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5月31日，國務(wu)(wu)院國有企(qi)(qi)(qi)業改(gai)(gai)革(ge)領導小組辦公(gong)室以視(shi)頻(pin)方(fang)式召(zhao)開深(shen)(shen)化國有企(qi)(qi)(qi)業三(san)(san)項制度改(gai)(gai)革(ge)專題推(tui)進會，深(shen)(shen)入(ru)學習貫徹習近平(ping)總書(shu)記(ji)關于(yu)激發市場主(zhu)體活力、深(shen)(shen)化國有企(qi)(qi)(qi)業三(san)(san)項制度改(gai)(gai)革(ge)的重要指示(shi)精神，認真(zhen)落(luo)實國企(qi)(qi)(qi)改(gai)(gai)革(ge)三(san)(san)年行(xing)動(dong)方(fang)案，進一步推(tui)動(dong)國有企(qi)(qi)(qi)業真(zhen)正實現(xian)“管理人員能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、員工(gong)能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出、收(shou)入(ru)能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減”。國務(wu)(wu)院國有企(qi)(qi)(qi)業改(gai)(gai)革(ge)領導小組辦公(gong)室副主(zhu)任(ren)，國務(wu)(wu)院國資委(wei)黨委(wei)委(wei)員、副主(zhu)任(ren)翁杰明(ming)出席會議(yi)并講話(hua)，國務(wu)(wu)院國資委(wei)黨委(wei)委(wei)員、秘書(shu)長彭華(hua)崗主(zhu)持會議(yi)。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會議強調(diao)，要強化(hua)企業家精神(shen)，將深化(hua)三(san)(san)項制(zhi)度改(gai)革(ge)作為“一(yi)把手”工程，成立專班組織推動(dong)，確保如期全面完成三(san)(san)年改(gai)革(ge)任務。要強化(hua)評估牽引(yin)督導(dao)，建立健(jian)全內部評估機制(zhi)，及時對標診斷，推動(dong)“三(san)(san)能(neng)”制(zhi)度化(hua)程序化(hua)常態化(hua)。要強化(hua)統籌協調(diao)，加強思(si)想動(dong)員、政策解讀和政策培(pei)訓，維護職工合(he)法(fa)權益，推動(dong)“雙百(bai)企業”“科改(gai)示(shi)范企業”在(zai)三(san)(san)項制(zhi)度改(gai)革(ge)上率先突破，發揮示(shi)范引(yin)領作用。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

【責任編(bian)輯(ji)：王占朝(chao)】