文章來源(yuan)：政策(ce)法(fa)規局 發(fa)布時(shi)間：2017-07-08
指導(dao)監督地(di)方國資工作
簡 報
第50期
國務(wu)院國資委指導監督地方國資工作領導小組(zu)辦公室 2016年7月7日
編者(zhe)按(an): 《中(zhong)共中(zhong)央(yang) 國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)關(guan)于深化國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)改革(ge)的(de)(de)指導意見》（中(zhong)發(fa)(fa)〔2015〕22號(hao)）明確要求，發(fa)(fa)揮企(qi)業(ye)總法(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)(wen)在(zai)經(jing)營管(guan)理中(zhong)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律審核把(ba)關(guan)作(zuo)用，推(tui)進企(qi)業(ye)依法(fa)(fa)(fa)經(jing)營、合規(gui)管(guan)理。《關(guan)于推(tui)行(xing)法(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)(wen)制(zhi)度(du)和(he)公職(zhi)律師公司律師制(zhi)度(du)的(de)(de)意見》（中(zhong)辦(ban)發(fa)(fa)〔2016〕30號(hao)）、《關(guan)于全(quan)面推(tui)進法(fa)(fa)(fa)治(zhi)央(yang)企(qi)建設的(de)(de)意見》（國(guo)(guo)資發(fa)(fa)法(fa)(fa)(fa)規(gui)〔2015〕166號(hao)）也對(dui)包括總法(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)(wen)制(zhi)度(du)建設在(zai)內的(de)(de)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)法(fa)(fa)(fa)治(zhi)工作(zuo)提出了進一(yi)步要求。落實系(xi)列文件(jian)精(jing)神，山東省(sheng)國(guo)(guo)資委近日印發(fa)(fa)了《關(guan)于進一(yi)步推(tui)行(xing)總法(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)(wen)制(zhi)度(du)建設的(de)(de)意見》，明確在(zai)省(sheng)屬企(qi)業(ye)及其重要子企(qi)業(ye)普遍(bian)建立總法(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)(wen)制(zhi)度(du)，落實總法(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)(wen)的(de)(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)，規(gui)范選(xuan)聘程(cheng)序和(he)管(guan)理方式，加強(qiang)法(fa)(fa)(fa)律事務(wu)機構建設，強(qiang)化企(qi)業(ye)重大(da)經(jing)營決策的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律審核等。現將該文件(jian)刊發(fa)(fa)，供各地借鑒。
山東省國資委
關于進一步推行總法律顧問制度的意見
為深(shen)入貫徹落(luo)實(shi)中央、省(sheng)委省(sheng)政府關(guan)于深(shen)化國(guo)(guo)有企業改革各項(xiang)決策部署，大(da)力推進依法(fa)治企工作，依據中央全面(mian)深(shen)化改革領導小組(zu)審議(yi)通過(guo)的(de)《關(guan)于推行(xing)法(fa)律顧(gu)(gu)問制(zhi)度和公(gong)職律師公(gong)司律師制(zhi)度的(de)意見(jian)》和《國(guo)(guo)有企業法(fa)律顧(gu)(gu)問管理(li)辦(ban)法(fa)》等文件要求，結合實(shi)際，現就省(sheng)屬企業進一步推行(xing)總法(fa)律顧(gu)(gu)問制(zhi)度，提出以下意見(jian)。
一、充分認識進一步推行總法律顧問制度的重要意義
總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)制(zhi)度是企(qi)(qi)業(ye)(ye)依法(fa)(fa)(fa)決策、依法(fa)(fa)(fa)經營、依法(fa)(fa)(fa)維(wei)(wei)權的(de)(de)(de)組織和制(zhi)度保障(zhang)。總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)高(gao)級管(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)，是企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)治工作的(de)(de)(de)領軍(jun)人(ren)物。《中(zhong)共(gong)中(zhong)央 國(guo)(guo)務院(yuan)關于(yu)深化國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改革(ge)的(de)(de)(de)指導意見》（中(zhong)發﹝2015﹞22號(hao)）中(zhong)明(ming)確要(yao)求，進(jin)一步發揮企(qi)(qi)業(ye)(ye)總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)在經營管(guan)(guan)理(li)中(zhong)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)審核把關作用，推(tui)進(jin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)依法(fa)(fa)(fa)經營、合(he)規管(guan)(guan)理(li)。我省自2006年推(tui)行(xing)總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)制(zhi)度以來(lai)，在維(wei)(wei)護(hu)(hu)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產安全、提升國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)水平(ping)、防(fang)控企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)風(feng)險(xian)等方面發揮了(le)重要(yao)作用。但工作進(jin)展(zhan)不均衡(heng)，在有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)甚至被削(xue)弱(ruo)。如有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)長期空崗(gang)，職責(ze)權力落實不到位(wei)；有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)事務機構(gou)被合(he)并(bing)，甚至撤銷；有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)工作人(ren)員(yuan)比例(li)低、兼職多，這些都嚴(yan)重影響(xiang)了(le)依法(fa)(fa)(fa)治企(qi)(qi)工作。近幾年，省管(guan)(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)重大法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)糾紛案件數量(liang)不斷增(zeng)加，涉案金額(e)持續上升，大額(e)案件明(ming)顯增(zeng)多，給企(qi)(qi)業(ye)(ye)改革(ge)發展(zhan)帶(dai)來(lai)較(jiao)大風(feng)險(xian)，也反(fan)映出部分(fen)企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)治思維(wei)(wei)不強、風(feng)險(xian)意識薄弱(ruo)等問(wen)題。新形(xing)勢下(xia)，省屬企(qi)(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)風(feng)險(xian)防(fang)范的(de)(de)(de)任務十分(fen)艱(jian)巨。健(jian)全總(zong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)制(zhi)度，有(you)助(zhu)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)強化風(feng)險(xian)意識，健(jian)全防(fang)控體系，化解經營風(feng)險(xian)，維(wei)(wei)護(hu)(hu)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產安全，最終(zhong)實現企(qi)(qi)業(ye)(ye)穩健(jian)發展(zhan)。
二、總體要求
（一）指導(dao)思想。貫徹落實(shi)黨的十八(ba)屆(jie)三中、四(si)中全會精神(shen)，積極適(shi)應經(jing)濟新常態和依法(fa)治(zhi)國新形勢，以“法(fa)治(zhi)國企(qi)”建設為總抓手(shou)，以有效化解(jie)風(feng)險(xian)、依法(fa)合規(gui)經(jing)營(ying)為目標(biao)，通過普遍(bian)建立總法(fa)律顧問制(zhi)度和加(jia)強法(fa)治(zhi)工作隊伍建設，進一步完善企(qi)業(ye)內(nei)部規(gui)章制(zhi)度，健(jian)全企(qi)業(ye)法(fa)律工作體系，促進企(qi)業(ye)依法(fa)決策(ce)、依法(fa)經(jing)營(ying)、依法(fa)維(wei)權，全面提升企(qi)業(ye)法(fa)治(zhi)水平。
（二）工作目(mu)標(biao)(biao)。到(dao)2018年，總法律(lv)顧問制度在集團公司及其重要子企業得(de)到(dao)全(quan)面落實(shi)，總法律(lv)顧問在崗率(lv)達到(dao)100%，企業重大經營決策、重要規章制度、重大合同(tong)的法律(lv)審核率(lv)分別達到(dao)100%，依法經營、合規管理水平得(de)到(dao)全(quan)面提升，為實(shi)現“法治(zhi)國企”三個深化、四個提升的總目(mu)標(biao)(biao)打(da)下(xia)堅(jian)實(shi)基礎。
（三）基本原則。
1.全(quan)(quan)面覆蓋、分層(ceng)推(tui)進(jin)。在集團公司及其(qi)重要子企(qi)業(ye)積極推(tui)進(jin)總(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)制度，普遍設置總(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)工(gong)作崗位，全(quan)(quan)面負責(ze)企(qi)業(ye)法(fa)律(lv)(lv)風險防(fang)控(kong)工(gong)作；所屬其(qi)他企(qi)業(ye)可根據實(shi)際情況，合理配備總(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)和(he)法(fa)律(lv)(lv)工(gong)作人員。
2.統(tong)籌兼顧、突(tu)出重(zhong)點(dian)。總法(fa)律(lv)顧問制度涉及企業(ye)的機構設置、隊(dui)伍建設、配(pei)套制度等方面。各企業(ye)要結(jie)合精簡機構、人員予以統(tong)籌推進，以配(pei)強配(pei)齊總法(fa)律(lv)顧問人選(xuan)為(wei)重(zhong)點(dian)，進一步完善(shan)法(fa)律(lv)工(gong)(gong)作(zuo)體(ti)系，規范法(fa)律(lv)工(gong)(gong)作(zuo)流程(cheng)。
3.專兼(jian)結(jie)合、側重專業(ye)。結(jie)合國(guo)家有關規定和(he)企業(ye)實際情況，以設置專職(zhi)(zhi)總法律顧(gu)問為(wei)原則，兼(jian)職(zhi)(zhi)總法律顧(gu)問為(wei)補充。
4.風(feng)險(xian)導向(xiang)(xiang)、一專多能。以風(feng)險(xian)為導向(xiang)(xiang)，把企業(ye)法(fa)律(lv)事(shi)務工(gong)作從(cong)事(shi)后補救向(xiang)(xiang)事(shi)前防范、事(shi)中控制為主轉變。建立以總法(fa)律(lv)顧問為核(he)心的法(fa)律(lv)工(gong)作體系，結合風(feng)險(xian)內控、合規管(guan)理、知識產權(quan)、工(gong)商合同(tong)、糾紛案件、普法(fa)宣傳(chuan)等工(gong)作，有效防范企業(ye)法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)。
三、主要任務
（一）全面落實(shi)總(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)問制(zhi)度(du)(du)。在省屬(shu)企業及其重要子企業普遍建立總(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)問制(zhi)度(du)(du)，將(jiang)總(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)問制(zhi)度(du)(du)納入企業內部規(gui)章制(zhi)度(du)(du)，明確總(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)問的職(zhi)能定位，健全總(zong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)問參與重大經營(ying)決策(ce)(ce)的法(fa)律(lv)(lv)(lv)審核機制(zhi)。優化重大經營(ying)決策(ce)(ce)流程(cheng)(cheng)，運用信息化手(shou)段，將(jiang)法(fa)律(lv)(lv)(lv)審核作為關鍵節點(dian)嵌入決策(ce)(ce)流程(cheng)(cheng)中并成為剛(gang)性約束(shu)。
（二）普遍(bian)設置(zhi)(zhi)總法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)工(gong)作(zuo)崗位。在(zai)省屬企(qi)業及(ji)其重(zhong)要(yao)子企(qi)業普遍(bian)設置(zhi)(zhi)總法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)工(gong)作(zuo)崗位，并在(zai)公司章程中予以明(ming)確(que)，盡快配齊配強相關人選。分管法(fa)(fa)律(lv)事務的(de)企(qi)業領(ling)導可以兼任總法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)，但應同時配備(bei)具有法(fa)(fa)學專業背景(jing)或法(fa)(fa)律(lv)相關職業資格的(de)副總法(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)或法(fa)(fa)律(lv)事務機(ji)構負責(ze)人。
（三）加(jia)強法(fa)(fa)律(lv)事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)機構(gou)(gou)建設(she)。從(cong)機構(gou)(gou)設(she)置、人員(yuan)配備、職能(neng)發(fa)揮等(deng)方面同步推進(jin)(jin)法(fa)(fa)律(lv)事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)機構(gou)(gou)建設(she)。有(you)條件的企業(ye)應(ying)設(she)置獨立的法(fa)(fa)律(lv)事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)機構(gou)(gou)，未(wei)設(she)置獨立法(fa)(fa)律(lv)事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)機構(gou)(gou)的單位應(ying)設(she)立專門崗位并配備專業(ye)人員(yuan)。科學界(jie)定企業(ye)法(fa)(fa)律(lv)事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)機構(gou)(gou)在法(fa)(fa)律(lv)服務(wu)(wu)、法(fa)(fa)律(lv)管(guan)控、法(fa)(fa)律(lv)監督等(deng)方面的職責(ze)，持(chi)續推進(jin)(jin)法(fa)(fa)律(lv)工作與其他經營管(guan)理的有(you)效融合。
（四）規(gui)范總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)(de)選(xuan)(xuan)聘程序和(he)管理(li)方式。總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)作為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)高級(ji)(ji)管理(li)人(ren)員，由董事(shi)會(hui)按市場(chang)化原則(ze)選(xuan)(xuan)聘、考核(he)和(he)分配薪酬。總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)(de)職(zhi)務設置、選(xuan)(xuan)聘辦(ban)法(fa)(fa)、人(ren)員聘任等，按規(gui)定報(bao)有關(guan)部(bu)門備案。重要子(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)聘任總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)前，應事(shi)前征詢上一(yi)級(ji)(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)黨委組(zu)織部(bu)門及總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)(de)意見。選(xuan)(xuan)聘條(tiao)件執(zhi)(zhi)行《國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)管理(li)辦(ban)法(fa)(fa)》的(de)(de)規(gui)定。同(tong)時，根(gen)據國(guo)家取(qu)消(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)執(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)統一(yi)考試和(he)注冊的(de)(de)實際情況，適當(dang)調(diao)整專職(zhi)總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)(de)任職(zhi)條(tiao)件，不(bu)再執(zhi)(zhi)行“具有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)(wen)執(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)”的(de)(de)規(gui)定，但(dan)其應當(dang)具有法(fa)(fa)學(xue)專業(ye)(ye)(ye)背景或者法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)相關(guan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)。
（五）落實總法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)的(de)(de)職責(ze)。總法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)全面負(fu)責(ze)企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)事務工作，參(can)與企(qi)業(ye)(ye)重(zhong)大(da)經營(ying)決策，參(can)加或(huo)列席(xi)相(xiang)關(guan)(guan)會議，保證決策的(de)(de)合(he)規合(he)法(fa)(fa)(fa)性，防范相(xiang)關(guan)(guan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)風險(xian)。企(qi)業(ye)(ye)應認真(zhen)落實《國有(you)企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)管理辦法(fa)(fa)(fa)》有(you)關(guan)(guan)規定(ding)，制(zhi)定(ding)專門的(de)(de)制(zhi)度，為總法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)行權履職創造必要的(de)(de)工作條件。
（六）強化企(qi)業(ye)重大經(jing)(jing)營決策的法(fa)律審(shen)(shen)核(he)。企(qi)業(ye)決策機構審(shen)(shen)議的重大經(jing)(jing)營事項必(bi)須事前經(jing)(jing)過法(fa)律審(shen)(shen)核(he)。法(fa)律審(shen)(shen)核(he)由總法(fa)律顧問牽頭負責，必(bi)要時可以組織(zhi)有關機構、專業(ye)人員參加的專門論(lun)證。企(qi)業(ye)應當為法(fa)律審(shen)(shen)核(he)預留必(bi)要的時間(jian)。
四、保障措施
（一）健全法(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)意見書(shu)(shu)(shu)制(zhi)度。法(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)審(shen)核可采用(yong)法(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)意見書(shu)(shu)(shu)等(deng)方式。法(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)意見書(shu)(shu)(shu)作為重大(da)(da)經(jing)營決策的(de)重要依據，應(ying)當在企業決策機構審(shen)議有(you)關事(shi)項前(qian)出具。企業自行決策的(de)重大(da)(da)事(shi)項，經(jing)法(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)審(shen)核并出具法(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)意見書(shu)(shu)(shu)，由(you)總法(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧(gu)問簽(qian)(qian)字(zi)后(hou)存(cun)檔。報送省國資審(shen)批核準(zhun)的(de)重大(da)(da)事(shi)項，應(ying)當附有(you)總法(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧(gu)問簽(qian)(qian)字(zi)的(de)法(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)意見書(shu)(shu)(shu)。
（二）建(jian)立總法律(lv)(lv)顧(gu)問工作(zuo)報(bao)(bao)告制度。企業要定期聽(ting)取下屬單(dan)(dan)位總法律(lv)(lv)顧(gu)問的(de)工作(zuo)報(bao)(bao)告，并(bing)就其(qi)履職情況進行(xing)評價。對發現的(de)違(wei)反法律(lv)(lv)、法規和章程的(de)行(xing)為應當提出糾(jiu)正意見，并(bing)監督有關單(dan)(dan)位進行(xing)整改。省國資委每年(nian)聽(ting)取省屬企業總法律(lv)(lv)顧(gu)問的(de)工作(zuo)匯(hui)報(bao)(bao)。
（三）加(jia)強企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)人(ren)(ren)才隊伍建設(she)。將(jiang)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)納(na)入企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才培養體系，提升(sheng)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)隊伍專職(zhi)化(hua)、專業(ye)(ye)化(hua)水平。探索開展企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)職(zhi)業(ye)(ye)崗位(wei)等(deng)級評審工(gong)作，實行與職(zhi)級、等(deng)級相匹配的差異(yi)化(hua)薪酬分配辦法(fa)(fa)(fa)。疏(shu)通(tong)企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)人(ren)(ren)才流動(dong)渠道，將(jiang)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)人(ren)(ren)才納(na)入省屬(shu)企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)經理(li)人(ren)(ren)人(ren)(ren)才庫，為總法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問(wen)制度建設(she)提供人(ren)(ren)才支(zhi)持。
（四(si)）加強組(zu)織領導，做好方(fang)案設計(ji)。各企(qi)業要充(chong)分(fen)認(ren)識這項(xiang)工作(zuo)的重要性，主要領導親自(zi)謀(mou)劃、親自(zi)組(zu)織，根(gen)據本《意見》和(he)單位(wei)實(shi)際，針對法治建設存在的問(wen)題，研究制定具有系統性、針對性的工作(zuo)方(fang)案和(he)推進措施，認(ren)真抓好落實(shi)。
（五）完善獎懲機制，強化(hua)監督(du)檢(jian)查。各企業(ye)(ye)對(dui)在(zai)促進依法(fa)(fa)經營、防范重大(da)風險、避免或挽回重大(da)經濟損失(shi)(shi)等方面做出重大(da)貢獻(xian)的總(zong)法(fa)(fa)律顧問(wen)、法(fa)(fa)律事(shi)務(wu)機構和有(you)關人(ren)員，應(ying)給予表彰獎勵；對(dui)玩忽職守、濫用職權(quan)、謀取私利，給企業(ye)(ye)造成(cheng)較大(da)損失(shi)(shi)的，要取消其(qi)法(fa)(fa)律工作資格，并依法(fa)(fa)追(zhui)究責任。省國資委將加強對(dui)各企業(ye)(ye)推(tui)進總(zong)法(fa)(fa)律顧問(wen)制度(du)情(qing)況的監督(du)檢(jian)查，對(dui)未(wei)設置(zhi)總(zong)法(fa)(fa)律顧問(wen)崗(gang)位、未(wei)建(jian)立(li)重大(da)經營決策法(fa)(fa)律審核制度(du)、不規(gui)范執行法(fa)(fa)律意見書制度(du)的企業(ye)(ye)予以通報；對(dui)違(wei)反(fan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)，造成(cheng)重大(da)社會影響或國有(you)資產損失(shi)(shi)的，依據有(you)關規(gui)定嚴肅追(zhui)究責任。