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5月31日，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)改(gai)革領導小(xiao)組(zu)(zu)辦公室以(yi)視頻方式召(zhao)開深(shen)(shen)化國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)三(san)(san)項制度改(gai)革專(zhuan)題推(tui)進(jin)會(hui)(hui)，深(shen)(shen)入學(xue)習貫徹習近(jin)平總書(shu)記關于(yu)激發市場主體活力、深(shen)(shen)化國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)三(san)(san)項制度改(gai)革的(de)重要(yao)指示精神(shen)，認真落實國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)改(gai)革三(san)(san)年行動(dong)方案，進(jin)一步推(tui)動(dong)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)真正實現“管(guan)理人員(yuan)能上(shang)能下、員(yuan)工(gong)能進(jin)能出、收入能增(zeng)能減”。國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)改(gai)革領導小(xiao)組(zu)(zu)辦公室副主任(ren)，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)黨委(wei)委(wei)員(yuan)、副主任(ren)翁杰明(ming)出席會(hui)(hui)議(yi)并講話，國(guo)(guo)(guo)務(wu)院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)黨委(wei)委(wei)員(yuan)、秘書(shu)長彭(peng)華(hua)崗主持會(hui)(hui)議(yi)。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會議強(qiang)(qiang)調，要強(qiang)(qiang)化(hua)(hua)企(qi)(qi)業家精神(shen)，將深(shen)化(hua)(hua)三(san)項(xiang)制(zhi)度改革(ge)作(zuo)(zuo)為“一把手”工程(cheng)，成(cheng)立專班組(zu)織推動，確(que)保如期全面完成(cheng)三(san)年改革(ge)任務。要強(qiang)(qiang)化(hua)(hua)評(ping)(ping)估牽(qian)引(yin)督導(dao)，建立健全內部評(ping)(ping)估機制(zhi)，及時(shi)對標診斷，推動“三(san)能”制(zhi)度化(hua)(hua)程(cheng)序化(hua)(hua)常(chang)態化(hua)(hua)。要強(qiang)(qiang)化(hua)(hua)統籌(chou)協(xie)調，加強(qiang)(qiang)思想動員、政策解讀和政策培訓(xun)，維護職工合(he)法權益，推動“雙百企(qi)(qi)業”“科改示范(fan)企(qi)(qi)業”在(zai)三(san)項(xiang)制(zhi)度改革(ge)上率(lv)先突破，發(fa)揮示范(fan)引(yin)領作(zuo)(zuo)用。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

【責任編輯：王占朝】