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5月31日，國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)改(gai)(gai)革(ge)(ge)領導小(xiao)組(zu)辦公室以視頻方式召開深(shen)化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)三項制度改(gai)(gai)革(ge)(ge)專題推進(jin)(jin)會(hui)，深(shen)入(ru)學習貫徹習近平總書(shu)記關于激(ji)發市場主(zhu)(zhu)體活力、深(shen)化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)三項制度改(gai)(gai)革(ge)(ge)的重(zhong)要(yao)指(zhi)示精神，認真落實國(guo)(guo)(guo)企改(gai)(gai)革(ge)(ge)三年(nian)行動方案，進(jin)(jin)一(yi)步推動國(guo)(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)真正實現“管理(li)人員能上能下(xia)、員工(gong)能進(jin)(jin)能出、收入(ru)能增(zeng)能減”。國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)改(gai)(gai)革(ge)(ge)領導小(xiao)組(zu)辦公室副主(zhu)(zhu)任，國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)委黨(dang)委委員、副主(zhu)(zhu)任翁杰明(ming)出席(xi)會(hui)議并講話，國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)委黨(dang)委委員、秘(mi)書(shu)長彭華崗主(zhu)(zhu)持(chi)會(hui)議。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會議強(qiang)(qiang)調，要強(qiang)(qiang)化(hua)(hua)(hua)企(qi)(qi)業(ye)家精神，將(jiang)深化(hua)(hua)(hua)三(san)(san)項(xiang)制度(du)改(gai)(gai)革作(zuo)為“一把手”工(gong)程，成立專班組(zu)織推動(dong)，確保如期全面完成三(san)(san)年改(gai)(gai)革任務。要強(qiang)(qiang)化(hua)(hua)(hua)評估牽引督(du)導(dao)，建立健全內部(bu)評估機制，及(ji)時對標診斷，推動(dong)“三(san)(san)能”制度(du)化(hua)(hua)(hua)程序化(hua)(hua)(hua)常態化(hua)(hua)(hua)。要強(qiang)(qiang)化(hua)(hua)(hua)統籌(chou)協調，加強(qiang)(qiang)思(si)想動(dong)員、政策解讀(du)和政策培訓，維護職工(gong)合法權(quan)益，推動(dong)“雙百企(qi)(qi)業(ye)”“科(ke)改(gai)(gai)示范企(qi)(qi)業(ye)”在三(san)(san)項(xiang)制度(du)改(gai)(gai)革上率先突破，發揮示范引領(ling)作(zuo)用。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

【責任編輯(ji)：王占朝】