文章(zhang)來源：法規局 發布(bu)時(shi)間：2020-03-07
國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)有資(zi)產監督管理委員會令
第40號
《中央(yang)企業負責人經(jing)營業績考核辦法》已于2018年(nian)12月14日(ri)經(jing)國(guo)務(wu)院國(guo)有(you)資(zi)產監(jian)督管理委員會第(di)159次(ci)主任辦公(gong)會議審議通過，現予公(gong)布，自(zi)2019年(nian)4月1日(ri)起施(shi)行。
國(guo)務院國(guo)有資產監督管(guan)理(li)委員會主(zhu)任 肖亞慶
2019年3月1日(ri)
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一(yi)條 堅持以習(xi)近平(ping)新時(shi)代中國(guo)(guo)特色社會(hui)主義(yi)思(si)想(xiang)為(wei)指(zhi)導，全面貫徹黨(dang)的十九大精神和(he)黨(dang)中央、國(guo)(guo)務院關(guan)于深(shen)化國(guo)(guo)有(you)(you)企業(ye)(ye)改(gai)(gai)革、完(wan)善國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產(chan)(chan)管理體制(zhi)(zhi)的一(yi)系列重大決策部(bu)署(shu)，切實(shi)履行(xing)企業(ye)(ye)國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產(chan)(chan)出資(zi)人(ren)(ren)職責，維(wei)護所有(you)(you)者(zhe)權益(yi)，落實(shi)國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產(chan)(chan)保值增值責任，建立健全有(you)(you)效的激勵約束機制(zhi)(zhi)，引導中央企業(ye)(ye)實(shi)現高質量發展(zhan)，加快成(cheng)為(wei)具有(you)(you)全球競爭力的世界一(yi)流企業(ye)(ye)，根(gen)據(ju)《中華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)公司(si)法(fa)》《中華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)企業(ye)(ye)國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產(chan)(chan)法(fa)》《企業(ye)(ye)國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產(chan)(chan)監(jian)督管理暫行(xing)條例》等(deng)有(you)(you)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和(he)《中共(gong)中央 國(guo)(guo)務院關(guan)于深(shen)化國(guo)(guo)有(you)(you)企業(ye)(ye)改(gai)(gai)革的指(zhi)導意見》（中發〔2015〕22號）以及(ji)深(shen)化中央管理企業(ye)(ye)負責人(ren)(ren)薪酬制(zhi)(zhi)度改(gai)(gai)革等(deng)有(you)(you)關(guan)規(gui)定(ding)，制(zhi)(zhi)定(ding)本(ben)辦法(fa)。
第(di)二條 本(ben)辦法考核(he)的中(zhong)央企(qi)業負責人(ren)，是指經國(guo)(guo)務院授權由(you)國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)有資(zi)產監督管(guan)(guan)理委員會（以下簡稱(cheng)國(guo)(guo)資(zi)委）履行(xing)出(chu)資(zi)人(ren)職責的企(qi)業（以下簡稱(cheng)企(qi)業）中(zhong)由(you)中(zhong)央或者國(guo)(guo)資(zi)委管(guan)(guan)理的人(ren)員。
第三(san)條 企業負責人經營(ying)業績(ji)考(kao)核遵(zun)循以下原則：
（一）堅持(chi)質量(liang)第一效益(yi)優先。牢固樹立新發展理念，以(yi)供給側結構性改革(ge)(ge)為主線，加快質量(liang)變(bian)(bian)革(ge)(ge)、效率變(bian)(bian)革(ge)(ge)、動力(li)變(bian)(bian)革(ge)(ge)，不斷(duan)做強做優做大(da)國有資(zi)本。
（二）堅(jian)持(chi)市(shi)場(chang)化方向。遵循(xun)市(shi)場(chang)經濟(ji)規律(lv)和企(qi)業(ye)發(fa)展規律(lv)，健(jian)全(quan)市(shi)場(chang)化經營(ying)機制，充分發(fa)揮市(shi)場(chang)在(zai)資源配置中(zhong)的(de)決定(ding)性作(zuo)用(yong)，強化正向激勵，激發(fa)企(qi)業(ye)活力。
（三）堅(jian)持依法依規。準確把握出資(zi)(zi)人監管(guan)邊界，依法合規履行出資(zi)(zi)人職權，堅(jian)持以管(guan)資(zi)(zi)本(ben)為主加強(qiang)國有(you)資(zi)(zi)產監管(guan)，有(you)效(xiao)落實國有(you)資(zi)(zi)產保值增(zeng)值責任。
（四）堅持短期目標與(yu)長(chang)遠發展有機統一。切實發揮(hui)企業(ye)戰略引(yin)領(ling)作用，構建年度(du)考核(he)與(yu)任期考核(he)相結合，立足當(dang)前、著眼長(chang)遠的考核(he)體系。
（五）堅(jian)持國際(ji)對標(biao)行(xing)業(ye)(ye)對標(biao)。瞄(miao)準國際(ji)先進水平，強(qiang)化(hua)行(xing)業(ye)(ye)對標(biao)，不斷提(ti)升(sheng)企業(ye)(ye)在全(quan)(quan)球產(chan)業(ye)(ye)發(fa)展中的(de)話語(yu)權和影響力，加快成為具有全(quan)(quan)球競爭力的(de)世(shi)界一(yi)流企業(ye)(ye)。
（六）堅(jian)持業績(ji)考核與激勵約(yue)束緊密結合。堅(jian)持權責利(li)相(xiang)統一，建立與企業負責人選任方式相(xiang)匹配、與企業功(gong)能性質相(xiang)適應、與經營業績(ji)相(xiang)掛鉤的差異化激勵約(yue)束機制。
第四條(tiao) 年(nian)度經營業績考(kao)核(he)和任期經營業績考(kao)核(he)采取由國(guo)資委主(zhu)任或者其授權代表(biao)與企業主(zhu)要負(fu)責(ze)人簽訂(ding)經營業績責(ze)任書(shu)的方式進行。
第二章 考核導向
第(di)五條 突出(chu)效(xiao)益(yi)(yi)效(xiao)率(lv)，引(yin)導企業(ye)加(jia)快(kuai)轉變發展方(fang)式，優化資(zi)源配置，不斷提(ti)高經濟效(xiao)益(yi)(yi)、資(zi)本(ben)回報水(shui)平、勞動(dong)產出(chu)效(xiao)率(lv)和價值創造(zao)能力，實(shi)現(xian)質量更(geng)高、效(xiao)益(yi)(yi)更(geng)好(hao)、結構更(geng)優的發展。
第六條 突出創(chuang)新(xin)驅動，引(yin)導企業堅持自主創(chuang)新(xin)，加(jia)大(da)研發投入，加(jia)快關鍵核心技術攻關，強(qiang)化行業技術引(yin)領，不(bu)斷增強(qiang)核心競爭能力。
第七(qi)條 突(tu)出實業(ye)(ye)主業(ye)(ye)，引導企(qi)業(ye)(ye)聚(ju)焦主業(ye)(ye)做強實業(ye)(ye)，加快(kuai)結構調整，注重環境保護，著力補齊發(fa)(fa)展(zhan)短(duan)板(ban)，積極培育新動(dong)能，不(bu)斷提升協(xie)調發(fa)(fa)展(zhan)可(ke)持續發(fa)(fa)展(zhan)能力。
第(di)八條 突出國(guo)際(ji)化經(jing)營，引導企業推進(jin)共建“一(yi)帶一(yi)路”走(zou)深走(zou)實(shi)，加強(qiang)國(guo)際(ji)合作(zuo)，推動(dong)產(chan)品、技術、標準、服務、品牌(pai)走(zou)出去(qu)，規(gui)范有(you)序參與(yu)國(guo)際(ji)市場競(jing)爭，不斷提(ti)升(sheng)國(guo)際(ji)化經(jing)營水平。
第九條 突出服務保(bao)障(zhang)功(gong)能(neng)，引(yin)導(dao)企(qi)業(ye)在(zai)保(bao)障(zhang)國家安全和國民經濟運(yun)行、發展(zhan)前瞻性戰略性產業(ye)中發揮重要作用。鼓勵企(qi)業(ye)積極(ji)承擔社會責任。
第(di)十條 健全(quan)問(wen)責(ze)機制，引導企業(ye)科學決策，依(yi)法合(he)規經營(ying)，防(fang)(fang)范經營(ying)風險，防(fang)(fang)止國有(you)資(zi)(zi)產流失，維護國有(you)資(zi)(zi)本安(an)全(quan)。
第三章 分類考核
第十一條 根據國有資本的戰略(lve)定(ding)位和發展目(mu)標，結合(he)企(qi)(qi)業(ye)實際，對不同(tong)功能和類(lei)別的企(qi)(qi)業(ye)，突出不同(tong)考(kao)核重點，合(he)理設置(zhi)經營業(ye)績考(kao)核指標及權重，確(que)定(ding)差異化(hua)考(kao)核標準，實施分類(lei)考(kao)核。
第十二條 對主業(ye)處于充分競爭行業(ye)和領域(yu)的(de)商業(ye)類(lei)企業(ye)，以增強(qiang)國有(you)(you)經濟活力(li)、放大國有(you)(you)資(zi)本(ben)功能(neng)、實現(xian)國有(you)(you)資(zi)本(ben)保值增值為導向，重點考核企業(ye)經濟效益、資(zi)本(ben)回報(bao)水平和市場競爭能(neng)力(li)，引導企業(ye)優化(hua)資(zi)本(ben)布(bu)局，提高資(zi)本(ben)運營效率，提升(sheng)價值創造能(neng)力(li)。
第十(shi)三(san)條 對主業(ye)(ye)處于(yu)關(guan)系國(guo)(guo)家(jia)(jia)安全(quan)、國(guo)(guo)民經濟(ji)命脈的重(zhong)(zhong)要行(xing)業(ye)(ye)和關(guan)鍵領域、主要承擔重(zhong)(zhong)大(da)專(zhuan)項(xiang)任(ren)務(wu)的商(shang)業(ye)(ye)類企(qi)(qi)業(ye)(ye)，以支持(chi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)可持(chi)續(xu)發展和服務(wu)國(guo)(guo)家(jia)(jia)戰略為導(dao)向(xiang)，在保(bao)證合理回報和國(guo)(guo)有(you)資本保(bao)值增值的基礎上(shang)，加強對服務(wu)國(guo)(guo)家(jia)(jia)戰略、保(bao)障國(guo)(guo)家(jia)(jia)安全(quan)和國(guo)(guo)民經濟(ji)運(yun)行(xing)、發展前(qian)瞻(zhan)性(xing)(xing)戰略性(xing)(xing)產業(ye)(ye)情況(kuang)(kuang)的考核。適度降低經濟(ji)效益指(zhi)標(biao)和國(guo)(guo)有(you)資本保(bao)值增值率指(zhi)標(biao)考核權重(zhong)(zhong)，合理確定經濟(ji)增加值指(zhi)標(biao)的資本成本率。承擔國(guo)(guo)家(jia)(jia)安全(quan)、行(xing)業(ye)(ye)共(gong)性(xing)(xing)技(ji)術或國(guo)(guo)家(jia)(jia)重(zhong)(zhong)大(da)專(zhuan)項(xiang)任(ren)務(wu)完成情況(kuang)(kuang)較差的企(qi)(qi)業(ye)(ye)，無特(te)殊客觀原因(yin)的，在業(ye)(ye)績考核中(zhong)予以扣(kou)分或降級處理。
第(di)十(shi)四條 對(dui)公益(yi)(yi)類企業，以支持(chi)(chi)企業更好地(di)保(bao)障民生(sheng)、服(fu)務(wu)社會、提供公共產品和(he)服(fu)務(wu)為導向(xiang)，堅持(chi)(chi)經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)(yi)和(he)社會效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)(yi)相結合，把社會效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)(yi)放在(zai)首位(wei)，重點考(kao)核(he)(he)產品服(fu)務(wu)質(zhi)量、成本(ben)控制、營運(yun)效(xiao)(xiao)(xiao)率和(he)保(bao)障能力。根據不同企業特點，有(you)區別(bie)地(di)將經濟增(zeng)加(jia)值(zhi)和(he)國有(you)資(zi)本(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)率指標納(na)入(ru)年度和(he)任期考(kao)核(he)(he)，適當降(jiang)(jiang)低考(kao)核(he)(he)權重和(he)回(hui)報要(yao)求(qiu)。對(dui)社會效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)(yi)指標引入(ru)第(di)三方(fang)評價，評價結果較差的企業，根據具體情(qing)況，在(zai)業績考(kao)核(he)(he)中予以扣分或(huo)降(jiang)(jiang)級處理。
第十五(wu)條 對國(guo)有資(zi)本投資(zi)、運營公(gong)司，加強(qiang)落實(shi)國(guo)有資(zi)本布局和(he)結構(gou)優(you)化目標、提升國(guo)有資(zi)本運營效率以(yi)及(ji)國(guo)有資(zi)本保值增(zeng)值等情況的(de)考(kao)核。
第十六條 對科技(ji)進步要求高的企(qi)業，重(zhong)點關注(zhu)自主創新能力的提(ti)升，加(jia)強研發(fa)投入(ru)、科技(ji)成(cheng)果產出(chu)和轉化等指標(biao)的考(kao)核。在計(ji)算經濟效益指標(biao)時，可(ke)將研發(fa)投入(ru)視同利潤加(jia)回(hui)。
第十七條 對(dui)結(jie)構調整任務(wu)重的(de)企業(ye)，重點關注供(gong)給側結(jie)構性改革、主業(ye)轉型升級、新產業(ye)新業(ye)態(tai)新模式發(fa)展(zhan)，加強相關任務(wu)階段性成(cheng)果(guo)的(de)考核。
第十八條(tiao) 對國(guo)際化經(jing)營要求高的(de)企(qi)業，加強國(guo)際資源配置(zhi)能力、國(guo)際化經(jing)營水平等指標的(de)考(kao)核。
第十九條 對(dui)資產負(fu)債(zhai)水平較高的企業，加(jia)強資產負(fu)債(zhai)率、經(jing)營性現金(jin)流(liu)、資本成本率等指標的考核。
第二(er)十條 對節能環保重點類和關注類企業，加強(qiang)反映企業行(xing)業特點的綜合性能耗(hao)、主要(yao)污染(ran)物排放等指標的考核(he)。
第二十一條(tiao) 對(dui)具(ju)備(bei)條(tiao)件的企業，運用(yong)國際(ji)對(dui)標行(xing)業對(dui)標，確(que)定短板指標納入年度或任期考核。
第二(er)十二(er)條 建(jian)立健全(quan)業(ye)績(ji)考(kao)核特(te)殊事項清(qing)(qing)單(dan)管理(li)制度。將(jiang)企(qi)業(ye)承擔的保障(zhang)國家安(an)全(quan)、提供公(gong)共(gong)服務(wu)等事項列入(ru)管理(li)清(qing)(qing)單(dan)，對當(dang)期經營業(ye)績(ji)產生(sheng)重(zhong)大影響(xiang)的特(te)殊事項，在考(kao)核時予(yu)以適(shi)當(dang)處(chu)理(li)。
第四章 目標管理
第二(er)十三條 國資委按照企(qi)業(ye)發(fa)展與(yu)國民經濟發(fa)展速度相適應(ying)、與(yu)國民經濟重要支柱(zhu)地位相匹配、與(yu)高質(zhi)量發(fa)展要求相符合的原則，主導(dao)確定企(qi)業(ye)經營(ying)業(ye)績總體目(mu)標(biao)（以(yi)下簡稱總體目(mu)標(biao)）。
第(di)二十四條 企業考(kao)核目(mu)標值應與總體目(mu)標相銜接，根據(ju)不同功能企業情況，原則上(shang)以基準值為基礎予(yu)以核定。
第(di)二十(shi)五(wu)條 考核(he)(he)基準值根據企(qi)業(ye)功能定(ding)位，兼(jian)顧企(qi)業(ye)經營(ying)性質和業(ye)務(wu)特點，依(yi)據考核(he)(he)指(zhi)標(biao)近三年完成(cheng)值、客觀調整因素(su)和行業(ye)對標(biao)情況綜合(he)確定(ding)。
第二十六條(tiao) 年度(du)凈利潤、經濟增加值(zhi)等(deng)指標目標值(zhi)可(ke)設置為三檔。
第(di)一檔：目標值達到歷(li)史最好水(shui)平(ping)，或(huo)者明顯好于上年(nian)完成(cheng)值且增幅高(gao)于總體(ti)目標增幅。
第(di)二(er)檔：目標值不(bu)低于基準值。
第三檔：目(mu)標值低于(yu)基準值。
經行業對(dui)標，目(mu)標值處于國(guo)際優秀水平或國(guo)內(nei)領(ling)先(xian)水平的(de)，不進(jin)入第三檔。
第二(er)十七條 國資委將年(nian)度凈利潤、經濟(ji)增(zeng)加(jia)值等指(zhi)標(biao)目標(biao)值與考核計分、結果評級緊密結合。
第一檔目標(biao)值，完成(cheng)后指標(biao)得滿分，同時根據目標(biao)值先進程度給(gei)予加分獎(jiang)勵。
第二檔目標值，完成后正常計分。
第三(san)檔目標值，完成后加分(fen)受限，考核(he)結果不(bu)得進入A級。
第(di)二十八條 凈利潤(run)等經濟(ji)效益指(zhi)標(biao)的(de)目標(biao)值(zhi)與工資總額(e)預(yu)算掛鉤，根(gen)據目標(biao)值(zhi)的(de)先進程度確定不(bu)同的(de)工資總額(e)預(yu)算水平(ping)。
第五章 考核實施
第二十九條 企(qi)業負(fu)責人經營業績考(kao)核工作由國資委考(kao)核分配工作領(ling)導小組組織實(shi)施。
第三(san)十條 年度經營(ying)(ying)業績考(kao)核(he)以(yi)公歷年為考(kao)核(he)期，任期經營(ying)(ying)業績考(kao)核(he)以(yi)三(san)年為考(kao)核(he)期。
第三十一(yi)條 經營(ying)業績責任書內容：
（一）雙(shuang)方的單位名稱、職務和(he)姓名；
（二(er)）考(kao)核內容及指(zhi)標；
（三）考核與獎懲；
（四(si)）責任書的變更、解(jie)除(chu)和終止；
（五）其他(ta)需要約定的事項。
第三十二條 經營業績責任書(shu)簽訂程序(xu)：
（一(yi)）考核期(qi)初，企業按(an)照國資(zi)委(wei)(wei)經營(ying)業績考核要(yao)(yao)求，將考核期(qi)內考核目標建(jian)議值和必要(yao)(yao)的(de)說明材(cai)料報送國資(zi)委(wei)(wei)。
（二）國資委對考(kao)核目(mu)標建議值(zhi)進行(xing)審核，并就考(kao)核目(mu)標值(zhi)及有關內容同企業溝通(tong)后予以確定(ding)。
（三）由(you)國資委主任(ren)或(huo)者其授權代表同企業主要負(fu)責人(ren)簽(qian)訂經營業績責任(ren)書。
第三(san)十三(san)條 考核(he)期中，國資委對(dui)經(jing)營(ying)業(ye)績責任書執行(xing)情況實施預(yu)評(ping)估，對(dui)考核(he)目標完成(cheng)進度不(bu)理想的企業(ye)提出預(yu)警(jing)。
第三十四條 建立(li)重大(da)(da)事項報告(gao)制度(du)。企業發生(sheng)較大(da)(da)及(ji)(ji)以(yi)上生(sheng)產(chan)安全(quan)(quan)責任(ren)事故和網絡安全(quan)(quan)事件、重大(da)(da)及(ji)(ji)以(yi)上突(tu)發環境事件、重大(da)(da)及(ji)(ji)以(yi)上質量事故、重大(da)(da)資(zi)(zi)產(chan)損失、重大(da)(da)法律糾紛案件、重大(da)(da)投融資(zi)(zi)和資(zi)(zi)產(chan)重組等，對經營業績產(chan)生(sheng)重大(da)(da)影響的(de)，應(ying)及(ji)(ji)時向國資(zi)(zi)委報告(gao)。
第三十五條 經營業績(ji)完成情況按照(zhao)下列(lie)程序進行考核(he)：
（一）考核期末(mo)，企業依據(ju)經(jing)審計的財(cai)務(wu)決算數據(ju)，形(xing)成經(jing)營業績(ji)總結(jie)分析報(bao)(bao)告報(bao)(bao)送國資(zi)委(wei)。
（二(er)）國資(zi)委依據(ju)經(jing)審(shen)(shen)計并經(jing)審(shen)(shen)核(he)的(de)企業(ye)財務決算報告(gao)和(he)經(jing)審(shen)(shen)查的(de)統計數據(ju)，結合總(zong)結分(fen)析報告(gao)，對企業(ye)負責人考核(he)目標的(de)完成情況進行(xing)考核(he)，形成考核(he)與獎懲意見。
（三）國(guo)資委將考核與獎懲意見反(fan)饋給(gei)企業(ye)。企業(ye)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國(guo)資委反(fan)映(ying)。國(guo)資委將最終(zhong)確認的考核結果(guo)在一定范圍內(nei)公(gong)開。
第(di)三十(shi)六條(tiao) 落實(shi)董事會對經(jing)理層的經(jing)營業績考核(he)職權。
（一）授權董(dong)事(shi)會考(kao)核(he)經(jing)理(li)層(ceng)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)，國(guo)資委與董(dong)事(shi)會授權代表簽訂年度和任期經(jing)營業(ye)(ye)績責任書，董(dong)事(shi)會依據國(guo)資委考(kao)核(he)要(yao)求并結(jie)合本企(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)際(ji)對經(jing)理(li)層(ceng)實(shi)施經(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)核(he)。
（二）國(guo)資委根(gen)據簽(qian)訂(ding)的經營業(ye)績責任書和企(qi)業(ye)考核(he)目標完成情況(kuang)，確定企(qi)業(ye)主要負責人年度(du)和任期經營業(ye)績考核(he)結果。
（三）董事會根據國資委確定的經營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)結果(guo)，結合經理(li)層個人履(lv)職績(ji)效，確定經理(li)層業(ye)績(ji)考核(he)結果(guo)和(he)薪酬分配(pei)方案。
第三十七(qi)條 董(dong)事(shi)會應(ying)根據國(guo)(guo)資(zi)委(wei)經營業績考核導向和要求，制訂、完善企業內部的經營業績考核辦(ban)法(fa)，報(bao)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)備案。
第六章 獎 懲
第(di)三十(shi)八(ba)條 年度經(jing)(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)和任(ren)期經(jing)(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)等級分為A、B、C、D四個級別。A級企(qi)業(ye)根據考(kao)(kao)核(he)得分，結合(he)企(qi)業(ye)國際(ji)對(dui)標行業(ye)對(dui)標情(qing)況綜合(he)確定，數量從(cong)嚴控(kong)制。
第三十九(jiu)條 國資委依據(ju)年度(du)和(he)任期(qi)經(jing)營業(ye)績考核結果對企(qi)業(ye)負責人實施獎(jiang)懲。經(jing)營業(ye)績考核結果作(zuo)為企(qi)業(ye)負責人薪酬分配的主要(yao)依據(ju)和(he)職務(wu)任免的重要(yao)依據(ju)。
第四(si)十條(tiao) 企業(ye)負責人的薪酬(chou)由(you)基本年(nian)薪、績(ji)效(xiao)年(nian)薪、任(ren)期激勵收入三(san)部分構成。
第四十(shi)一條(tiao) 對企業負責人實行物(wu)質激勵與精神激勵。物(wu)質激勵主要包括與經營業績(ji)考核結果掛鉤的績(ji)效年薪和任期(qi)激勵收入(ru)。精神激勵主要包括給(gei)予任期(qi)通報表揚等方式。
第四(si)十二(er)條 企業負責人的績(ji)效年薪以基本年薪為(wei)基數，根據年度經(jing)營業績(ji)考核結果(guo)并(bing)結合績(ji)效年薪調節系數確定。
第四十三條 績效年薪(xin)按照一(yi)定比例實施按月預(yu)發(fa)放。國資委依據年度(du)經營業績半(ban)年預(yu)評估(gu)結果對企業負責人(ren)預(yu)發(fa)績效年薪(xin)予以調整(zheng)。
第四十四條(tiao) 任期(qi)激勵收(shou)入根據任期(qi)經營業績考核結果，在不(bu)超過企業負責人任期(qi)內年(nian)薪總水平的30%以內確(que)定。
第(di)四十(shi)五條 對(dui)科技(ji)創新取得(de)重大成果、承(cheng)擔重大專項(xiang)任務(wu)和社會參(can)與作出突(tu)出貢獻(xian)的(de)企業，在(zai)年度經營(ying)業績考(kao)核中給予(yu)加分(fen)獎勵。
第四十(shi)六條 對經(jing)營業績優秀以及在科技創新(xin)、國際化(hua)經(jing)營、節能(neng)環保、品牌建設等方(fang)面(mian)取(qu)得突出(chu)成績的，經(jing)國資委評定后對企業予以任(ren)期激勵。
第四十七(qi)條 連續兩年年度(du)經(jing)營業績考核(he)(he)結(jie)果為D級或任期(qi)經(jing)營業績考核(he)(he)結(jie)果為D級，且(qie)無重大客觀原因的，對企業負責人予(yu)以調整。
第(di)四十八(ba)條 企業(ye)發生下列情(qing)形之一的(de)，國資(zi)(zi)委根據具體情(qing)節給予(yu)降級或(huo)(huo)者(zhe)扣分(fen)處(chu)(chu)理；違規經營(ying)投(tou)資(zi)(zi)造(zao)成國有資(zi)(zi)產損失或(huo)(huo)其他(ta)嚴重(zhong)不良后果，按照有關(guan)(guan)規定對相關(guan)(guan)責任人進行(xing)責任追究(jiu)處(chu)(chu)理；情(qing)節嚴重(zhong)的(de)，給予(yu)紀律處(chu)(chu)分(fen)或(huo)(huo)者(zhe)對企業(ye)負責人進行(xing)調整(zheng)；涉嫌(xian)犯(fan)罪的(de)，依法移送國家監察機關(guan)(guan)或(huo)(huo)司(si)法機關(guan)(guan)查(cha)處(chu)(chu)。
（一）違反《中華人(ren)民共和(he)國會計法》《企業會計準則》等有關法律法規規章，虛(xu)報、瞞報財(cai)務(wu)狀況的；
（二）企業(ye)法定(ding)(ding)代(dai)表人及(ji)相關負責(ze)人違反國家法律法規(gui)和(he)(he)規(gui)定(ding)(ding)，導致發生較大(da)及(ji)以(yi)上(shang)(shang)生產安(an)全責(ze)任事(shi)故和(he)(he)網絡安(an)全事(shi)件、重大(da)及(ji)以(yi)上(shang)(shang)突發環(huan)境(jing)事(shi)件、重大(da)質量責(ze)任事(shi)故、重大(da)違紀和(he)(he)法律糾紛(fen)案件、境(jing)外(wai)惡性競爭(zheng)、偏(pian)離核定(ding)(ding)主業(ye)盲目投資等情形(xing)，造成(cheng)重大(da)不良影(ying)響或(huo)者國有資產損失的。
第四十九條 鼓勵探索創新，激發和(he)保護企(qi)業家精神(shen)。企(qi)業實施重(zhong)大(da)科(ke)技創新、發展(zhan)前(qian)瞻性戰略性產業等，對經營業績產生(sheng)重(zhong)大(da)影(ying)響的，按照“三(san)個區分開(kai)來”原則和(he)有關規定(ding)，可在(zai)考核上不做負(fu)向評價。
第七章 附 則
第五十條(tiao) 企業在考核(he)期內經營環境發生重大(da)變化(hua)，或者(zhe)發生清產核(he)資(zi)(zi)、改制重組、主要負責人變動等(deng)情況，國(guo)資(zi)(zi)委可以根據(ju)具體(ti)情況變更經營業績(ji)責任書的(de)相(xiang)關(guan)內容。
第五十一(yi)條 對混合所有制(zhi)企(qi)(qi)業(ye)以及處(chu)于特殊發展(zhan)階段的企(qi)(qi)業(ye)，根據企(qi)(qi)業(ye)功(gong)能(neng)定(ding)位、改革目標(biao)和發展(zhan)戰略，考(kao)核指標(biao)、考(kao)核方式可以“一(yi)企(qi)(qi)一(yi)策”確定(ding)。
第五(wu)十二條 中央(yang)企業專職黨組織負責人、紀委(wei)書記(ji)（紀檢監(jian)察組組長）的考核有(you)其他規(gui)定的，從其規(gui)定。
第五十(shi)三條 國有資本參股公司、被托(tuo)管(guan)和兼并企業中由國資委管(guan)理的企業負責人，其經(jing)營業績考核(he)參照本辦法執行。
第(di)五(wu)十四條 各省、自治(zhi)區、直(zhi)轄(xia)市(shi)和新疆(jiang)生產建(jian)設兵團國有資產監督管理(li)機構，設區的(de)市(shi)、自治(zhi)州(zhou)級國有資產監督管理(li)機構對國家出資企業負責人的(de)經(jing)營(ying)業績考(kao)核，可參照(zhao)本辦法并(bing)結合實際(ji)制定具體規定。
第五十五條 本辦法(fa)由(you)國資委負責解釋，具體實施(shi)方案(an)另行制定。
第(di)五十六(liu)條 本辦法自2019年4月1日起施(shi)行。《中央企業(ye)(ye)負責人經營(ying)業(ye)(ye)績考核辦法》（國資委令第(di)33號）同(tong)時廢止(zhi)。