(fa)〔2016〕30號）、《關(guan)于全面(mian)推(tui)進(jin)(jin)法(fa)(fa)治央(yang)企(qi)建(jian)設(she)的(de)意(yi)(yi)見(jian)(jian)》（國(guo)資發(fa)(fa)法(fa)(fa)規〔2015〕166號）也對(dui)包括(kuo)總(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問制(zhi)度建(jian)設(she)在內(nei)的(de)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)治工作提出了(le)進(jin)(jin)一步要(yao)(yao)求(qiu)。落實(shi)系(xi)列文件精神，山(shan)東省國(guo)資委近日印發(fa)(fa)了(le)《關(guan)于進(jin)(jin)一步推(tui)行(xing)(xing)總(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問制(zhi)度建(jian)設(she)的(de)意(yi)(yi)見(jian)(jian)》，明確在省屬企(qi)業(ye)(ye)(ye)及其重(zhong)要(yao)(yao)子企(qi)業(ye)(ye)(ye)普(pu)遍(bian)建(jian)立(li)總(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問制(zhi)度，落實(shi)總(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問的(de)崗位職責，規范選(xuan)聘(pin)程序和(he)管(guan)理方(fang)式，加強法(fa)(fa)律事務(wu)機構建(jian)設(she)，強化企(qi)業(ye)(ye)(ye)重(zhong)大經營(ying)(ying)決策的(de)法(fa)(fa)律審核等。現將該文件刊發(fa)(fa)，供各地借鑒。
山東省國資委
關于進一步推行總法律顧問制度的意見
為(wei)深入貫徹落實中(zhong)央(yang)、省(sheng)委省(sheng)政(zheng)府(fu)關(guan)于深化(hua)國有企(qi)業改革(ge)各(ge)項決策部署，大力推進依法(fa)(fa)治企(qi)工作，依據中(zhong)央(yang)全面深化(hua)改革(ge)領導小組審議通(tong)過(guo)的《關(guan)于推行法(fa)(fa)律顧問制度(du)(du)(du)和(he)公職律師(shi)公司律師(shi)制度(du)(du)(du)的意見(jian)》和(he)《國有企(qi)業法(fa)(fa)律顧問管理辦法(fa)(fa)》等文件要(yao)求(qiu)，結合實際，現就省(sheng)屬企(qi)業進一步(bu)推行總法(fa)(fa)律顧問制度(du)(du)(du)，提出(chu)以下意見(jian)。
一、充分認識進一步推行總法律顧問制度的重要意義
總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)問(wen)(wen)制(zhi)(zhi)度(du)是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)依法(fa)(fa)決策、依法(fa)(fa)經營(ying)、依法(fa)(fa)維(wei)權的(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)和制(zhi)(zhi)度(du)保障。總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)問(wen)(wen)是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)高級管(guan)理人(ren)員，是企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)治工作(zuo)的(de)(de)(de)領軍人(ren)物。《中共中央(yang) 國務院關(guan)于(yu)深(shen)化國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革的(de)(de)(de)指導意(yi)(yi)見》（中發(fa)﹝2015﹞22號(hao)）中明確(que)要求，進(jin)一步發(fa)揮企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)問(wen)(wen)在(zai)(zai)經營(ying)管(guan)理中的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)審核把關(guan)作(zuo)用(yong)(yong)，推(tui)進(jin)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)依法(fa)(fa)經營(ying)、合(he)規管(guan)理。我省(sheng)自2006年推(tui)行總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)問(wen)(wen)制(zhi)(zhi)度(du)以(yi)來，在(zai)(zai)維(wei)護(hu)國有(you)(you)(you)資產安全、提升國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理水平(ping)、防控企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)風險等方(fang)面發(fa)揮了重(zhong)要作(zuo)用(yong)(yong)。但工作(zuo)進(jin)展(zhan)不(bu)均衡，在(zai)(zai)有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)甚至(zhi)被削弱(ruo)。如有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)問(wen)(wen)長期(qi)空(kong)崗，職責(ze)權力落實不(bu)到位(wei)；有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)事務機構被合(he)并，甚至(zhi)撤銷；有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)工作(zuo)人(ren)員比(bi)例低、兼職多，這些都嚴重(zhong)影響了依法(fa)(fa)治企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)工作(zuo)。近(jin)幾年，省(sheng)管(guan)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)重(zhong)大法(fa)(fa)律(lv)(lv)糾紛案件(jian)數(shu)量不(bu)斷(duan)增加，涉(she)案金(jin)額(e)持續上(shang)升，大額(e)案件(jian)明顯增多，給(gei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革發(fa)展(zhan)帶來較大風險，也反映(ying)出部(bu)分(fen)(fen)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)治思維(wei)不(bu)強、風險意(yi)(yi)識薄弱(ruo)等問(wen)(wen)題。新形勢下，省(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)風險防范的(de)(de)(de)任務十(shi)分(fen)(fen)艱巨。健全總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)問(wen)(wen)制(zhi)(zhi)度(du)，有(you)(you)(you)助于(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)強化風險意(yi)(yi)識，健全防控體系(xi)，化解(jie)經營(ying)風險，維(wei)護(hu)國有(you)(you)(you)資產安全，最終實現(xian)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)穩(wen)健發(fa)展(zhan)。
二、總體要求
（一(yi)）指導(dao)思(si)想。貫(guan)徹落實黨的十八屆三中(zhong)、四中(zhong)全(quan)(quan)會(hui)精神(shen)，積極適應經濟新常態和依(yi)法(fa)(fa)(fa)治(zhi)國(guo)(guo)新形勢，以“法(fa)(fa)(fa)治(zhi)國(guo)(guo)企”建設(she)為(wei)總抓手，以有效化解風險、依(yi)法(fa)(fa)(fa)合(he)規(gui)經營為(wei)目標，通(tong)過普(pu)遍建立總法(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)制(zhi)度(du)和加(jia)強法(fa)(fa)(fa)治(zhi)工作隊伍(wu)建設(she)，進(jin)一(yi)步完善(shan)企業內部規(gui)章制(zhi)度(du)，健(jian)全(quan)(quan)企業法(fa)(fa)(fa)律工作體(ti)系(xi)，促進(jin)企業依(yi)法(fa)(fa)(fa)決策、依(yi)法(fa)(fa)(fa)經營、依(yi)法(fa)(fa)(fa)維權(quan)，全(quan)(quan)面提(ti)升企業法(fa)(fa)(fa)治(zhi)水(shui)平。
（二）工(gong)作目標。到2018年，總法律(lv)顧問制度在集團公司及其重要(yao)(yao)子(zi)企業得(de)到全面(mian)落(luo)實(shi)，總法律(lv)顧問在崗率達(da)到100%，企業重大(da)經(jing)營決策、重要(yao)(yao)規章制度、重大(da)合(he)同(tong)的法律(lv)審核率分別達(da)到100%，依法經(jing)營、合(he)規管理水平得(de)到全面(mian)提升(sheng)(sheng)，為(wei)實(shi)現“法治國(guo)企”三個深化(hua)、四個提升(sheng)(sheng)的總目標打下(xia)堅實(shi)基礎。
（三）基本原則。
1.全面覆(fu)蓋、分(fen)層推進(jin)。在集(ji)團公司及其重要子企業積極推進(jin)總(zong)法(fa)律(lv)顧問制(zhi)度，普遍設(she)置總(zong)法(fa)律(lv)顧問工作(zuo)崗位，全面負責企業法(fa)律(lv)風(feng)險防控工作(zuo)；所屬其他(ta)企業可根據實際情況，合理(li)配備總(zong)法(fa)律(lv)顧問和法(fa)律(lv)工作(zuo)人員。
2.統籌兼顧(gu)、突出重(zhong)點(dian)。總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問制度(du)涉及企業(ye)的機(ji)構設(she)(she)置、隊伍建設(she)(she)、配套(tao)制度(du)等方面(mian)。各企業(ye)要(yao)結(jie)合精(jing)簡機(ji)構、人(ren)員予(yu)以(yi)統籌推進，以(yi)配強配齊總(zong)(zong)法(fa)(fa)律顧(gu)問人(ren)選為(wei)重(zhong)點(dian)，進一步(bu)完(wan)善法(fa)(fa)律工作體(ti)系(xi)，規范法(fa)(fa)律工作流程。
3.專兼結(jie)合、側重專業。結(jie)合國(guo)家有關規定(ding)和企(qi)業實際情況，以設置專職(zhi)總(zong)法律(lv)顧問(wen)為(wei)原則，兼職(zhi)總(zong)法律(lv)顧問(wen)為(wei)補(bu)充。
4.風(feng)險導向、一專(zhuan)多能。以(yi)風(feng)險為導向，把(ba)企業法律(lv)事務工(gong)作(zuo)從事后(hou)補救向事前防范、事中(zhong)控制(zhi)為主轉(zhuan)變。建立以(yi)總(zong)法律(lv)顧問(wen)為核心的法律(lv)工(gong)作(zuo)體系，結(jie)合風(feng)險內控、合規管理、知識產權、工(gong)商合同、糾紛案件、普法宣傳等工(gong)作(zuo)，有效防范企業法律(lv)風(feng)險。
三、主要任務
（一）全面落實(shi)總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制(zhi)(zhi)度。在省屬(shu)企(qi)(qi)業(ye)及其(qi)重(zhong)要子企(qi)(qi)業(ye)普遍建立總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制(zhi)(zhi)度，將總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制(zhi)(zhi)度納入企(qi)(qi)業(ye)內部規章制(zhi)(zhi)度，明確總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)的(de)職能定位，健全總(zong)法律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)參與重(zhong)大經(jing)營決(jue)(jue)策的(de)法律(lv)(lv)(lv)審核機制(zhi)(zhi)。優化重(zhong)大經(jing)營決(jue)(jue)策流(liu)程，運用信(xin)息化手段(duan)，將法律(lv)(lv)(lv)審核作(zuo)為關鍵節點嵌入決(jue)(jue)策流(liu)程中(zhong)并成為剛性約束。
（二）普(pu)遍設(she)置總(zong)(zong)法律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)工(gong)(gong)作崗位。在省屬企(qi)業(ye)及其(qi)重要子企(qi)業(ye)普(pu)遍設(she)置總(zong)(zong)法律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)工(gong)(gong)作崗位，并在公司章(zhang)程中予(yu)以明確，盡快配齊配強(qiang)相(xiang)關人(ren)選。分(fen)管(guan)法律(lv)事務(wu)的企(qi)業(ye)領導可以兼任總(zong)(zong)法律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)，但應同時配備(bei)具有法學專業(ye)背(bei)景或法律(lv)相(xiang)關職(zhi)業(ye)資格的副總(zong)(zong)法律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)或法律(lv)事務(wu)機(ji)構負責人(ren)。
（三）加強法(fa)律事(shi)務(wu)機(ji)構(gou)建(jian)設。從機(ji)構(gou)設置(zhi)(zhi)、人(ren)員配備(bei)、職能發揮等方面(mian)同步推(tui)進(jin)法(fa)律事(shi)務(wu)機(ji)構(gou)建(jian)設。有條件的(de)(de)企業(ye)應(ying)設置(zhi)(zhi)獨立(li)(li)的(de)(de)法(fa)律事(shi)務(wu)機(ji)構(gou)，未設置(zhi)(zhi)獨立(li)(li)法(fa)律事(shi)務(wu)機(ji)構(gou)的(de)(de)單位應(ying)設立(li)(li)專門崗(gang)位并配備(bei)專業(ye)人(ren)員。科學(xue)界定企業(ye)法(fa)律事(shi)務(wu)機(ji)構(gou)在(zai)法(fa)律服(fu)務(wu)、法(fa)律管控、法(fa)律監督(du)等方面(mian)的(de)(de)職責，持續推(tui)進(jin)法(fa)律工作與其(qi)他(ta)經營管理的(de)(de)有效融合。
（四）規范總(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問的(de)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)程序和(he)(he)管理(li)方式。總(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問作為企(qi)業高級管理(li)人(ren)員，由董(dong)事(shi)會(hui)按(an)市場(chang)化原則選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)、考核和(he)(he)分配薪(xin)酬。總(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問的(de)職(zhi)務設(she)置、選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)辦法(fa)(fa)(fa)(fa)、人(ren)員聘(pin)(pin)(pin)任等(deng)，按(an)規定報有(you)關部門備(bei)案。重要子企(qi)業聘(pin)(pin)(pin)任總(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問前，應(ying)事(shi)前征詢上一(yi)級企(qi)業黨委組織部門及總(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問的(de)意見。選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)執(zhi)(zhi)行(xing)《國有(you)企(qi)業法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問管理(li)辦法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)規定。同時，根據國家取消企(qi)業法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問執(zhi)(zhi)業資(zi)(zi)格統一(yi)考試(shi)和(he)(he)注(zhu)冊的(de)實際情(qing)況，適當(dang)調整專(zhuan)職(zhi)總(zong)(zong)(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問的(de)任職(zhi)條件(jian)，不再執(zhi)(zhi)行(xing)“具有(you)企(qi)業法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問執(zhi)(zhi)業資(zi)(zi)格”的(de)規定，但其應(ying)當(dang)具有(you)法(fa)(fa)(fa)(fa)學專(zhuan)業背(bei)景或者法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)相關職(zhi)業資(zi)(zi)格。
（五）落(luo)實總(zong)法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問的(de)職責。總(zong)法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問全面負責企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律(lv)事務工(gong)作(zuo)，參與企(qi)(qi)業(ye)重大經營決策，參加或列(lie)席相關會(hui)議，保(bao)證決策的(de)合(he)規(gui)合(he)法(fa)(fa)性，防范相關法(fa)(fa)律(lv)風險。企(qi)(qi)業(ye)應認真落(luo)實《國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問管理(li)辦法(fa)(fa)》有(you)關規(gui)定(ding)，制定(ding)專門的(de)制度，為總(zong)法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問行(xing)權履職創造必(bi)要的(de)工(gong)作(zuo)條件(jian)。
（六）強化企(qi)業重大經營決策的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律審(shen)核(he)。企(qi)業決策機構(gou)審(shen)議的(de)(de)重大經營事項必(bi)須事前經過法(fa)(fa)(fa)(fa)律審(shen)核(he)。法(fa)(fa)(fa)(fa)律審(shen)核(he)由總法(fa)(fa)(fa)(fa)律顧問牽頭負責，必(bi)要(yao)時可(ke)以組織有關(guan)機構(gou)、專業人(ren)員參加的(de)(de)專門論證(zheng)。企(qi)業應當為法(fa)(fa)(fa)(fa)律審(shen)核(he)預(yu)留必(bi)要(yao)的(de)(de)時間。
四、保障措施
（一）健全法(fa)(fa)律(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)制度。法(fa)(fa)律(lv)(lv)審(shen)(shen)核可(ke)采(cai)用法(fa)(fa)律(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)等方式(shi)。法(fa)(fa)律(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)作為重大(da)經(jing)營(ying)決(jue)策的重要依據，應(ying)當(dang)在企(qi)(qi)業(ye)決(jue)策機構審(shen)(shen)議有(you)關事(shi)項前(qian)出具。企(qi)(qi)業(ye)自行(xing)決(jue)策的重大(da)事(shi)項，經(jing)法(fa)(fa)律(lv)(lv)審(shen)(shen)核并出具法(fa)(fa)律(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)，由總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問簽字(zi)后存檔。報送省國資審(shen)(shen)批核準的重大(da)事(shi)項，應(ying)當(dang)附有(you)總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問簽字(zi)的法(fa)(fa)律(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)。
（二）建立總法(fa)律(lv)顧問工(gong)作報告制度。企業要定(ding)期聽(ting)取下(xia)屬單(dan)位(wei)總法(fa)律(lv)顧問的(de)(de)工(gong)作報告，并就其履職情(qing)況進行評價。對發現的(de)(de)違反法(fa)律(lv)、法(fa)規和章程的(de)(de)行為應當提出(chu)糾正意(yi)見，并監督(du)有關單(dan)位(wei)進行整改。省國資委每年聽(ting)取省屬企業總法(fa)律(lv)顧問的(de)(de)工(gong)作匯(hui)報。
（三）加(jia)強企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)建(jian)設。將(jiang)法(fa)(fa)律顧問納入企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)培養體(ti)系，提(ti)升法(fa)(fa)律隊(dui)伍(wu)專(zhuan)職(zhi)(zhi)化、專(zhuan)業(ye)化水平(ping)。探索開展企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律顧問職(zhi)(zhi)業(ye)崗位(wei)等級(ji)評審工作(zuo)，實行與職(zhi)(zhi)級(ji)、等級(ji)相匹配的(de)差異化薪酬分配辦法(fa)(fa)。疏(shu)通企(qi)(qi)業(ye)法(fa)(fa)律人(ren)(ren)(ren)才(cai)流動(dong)渠(qu)道，將(jiang)法(fa)(fa)律人(ren)(ren)(ren)才(cai)納入省屬企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)業(ye)經理人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)才(cai)庫，為總法(fa)(fa)律顧問制度建(jian)設提(ti)供人(ren)(ren)(ren)才(cai)支持。
（四(si)）加強組織領導(dao)，做好方案設(she)計。各(ge)企業要(yao)(yao)充分認識這項工作的(de)重要(yao)(yao)性，主要(yao)(yao)領導(dao)親(qin)自謀劃、親(qin)自組織，根(gen)據(ju)本《意見》和單位實際，針對法治(zhi)建設(she)存(cun)在的(de)問題(ti)，研究制(zhi)定具有系統性、針對性的(de)工作方案和推進措施，認真(zhen)抓好落(luo)實。
（五）完善(shan)獎懲機(ji)制(zhi)(zhi)，強(qiang)化監督(du)檢(jian)查。各企業對在促(cu)進依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)經(jing)營、防范重(zhong)(zhong)大風險(xian)、避免或挽回重(zhong)(zhong)大經(jing)濟損失(shi)(shi)等方面做出重(zhong)(zhong)大貢獻的(de)(de)總法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)事務(wu)機(ji)構(gou)和有(you)關(guan)人員(yuan)，應給(gei)予表(biao)彰獎勵；對玩(wan)忽(hu)職(zhi)守、濫用職(zhi)權、謀取私(si)利，給(gei)企業造(zao)成較大損失(shi)(shi)的(de)(de)，要取消(xiao)其法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)工作資(zi)格(ge)，并依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)追究(jiu)責(ze)任。省國資(zi)委將加(jia)強(qiang)對各企業推進總法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問制(zhi)(zhi)度(du)情(qing)況的(de)(de)監督(du)檢(jian)查，對未設置總法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問崗位(wei)、未建立(li)重(zhong)(zhong)大經(jing)營決策(ce)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)審核制(zhi)(zhi)度(du)、不規范執(zhi)行法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)意(yi)見書(shu)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)企業予以通報；對違反法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規，造(zao)成重(zhong)(zhong)大社會影響或國有(you)資(zi)產損失(shi)(shi)的(de)(de)，依據有(you)關(guan)規定嚴肅(su)追究(jiu)責(ze)任。