文章來源：法規(gui)局 發(fa)布時間(jian)：2020-03-07
國務(wu)院國有資產(chan)監(jian)督管理(li)委員會令
第40號
《中央企業(ye)負責人經(jing)營業(ye)績考核辦法(fa)》已于2018年(nian)12月14日經(jing)國務院國有(you)資產(chan)監督管理委員會第159次主任(ren)辦公會議審議通過，現予公布，自2019年(nian)4月1日起施行。
國務(wu)院國有資產監督管理(li)委員會主任 肖亞慶
2019年(nian)3月(yue)1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一(yi)條 堅持以(yi)習(xi)近平新時代中(zhong)國(guo)特色社(she)會主義思想為指(zhi)導，全(quan)面貫徹(che)黨(dang)的(de)十九大精神和(he)(he)(he)黨(dang)中(zhong)央(yang)、國(guo)務院關于(yu)深化(hua)(hua)國(guo)有(you)企(qi)業改革、完(wan)善國(guo)有(you)資產(chan)(chan)(chan)管理(li)體制(zhi)的(de)一(yi)系列重大決策部署，切(qie)實履行(xing)企(qi)業國(guo)有(you)資產(chan)(chan)(chan)出資人(ren)職責(ze)，維護所(suo)有(you)者(zhe)權益，落實國(guo)有(you)資產(chan)(chan)(chan)保值增值責(ze)任，建立健全(quan)有(you)效的(de)激(ji)勵約束機制(zhi)，引導中(zhong)央(yang)企(qi)業實現高質(zhi)量發展，加快成為具(ju)有(you)全(quan)球競(jing)爭力的(de)世界(jie)一(yi)流企(qi)業，根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)(he)(he)國(guo)公司法》《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)(he)(he)國(guo)企(qi)業國(guo)有(you)資產(chan)(chan)(chan)法》《企(qi)業國(guo)有(you)資產(chan)(chan)(chan)監(jian)督(du)管理(li)暫(zan)行(xing)條例》等有(you)關法律法規(gui)和(he)(he)(he)《中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang) 國(guo)務院關于(yu)深化(hua)(hua)國(guo)有(you)企(qi)業改革的(de)指(zhi)導意見》（中(zhong)發〔2015〕22號）以(yi)及深化(hua)(hua)中(zhong)央(yang)管理(li)企(qi)業負責(ze)人(ren)薪酬制(zhi)度改革等有(you)關規(gui)定(ding)，制(zhi)定(ding)本(ben)辦法。
第二條 本辦法考核的(de)中央企(qi)業負責人，是指經國(guo)(guo)務(wu)院授權由國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有(you)資產監督管理委(wei)員會（以下簡(jian)(jian)稱國(guo)(guo)資委(wei)）履行(xing)出資人職責的(de)企(qi)業（以下簡(jian)(jian)稱企(qi)業）中由中央或者國(guo)(guo)資委(wei)管理的(de)人員。
第三條 企(qi)業負(fu)責人經營業績(ji)考核遵循以(yi)下(xia)原(yuan)則：
（一）堅持質(zhi)量(liang)第(di)一效益優(you)先(xian)。牢固樹立(li)新發展理(li)念，以(yi)供(gong)給側結構(gou)性改革為主(zhu)線(xian)，加快(kuai)質(zhi)量(liang)變(bian)革、效率變(bian)革、動力變(bian)革，不斷(duan)做(zuo)(zuo)強做(zuo)(zuo)優(you)做(zuo)(zuo)大國有資本。
（二）堅(jian)持市(shi)場化(hua)方向(xiang)(xiang)。遵循市(shi)場經(jing)濟規(gui)律和企業(ye)發展規(gui)律，健(jian)全市(shi)場化(hua)經(jing)營(ying)機制，充分發揮市(shi)場在(zai)資源(yuan)配置(zhi)中的決定性作(zuo)用，強化(hua)正向(xiang)(xiang)激勵，激發企業(ye)活力。
（三）堅持(chi)依(yi)法依(yi)規。準(zhun)確把握(wo)出(chu)資人(ren)監管邊界(jie)，依(yi)法合規履行(xing)出(chu)資人(ren)職權，堅持(chi)以管資本為主加強國有(you)(you)資產監管，有(you)(you)效落(luo)實國有(you)(you)資產保值增(zeng)值責任。
（四(si)）堅持(chi)短(duan)期目標與長遠發(fa)展有(you)機統一。切實發(fa)揮企業(ye)戰略引領作用，構建(jian)年度(du)考核與任期考核相結合，立足當(dang)前、著(zhu)眼長遠的考核體系。
（五）堅持國際(ji)對標行業(ye)(ye)對標。瞄準國際(ji)先進(jin)水平，強化(hua)行業(ye)(ye)對標，不斷提升(sheng)企業(ye)(ye)在全球產業(ye)(ye)發展中(zhong)的(de)話(hua)語權和(he)影響力，加快成為具有(you)全球競(jing)爭(zheng)力的(de)世界一流企業(ye)(ye)。
（六(liu)）堅持業(ye)績考核與激勵(li)約束緊密(mi)結合。堅持權責利相(xiang)統一(yi)，建立(li)與企業(ye)負(fu)責人(ren)選(xuan)任方式相(xiang)匹配、與企業(ye)功(gong)能(neng)性(xing)質相(xiang)適應、與經營業(ye)績相(xiang)掛鉤的差異化(hua)激勵(li)約束機制。
第四條(tiao) 年度經(jing)營業績考核(he)(he)和任(ren)期經(jing)營業績考核(he)(he)采取由國資委主(zhu)任(ren)或者其授權代表與企業主(zhu)要負責(ze)人簽訂經(jing)營業績責(ze)任(ren)書的方式(shi)進(jin)行。
第二章 考核導向
第(di)五(wu)條 突出效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)效(xiao)(xiao)(xiao)率，引導企業加快轉(zhuan)變發展方式，優化(hua)資源配(pei)置，不斷提高經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)、資本回(hui)報水(shui)平、勞動產出效(xiao)(xiao)(xiao)率和價(jia)值創造(zao)能力，實(shi)現質(zhi)量(liang)更高、效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)更好、結(jie)構(gou)更優的發展。
第六條 突出創新(xin)驅動，引導企業(ye)堅(jian)持(chi)自主創新(xin)，加(jia)大研發(fa)投入，加(jia)快關鍵核(he)心技(ji)術攻關，強(qiang)化行業(ye)技(ji)術引領，不斷增強(qiang)核(he)心競爭能力(li)。
第七條(tiao) 突出實業主業，引導(dao)企業聚焦主業做強實業，加快(kuai)結構調整(zheng)，注重環境保護(hu)，著(zhu)力(li)補齊發展(zhan)短(duan)板(ban)，積極培育新(xin)動能，不(bu)斷提(ti)升(sheng)協調發展(zhan)可持續發展(zhan)能力(li)。
第(di)八條 突出國際(ji)(ji)化經營(ying)，引導企業推進共建(jian)“一帶一路”走深走實，加強(qiang)國際(ji)(ji)合作，推動(dong)產品、技(ji)術、標準、服務、品牌走出去，規(gui)范有序(xu)參與(yu)國際(ji)(ji)市場競爭，不斷(duan)提(ti)升國際(ji)(ji)化經營(ying)水平。
第九條 突出服(fu)務保障功能，引導企業在(zai)保障國家(jia)安全和(he)國民經濟運行、發展前瞻性(xing)(xing)戰略性(xing)(xing)產業中發揮(hui)重要(yao)作(zuo)用。鼓勵企業積極承擔社會責任。
第十條(tiao) 健全(quan)問責機(ji)制，引導(dao)企(qi)業科學決策，依法合規經(jing)營，防范經(jing)營風險，防止國有資產流失，維護(hu)國有資本安(an)全(quan)。
第三章 分類考核
第十一條 根據國(guo)有資本的戰(zhan)略(lve)定位(wei)和(he)發展目(mu)標(biao)(biao)(biao)，結合企業實際(ji)，對(dui)不同(tong)功能和(he)類別(bie)的企業，突(tu)出(chu)不同(tong)考(kao)(kao)核重(zhong)(zhong)點(dian)，合理設置經營業績考(kao)(kao)核指標(biao)(biao)(biao)及權重(zhong)(zhong)，確定差異化考(kao)(kao)核標(biao)(biao)(biao)準(zhun)，實施分類考(kao)(kao)核。
第十二條(tiao) 對主業(ye)處于充(chong)分競爭行業(ye)和領域的商業(ye)類企(qi)業(ye)，以(yi)增強國有(you)經濟活力、放(fang)大國有(you)資(zi)本功能(neng)、實(shi)現(xian)國有(you)資(zi)本保值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)為(wei)導向，重點考核企(qi)業(ye)經濟效益(yi)、資(zi)本回報(bao)水平和市場競爭能(neng)力，引導企(qi)業(ye)優(you)化資(zi)本布局，提高資(zi)本運營效率，提升價(jia)值(zhi)(zhi)創造能(neng)力。
第十(shi)三條 對主業處于關系國(guo)(guo)(guo)家(jia)安(an)全、國(guo)(guo)(guo)民經(jing)(jing)濟命脈的(de)重(zhong)要(yao)行(xing)(xing)業和關鍵領域(yu)、主要(yao)承(cheng)擔重(zhong)大專項任務(wu)的(de)商業類企(qi)業，以支持(chi)企(qi)業可持(chi)續發(fa)(fa)展和服(fu)務(wu)國(guo)(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)為導(dao)向，在保(bao)證合(he)理(li)(li)回(hui)報和國(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)本保(bao)值(zhi)(zhi)增(zeng)值(zhi)(zhi)的(de)基礎(chu)上，加強對服(fu)務(wu)國(guo)(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)、保(bao)障國(guo)(guo)(guo)家(jia)安(an)全和國(guo)(guo)(guo)民經(jing)(jing)濟運(yun)行(xing)(xing)、發(fa)(fa)展前瞻(zhan)性戰(zhan)略(lve)性產業情(qing)況的(de)考(kao)核(he)。適度降(jiang)低經(jing)(jing)濟效(xiao)益指標(biao)和國(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)本保(bao)值(zhi)(zhi)增(zeng)值(zhi)(zhi)率(lv)指標(biao)考(kao)核(he)權重(zhong)，合(he)理(li)(li)確(que)定(ding)經(jing)(jing)濟增(zeng)加值(zhi)(zhi)指標(biao)的(de)資(zi)(zi)本成(cheng)本率(lv)。承(cheng)擔國(guo)(guo)(guo)家(jia)安(an)全、行(xing)(xing)業共(gong)性技(ji)術或(huo)國(guo)(guo)(guo)家(jia)重(zhong)大專項任務(wu)完成(cheng)情(qing)況較(jiao)差的(de)企(qi)業，無(wu)特(te)殊(shu)客觀原因的(de)，在業績考(kao)核(he)中予以扣(kou)分或(huo)降(jiang)級處理(li)(li)。
第十四(si)條 對公(gong)益(yi)類企(qi)業(ye)(ye)，以支持企(qi)業(ye)(ye)更好地保障民(min)生、服(fu)務(wu)社(she)(she)會(hui)(hui)、提供公(gong)共(gong)產品(pin)(pin)和服(fu)務(wu)為導向，堅(jian)持經濟效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)和社(she)(she)會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)相(xiang)結(jie)合，把社(she)(she)會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)放(fang)在首位，重點考(kao)核(he)(he)產品(pin)(pin)服(fu)務(wu)質量(liang)、成本控(kong)制、營運效(xiao)(xiao)(xiao)率(lv)和保障能力。根據不同(tong)企(qi)業(ye)(ye)特點，有區別(bie)地將(jiang)經濟增加值(zhi)和國(guo)有資本保值(zhi)增值(zhi)率(lv)指標納入(ru)(ru)年度和任期考(kao)核(he)(he)，適(shi)當(dang)降低考(kao)核(he)(he)權重和回報要(yao)求。對社(she)(she)會(hui)(hui)效(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)指標引入(ru)(ru)第三方評價(jia)，評價(jia)結(jie)果較差的企(qi)業(ye)(ye)，根據具體情況(kuang)，在業(ye)(ye)績考(kao)核(he)(he)中予以扣分或降級(ji)處理。
第(di)十五條 對國(guo)有(you)(you)資(zi)本投(tou)資(zi)、運營公司，加強(qiang)落實國(guo)有(you)(you)資(zi)本布局和結構優化(hua)目標(biao)、提升國(guo)有(you)(you)資(zi)本運營效率以及國(guo)有(you)(you)資(zi)本保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)等情況的考核。
第十六條(tiao) 對科技進步要求高的(de)企業，重(zhong)點關(guan)注(zhu)自主(zhu)創新(xin)能力的(de)提升，加(jia)強(qiang)研發投入、科技成(cheng)果產(chan)出和轉化等指(zhi)標(biao)的(de)考核。在計算經濟效益指(zhi)標(biao)時，可將研發投入視同利(li)潤加(jia)回(hui)。
第十七條 對結(jie)構調整任務重的(de)企業，重點關(guan)注供給側結(jie)構性改革、主(zhu)業轉型(xing)升級、新產業新業態新模式發展，加強(qiang)相關(guan)任務階段性成果的(de)考(kao)核。
第十八條 對(dui)國際化(hua)經營要(yao)求(qiu)高(gao)的企業，加強國際資源配置能力、國際化(hua)經營水平等指標的考(kao)核。
第十九條 對資產負債(zhai)水平較(jiao)高的企業，加強資產負債(zhai)率、經營(ying)性(xing)現金流、資本(ben)成本(ben)率等指標(biao)的考核。
第二十條(tiao) 對(dui)節能環保(bao)重點類和關注類企(qi)(qi)業，加強反映(ying)企(qi)(qi)業行業特(te)點的綜(zong)合性能耗、主要污染物排放等指標(biao)的考核。
第二十一條 對(dui)具備條件的企業，運用(yong)國際對(dui)標行業對(dui)標，確(que)定(ding)短(duan)板指標納入年度或任(ren)期考核。
第二(er)十二(er)條 建立健全(quan)業(ye)績考核特(te)殊事(shi)項(xiang)(xiang)清(qing)單(dan)管理制度。將企(qi)業(ye)承擔的保障(zhang)國家安全(quan)、提供(gong)公共服務(wu)等事(shi)項(xiang)(xiang)列入管理清(qing)單(dan)，對當期經(jing)營業(ye)績產生重大(da)影響的特(te)殊事(shi)項(xiang)(xiang)，在(zai)考核時予以適(shi)當處理。
第四章 目標管理
第(di)二(er)十三條(tiao) 國(guo)資(zi)委按照企(qi)(qi)業發(fa)(fa)展(zhan)與國(guo)民經濟(ji)發(fa)(fa)展(zhan)速度相適應、與國(guo)民經濟(ji)重(zhong)要(yao)支柱地位相匹配、與高(gao)質量發(fa)(fa)展(zhan)要(yao)求相符合的原則(ze)，主導確定企(qi)(qi)業經營業績總體目標（以下簡稱總體目標）。
第二十四條 企(qi)業考核目標值應與(yu)總體目標相銜接，根(gen)據(ju)不(bu)同功能(neng)企(qi)業情況(kuang)，原則上以(yi)基準(zhun)值為基礎予以(yi)核定。
第二十五條 考核基準值根據企業(ye)功能(neng)定位，兼顧企業(ye)經營性(xing)質和業(ye)務(wu)特點，依據考核指標近三年完(wan)成值、客觀調整因素和行業(ye)對標情況綜合確定。
第二十六(liu)條 年度凈利(li)潤、經濟(ji)增加值(zhi)等(deng)指標目標值(zhi)可設置為三檔。
第一檔：目(mu)標(biao)值達到歷(li)史最好水平，或者明顯好于(yu)(yu)上年(nian)完成(cheng)值且(qie)增幅高于(yu)(yu)總(zong)體目(mu)標(biao)增幅。
第二檔：目標值不低于基(ji)準值。
第三檔：目標值低(di)于基準值。
經行業(ye)對標(biao)，目(mu)標(biao)值處于國(guo)際優秀(xiu)水平(ping)或(huo)國(guo)內領先水平(ping)的，不進入第三檔。
第(di)二十七(qi)條 國資委將年度凈利(li)潤(run)、經濟增加值(zhi)(zhi)等指(zhi)標目標值(zhi)(zhi)與考(kao)核計分、結(jie)果評級緊密結(jie)合。
第一檔目(mu)標(biao)值，完成后(hou)指標(biao)得滿分，同時根據目(mu)標(biao)值先進程度給(gei)予加分獎勵。
第二檔(dang)目標值(zhi)，完成(cheng)后正常計分。
第三檔(dang)目(mu)標值(zhi)，完成后加(jia)分受限(xian)，考(kao)核結(jie)果不得進入A級。
第二十八條 凈利潤等經濟效益指標(biao)(biao)的(de)目(mu)標(biao)(biao)值與工資(zi)總(zong)額預算(suan)掛鉤，根據目(mu)標(biao)(biao)值的(de)先進程度確定(ding)不同的(de)工資(zi)總(zong)額預算(suan)水平。
第五章 考核實施
第二十(shi)九條(tiao) 企業負責人(ren)經(jing)營業績考(kao)(kao)核工作由國(guo)資(zi)委考(kao)(kao)核分配(pei)工作領導小組(zu)組(zu)織(zhi)實施。
第三(san)十條 年度經營(ying)(ying)業(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)以(yi)公歷年為考(kao)核(he)(he)期(qi)，任期(qi)經營(ying)(ying)業(ye)績(ji)(ji)考(kao)核(he)(he)以(yi)三(san)年為考(kao)核(he)(he)期(qi)。
第三十一(yi)條(tiao) 經(jing)營業績責任書內容：
（一）雙方的單位名稱、職務和姓名；
（二(er)）考(kao)核內(nei)容及指標；
（三）考核與獎懲；
（四）責任書的變更、解(jie)除和終止(zhi)；
（五）其他需要(yao)約定的事(shi)項。
第三十(shi)二條 經營業績責任書簽訂程序：
（一）考(kao)核(he)期初，企業(ye)按照國資委(wei)經(jing)營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)要(yao)求，將(jiang)考(kao)核(he)期內考(kao)核(he)目標建議值(zhi)和必要(yao)的說明材料報送國資委(wei)。
（二）國(guo)資委對考核(he)目(mu)標建議值進行審核(he)，并(bing)就(jiu)考核(he)目(mu)標值及有關內容同企業溝通后(hou)予以確定。
（三）由國資委主任或者其授(shou)權代表同企(qi)業主要負(fu)責(ze)人簽訂經營業績責(ze)任書。
第三十三條(tiao) 考核期中，國(guo)資委(wei)對經營業績責(ze)任書執行情(qing)況實施預(yu)(yu)評估，對考核目標完成進(jin)度不理想的(de)企業提出預(yu)(yu)警(jing)。
第三十(shi)四條 建立重(zhong)大(da)(da)(da)事(shi)(shi)項報告(gao)制度。企(qi)業發生較大(da)(da)(da)及(ji)以上(shang)生產(chan)(chan)安全責任事(shi)(shi)故和網(wang)絡(luo)安全事(shi)(shi)件、重(zhong)大(da)(da)(da)及(ji)以上(shang)突發環境(jing)事(shi)(shi)件、重(zhong)大(da)(da)(da)及(ji)以上(shang)質量(liang)事(shi)(shi)故、重(zhong)大(da)(da)(da)資(zi)產(chan)(chan)損失、重(zhong)大(da)(da)(da)法(fa)律糾紛(fen)案件、重(zhong)大(da)(da)(da)投融資(zi)和資(zi)產(chan)(chan)重(zhong)組(zu)等，對經營(ying)業績產(chan)(chan)生重(zhong)大(da)(da)(da)影響的，應及(ji)時向(xiang)國資(zi)委報告(gao)。
第三十五條 經(jing)營業績完成情況(kuang)按(an)照下列程序進行考核(he)：
（一）考(kao)核期末，企業依據(ju)經(jing)審計的財務決算(suan)數(shu)據(ju)，形成經(jing)營業績(ji)總結分析(xi)報(bao)(bao)告(gao)報(bao)(bao)送國資委。
（二）國(guo)資委依(yi)據經(jing)審(shen)計(ji)并(bing)經(jing)審(shen)核的企業財務決算報(bao)告和經(jing)審(shen)查(cha)的統(tong)計(ji)數據，結(jie)合總結(jie)分析報(bao)告，對企業負責人考核目標的完成情(qing)況進(jin)行考核，形成考核與(yu)獎懲意見。
（三）國(guo)(guo)資(zi)委(wei)將考核(he)與(yu)獎懲意(yi)見反饋給企業。企業負責人(ren)對考核(he)與(yu)獎懲意(yi)見有(you)異議的，可及時向國(guo)(guo)資(zi)委(wei)反映。國(guo)(guo)資(zi)委(wei)將最終確(que)認的考核(he)結果在一定范(fan)圍(wei)內公開。
第三(san)十六(liu)條 落實(shi)董(dong)事會對經理層的經營業績考核職權。
（一(yi)）授權(quan)董(dong)事會(hui)考(kao)核(he)經理(li)層(ceng)的企(qi)業(ye)，國資委與(yu)董(dong)事會(hui)授權(quan)代表簽訂年度和任(ren)期經營(ying)業(ye)績(ji)責任(ren)書，董(dong)事會(hui)依據國資委考(kao)核(he)要(yao)求并結合(he)本企(qi)業(ye)實際對經理(li)層(ceng)實施經營(ying)業(ye)績(ji)考(kao)核(he)。
（二）國資委根據(ju)簽訂(ding)的經營業績(ji)責任書和企(qi)業考核目(mu)標完成(cheng)情況，確定(ding)企(qi)業主要負責人年度(du)和任期經營業績(ji)考核結果。
（三）董事會根據國資委(wei)確(que)定(ding)的(de)經營(ying)業(ye)(ye)績考核結(jie)果，結(jie)合(he)經理層(ceng)個人(ren)履職績效，確(que)定(ding)經理層(ceng)業(ye)(ye)績考核結(jie)果和薪酬分配(pei)方(fang)案。
第三(san)十七條 董(dong)事會應根據國(guo)資委經營(ying)業績考核導向和要求，制(zhi)訂、完善企業內部的(de)經營(ying)業績考核辦法，報(bao)國(guo)資委備案。
第六章 獎 懲
第三十八條 年度經營業績(ji)考核(he)和任期(qi)經營業績(ji)考核(he)等級分(fen)為A、B、C、D四個級別(bie)。A級企(qi)業根據考核(he)得分(fen)，結合企(qi)業國際對(dui)標行業對(dui)標情(qing)況綜合確(que)定，數量(liang)從(cong)嚴控(kong)制(zhi)。
第三(san)十九條 國資委(wei)依(yi)據年度和(he)任期經營業(ye)(ye)績考(kao)核結果對(dui)企業(ye)(ye)負責人實施獎(jiang)懲(cheng)。經營業(ye)(ye)績考(kao)核結果作(zuo)為企業(ye)(ye)負責人薪(xin)酬分配(pei)的(de)主要依(yi)據和(he)職(zhi)務任免的(de)重要依(yi)據。
第四(si)十條 企業負責人的(de)薪酬(chou)由基本年(nian)薪、績效年(nian)薪、任(ren)期(qi)激勵收入三部分構成。
第四十一條(tiao) 對企業負(fu)責人實(shi)行(xing)物(wu)質(zhi)激勵與精神激勵。物(wu)質(zhi)激勵主(zhu)要包括與經營(ying)業績考(kao)核結(jie)果掛鉤的(de)績效年薪和任(ren)(ren)期(qi)激勵收(shou)入。精神激勵主(zhu)要包括給予(yu)任(ren)(ren)期(qi)通報(bao)表揚等(deng)方式。
第四(si)十二條 企(qi)業負(fu)責(ze)人的績效(xiao)年薪以基本年薪為基數(shu)，根(gen)據(ju)年度經營業績考核結(jie)果并結(jie)合(he)績效(xiao)年薪調節系數(shu)確(que)定。
第(di)四十(shi)三條 績效年(nian)薪按照一定比例(li)實施按月預(yu)發放。國(guo)資委依據年(nian)度(du)經(jing)營業(ye)績半(ban)年(nian)預(yu)評估結(jie)果對企業(ye)負責人預(yu)發績效年(nian)薪予以調整。
第四十(shi)四條 任(ren)(ren)期(qi)激勵收入(ru)根據任(ren)(ren)期(qi)經營業績考核結果(guo)，在不超(chao)過企業負(fu)責人任(ren)(ren)期(qi)內年薪總水平的30%以(yi)內確定。
第四十五條 對(dui)科技創新(xin)取得重大成(cheng)果、承擔(dan)重大專項(xiang)任(ren)務和社會(hui)參與(yu)作出突出貢獻的企(qi)業(ye)(ye)，在年(nian)度經(jing)營業(ye)(ye)績考核(he)中給予(yu)加(jia)分(fen)獎勵(li)。
第(di)四十六條(tiao) 對經營(ying)(ying)業(ye)績(ji)優秀以(yi)及在科技創新(xin)、國際化經營(ying)(ying)、節能環保、品牌建(jian)設等(deng)方面取得突出成(cheng)績(ji)的，經國資委(wei)評(ping)定后對企業(ye)予以(yi)任期激勵(li)。
第四十七條 連續(xu)兩年(nian)年(nian)度經(jing)營業績考(kao)核結(jie)(jie)果為D級或任期經(jing)營業績考(kao)核結(jie)(jie)果為D級，且無(wu)重大客觀原(yuan)因的，對企業負責人予以調整。
第(di)四十八條 企(qi)業發生下(xia)列情(qing)形之一的，國資委(wei)根據具(ju)體情(qing)節(jie)給予(yu)降級或者扣(kou)分處理；違規(gui)經營投資造成國有資產損失或其他嚴重(zhong)不良后果(guo)，按照有關(guan)(guan)規(gui)定對相關(guan)(guan)責任人進(jin)行責任追(zhui)究(jiu)處理；情(qing)節(jie)嚴重(zhong)的，給予(yu)紀律(lv)處分或者對企(qi)業負責人進(jin)行調整；涉嫌犯罪(zui)的，依法(fa)移送國家監(jian)察(cha)機關(guan)(guan)或司法(fa)機關(guan)(guan)查處。
（一(yi)）違反《中華人民共和國(guo)會計(ji)(ji)法(fa)(fa)》《企業(ye)會計(ji)(ji)準則》等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規章，虛報、瞞(man)報財務狀況的；
（二）企業(ye)法定(ding)代表人(ren)及(ji)相(xiang)關負責人(ren)違(wei)反國(guo)家法律法規(gui)和(he)規(gui)定(ding)，導(dao)致發(fa)生較(jiao)大(da)(da)(da)及(ji)以(yi)上生產安全責任(ren)事故和(he)網絡安全事件、重大(da)(da)(da)及(ji)以(yi)上突發(fa)環境事件、重大(da)(da)(da)質(zhi)量責任(ren)事故、重大(da)(da)(da)違(wei)紀和(he)法律糾紛案件、境外惡(e)性競爭、偏離(li)核定(ding)主業(ye)盲目投資(zi)等情形，造成(cheng)重大(da)(da)(da)不良影響或者國(guo)有資(zi)產損失的(de)。
第四十九條 鼓勵探索創新，激發(fa)(fa)和保護企(qi)業(ye)家精(jing)神。企(qi)業(ye)實施(shi)重(zhong)(zhong)大科技創新、發(fa)(fa)展前瞻性(xing)戰略性(xing)產業(ye)等(deng)，對經營業(ye)績產生重(zhong)(zhong)大影響(xiang)的，按照“三個(ge)區分(fen)開來”原(yuan)則和有關規定，可在考核上不做負向評價。
第七章 附 則
第五十(shi)條 企業(ye)在考(kao)核(he)期內(nei)經營(ying)環(huan)境發(fa)生重大(da)變(bian)化，或者發(fa)生清產核(he)資、改制(zhi)重組、主要負責人變(bian)動等情況，國資委(wei)可(ke)以根(gen)據具體情況變(bian)更經營(ying)業(ye)績責任書的相關(guan)內(nei)容。
第五(wu)十(shi)一條 對混(hun)合所有制企業以及(ji)處于特殊發展階(jie)段的企業，根據企業功能定(ding)位、改(gai)革目標(biao)(biao)和發展戰略(lve)，考(kao)(kao)核指標(biao)(biao)、考(kao)(kao)核方式(shi)可以“一企一策”確定(ding)。
第(di)五(wu)十二條(tiao) 中央企業專職(zhi)黨組(zu)(zu)織負責人、紀委書記（紀檢監察組(zu)(zu)組(zu)(zu)長）的考核有其他規定的，從(cong)其規定。
第五(wu)十三條 國(guo)有資本參股公司、被托管和兼并企業(ye)中(zhong)由(you)國(guo)資委管理的企業(ye)負責人(ren)，其(qi)經營(ying)業(ye)績考核參照(zhao)本辦(ban)法執行。
第五(wu)十四(si)條(tiao) 各省、自治區(qu)、直(zhi)轄市和新疆生產建設(she)兵團國有(you)資產監督(du)(du)管理機(ji)構，設(she)區(qu)的市、自治州級國有(you)資產監督(du)(du)管理機(ji)構對(dui)國家出資企業負責人的經營業績考核，可參照(zhao)本(ben)辦法并結(jie)合(he)實際制(zhi)定(ding)具(ju)體規(gui)定(ding)。
第五(wu)十五(wu)條 本(ben)辦法由國資委負(fu)責解釋，具體(ti)實施方案(an)另行(xing)制定。
第五十六條 本辦(ban)法(fa)自(zi)2019年4月1日起施行。《中(zhong)央(yang)企業負責(ze)人經營業績考核辦(ban)法(fa)》（國(guo)資委令(ling)第33號）同(tong)時(shi)廢止。